Артур Томпсон, американский экономист - Виды и организационно-правовые формы предпринимательства

Оглавление:

Он родился в 1928 году и начал свою карьеру в Колумбийском университете, где получил степень бакалавра (1949) и доктора философии (1956). В 1952 году Оакен поступил в Йельский университет, где в 1963 году был назначен профессором экономики. В 1961-1962 гг. Оакен работал в Вашингтоне в качестве экономиста в Совете экономических советников президента Кеннеди; в 1969 г. Оакен поступил на работу в Брукингский институт в качестве старшего научного сотрудника и оставался там до самой смерти (1980 г.). Он опубликовал книги «Политическая экономия процветания» (Brookings Institutions, 1970) и «Равенство и эффективность: большая дилемма» (Equality and Efficiency: The Big Dilemma) (Равенство и эффективность: большой компромисс, Brookings Institutions, 1975), а также в качестве соредактора «Brookings Papers on Economic Activity» (Экономическая деятельность), которая быстро стала ведущей публикацией статей по макроэкономическим вопросам. В 1979 году работа Оакена в области политэкономии была удостоена Почетной премии имени Фрэнка Зайдмана. В 1980 году скончался Оакен.

Его главная книга по макроэкономике была опубликована после его смерти под названием «Цены и количества: макроэкономический анализ» (1981 г.). Эта книга представляет собой одну из самых тщательных попыток, известных сегодня, ответить на вопрос, когда-то заданный Дж.М. Кейнсом: Почему рынки в развитых экономиках склонны приспосабливаться к изменениям спроса и предложения не за счет изменения цен, а за счет изменения количества, в результате чего безработица не приводит к снижению заработной платы, а избыток производственных мощностей (и избыток товаров), следовательно, не приводит к снижению цен В своей знаменитой статье «Потенциальный ВНП» Оакен был наиболее известен эмпирическими отношениями, которые он открыл для себя в американской экономике и с тех пор называется «Закон Оакена»: Оакен проанализировал реальный валовой национальный продукт США в 1950 году в начале Корейской войны, когда и безработица, и инфляция находились на самом низком уровне, и экстраполировал национальный продукт того года на будущее, принимая во внимание долгосрочную тенденцию повышения производительности труда (технологический прогресс). из этого потенциального валового национального продукта и сравнил полученное соотношение с годовым изменением уровня безработицы. В результате он обнаружил, что если первый изменяется на 3%, то второй изменяется на 1% в обратном направлении; иными словами, увеличение уровня безработицы на 1% соответствует снижению отношения фактического к потенциальному (теоретическому) валовому национальному продукту на 3%, т.е. в данном случае эластичность национального продукта к безработице равна 3 (эластичность по Эйхену). В американской экономике 60-х, 70-х и 80-х годов эти отношения были настолько отчетливо видны, что справедливо называть их законом. Конечно, следует помнить, что это лишь приблизительная оценка, которая когда-нибудь может не оправдать ожиданий, что и произошло: В последние годы эластичность дуба в США была установлена на уровне 1,5.

Когда коэффициент Оакена — отношение реального валового национального продукта к потенциальному валовому национальному продукту — составляет 1, т.е. когда экономика США работает на максимальном возможном уровне занятости, как это было в 1964 и 1972 годах, наблюдаемый уровень безработицы в США составляет 5,2 при 5,6% рабочей силы Разница между темпами роста экономики и уровнями инфляции в сравнении с темпами реального роста часто называется индексом Оакена. Поэтому уровень безработицы, составляющий около 5,5%, часто называют эмпирическим значением естественного уровня безработицы Фридмана — того уровня безработицы, который соответствует стабильному уровню инфляции цен и заработной платы.

Виды и организационно-правовые формы предпринимательства

Предпринимательская деятельность или предпринимательство — это самостоятельная, самозанятая деятельность физического или юридического лица, направленная на получение прибыли или личного дохода и осуществляемая на свой страх и риск и под свою финансовую ответственность.

Предпринимательство разрешено во всех видах экономической деятельности, не запрещенных законом: Промышленность, сельское хозяйство, торговля, потребительские услуги, юриспруденция, издательское дело, банковское дело, консалтинг, ценные бумаги и др. Основными направлениями предпринимательской деятельности являются: Производство (продукты, услуги), торговля (коммерческое посредничество) и коммерческое посредничество. Следовательно, предпринимательство — это организация полезной производственной деятельности, направленной на производство товаров или оказание услуг.

Основой предпринимательской деятельности является та или иная форма собственности: частная, акционерная, государственная, кооперативная.

Субъектами предпринимательской деятельности являются физические лица (собственники и работники), компании, государственные учреждения.

Предприниматель (владелец) берет на себя инициативу объединить ресурсы земли, труда и капитала в единый процесс для производства товара или услуги, которая обещает быть прибыльной. Он берет на себя трудную задачу принятия важных решений в процессе предпринимательской деятельности. Предприниматель реализует свой бизнес-интерес (прибыль) через инновации, пытаясь внедрить новые технологии производства, новые формы организации бизнеса, новую продукцию на коммерческой основе. Кроме того, его деловой интерес реализуется через риск, когда предприниматель рискует не только своим временем, трудом и деловой репутацией, но и вложенными средствами.

Работники преследуют свои экономические интересы (получение дохода), выполняя свои трудовые обязанности на предприятии на договорной основе. Они являются равноправными участниками в отношениях с предпринимателями. Заключая договор, как работники, так и предприниматели делают свой выбор, принимают на себя экономический риск и несут взаимную ответственность за нарушение договора. В конечном итоге сотрудники могут сами стать собственниками, приобретя акции компании или открыв собственный бизнес.

Государственные структуры являются равноправными партнерами других участников деловых отношений, когда они непосредственно выходят на рынок с деловыми предложениями: Выдача госзаказов предприятиям, установление цен, состава и объема услуг по выполнению специальных работ. Государство также может само создавать предприятия. Но деловые интересы государства, в отличие от деловых интересов других субъектов, всегда основываются на реализации приоритетных национальных научно-технических и научно-производственных программ.

Таким образом, предпринимательство может осуществляться как отдельными гражданами, так и коллективом людей (предприятиями) и государством. Таким образом, существует два основных вида предпринимательства: индивидуальное и коллективное.

Индивидуальное предпринимательство ориентировано на получение личного дохода или прибыли. Как отметил П. Сэмюэльсон, чтобы стать единоличным владельцем, не нужно спрашивать чьего-либо разрешения. Единственный собственник работает от своего имени и на свой страх и риск.

Трейдер-одиночка несет полную и неограниченную ответственность за результаты своей деятельности со всеми своими активами, в критических ситуациях они могут быть даже конфискованы.

Исключительный трейдер имеет право заниматься предпринимательской деятельностью; самостоятельно определять профиль своей деятельности и производственную программу; приобретать имущество или имущественные права, пользоваться имуществом других лиц по договору аренды; нанимать или увольнять работников; получать займы и открывать банковский счет; самостоятельно распределять прибыль от предпринимательской деятельности, оставшуюся после уплаты налога на прибыль; совершать валютные операции.

Таким образом, индивидуальный предприниматель в одностороннем порядке принимает все решения по вопросам производственно-хозяйственной деятельности. Преимуществами индивидуального предпринимательства являются минимальный контроль со стороны государства (позволяет предпринимателю самостоятельно распределять прибыль), мобильность действий предпринимателя (позволяет менять виды деятельности), приемлемые налоговые условия (индивидуальный предприниматель платит только налог на прибыль).

На коллективном предприятии хозяйственная деятельность осуществляется коллективным органом. Для этого создается компания (товарищество).

Объединениями могут быть как юридические, так и неюридические лица. Основными характеристиками, которые делают лицо юридическим лицом, являются: Создание и регистрация в соответствии с законом; наличие организационной единицы; владение необходимым имуществом; самостоятельная имущественная ответственность; самостоятельное осуществление хозяйственной деятельности от своего имени в хозяйственном обороте; собственный расчетный счет в банке. Следовательно, общество как юридическое лицо является носителем имущественных прав и обязанностей, присущих только ему самому, действует от своего имени и существует независимо от лиц, входящих в его состав.

Предпринимательская деятельность в любой сфере регулируется государством через механизм финансовой системы (через налоги, кредиты, страхование и т.д.). В то же время она основывается на правовых основах, независимо от видов предпринимательской деятельности и форм собственности.

В современных условиях предпринимательская деятельность является не только средством получения дохода, заработка, но и самовыражения. Отсюда и великое желание многих людей стать самозанятыми. Конечно, не каждое деловое предприятие приносит успех. Более 50% новых предприятий закрываются в первый год работы из-за низкой рентабельности. Но есть и другая статистика: 90% всех американских миллионеров (их около 2 миллионов) обязаны своим состоянием созданию собственной компании.

Функционирование современного предпринимательства невозможно без благоприятного социально-экономического климата, сформированного целенаправленными усилиями государства. Для него характерно:

стабильность экономической и социальной политики государства, направленной на поддержку предпринимательства;
льготная система налогообложения, способствующая притоку средств в предпринимательскую сферу;
развитие предпринимательской инфраструктуры: центры инноваций и внедрения; специализированные фирмы, поддерживающие стартапы; консалтинговые центры по менеджменту, маркетингу и продвижению; курсы и школы по обучению предпринимательству;
создание эффективной системы охраны интеллектуальной собственности, формирование позитивного отношения общества к предпринимательской деятельности.

В благоприятном социально-экономическом климате, поддерживаемом государством, предприниматель в первую очередь не рассматривает возможность немедленного увеличения прибыли, а задает курс на будущие структурные сдвиги и дальнейшее расширение производства. Государственная предпринимательская инициатива предпринимателей способствует эффективному функционированию современной рыночной экономики.

Организационно-правовые формы предпринимательства

Предпринимательская деятельность существует в определенных организационно-правовых формах. Какую организационную форму предпринимательской деятельности выбрать, зависит от многих факторов: сферы деятельности, финансовых возможностей, преимуществ той или иной формы организации. Важно также проанализировать действующее законодательство.

Несмотря на то, что каждая страна имеет свое законодательство, типичными юридическими формами предпринимательской деятельности в мировой практике являются: полное товарищество, товарищество (общество) с ограниченной ответственностью, коммандитное товарищество, акционерное общество. Каждая из этих форм подразумевает определенную структуру предприятия, а значит позволяет объединить интересы владельцев в единое целое и выбрать оптимальный размер предприятия (предприятия).

Теперь я хотел бы более подробно рассмотреть организационно-правовые формы предпринимательства.

Полное товарищество — форма организации бизнеса, основанная на личном участии собственников в управлении компанией. Полное товарищество характеризуется следующими особенностями:

неограниченная ответственность всех акционеров по обязательствам компании;
совместная собственность членов;
нестабильность организационной структуры.

Статус партнерства определяется по-разному в каждой стране (в Германии, например, полное товарищество не является юридическим лицом, а во Франции является таковым).

Главной отличительной чертой данной формы является то, что члены партнерства несут солидарную и единоличную ответственность. Поскольку активы партнерства являются совместными и несколькими, то доля участия участника (участника) в имуществе партнерства может быть передана только с согласия всех остальных участников. Каждый партнер также является менеджером и представителем других партнеров по партнерству. В общем товариществе каждый партнер имеет право управлять бизнесом, т.е. все участники имеют равные права голоса.

Таким образом, полное товарищество имеет те же преимущества, что и ИП: гибкость, уплата налогов только с индивидуального дохода участников (если компания не является юридическим лицом), максимальная свобода действий. Еще одним преимуществом создания полного товарищества является то, что структура органов управления определяется собственниками. Деятельность в рамках полного товарищества основана на личном доверии членов друг к другу. По всем этим характеристикам полное товарищество наилучшим образом подходит для создания малого бизнеса.

Товарищество с ограниченной ответственностью (ТОО) — это форма организации бизнеса, участники которой вносят определенный вклад в уставный капитал и несут ограниченную ответственность в пределах своих взносов. Основные особенности партнерства с ограниченной ответственностью:

несет ответственность по своим обязательствам всем своим имуществом, в то время как вкладчики несут ответственность только в размере взноса;
статус юридического лица;
регулирование деятельности со стороны государства, как правило, в соответствии с соответствующими нормами законодательства о компаниях.

Однако этот тип партнерства имеет некоторые особенности по сравнению с корпорацией. В отличие от акционерных обществ, ТОО имеют уставный капитал. Компании (фирмы) в форме ТОО обычно являются малыми и средними организациями и поэтому более мобильными, чем акционерные общества. В разных странах минимальный капитал для LLP обычно меньше, чем для публичной компании с ограниченной ответственностью. В отличие от акций, сертификаты акций ТОО не являются ценными бумагами (не обращаются на рынке). Обычно в LLP не существует публичной подписки. В некоторых странах (например, в Англии) организация не может быть разделена и принадлежит только одному человеку. В таких партнерствах партнер обязан при определенных условиях вносить дополнительные средства в капитал фирмы. Наконец, структура управления ТОО обычно проще, чем в акционерном обществе. В России, например, это может быть двухсторонним: Общее собрание членов — дирекция (совет директоров).

Функции управления в ТОО разделены между собранием партнеров и советом директоров. Количество голосов участников собрания определяется пропорционально размеру их долей в уставном капитале. Решения по конкретным вопросам принимаются простым большинством голосов. Совет директоров осуществляет оперативное управление ТОО.

Таким образом, коммандитное товарищество как форма организации общества предлагает возможность ограничения риска по размеру вклада в уставный капитал. Она требует меньшего капитала и имеет простую систему отчетности. ТОО является оптимальной формой организации семейных ассоциаций.

Коммандитное товарищество — это форма организации бизнеса, сочетающая в себе ограниченную и неограниченную ответственность.

В коммандитном товариществе существует два типа партнеров — коммандитные партнеры, которые несут ответственность по обязательствам товарищества только в пределах своих вкладов, и генеральные партнеры, которые несут ответственность всеми своими активами. Характер отношений партнеров определяется соглашением. Деятельность товариществ с ограниченной ответственностью часто регулируется теми же правовыми нормами, что и деятельность товариществ с ограниченной ответственностью.

В ограниченном партнерстве только главные партнеры могут быть менеджерами и агентами других членов, а ограниченные партнеры не могут быть главными партнерами.

В некоторых странах коммандитное товарищество является юридическим лицом (Франция), в других (Швейцария) — нет.

Если коммандитное товарищество не является юридическим лицом, оно имеет те же преимущества, что и полное товарищество: оно освобождается от налога на прибыль (налога на прибыль) и имеет свободу выбора своей структуры. Финансовый контроль бизнеса, осуществляемый партнерами с ограниченной ответственностью, отделен от управленческого контроля, осуществляемого генеральными партнерами. Ограниченное партнерство имеет реальную возможность привлечения дополнительных финансовых ресурсов для своей деятельности, так как появление новых членов не меняет своей формы.

В мировой практике акционерная компания занимает доминирующее положение как организационно-правовая форма предприятия. Появившись как самостоятельное явление уже в конце 17 века, акционерная форма преобладала в развитой рыночной экономике.

Корпорация — это форма деятельности, средства которой формируются путем объединения вкладов путем выпуска и продажи акций. Члены (акционеры) корпорации несут ответственность только за свои взносы. Основные особенности акционерного общества:

статус юридического лица;
обязательства по долгам со всеми активами;
отделение активов корпорации от активов индивидуальных акционеров;
наличие акционерного капитала, разделенного на определенное количество акций.

Акционерное общество имеет уставный капитал, т.е. определенную сумму денег, состоящую из взносов акционеров для участия в акционерном обществе. Размер уставного капитала определяется учредителями акционерного общества. Корпорация несет ответственность не только за свой основной капитал, но и за все свои активы. Активы акционерного общества могут быть больше или меньше уставного капитала.

Уставный капитал формируется двумя способами: путем открытой подписки на акции и путем распределения акций между учредителями. В первом случае создается открытое акционерное общество, а во втором — закрытое. В настоящее время наиболее распространенными являются закрытые акционерные общества.

Уставный капитал может быть увеличен (путем размещения дополнительных акций или увеличения номинальной стоимости акций) и уменьшен (путем уменьшения номинальной стоимости акций и выкупа части акций).

Акция — это ценная бумага, которая свидетельствует о долевом участии в корпорации и дает вам долю ее прибыли. Доход на акцию называется дивидендом.

Основным преимуществом акционерного общества как формы предпринимательства является возможность привлечения средств путем эмиссии акций. Это особенно важно в условиях научно-технического прогресса, когда крупные хозяйствующие субъекты с высокой капиталоемкостью и длительным сроком окупаемости инвестиций нуждаются в дополнительных средствах.

Положительным моментом для акционерного общества является ограничение риска вкладчика суммой вклада в уставный капитал: акционеры не рискуют своими личными активами и деньгами по обязательствам общества.

Особенностью формы бизнеса акционера является то, что движение ценных бумаг порождает новые формы доходов и новые механизмы их извлечения. Например, дивиденд, который зависит от динамики прибыли, может быть использован для облегчения финансовых трудностей компании. Прибыль фондового рынка от продажи новых акций может быть использована для пополнения резервного фонда корпорации.

Современная корпорация значительно размывает понятие «фирма» («компания»). Крупная компания сегодня — это сложный, межотраслевой комплекс промышленных, коммерческих и финансовых предприятий. В современной фирме как системе предприятий концентрация производства проявляется в увеличении доли производственных комплексов в общественном производстве. В то же время, концентрация производства не ограничивается размером собственного капитала фирмы. Фирма связана с рядом малых и средних предприятий, которые покрывают ее потребности в деталях, агрегатах, комплектующих. Независимость этих предприятий номинальная. Фактически они входят в структуру современного предприятия на основе подрядных и субподрядных работ. Следовательно, концентрация производства предприятия выходит за пределы его собственных предприятий, за пределы его собственного капитала.

Предпринимательская деятельность в условиях рыночной экономики представлена крупным и малым бизнесом, крупными и мелкими предприятиями. Размер предприятия определяется, прежде всего, количеством занятых на нем людей. Как правило, по этому показателю предприятия делятся на: малые — до 50 работников, средние — от 50 до 500, крупные — более 500, особенно крупные — более 1000 работников. Автоматизация производства приводит к тому, что другие характеристики играют важную роль в определении размера предприятия — объем продаж, стоимость активов, полученная прибыль.

Поэтому можно сделать вывод, что современное предпринимательство — это синтез крупного и мелкомасштабного производства. Крупномасштабное производство формирует «каркас» всей производственной системы, а мелкосерийное — это «мягкая и гибкая ткань», без которой крупномасштабное производство не может существовать.

Так как фирма является неотъемлемой частью предпринимательской деятельности, я хотел бы в следующий раз рассмотреть место фирмы в рыночной экономике.

Фирма является самым важным институтом в рыночной экономике

Изначально компания была опорой предпринимательства, продуктом рыночной экономики. На более поздних этапах экономического развития и научно-технического прогресса его функции расширялись, а роль возрастала. Первоначально термин «фирма» (от итальянского firma — подпись) означал «торговое наименование» купца. Сегодня это организационная структура предприятия, хозяйствующего субъекта во всех сферах экономики, обладающего не только правовой, но и реальной экономической самостоятельностью. Юридические формы современных обществ разнообразны: акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью, общество с ограниченной ответственностью, общество с ограниченной ответственностью и другие.[3, с. 74].

Различные экономические школы по-разному интерпретируют определение фирмы как категории. Традиционная экономическая теория определяет фирму как производственно-технологическую систему, конгломерат людей и машин. Фирма изображена как «черный ящик», в котором на входе сосредоточены различные ресурсы и технологии, а на выходе создается готовый продукт. В экономической теории считалось неважным, что происходит внутри. В данном определении фирмы особое внимание уделяется организационным аспектам ее функционирования и связанным с ними резервам экономической эффективности.

Неоинституциональный подход к определению фирмы становится сегодня все более важным. Неоинституционалисты не рассматривают фирму как нечто данное, они хотят понять механизм ее создания. Зачем нам нужна фирма, если есть рынок? Почему бы владельцам ресурсов не функционировать в качестве независимых товаропроизводителей, которые покупают факторы производства у других владельцев, добавляют свои средства производства и продают готовый продукт потребителям?

Представитель неоинституционализма Р. Коуз отдал предпочтение фактору трансакционных издержек, т.е. договорам, сделкам (обычно принятым за ноль), что является нетипичным для традиционной экономической теории. Операционные расходы — это операционные издержки: Информационные затраты, затраты на измерение качества товаров и услуг, затраты на разработку правил договора, затраты на избежание ответственности за выполнение обязательств, вытекающих из сделок и др. Транзакционные издержки никогда не бывают нулевыми, поскольку в реальном мире собственность существенно влияет на производство.

Исходя из этого, Р. Коуз предложил рассматривать фирму как набор взаимовыгодных контрактов. Определение фирмы как совокупности договорных отношений позволяет понять, что возникновение фирмы обусловлено, прежде всего, существованием издержек рыночного механизма (ценового). Создав организацию и право предпринимателя управлять ресурсами, можно сэкономить определенные затраты на рыночный механизм. Предприниматель выполняет свою функцию с меньшими затратами, так как получает факторы производства по более низким ценам, чем в рыночных сделках, которые он вытесняет. Однако, если ему это не удастся, он всегда может вернуться на свободный (открытый) рынок. Новизна неоинституционалистического определения фирмы заключается в том, что, помимо преимуществ разделения труда внутри фирмы, четко определен предел развития фирмы. Пределы полномочий предпринимателя в фирме определяются договорным соглашением. Договор устанавливает границы, в пределах которых должен действовать поставщик товара или услуги, в то время как действия поставщика позднее детализируются покупателем. Поэтому распределение ресурсов в рамках договорного соглашения зависит от покупателя. В этих условиях нежелательны краткосрочные контракты. Такую систему взаимоотношений, при которой управление ресурсами зависит от предпринимателя, Р. Коуз называет фирмой. Фирма как система является альтернативой рынку, отношения внутри фирмы регулируются не рыночными сигналами (спросом и предложением), а командами, исходящими из иерархической системы. По сути, фирма представляет собой систему, в которой механизм ценообразования подавляется. Таким образом, граница фирмы определяется линией, на которой уравновешиваются транзакционные издержки рынка и транзакционные издержки административного механизма. А поскольку структура трансакционных издержек в фирме отличается от структуры на свободном рынке, когда последний (рынок) бессилен, то проблема организации труда решается фирмой.

Характеристика фирмы как сети двусторонних долгосрочных контрактов между владельцами ресурсов, замещающих рынок продуктов и ресурсов, в которых ценовые сигналы играют относительно небольшую роль, также позволяет определить оптимальный размер фирмы, в которой фирма растет, когда предприниматель организует дополнительные сделки (сделки) и теряет в размерах, когда прекращает организацию сделок.

Нетипичный взгляд неоинституционалистов на фирму имеет междисциплинарное значение, так как в ее концепции сочетаются экономические, правовые и организационные принципы.

Таким образом, классическое определение фирмы ориентировано на прогнозирование поведения фирмы в соответствии с существующей производственной функцией как формы выражения технологической зависимости между входами и максимально возможным выходом. Неоинституциональная характеристика фирмы фокусируется на объяснении существования и, следовательно, — сосуществования различных форм хозяйствования предприятий, пределов их роста, возможных вариантов решения проблем мотивации сотрудников, организации, контроля, планирования и так далее.

Фирма занимает важнейшее место в институциональной структуре рыночной экономики.

Институциональная структура рыночной системы включает в себя такие институты, как рынок и фирма. Фирма нуждается в объективном контроле со стороны рынка. Но рынок также нуждается в фирмах, потому что только организация производства в виде фирм может обеспечить необходимый результат для развития рыночной экономики. Существование рынка и фирмы — это сосуществование в единой рыночной экономике двух типов отношений; традиционно рыночных и альтернативных им внутрифирменных отношений, которые Р. Коуз интерпретирует как отношения рынка и фирмы. Коаза трактует как отношения сознательного регулирования производства, координационные отношения, для эффективности которых очень важны нерыночные методы и формы (приказы, личное доверие, внутрифирменные правила, традиции, нравственные факторы). А Р. Коуз выводит развитие этих нерыночных отношений из законов рыночной экономики: соотношение рыночных и нерыночных отношений определяется движением (уменьшением или увеличением) рыночных транзакционных издержек,

Поведение фирм на рынке имеет большое значение для других групп субъектов: Домашние хозяйства, правительство, иностранцы. Изучение поведения фирм является необходимым условием для принятия экономическими агентами соответствующих решений как на микро-, так и на макроуровне.

Современная компания — это сложный многоотраслевой комплекс промышленных, коммерческих и финансовых предприятий на национальном и международном уровне. Главное в сегодняшней компании — это составляющая человеческих ресурсов: предприниматели, менеджеры, ученые, инженеры, рабочие со своими навыками, профессионализмом, компетентностью, инновационным потенциалом, конкурентоспособной энергетикой, управленческими инновациями, основанными на конкретной материально-технической базе и реальной стоимости функционирующего капитала. Процветание компании, ее слава происходят из таланта и работы ее команды.

Компания влияет на судьбы своих сотрудников, влияет на жизнь многих людей в разных странах. «Дженерал Моторс», «Крупп», «Нобель», «Тойота», «Грюндиг», «ИБМ», «Форд» стоят за экономическую мощь, власть, политическое влияние. Компании насыщают рынок высококачественной продукцией и поднимают престиж президентов и премьер-министров на транснациональные высоты. Государственная политика макроэкономической стабилизации зависит от сильных компаний.

В современном мире в легальной экономике насчитывается около 50 миллионов фирм — разнообразных предпринимательских структур, 99% из которых — малые и средние предприятия. Они крайне неравномерно распределены по континентам и странам. Более 20 миллионов фирм работают в США, около 16 миллионов — в ЕС, более 7 миллионов — в Японии, 5 миллионов фирм приходится на европейские страны, не входящие в ЕС. Конечно, нет таких фирм, как фирмы. 20 миллионов самых маленьких и мелких фирм не заменят 500 крупнейших фирм, составляющих основные направления наукоемких и традиционных отраслей промышленности.

Каковы особенности современных западных компаний? Во-первых, их организационно-правовая структура специфична: материнская компания объединяет экономическую власть при правовой самостоятельности своих субкомпаний с ассоциированными с ними компаниями. Это придает фирме социально-экономическую, производственную, организационную и управленческую целостность и стабильность. Коммерческая независимость отдельных подразделений сочетается со строгим централизмом (финансовый контроль, инвестиционная политика) материнской компании, что обеспечивает синхронность деятельности всех подразделений фирмы.

Во-вторых, механизм функционирования фирмы основан на эффективном взаимодействии капитала, труда, земли, информации. Это делает производство продуктивным процессом; оборот служит разработанной стратегии и тактике; накопление и потребление характеризуется запрограммированной рациональностью. Эффективное взаимодействие производства, обращения, потребления и накопления обеспечивает функционирование механизма фирмы на трех уровнях: договорных отношений фирмы с партнерами (горизонтальный уровень); с дочерними предприятиями, внуками и другими компаниями и предприятиями, находящимися в ее собственности (вертикальный уровень); с государством (макроэкономический уровень). Функционирование экономического механизма фирмы невозможно без взаимодействия капитала, менеджмента, маркетинга, системы ценообразования, прибыли и доходов, общественных отношений.

В-третьих, компания создает особые условия для человеческой деятельности, она требует обширных и разнообразных знаний: Бухгалтерский учет, менеджмент, маркетинг, английский и другие языки, психология, экономическая география, история. Компания является одной из немногих «экономических ниш», в которых человек может выразить себя.

В-четвертых, компания работает эффективно. Экономическая эффективность компании связана со структурой человеческих ресурсов. На всех этапах развития рыночной экономики фирма играет особую роль. Это школа предпринимательства, движущая сила экономики, генератор инноваций, «полигон» усвоения и внедрения результатов НТП. Фирма интегрирует и организует экономику на микроуровне. А совокупность фирм определяет эффективность национальной, региональной и мировой экономики в целом»[3, p.78].

Ведь ведущие компании, продукция которых известна во всех уголках мира, завоевали не только рынок, но и симпатии клиентов, бренд, который очень высоко ценится. Высочайшая честь для компании, когда ее название становится синонимом выпускаемой продукции. Слово «Xerox» — по имени американской компании Xerox Corporation — нашло свое применение практически во всех основных языках. В русском языке есть слово «карандаш» от названия швейцарской компании «Karan d’Ache». В балансах многих западных компаний бренды находят свое определение стоимости. Так, бренд «Верблюд» оценивается владельцем примерно в 10 миллионов долларов, бренд «Кока-кола» — в 3 миллиарда долларов. Товарные знаки современных компаний — гарантов высококачественных товаров.

Таким образом, западные фирмы являются мощным средством экономической и социальной интеграции национальной экономики общества. Механизм учета интересов фирмы, личности и общества действует на основе «конкурентного равновесия» между прибылью, ценами и высоким уровнем жизни. Государство является активным участником этих интересов.

Артур Томпсон — американский экономист, специализирующийся на стратегическом управлении. Вместе со своим коллегой Артуром Стриклендом он опубликовал серию книг по стратегическому управлению, которые считаются классическими учебниками в этой области.

Начало карьерного пути

Томпсон получил степень бакалавра экономики в Университете Теннесси в 1961 году и докторскую степень в том же университете в 1965 году. Затем в течение трех лет он работал преподавателем на экономическом факультете Вирджинского технологического колледжа. Он также служил в Колледже коммерции и управления бизнесом при Алабамском университете (в общей сложности 24 года). В 1974 и 1982 годах посещал семинары в Гарварде в течение одного семестра в качестве приглашенного профессора менеджмента.

Томпсон специализируется на бизнес-стратегии, конкурентном и рыночном анализе, а также экономике крупных корпораций. Опубликовал более 30 статей по экономике в 25 различных профессиональных и специализированных изданиях. Тейлор является автором и соавтором пяти учебников и четырех компьютерных симуляций различных бизнес ситуаций, которые студенты и предприниматели используют для обучения стратегическому менеджменту.

Томпсон — частый лектор и консультант по стратегическому менеджменту, решающий различные стратегические задачи. Его часто приглашают в организации для решения вопросов, связанных с реструктуризацией промышленности, конкуренцией, выбором потребителей и тонкой настройкой процессов регулирования в управлении.

Вне своей университетской работы Тейлор работает с крупными энергетическими компаниями по всему миру, разрабатывая передовые системы развития менеджмента.

В своих книгах Томпсон описывает стратегический процесс в организации как серию следующих шагов:

Определение стратегической концепции, миссии компании.
Разработка организационных целей.
Формулировка стратегии.
Воплощение стратегии в повседневную практику, ее реализация.

Анализ результатов, мониторинг изменений, корректировка мер в случае необходимости, пересмотр стратегии в случае необходимости.

При необходимости вернуться к точкам 1-4.

Определение стратегической концепции подразумевает анализ ситуации, рынка, специализации компании, ее размеров, внутренней среды, ближайших конкурентов, клиентов и партнеров. Формулировка включает в себя глобальную миссию организации, которая помогает компании ориентироваться в направлении своей деятельности.

Цели разрабатываются после определения стратегической концепции; цели могут быть представлены в виде дерева целей, которые влияют на различные уровни работы компании (тактические — на ближайшие месяцы или годы, операционные — на ближайшие недели или месяцы).

При разработке стратегии необходимо ответить на следующие вопросы: «Каким образом можно достичь указанных целей». Проводится анализ альтернатив и выбирается наиболее подходящая стратегия.

На этапе реализации теоретические стратегические разработки воплощаются в конкретные действия или серию мероприятий.

Под оценкой понимается обзор текущих результатов, корректирующий глобальное видение ситуации с учетом накопленного опыта. Эти этапы различаются по содержанию, но их решение является единой концепцией.

Многие аспекты этапов взаимосвязаны и влияют друг на друга. Поэтому разработка стратегии не является жестким алгоритмом, она позволяет вернуться к предыдущим этапам или опередить некоторые пункты для достижения поставленных целей.

На странице курсовые работы по менеджменту вы найдете много готовых тем для курсовых по предмету «Менеджмент».

Здесь темы рефератов по менеджменту

Читайте дополнительные лекции: