Детерминанты безопасности профессионального здоровья работников жизнеопасных профессий

Оглавление:

Работа организации невозможна без обеспечения ее безопасности и здоровья персонала путем надежной защиты от различных рисков (угроз), потери от которых могут быть неисчислимыми и невосполнимыми.

Под безопасностью организации понимается создание условий для ее бесперебойного функционирования путем защиты, сохранения и эффективного использования финансовых, материальных, информационных и человеческих ресурсов при снижении угроз и негативных последствий нежелательных событий. Все это обеспечивает его экономическую безопасность.

Угроза безопасности объекта — это событие, действие, процесс или явление, которое в результате воздействия на людей, финансовые, материальные активы и информацию может привести к повреждению объекта, нарушению или остановке его функционирования. Вы можете выделить следующие области безопасности организации.

Обеспечение безопасности организации — это деятельность ее должностных лиц, работников, специального подразделения собственной безопасности, государственных правоохранительных органов или иных структур, направленная на предотвращение возможных нарушений ее нормального функционирования.

Целью обеспечения безопасности организации является защита имущества и персонала от внешних и внутренних угроз, от нанесения материального, морального и физического ущерба в результате случайных или преднамеренных действий. Обеспечение безопасности организации должно основываться на принципах.

В каждой организации определяется режим безопасности, т.е. совокупность норм, приемов, методов, направленных на достижение целей безопасности, которые включают режим секретности, режим паспорта, порядок охраны территорий, зон, зданий, помещений, сооружений и коммуникаций предприятий, подбор и использование персонала, порядок охраны сотрудников и членов их семей, а также другие нормы, направленные на противодействие внешним и внутренним угрозам организации.

Во-первых, на безопасность организации существенное влияние оказывают морально-субъективные качества работников, то есть совокупность всех врожденных и приобретенных физических и психических качеств человека, которые необходимо учитывать при возможном возникновении нестандартных ситуаций. Личность включает эмоционально-волевую сферу, черты характера и темперамент, способности и склонности, наклонности и интересы, предпочтения и привычки, нравственность, физическое развитие, общее и специальное образование, которые нельзя не учитывать при проектировании организации безопасности. Характеристики личности в значительной степени определяют поведение человека в производственной сфере, в том числе его неправильные, ошибочные, неосторожные действия или отсутствие действий, которые оказывают негативное влияние на охрану труда.

Во-вторых, при создании системы безопасности организации, с учетом правовых и этических норм, необходимо помнить, что защита персонала и здоровья являются приоритетными направлениями, а что касается защиты материальных, финансовых активов и информации, то их приоритет определяет руководитель организации путем определения возможных угроз.

Охрана труда — это система обеспечения защиты жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 1 «Основ законодательства Российской Федерации об охране труда»).

Полезно руководствоваться Конвенцией и рекомендациями МОТ «О безопасности и гигиене труда в производственной среде», которая определяет здоровье как компонент трудового потенциала человека, как основу для разработки мер по созданию безопасных и здоровых условий труда.

На безопасные и здоровые условия труда влияют факторы, которые не могут действовать на работников изолированно, а в различных количественных и качественных сочетаниях.

Производственные травмы

Производственная травма (несчастный случай на производстве) — это результат воздействия на организм различных внешних, опасных производственных факторов. Чаще всего производственная травма является результатом механического воздействия в результате несчастных случаев, падений или контакта с механическим оборудованием.

Существует общепринятая классификация производственных травм, которая выделяет следующие виды производственных травм:

— Порезы, связанные с кровотечением, повреждением сосудов, костей и сухожилий. Такая травма является результатом воздействия острого предмета. Например, металлическая стружка, инструмент или стекло;

— Ножевые ранения. Внутри они делятся на колотые и не колотые. Возникают в результате удара острым предметом, который может проткнуть кожу и даже внутренние органы. Наиболее опасными травмами этого типа считаются травмы брюшной полости и грудной клетки;

— Осколочные раны делятся на осколочные и переломные. Обычно сопровождается обширным разрушением тканей;

— Раздавленные раны — результат удара тупым тяжелым предметом. Может быть особенно часто, когда работник упал с высоты;

— Ампутация, дезартикуляция; это одно из самых опасных ранений, особенно когда речь идет о полной ампутации конечностей, которые могут быть отрезаны, оторваны и полностью раздавлены;

— Переломы костей;

— Вывихнутые суставы.

В зависимости от типа воздействия это могут быть механические, термические, химические и электрические несчастные случаи на производстве.

Производственный травматизм — это ряд несчастных случаев, которые происходят во время производства (работы).

Существует несколько причин несчастных случаев на производстве

1. Технические, обусловленные конструктивными недостатками, дефектами машин, механизмов, несовершенством производственных процессов, отсутствием механизации и автоматизации тяжелых и вредных работ.

2. Санитарно-гигиенические, связанные с нарушением санитарных норм (например, влажности, температуры), отсутствием санитарных комнат и оборудования, недостатками в организации рабочего места и т.д.

3. Организационные, связанные с нарушением правил эксплуатации транспорта и оборудования, плохой организацией погрузочно-разгрузочных работ, нарушением режима труда и отдыха (сверхурочные, простои и т.д.), нарушением правил техники безопасности, несвоевременным проведением инструктажей, отсутствием предупреждающих знаков и т.д.

4. Психофизиологические, связанные с нарушением работниками трудовой дисциплины, опьянением на рабочем месте, умышленным нанесением себе увечий, перенапряжением, плохим самочувствием и т.д.

Профессиональные заболевания

Профессиональное заболевание — это нарушение здоровья работника в результате постоянного или длительного воздействия на него вредных условий труда.

Различают острые и хронические профессиональные заболевания.

Острые профессиональные заболевания — это профессиональные заболевания, возникающие внезапно (в течение рабочей смены) в результате воздействия вредных производственных факторов с большим превышением предельно допустимого количества или предельно допустимой концентрации.

Острые профессиональные заболевания могут принимать форму ожогов глаз от ультрафиолетового излучения во время сварки, отравления хлором, угарным газом и т.д.

Хронические профессиональные заболевания возникают после многократного и длительного воздействия вредных производственных факторов, таких как вибрация, производственный шум и т.д.

Профессиональное заболевание, при котором заболевают два или более работников, называется групповым профессиональным заболеванием.

Предельно допустимый уровень профессионального фактора — это уровень профессионального фактора, воздействие которого на рабочем месте определенной продолжительности в течение всего периода работы не приводит к травме, заболеванию или отклонению в состоянии здоровья в процессе работы или в долгосрочной перспективе жизни нынешнего и будущих поколений.

Острые профессиональные заболевания могут проявляться в виде ожогов глаз от ультрафиолетового излучения при сварочных работах, отравления хлором, угарным газом и т.д.

Неблагоприятные (вредные) условия труда могут быть вызваны пылью (шахты, производство цемента), загрязнением воздуха (химическое производство, кирпичные заводы), повышенной влажностью, производственным шумом, вибрацией, неудобной рабочей позой, тяжелой физической работой и т.д.

В зависимости от типа производственного риска могут развиваться такие заболевания, как пневмокониоз, повреждения кожи, заболевания опорно-двигательного аппарата, вибрационная болезнь, шумовая болезнь (потеря слуха) и т.д.

Меры по снижению травматизма и профилактике профессиональных заболеваний

Инженерные меры включают: Создание более безопасного и защитного оборудования и технологий; ограждение опасных зон и движущихся частей; установка замков, предохранительных устройств, не позволяющих людям войти в опасную зону, или отключение машины или оборудования при выходе какого-либо параметра за рабочие пределы; вентиляция, отопление, освещение рабочих мест, использование других коллективных средств защиты, а также использование спецодежды, спецобуви, защитных касок, перчаток и других СИЗ, защищающих работников от вредных и опасных факторов производства.

Важную роль в снижении травматизма играют организационные мероприятия, каждое из которых продиктовано требованиями нормативного правового акта: федерального закона, постановления Правительства РФ, нормативного правового акта Минтруда РФ или других министерств и ведомств.

Нормативно-правовые документы по охране труда предписывают создание на предприятиях служб охраны труда, совместных комитетов (комиссий), избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда на производстве; назначение ответственных лиц по охране труда в структурных подразделениях, отвечающих за электрооборудование, безопасную эксплуатацию и исправное состояние оборудования повышенной опасности; обучение руководителей, специалистов, рабочих в области охраны труда; система обучения работников в области охраны труда, разработка для них инструкций по специальной оценке условий труда на рабочих местах; расследование обстоятельств и причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний на рабочих местах; система надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда на предприятиях (Роструд, Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор), Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор)) и другие мероприятия.

Следует отметить, что с точки зрения профилактики травматизма наиболее важные из всех этих мер носят технический характер. Если машина, установка, производственная линия сконструированы таким образом, что выброс вредных веществ или излучения в рабочую зону полностью исключен, если все их опасные зоны огорожены или недоступны, корпуса машин заземлены и т.д., то вероятность получения травм от них сводится к минимуму, даже если не принимаются другие меры предосторожности по охране труда.

Использование средств индивидуальной защиты рекомендуется только в тех случаях, когда технические меры, средства коллективной защиты недостаточны для обеспечения безопасности работников.

Снижение травматизма и профессиональных заболеваний достигается также за счет комплекса лечебно-профилактических мероприятий, проводимых в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов: Проведение обязательных медицинских осмотров за счет работодателя (при поступлении на работу и в процессе работы); обеспечение работников, выполняющих работы с вредными условиями труда, молоком, а в случае особо вредных — лечебно-профилактическим питанием; сокращение для них рабочего времени, предоставление дополнительного отпуска, досрочного выхода на пенсию Обеспечение спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты работников за счет работодателя в соответствии с нормами, принятыми в отрасли; Ограничение занятости женщин и молодежи (до 18 лет) на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда (в соответствии со специальными списками), предоставление им определенных льгот; оплата больничных листов при травмах в размере 100% с первого дня нетрудоспособности и др.

Лица, пострадавшие в результате несчастного случая или профессионального заболевания на предприятии и потерявшие частично или полностью свою трудоспособность, имеют право на возмещение утраченного здоровья в виде компенсационных выплат, включая единовременное пособие и ежемесячные денежные выплаты, медицинскую помощь пострадавшим, бесплатное лечение и т.д.

Анализ травматизма, профессиональных заболеваний и условий труда

Юридические лица (организации, предприятия) ежегодно представляют в территориальные органы Росстата отчетность, содержащую:

1) Сведения о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях (форма № 7 — Травматизм и приложение к ней);

2) Сведения об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и опасных условиях труда (форма № 1-Т (Условия труда).

Форма № 7 — Травматизм представляется юридическими лицами (организациями) ежегодно. В соответствии с требованиями данной формы организации должны предоставить сведения: об общей численности работников, включая женщин; об общей численности пострадавших, включая пострадавших в смертельных случаях (включая женщин, лиц до 18 лет); о количестве человеко-дней нетрудоспособности пострадавших; о количестве лиц, переведенных на другую работу; о количестве лиц с вновь установленным профессиональным заболеванием; о размере средств, затраченных на мероприятия по охране труда, и другие сведения.

Форма № 1-Т (Условия труда) ежегодно представляется в Росстат юридическими лицами (организациями), осуществляющими добычу полезных ископаемых, обрабатывающие производства, строительство, транспорт и связь. Сельскохозяйственные предприятия не представляют данную форму. Форма № 1-Т содержит сведения о количестве работающих под воздействием шума, вибрации, пыли, газа, неионизирующего и ионизирующего излучения; о количестве работающих с тяжелым трудом; об оборудовании, не отвечающем требованиям безопасности; о количестве лиц, имеющих право на сокращенный рабочий день, бесплатное молоко, повышенную оплату труда и другую информацию.

На основе полученных данных органы статистики формируют ежегодную базу данных по регионам и в целом по стране о состоянии условий труда, показателях травматизма и профзаболеваний, на основании которой оценивают эффективность принятых в этом направлении мер. К сожалению, такие записи нельзя назвать полными. Статистические органы ведут учет травматизма только на 124 000 предприятий и организаций (40% от общего числа). Поэтому истинные цифры выше, чем заявленные. Помимо Росстата, учет несчастных случаев со смертельным исходом ведет Федеральная инспекция труда, которая занимается их расследованием. Здесь она гораздо полнее, чем в Росстате. Фонд социального страхования также ведет свой учет (и он, вероятно, является наиболее полным).

Число впервые диагностированных профессиональных заболеваний снизилось с 11 525 до 6 696, а показатель составил 1,71 на 10 000 работников. Следует отметить, что в большинстве развитых стран последний показатель значительно выше, чем в России. И это, возможно, свидетельствует не об улучшении условий труда в нашей стране, а скорее о снижении эффективности медицинских осмотров работников. В нашей стране профессиональные заболевания часто диагностируются на более поздних стадиях, зачастую тогда, когда работники уже стали нетрудоспособными и по объективным причинам не могут больше работать по своей профессии или даже потеряли общую трудоспособность. Существует необходимость в более ранней диагностике профессиональных заболеваний. И определенные работы в этом направлении в стране ведутся. В частности, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации1 от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда» введен более совершенный порядок проведения медицинских осмотров. Отныне она должна проводиться в медицинских учреждениях с проведением необходимых функциональных обследований, с назначением врачей определенной специальности, с заполнением личного паспорта здоровья работника и т.д., а не на предприятиях, как это было раньше. Если нововведения приживутся, они уменьшат остроту проблемы.

На странице курсовые работы по психологии вы найдете много готовых тем для курсовых по предмету «Психология».

Здесь темы рефератов по психологии

Читайте дополнительные лекции: