Оглавление:
У вас нет времени на дипломную работу или вам не удаётся написать дипломную работу? Напишите мне в whatsapp — согласуем сроки и я вам помогу!
В статье «Как научиться правильно писать дипломную работу», я написала о правилах и советах написания лучших дипломных работ, прочитайте пожалуйста.
Собрала для вас похожие темы дипломных работ, посмотрите, почитайте:
- Дипломная работа на тему: винегрет
- Дипломная работа на тему: пневмония у взрослых
- Дипломная работа на тему: пролежни
- Дипломная работа на тему: международные платежные системы
Дипломная работа на тему: трудовой стаж его виды и юридическое значение 2016
Введение
Одним из важнейших правовых актов, с которым законодатель связывает установление правоотношений в сфере социального обеспечения, является свидетельство о трудоустройстве. Его существование влияет на объем прав граждан, нетрудоспособных в сфере социального обеспечения.
Доказательство занятости является не только одной из основ закона о социальном обеспечении, со временем каждый человек сталкивается с назначением пенсии по старости; пособия по инвалидности; пенсии по старости. Возникают вопросы: сколько лет службы необходимо для получения пенсии по старости? Считается ли срок службы за границей? Прерывает ли работа по гражданскому контракту непрерывную службу? И многие другие.
Актуальность данного исследования обусловлена тем, что в последние годы трудовое законодательство стремительно меняется, что также может повлиять на правовое регулирование выслуги лет.
Актуальность исследования подтверждается также необходимостью рассмотрения эволюции законодательства о старшинстве.
Таким образом, целью данного предмета является изучение трудового стажа и его значимости для социального обеспечения.
Исходя из цели исследования, мы поставили перед собой следующие задачи:
-обсудить концепцию и типы старшинства.
-проверить всесторонний анализ опыта работы в области права социального обеспечения.
Концепция и типы старшинства и старшинства
Стаж работы (французский этап, от латинского stagium — временное проживание) — это период работы или другой общественно полезной деятельности работника.
Стаж работы — это период работы или другой общественно полезной деятельности, который рассчитывается в установленном порядке и влечет за собой определенные правовые последствия: право на пенсию, льготы и др.
Ссылаемся на определение срока службы, содержащееся в федеральном законе от 15 декабря 2001 г. № 166-фз «о государственном пенсионном обеспечении в российской федерации». (с изменениями от 02.07.2013). Срок службы — общий период работы и иной деятельности, включенный в страховой период для получения пенсии в соответствии с федеральным законом «о трудовых пенсиях в российской федерации» и учитываемый при определении права на отдельные виды пенсий из средств государственного пенсионного страхования.
В настоящее время институт старшинства регулируется целым комплексом нормативных актов, которые могут быть представлены как упорядоченное регулирование законодательных и подзаконных актов.
Прежде всего, это международно-правовые акты. Если международным договором российской федерации установлены иные правила исчисления и подтверждения пенсий, то применяются правила международного договора российской федерации. В числе международно-правовых актов — соглашение о взаимном кредитовании выслуги лет и службы в органах и учреждениях прокуратуры государств — участников содружества независимых государств (москва, 25 ноября 1998 г.).
Во-вторых, это правовые акты.
Трудовой кодекс российской федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-фз (принят государственной думой федерального собрания российской федерации 21.12.2001 г.) (действующая редакция от 01.01.2014 г.). Однако трудовой кодекс российской федерации не регулирует ни порядок расчета трудового стажа, ни его определение.
В-третьих, это подзаконные нормативные акты: постановления правительства российской федерации.
В-четвертых, есть десятки актов министерств и ведомств.
Регулирование трудовых отношений и иных связанных с ними отношений, в частности, срока службы, осуществляется в соответствии с конституцией российской федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов российской федерации.
В правовом регулировании института старшинства направлен ряд многоуровневых нормативных актов. Хотя это скорее недостаток, чем преимущество.
Прежде всего, недостаток проявляется в том, что чем больше действий, тем больше противоречий и «непоследовательностей». Ряд устаревших нормативных документов все еще остается в силе.
Во-вторых, большое количество нормативных актов вызывает проблемы с их применением на практике. Это сказывается не только на работе и деятельности судов и судебных работников, но и, самое главное, на простых гражданах. По данным общего опроса, до 90% граждан не знают, что понятие «страховой стаж» заменено понятием «профессиональный стаж», не знают порядка расчета стажа. И это напрямую связано с их правами на социальное обеспечение. Большинство респондентов определили важность трудового стажа в качестве основы для назначения пенсии. Однако значение старшинства намного шире, и от него зависят многие виды социального обеспечения.
Теория социального обеспечения различает несколько типов старшинства. Среди них: специальный, страховой и непрерывный стажёр.
Общий стаж работы определяется как общая продолжительность работы по трудовому договору, другой общественно полезной деятельности и другие сроки, установленные законодательством, независимо от перерывов. В то же время общий стаж является юридически значимым обстоятельством, которое устанавливает или изменяет правоотношения, связанные с назначением трудовых пенсий по старости, инвалидности, инвалидности, а также другие правоотношения в сфере социального страхования.
Особый стаж работы — это когда закон относится к конкретному виду деятельности. Под особым стажем подразумевается период работы в определенных условиях труда (тяжелые, вредные и т.д.), на определенных должностях, в определенных районах, в определенных природно-климатических регионах страны, связанный с льготным (или по специальным правилам) предоставлением трудовых пенсий.
Продолжительностью непрерывного трудового стажа считается продолжительность последней непрерывной работы или другой общественно полезной деятельности, а также другие периоды, указанные в законе.
Для каждого из трех видов услуг законодатель предусмотрел специальную процедуру расчета, потерь и т.д., о которой мы поговорим ниже.
Особый стаж работы
Особый стаж — это совокупная продолжительность определенного периода работы (службы), включающая очень ограниченные виды общественно полезной деятельности.
Однако старое право, так называемый «специальный стаж», остается в новом пенсионном законе. Однако законодательная власть пошла по пути сокращения пенсионных выплат. При этом новый закон освобождает от уплаты пенсий по старости и льготного метода расчета стажа работы. Новый закон сохраняет прежние правила расчета специального трудового стажа, основанного на особых условиях труда, включая стаж работы и особые социальные условия. Ожидается, что в будущем она будет регулироваться специальным законом о трудовых пенсиях.
Особый стаж, т.е. Совокупная продолжительность конкретной работы (стажа), учитывается при определении пенсии по возрасту в связи с особыми условиями труда, работой на крайнем севере, а также пенсии за выслугу лет.
Особый стаж работы учитывается, например, при определении
— пенсия по возрасту в связи с особыми условиями труда (в стаж работы включены периоды нетрудоспособности в i и ii группах в связи с профессиональным заболеванием или несчастным случаем на производстве, на котором произошел несчастный случай или заболевание).
— срок службы включает периоды нетрудоспособности на подземных работах, а также на опасных работах и на горячих установках (в этих случаях пенсия выплачивается в возрасте 50 лет мужчинам и 45 лет женщинам, если они отработали не менее 10 лет и 7 лет и 6 месяцев соответственно, а общий срок службы составляет не менее 20 лет и 15 лет, а если не менее половины срока службы проводилось на подземных работах, работах с вредными условиями труда и горячих работах, то пенсия назначается с понижением на один год за каждый полный год такой работы как для мужчин, так и для женщин).
Законодательство также предусматривает другие случаи рассмотрения особых сроков службы.
Страхование и специальные услуги неотделимы от назначения пенсии; время назначения пенсии и ее размер полностью зависят от стажа этих видов услуг.
Специальный период службы включает в себя лишь очень ограниченное количество общественно полезных мероприятий. Порядок включения периодов общественно-полезной деятельности в период предоставления специальных услуг устанавливается законодательными актами, устанавливающими порядок исчисления периода предоставления услуг отдельным категориям граждан.
Стаж работы также является особым видом старшинства. Но в отличие от специального трудового стажа, трудовой стаж служит юридическим фактом, дающим право на пенсию независимо от возраста, при условии увольнения с работы, в связи с которой назначается пенсия.
Круг субъектов, имеющих право на получение пенсии по старости, достаточно широк. В том числе: работники, выполняющие работу с особыми условиями труда; работники гражданской авиации; преподавательский состав; лица, работающие в области медицины и других сферах здравоохранения; артисты и другие категории творческих работников; военнослужащие; государственные служащие.
В настоящее время законодательство о специальных службах находится в процессе реформирования. Реформа нормативной пенсионной схемы предусматривает переход к финансированию трудовых пенсий через корпоративную пенсионную схему. Отныне работодатель будет вынужден платить страховые взносы по повышенной ставке за каждого работника, работающего в особых условиях труда, с учетом вредности, тяжести и других факторов, повышающих профессиональный риск. Право на пенсию для лиц, выполнявших тяжелую и вредную работу, зависит от продолжительности периодов страхования по дополнительной профессиональной программе.
Продолжительность службы
Продолжительность страхового периода представляет собой общую продолжительность периодов работы и (или) осуществления иных видов деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в пенсионный фонд российской федерации, а также иных периодов, учитываемых в качестве страховых периодов при определении права на трудовую пенсию.
С 1 января 2002 г. Действует федеральный закон «о трудовых пенсиях в рф» , устанавливающий новый порядок пенсионного обеспечения. В данном законе не упоминается понятие общего времени работы, а вводится новый термин — «страховая служба — это общая продолжительность периодов работы и (или) иных видов деятельности, в течение которых уплачивались взносы в пенсионный фонд российской федерации, а также иных периодов, засчитываемых в качестве страховой услуги и учитываемых при определении права на трудовую пенсию» (ст. 2 закона «о трудовых пенсиях»).
Более короткое определение периода страховой услуги дано в законе «о индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного законодательства», где под периодом страховой услуги понимается общая продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица в течение его жизни, за которую были уплачены страховые взносы.
Внедрение и укрепление концепции «страховой записи» в полной мере отражает суть современной пенсионной реформы в российской федерации, которая заключается в переводе всей пенсионной системы на принципы страхования. В предельно упрощенном виде это означает, что на размер пенсии должен влиять не стаж работы, не заработок, а только страховые взносы, фактически уплаченные в пенсионный фонд российской федерации.
В соответствии с пунктом 1 статьи 10 закона «о трудовых пенсиях», учитывается срок страховой услуги:
(а) периоды работы и (или) иной деятельности, осуществляемой на территории российской федерации застрахованными лицами в соответствии с законодательством российской федерации об обязательном пенсионном страховании (далее — застрахованные лица);
Б) периоды работы и (или) иной деятельности, указанной в подпункте «а» настоящего пункта, осуществляемой застрахованными лицами за пределами российской федерации в случаях, установленных законодательством российской федерации или международными договорами российской федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в пенсионный фонд российской федерации при добровольном вступлении в правоотношения с обязательным пенсионным страхованием.
В дополнение к вышеупомянутым периодам работы и (или) другим видам деятельности засчитываются также следующие периоды:
1) срок военной службы, а также иной приравненной к ней службы, предусмотренный законом российской федерации «о пенсионном обеспечении лиц, проходящих военную службу, службу в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, учреждениях и органах пенитенциарной системы и членов их семей»;
2) период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до полутора лет, но не более трех лет в целом;
4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах, а также период переезда в другой населенный пункт для трудоустройства после назначения на государственную трудовую службу
5) срок лишения свободы лиц, которые подвергались необоснованному преследованию, необоснованному угнетению и последующей реабилитации, а также срок отбывания наказания в местах лишения свободы и изгнания из них
6) период ухода, предоставляемого лицом, способным работать для инвалида i группы, ребенка-инвалида или лица, достигшего 80-летнего возраста.
Вышеуказанные периоды засчитываются как периоды страхования, если им предшествуют и (или) за ними следуют периоды работы и (или) другой деятельности (независимо от их продолжительности).
Основное отличие нового законодательства заключается в том, что для получения трудовой пенсии по старости достаточно лишь пяти лет страхового стажа (накопительного стажа работы и (или) иных видов деятельности), в течение которых уплачивались страховые взносы в пенсионный фонд российской федерации, а также иных периодов, учитываемых в качестве страховых услуг.
Непрерывный бизнес-отчет
Однако анализ нормативных актов показывает, что период непрерывной занятости является последним периодом занятости на одном предприятии (учреждении, организации) или на нескольких предприятиях, при условии, что перерыв в работе не превышает срока, установленного законом.
Бесперебойный стаж работы имеет ряд ключевых отличительных особенностей от страхования и специальной занятости.
Во-первых, стаж не учитывается при определении размера пенсии или даты ее начала.
Во-вторых, рассматриваемый вид стажерства не должен превышать установленных ограничений по времени, в течение которого трудоспособный работник не выполнял никакой трудовой деятельности или не предпринимал никаких действий по поиску работы. Это условие имеет решающее значение для преемственности старшинства.
Как правильно отметил с.г. кулучин, непрерывный опыт работы — это независимая категория оценки трудовой деятельности работника, характеризующая не общую продолжительность рабочего времени, а определенный интервал трудового стажа работника.
Юридическое значение непрерывной службы заключается в том, что она является основным критерием при определении размера пособия по временной нетрудоспособности, т.е. Продолжительность непрерывной службы влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности. В зависимости от непрерывной продолжительности трудовой деятельности, социальные пособия определяются также для матерей-одиночек. Для выплаты пособий по уходу за больными детьми применяется особый порядок. Таким образом, размер пособия по уходу за больным ребенком составляет от 60 до 100 процентов (точная сумма определяется исходя из продолжительности непрерывной службы). Северная надбавка» определяется исходя из продолжительности непрерывной службы.
В настоящее время существует многоуровневый набор правил расчета непрерывной службы.
Как правило, работник, уволенный в связи с истечением срока действия трудового договора, сохраняет выслугу лет, если перерыв между датой увольнения и датой начала новой работы составляет не более одного месяца. Например, если работник уволен 5 января (последний день работы), то его трудовая деятельность не будет прервана, если он будет повторно принят на работу не позднее 6 февраля.
Под параграфами 2-10 правил, необходимо вести непрерывный трудовой стаж:
(1) в случае увольнения после 1 сентября 1983 года по собственному желанию работника без уважительной причины, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превышает трех недель. Основания для добровольной отставки, признанной действительной, определяются государственным комитетом по трудовым и социальным вопросам ссср и всесоюзным центральным советом профсоюзов.
2) если перерыв в работе не превышает двух месяцев:
— лица, работающие на крайнем севере и ассимилированных территориях, уволенные по истечении трудового договора, трудоустраиваются на другую работу;
— прием на работу в российскую федерацию после освобождения от работы в учреждениях, организациях или предприятиях российской федерации за рубежом или в международных организациях
— допуск на работу в российской федерации граждан, мигрировавших из стран, с которыми россия заключила договоры или соглашения о социальном обеспечении, после освобождения от работы в учреждениях, организациях и предприятиях этих стран (в этом случае двухмесячный срок исчисляется со дня прибытия в россию).
3) если перерыв в работе не превышает трех месяцев:
— трудоустройства лиц, уволенных с предприятий, учреждений и организаций в связи с их реорганизацией или ликвидацией либо осуществлением мер по сокращению численности работников или персонала, а также трудоустройства работников и служащих, уволенных из подразделений, учреждений, организаций предприятий вооруженных сил российской федерации в связи с осуществлением мер по их сокращению в соответствии с решениями правительства российской федерации.
— к трудоустройству после временной нетрудоспособности, повлекшей увольнение с прежней работы в соответствии с действующим законодательством, а также к трудоустройству после увольнения инвалидов по другим причинам (за исключением причин, не обеспечивающих непрерывность занятости), для которых не установлены более благоприятные условия для непрерывности занятости (в таких случаях исчисляется трехмесячный срок со дня восстановления трудоспособности, со дня в
— возобновление работы после увольнения по состоянию здоровья, препятствующему продолжению трудовой деятельности (в соответствии с выданной в установленном порядке медицинской справкой)
— набор учителей начальных классов общеобразовательных школ, уволенных в связи с переводом 4-х классов на систематическое преподавание элементарных наук и временным сокращением числа учеников в начальных классах.
(4) независимо от продолжительности перерыва в работе:
— поступление на работу после ухода в отставку в связи с переводом супруга/супруги в другое место;
— трудоустройство после выхода на пенсию в связи с выходом на пенсию или после увольнения пенсионера по старости по причинам, не обеспечивающим бесперебойную службу (это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсию по другим причинам, например, по старости, если они одновременно имеют право на пенсию по старости).
В случае работников, которые прекращают трудовые отношения в связи с пенсией по старости, период прекращения трудовых отношений при возобновлении работы не имеет значения для расчета непрерывного трудового стажа. Срок службы, который они имели на момент увольнения, сохраняется и прибавляется к стажу работы на новом месте работы.
Согласно действующему законодательству, непрерывная служба сотрудника прерывается, если он уходит в отставку дважды в течение одного года без уважительной причины. Если работник уходит в отставку в первый и/или второй раз по уважительной причине, его непрерывная служба не прерывается, если период между датой ухода в отставку и датой начала новой работы не превышает указанный период, в течение которого непрерывная служба сохраняется.
В соответствии с этой нормой стаж работы суммируется независимо от продолжительности перерыва в работе и мотивов увольнения, за исключением увольнения за виновные действия.
Работы по договору подряда на выполнение работ выполняются на основании гражданско-правового договора, заключенного в соответствии с нормами главы 37 гк рф «договоры». Работа, указанная в правилах, предполагает выполнение работником трудовых функций на основании трудового договора, заключенного в соответствии со статьей 56 трудового кодекса российской федерации. Что касается других видов деятельности, перечисленных в правилах и засчитываемых в категорию непрерывной службы, то работы по контракту на выполнение работ не включены в приведенный выше перечень.
Таким образом, работа по контракту на выполнение работ не включается в период непрерывной службы для целей получения федеральных пособий по социальному страхованию.
Пенсионное обеспечение пенсий по старости непрерывное.
Расчет и подтверждение срока службы
Расчет срока службы
Срок службы рассчитывается на календарной основе, т.е. Все периоды рассчитываются на основе их фактической продолжительности и включаются в страховую книгу. При исчислении периода страховой услуги учитываются периоды работы в течение полного отгрузочного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности, определяемые правительством российской федерации, с тем, чтобы период страховой услуги в соответствующем календарном году составлял один полный год. Во многих регионах нашей страны работы по водному транспорту выполняются некоторыми сотрудниками только в период отгрузки. Продолжительность навигационного периода зависит от климатических условий в районах расположения водных путей. Например, судоходство в среднем поясе страны начинается раньше и заканчивается позже, чем в северных районах. Такими сотрудниками являются экипажи морского и речного флота, персонал бортовых ресторанов, столовых, кухонь, медицинский персонал и некоторые другие. Независимо от длительности отгрузочного периода, он считается рабочим годом, если работник отработал весь отгрузочный период. В случаях, когда работы не были продолжены в течение всего навигационного периода, они включаются в стартовый состав по фактической длительности, независимо от причины, по которой работы не были начаты с начала навигационного периода или закончены до его окончания.
Перечни сезонных работ и сезонных производств утверждаются правительством российской федерации. Многие работы выполняются в течение определенного периода года, например, в полевом земледелии и т.д. Несмотря на это, не все такие работы признаются сезонными, а только работы, предусмотренные в перечне, утвержденном в установленном порядке. В соответствии со ст. 294 тк рф в трудовом договоре должен быть указан сезонный характер работы; при приеме на сезонные работы испытательный срок не может превышать двух недель (ст. 294 тк рф); сезонные работники имеют право расторгнуть трудовой договор до его истечения с уведомлением администрации за три дня (ст. 295 тк рф) и т.д. Соответственно, с такими работниками заключается специальный трудовой договор — на выполнение сезонных работ. Временные трудовые договоры или договоры на период выполнения определенных работ заключаются с лицами, выполняющими другие работы, которые также выполняются в течение определенного периода года.
Существует льготный расчет срока службы работников на сезонных работах, как указано в перечне — работа за полный сезон на предприятиях и в организациях сезонных отраслей засчитывается как один год работы. Неважно, как долго длится тот или иной вид сезонных работ, иногда сезон может длиться всего 2-3 месяца или даже короче. Главное, что вы работаете полный сезон, что дает вам право на льготный расчет сервисного времени. Если вы не работаете полный сезон (по каким-либо причинам), ваше сезонное сервисное время не будет рассчитано в льготном порядке, а будет принято исходя из фактической продолжительности.
Перечень сезонных работ и сезонных производств, работа которых на предприятиях и в организациях, независимо от их ведомственной принадлежности, в течение полного сезона включается в трудовой стаж в целях назначения пенсии за трудовой год, утвержден постановлением совета министров рсфср от 4 июля 1991 года:
1. Работать в торфяных шахтах:
А) подготовительная работа в болоте;
Б) добыча, сушка и заготовка торфа
(с) ремонт и техническое обслуживание технологического оборудования в полевых условиях.
2. Работа по заготовке и транспортировке древесины:
(a) опускание древесины в воду, первичная и плотовая рубка, сортировка по воде, связывание и прокатка древесины из воды, погрузка древесины на суда и выгрузка с судов;
B) добыча живицы, казармы и еловой слизи;
(в) сбор пенькового пепла;
D) подготовка почвы, посев и посадка, уход за лесными культурами, работа в питомниках
(e) работа в области лесоводства.
3. Работа на предприятиях сезонных отраслей рыбной, мясной и молочной промышленности.
4. Работа на предприятиях сахарной и консервной промышленности.
Правительство также уточнило, что работа в течение всего сезона на предприятиях сезонной рыбной, мясной и молочной, сахарной и консервной промышленности засчитывается в трудовой стаж с целью назначения пенсии за год работы, начиная с сезона 1967 года.
Постановлением правительства от 4.07.2002 n 498 утвержден еще один перечень, а именно перечень сезонных производств, работа в организациях которых в течение полного сезона учитывается при расчете продолжительности страхового стажа таким образом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составляла полный год. Эти отрасли включают в себя:
1. Торфяная промышленность (работы по подготовке болот, добыче, сушке и заготовке торфа, ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях).
2) лесная промышленность (добыча живицы, барасса, кусковой золы и еловой серы).
3) плавание лесоматериалов (вывоз лесоматериалов в воду, плавание первичных и плотов, сортировка по воде, обвязка лесоматериалов и их выемка из воды, погрузка (выгрузка) лесоматериалов на суда).
4. Лесное хозяйство (облесение и лесовосстановление, включая подготовку почвы, посев и посадку, уход за лесными культурами, работа в лесных питомниках и полевые обследования).
5. Масло-молочная промышленность (сезонные работы в организациях после производства молочных продуктов и в специализированных организациях после производства молочных консервов).
6. Мясная промышленность (сезонная работа в организациях, производящих мясопродукты, переработка птицы и производство мясных консервов).
7. Рыбная промышленность (сезонная работа в организациях рыболовства, промысла китов, морских животных, морепродуктов и переработки этого сырья, в рыбообрабатывающей, консервной, рыбной муке, в жиросодержащих организациях и холодильных установках рыбной промышленности, в авиаперерабатывающей промышленности).
8. Сахарная промышленность (сезонные работы в организациях по производству сахара гранулированного и рафинированного).
9. Плодоовощная промышленность (сезонная работа в организациях, производящих плодоовощные консервы).
Поскольку перечень, утвержденный в 1991 году, не был отменен и до сих пор остается в силе, взаимосвязь между этими двумя перечнями в основном определяется их различными названиями.
Перечень 1991 года относится к исчислению сезонных работ, включенных в общий стаж работы; перечень 2002 года — к исчислению сезонных работ, предусмотренных статьей 10 раздела 1 федерального закона «о трудовых пенсиях в российской федерации».
Подтверждение страхового опыта до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в пфр. Страховой стаж, приобретенный до регистрации в качестве застрахованного лица, может быть подтвержден двумя способами в соответствии с федеральным законом от 1 апреля 1996 г. «об индивидуальном (персонифицированном) учете в государственном пенсионном страховании»:
Первый способ: с помощью документов, подтверждающих любую страховую деятельность, а также любые другие периоды, засчитываемые в страховой книге.
Второй путь — это свидетельство о работе при определенных условиях.
Основным документом, удостоверяющим работу по трудовому договору, является трудовая книжка по установленной форме. (2) трудовые книжки ведутся работодателем на каждого работника, который работает по трудовому договору и проработал в организации более 5 дней, если работа в этой организации является основной работой для работника.
Работодатель организации, в которой ведется учет, должен обнаружить любую неверную или неточную запись в учетной записи о найме на работу и обязан исправить ее. Если организация, в которой была сделана ложная или неточная запись, распускается, то соответствующий правопреемник должен внести исправление.
Исправленные сведения о трудоустройстве должны полностью соответствовать оригиналу приказа или инструкции или, в случае утери, другому документу организации, подтверждающему сведения о трудоустройстве (архивные документы, относящиеся к трудоустройству работника, удостоверения личности, платежные квитанции, лицевые счета заработной платы и т.д.), и должны быть заверены в установленном порядке.
Записи о предыдущем трудоустройстве будут рассматриваться как подтверждение трудовой деятельности, если они основываются на документальных доказательствах.
Документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, подлежащие включению в период страхования.
Если трудовая книжка отсутствует, содержит неверную или неточную информацию, или в ней отсутствуют записи о конкретных периодах работы, в качестве доказательства трудоустройства принимаются следующие документы
— письменные трудовые договоры, составленные в соответствии с законодательством, действовавшим на момент заключения трудового договора;
— сертификаты, выданные работодателями или компетентными государственными (муниципальными) властями
— трудовые книжки колхозников
— выписки из решений о трудоустройстве и увольнении
— личные счета и платежные квитанции.
В случае отсутствия трудовой книжки рабочее время по трудовому договору подтверждается письменным трудовым договором, составленным в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений.
Сроки выполнения работ по гражданско-правовому договору, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются настоящим договором, составленным в соответствии с гражданским законодательством, вступившим в силу на дату возникновения соответствующего правоотношения, и документом работодателя об уплате обязательного вознаграждения. При этом продолжительность периода работы, включенного в период страхования, определяется в соответствии со сроком действия договора, который соответствует периоду оплаты обязательных платежей. В случаях, когда срок действия договора не указан, продолжительность указанного периода определяется исходя из срока уплаты обязательных платежей.
Сроки найма по авторско-правовым и лицензионным договорам подтверждаются указанными гражданско-правовыми договорами и документом территориального органа пенсионного фонда российской федерации или территориального налогового органа об уплате обязательных взносов. При этом продолжительность периода работы, включенного в страховой период, определяется в соответствии со сроком действия договора, который соответствует периоду обязательных платежей. В случаях, когда срок действия договора не указан, продолжительность этого периода определяется исходя из срока уплаты обязательных платежей.
Сроки трудоустройства отдельных граждан по договорам (домашней прислуги, няни, гувернантки, секретарши, машинистки и т.д.) На период, предшествующий заключению трудовых договоров или гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работы или оказание услуг, подтверждаются договором между работодателем и работником, зарегистрированным в профсоюзных органах, а также документом территориального органа пенсионного фонда российской федерации или территориального налогового органа об уплате обязательных взносов.
Сроки трудоустройства членов крестьянского (фермерского) предприятия и граждан, работающих на крестьянском (фермерском) предприятии по договорам об использовании их труда, подтверждаются трудовым книжным журналом и документом территориального органа пенсионного фонда российской федерации или территориального налогового органа об уплате обязательных взносов. Записи в трудовые книжки членов сельскохозяйственного холдинга и граждан, работающих по договорам на использование своего труда в крестьянском (фермерском) хозяйстве, подтверждаются органом местного самоуправления.
Периоды деятельности в качестве пастуха по договору с коллективом граждан — владельцев скота за период, предшествующий заключению трудовых договоров или гражданско-правовых договоров, предметом которых является предоставление труда или услуг, подтверждаются договором между пастухом и коллективом граждан — владельцев скота (с отметкой о его выполнении) и документом территориального органа пенсионного фонда российской федерации или территориального налогового органа об уплате обязательных взносов.
Документы, подтверждающие периоды другой работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, которые включены в период оказания страховых услуг.
Сроки индивидуальной трудовой деятельности лиц, имеющих свидетельства о регистрации или патенты, выданные исполнительными комитетами местных советов народных депутатов, а также сроки индивидуальной или групповой арендной деятельности на период до 1 января 1991 года подтверждаются документом, выданным финансовыми органами, или свидетельствами, выданными архивными учреждениями, подтверждающими уплату обязательных платежей.
С 1 января 1991 года такие периоды деятельности (за исключением деятельности индивидуальных предпринимателей, перешедших на единый налог на вмененный доход и применяющих упрощенную систему налогообложения) подтверждаются документом территориального органа пенсионного фонда российской федерации или территориального налогового органа, подтверждающим уплату обязательных платежей.
Периоды осуществления предпринимательской деятельности, в течение которых индивидуальный предприниматель уплачивал единый налог на вмененный доход по отдельным видам деятельности, подтверждаются справкой об уплате единого налога на вмененный доход по отдельным видам деятельности, выдаваемой территориальными налоговыми органами в установленном порядке.
Периоды осуществления хозяйственной деятельности, в течение которых индивидуальный предприниматель, применяющий упрощенную систему налогообложения, оплатил стоимость патента в установленном порядке, подтверждаются за периоды до 1 января 2001 г. Документом территориальных органов пенсионного фонда российской федерации в порядке, установленном министерством труда и социального развития российской федерации, а за периоды после 1 января 2001 г. — документом территориальных налоговых органов.
Периоды деятельности в качестве управляющего крестьянскими (сельскохозяйственными) предприятиями подтверждаются документом территориального органа пенсионного фонда российской федерации или территориальных налоговых органов об уплате обязательных взносов.
Периоды деятельности в качестве членов родов, семейных общин коренных малочисленных народов севера, занимающихся традиционной хозяйственной деятельностью, подтверждаются документом соответствующей общины о продолжительности такой деятельности и документом территориального органа пенсионного фонда российской федерации или территориального налогового органа об уплате обязательных взносов.
Периоды творческой деятельности членов творческих объединений, не являющихся работниками организаций, подтверждаются свидетельством организации, выплатившей указанному лицу вознаграждение за созданный им труд, об уплате обязательных взносов из суммы такого вознаграждения.
Периоды деятельности в качестве частного детектива, нотариуса, адвоката и других самозанятых лиц подтверждаются документом территориального органа пенсионного фонда российской федерации или территориального налогового органа, подтверждающим уплату обязательных взносов.
Иные сроки осуществления гражданами иных видов деятельности, возникающие в соответствии с законодательством российской федерации в связи с уплатой взносов на обязательное пенсионное страхование, подтверждаются документом территориального органа пенсионного фонда российской федерации об уплате взносов на обязательное пенсионное страхование.
Подтверждение периодов работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица на основании справок.
Часы работы и (или) иной деятельности застрахованных лиц до их регистрации как таковой в российской федерации могут быть установлены на основании показаний двух и более свидетелей, знакомых с гражданином по совместной работе у одного и того же работодателя и имеющих документы о своей работе за период, в течение которого они подтверждают работу гражданина, если документы о работе утеряны:
1) из-за стихийного бедствия (землетрясения, наводнения, урагана, пожара и т.п.) И восстановить их невозможно. В этом случае к заявлению гражданина об определении срока его трудоустройства на основании показаний свидетелей должно быть приложено соответствующее заявление:
(а) документ государственного (муниципального) органа власти, на территории которого произошло стихийное бедствие, подтверждающий дату, месяц, год, место и характер произошедшего стихийного бедствия;
B) документ, выданный работодателем или компетентным государственным (муниципальным) органом, подтверждающий факт утраты рабочих документов в связи с указанной катастрофой и невозможность их восстановления
В) справку, выданную архивным учреждением или государственным (муниципальным) органом, подтверждающую факт отсутствия архивных данных о периодах работы, установленных свидетельскими показаниями.
2) в результате их небрежного хранения, умышленного уничтожения и по другим аналогичным причинам без вины работника. В этом случае к заявлению работника об установлении срока работы путем дачи свидетельских показаний прилагается документ работодателя или другие документы, подтверждающие факт и причину утраты документов на работе и невозможность их получения. Также в этом случае стаж, установленный свидетельскими показаниями, не может превышать половину страхового периода, необходимого для назначения трудовой пенсии.
При определении старшинства на основе показаний учитываются следующие аспекты
— период работы с момента достижения работником возраста, в котором трудовой договор может быть заключен в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на момент возникновения правоотношений;
— период совместной работы только на период времени, когда свидетель достиг возраста, позволяющего заключить трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством, действующим на дату начала правоотношений.
Определение сроков работы на основании свидетельских показаний производится решением органа, ответственного за пенсионное обеспечение, форма которого утверждается пенсионным фондом российской федерации по согласованию с министерством труда и социального развития российской федерации.
Это решение принимается на основании показаний свидетеля, представленных в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение по месту нахождения пенсионного учреждения или по месту жительства свидетеля. Если свидетель не может дать показания по состоянию здоровья или по другим уважительным причинам, то надлежащим образом заверенные показания могут быть представлены в письменной форме.
На основании ходатайства гражданина может быть также установлен стаж работы свидетеля до получения права на пенсию по возрасту.
Если один из свидетелей дает показания в течение более длительного периода времени, чем другой свидетель, то срок, засвидетельствованный обоими свидетелями, считается установленным.
Периоды работы и (или) иной деятельности, осуществляемой застрахованным лицом на территории российской федерации и включаемой в страховое дело путем подтверждения уплаты обязательных взносов, а также периоды работы и (или) иной деятельности, осуществляемой застрахованным лицом за пределами российской федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в пенсионный фонд российской федерации при добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию, — не подтверждаются показаниями свидетелей.
Заключение
Специальный период службы — это общая продолжительность определенного периода работы (службы), которая включает в себя очень ограниченные виды общественно полезной деятельности.
Непрерывный опыт работы — это продолжительность последней непрерывной работы на одном предприятии (учреждении, организации) или на нескольких предприятиях, при условии, что прерывание трудовой деятельности не превышает установленные законом сроки.
Страховой учет — это общая продолжительность периодов работы и (или) осуществления иных видов деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в пенсионный фонд российской федерации, а также иных периодов, включенных в страховой учет, которые учитываются при определении права на трудовую пенсию.
Также в этой курсовой работе должен был быть рассмотрен расчет страхового периода и его доказательство.
Расчет страхового стажа осуществляется в календарном порядке. Для расчета выслуги лет отдельным категориям граждан, таким как работники, занятые на работах с особыми условиями труда, летный состав гражданской авиации, преподаватели и медицинские работники, дополнительно к общим правилам расчета собственных правил расчета периодов работы, включенных в стаж работы. Доказательство выслуги лет варьируется в зависимости от того, какие периоды должны быть доказаны:
— стаж работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, подтвержденный документами или свидетельскими показаниями о работе при определенных условиях;
— срок службы, приобретенный гражданином после регистрации, что подтверждается доказательством уплаты страховых взносов.
Несмотря на то, что законодатель предусмотрел различные виды работ, профессий и должностей, которые связаны с особыми условиями труда и предусматривают досрочное назначение пенсии, отсутствует информация о пенсионных пособиях работникам, которые осуществляют такую деятельность.
Иными словами, не хватает специализированных методических пособий, которые давали бы всем гражданам доступную и четкую информацию об их правах в области пенсионного обеспечения. И потому, что есть такая проблема, многие граждане скучают по досрочному выходу на пенсию.
Список литературы
Трудовой кодекс российской федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-фз (в редакции от 1 декабря 2009 г.) 2.
2-й федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-фз «о трудовых пенсиях в российской федерации» (с изменениями от 28 декабря 2013 г.).
3. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 167-фз «об обязательном пенсионном страховании в российской федерации». (с поправками от 12 марта 2013 года).
4 постановление правительства российской федерации от 24 июля 2002 г. N 555 «об утверждении правил расчета и подтверждения страхового стажа для определения трудовых пенсий» (с изменениями от 12 апреля 2011 г.). (с поправками от 12 апреля 2011 года).
5. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 166-фз «о государственной пенсионной системе в российской федерации». (с поправками от 8 апреля 2013 года).
6. Коровкин а.г. движение трудовых ресурсов: анализ и прогноз — м.: просвещение, 2003.
7. Кулухин с.г. что полезного в непрерывном трудовом стаже // граждане и закон. — №5, 6. — май, июнь 2005 года.
