Оглавление:
У вас нет времени на дипломную работу или вам не удаётся написать дипломную работу? Напишите мне в whatsapp — согласуем сроки и я вам помогу!
В статье «Как научиться правильно писать дипломную работу», я написала о правилах и советах написания лучших дипломных работ, прочитайте пожалуйста.
Собрала для вас похожие темы дипломных работ, посмотрите, почитайте:
- Дипломная работа на тему: учет расчетов с покупателями и заказчиками
- Дипломная работа на тему: финансовая устойчивость
- Дипломная работа на тему: понятие и принципы социального обслуживания
- Дипломная работа на тему: опека и попечительство
Дипломная работа на тему: учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда
Введение
Одним из основных направлений деятельности бухгалтерии любой организации является учет заработной платы сотрудников компании. Эта область бухгалтерского учета является одной из самых трудоемких и ответственных и по праву занимает одно из центральных мест в общей бухгалтерской системе предприятия.
Актуальность выбранной темы курсовой работы заключается в том, что бухгалтер ежедневно сталкивается с множеством взаимосвязанных вопросов, связанных с трудом и заработной платой. Актуальность анализа показателей труда объясняется следующим:
§ оснащение предприятия высококвалифицированными кадрами определяет возможность ритмичной работы над производством, реализацией продукции, повышением их качества;
§ затраты на рабочую силу составляют значительную часть производственных расходов, а устранение непроизводственных расходов на фонд заработной платы и потерь из-за недостатков определяет возможность увеличения прибыли.
Проблемы с трудом и заработной платой также актуальны, так как они возникают в любом бизнесе (организации). Она может не иметь основных средств на балансе, вести хозяйственную деятельность за рубежом, приобретать материальные активы и т.д., но вопросы, связанные с трудовыми отношениями, всегда будут возникать в любой форме собственности и деятельности.
Предмет исследования — ООО «МЕТРО Кэш энд Керри».
Предмет исследования — проведение расчетов с персоналом по заработной плате в компании ООО «МЕТРО Кэш энд Керри».
Целью курсовой работы является изучение расчетов с персоналом по оплате труда.
Основные цели:
— изучить положения Трудового кодекса Российской Федерации и других правовых документов в области заработной платы;
— изучить существующие формы и системы оплаты труда и их использование на объекте исследования;
— изучить первичную документацию, порядок ее подготовки, утверждения и сдачи в бухгалтерию;
— Проверить учет заработной платы, удержаний и отчислений из заработной платы и других доходов работников и их отражение в бухгалтерском учете.
— Для проверки синтетических и аналитических ведомостей заработной платы.
Основной информационной базой для написания курсовых работ стали следующие книги: Конституция Российской Федерации, Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет», Безруких П.С. «Бухгалтерский учет», Баканова М.И. «Экономический анализ», Шадрина Г.В. «Экономический анализ», Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия», Савицкая Н.Н. Шишкоедова «Бухгалтерский учет персонала: оплата труда».
Теоретические основы учета и анализа труда и заработной платы
Правовые основы учета труда и выплаты заработной платы
Выплата заработной платы — это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства.
Заработная плата, в глазах работника, является основной частью его дохода, предназначенной для удовлетворения жизненно важных потребностей не только его самого, но и членов его семьи.
Заработная плата в глазах работодателя является составной частью себестоимости продукции, что снижает прибыль предприятия.
По определению социологов, труд является не только экономической, но и политической категорией, поскольку занятость населения, его уровень профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.
Заработная плата является основным рычагом управления экономикой, поэтому государство уделяет особое внимание правовым рамкам организации и оплаты труда.
Основной базовый законодательный документ нашей страны — Конституция Российской Федерации — содержит статьи, полностью посвященные труду в стране. Так, в статье 34 Конституции РФ говорится, что каждый имеет право свободно использовать свои умения и имущество для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, но при этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.
В Конституции говорится, что труд является свободным (статья 37). Гражданин Российской Федерации может свободно распоряжаться своими трудовыми способностями и навыками, выбирать вид деятельности или профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за свой труд без какой бы то ни было дискриминации, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
Каждый имеет право на отдых. Лицо, работающее по трудовому договору, гарантируется продолжительность рабочего времени, выходных и праздничных дней, установленных федеральным законом, а также оплачиваемый ежегодный отпуск.
Конституция Российской Федерации (статья 39) определяет виды социальной защиты граждан страны: Каждому гарантируется социальное обеспечение в старости, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей, а также в других случаях, установленных законом.
Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс Российской Федерации (КЗОТ). Соблюдение правил, установленных в его статьях, является обязательным для всех руководителей и работников в Российской Федерации, независимо от формы собственности и вида деятельности. Нарушение какой-либо статьи Трудового кодекса является тяжким противоправным деянием, наказуемым административным или уголовным обвинением.
Существует также целый ряд документов, регламентирующих организацию оплаты труда, которые дополняют и расширяют Трудовой кодекс Российской Федерации. К таким документам относится Гражданский кодекс РФ, некоторые статьи которого непосредственно касаются гражданских договорных отношений, как правовых, так и хозяйственных (735, 746 и др.). Несомненно, важными документами являются «Положение о составе себестоимости производства и реализации продукции (работ, услуг), а также о порядке формирования финансового результата, учитываемого при налогообложении прибыли» в части затрат на оплату труда, Инструкция Госкомстата России о составе фонда заработной платы и социальных выплат, а также другие документы, позволяющие руководителям и бухгалтерам правильно применять тот или иной закон или положение об организации оплаты труда.
Трудовой доход каждого работника определяется его личным вкладом, с учетом нижней строки компании, регулируется налогами и не ограничивается максимальной суммой. Максимальная заработная плата работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Оплата труда должна быть организована таким образом, чтобы повысить производительность труда, улучшить организацию нормирования труда, полного использования рабочего времени, укрепить трудовую дисциплину и повысить качество продукции (работ, услуг).
Зарплата по праву занимает одно из центральных мест во всей системе бухгалтерского учета на предприятии. Его основные задачи:
— Своевременные расчеты с персоналом по оплате труда (начисление заработной платы и других выплат, сумм, подлежащих удержанию и передаче).
— своевременно и точно включать суммы начисленной заработной платы и взносов на социальное обеспечение в себестоимость продукции (работ, услуг)
— собирать и агрегировать показатели по труду и заработной плате для подготовки требуемых отчетов.
Организация оплаты труда на предприятиях определяется действующими формами оплаты труда (сдельной и сдельной), а также трудовым законодательством.
Обязанности бухгалтера компании:
— Своевременно запросить все необходимые записи о заработной плате.
— Выполняйте расчеты правильно.
— Включить начисленную сумму в расходы (по себестоимости).
— Сбор единого социального налога (ЕСН).
Несмотря на то, что это задачи бухгалтера как исполнителя, организационные вопросы по применению форм оплаты труда, рациональному использованию рабочего времени решаются руководителем предприятия и его службами.
В бухгалтерском учете предприятия должны быть нормативные документы, регламентирующие порядок начисления заработной платы:
— План работы — это документ, в котором определяется перечень рабочих мест и заработная плата на определенный период (год);
— Цены и нормы;
— Договорные соглашения (для отдельных задач);
— Другие рабочие соглашения (контракты и т.д.)
— Заказы и инструкции (по выплате бонусов, специальных выплат и неденежных компенсаций).
Оплата труда каждого сотрудника должна быть прямо пропорциональна его личному вкладу и качеству работы. Запрещается ограничивать максимальную заработную плату или устанавливать заработную плату ниже минимальной заработной платы, установленной российским законодательством. В то же время дополнительные выплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх установленного минимума.
Действующее законодательство дает организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наилучшим образом соответствующие техническим условиям труда. Виды, формы и системы оплаты труда, тарифные ставки, оклады, системы премирования определяются коллективным договором и другими актами, действующими в организации.
Существует два вида оплаты труда:
1. Базовая заработная плата — это заработная плата, причитающаяся работникам за отработанные часы, количество и качество выполненной работы: Оплата по сдельным ставкам и шкалам оплаты труда, заработная плата, надбавки для сдельных и сдельных работников, доплаты, связанные с отклонениями от нормальных условий труда, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за бригаду, оплата упущенного времени не по вине работника и др.
2. дополнительная заработная плата — это выплаты за неотработанное время, предусмотренные Трудовым кодексом. К ним относятся: оплата регулярного отпуска, перерывы для кормящих матерей, декретный отпуск для подростков, время для выполнения государственных и общественных обязанностей, выходное пособие в случае увольнения и др.
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает, что к отклонениям от нормальных условий труда относятся следующие: Выполнение работы различной квалификации, совмещение профессий, сверхурочная работа, работа в праздничные дни и т.д. Минимальные суммы дополнительных платежей устанавливаются законодательством. Организации имеют право устанавливать определенные суммы дополнительных платежей, но ни в коем случае не могут быть ниже сумм, установленных законодателем. Условия установления и выплаты надбавок к заработной плате должны быть определены в коллективном договоре.
Сверхурочная работа определяется как работа, выполняемая сверх указанного рабочего времени. Сверхурочные могут быть отработаны только с согласия профсоюзных органов и в пределах заранее согласованного ими количества часов.
Сверхурочная работа не должна превышать четырех часов на одного работника в любые два дня подряд и 120 часов в год.
Оплата сверхурочных будет начисляться на основе надлежащим образом составленных графиков сверхурочных, включающих как сдельные, так и неполные ставки. Работникам, которые работают нерегулярно, как правило, не выплачивается компенсация за сверхурочную работу. Сверхурочные не могут быть компенсированы отгулами.
Сверхурочные должны компенсироваться в размере не менее чем в полтора раза больше обычного рабочего времени, а затем в размере не менее чем в два раза больше обычного рабочего времени.
Сверхурочная работа разрешена только лицам, занятым в сфере трудовых отношений.
Работодатель может потребовать от работника сверхурочную работу с письменного согласия работника в следующих случаях:
— Когда необходимо выполнить работы, которые были начаты и не могли быть выполнены из-за непредвиденной задержки, вызванной техническими условиями производства.
— При производстве временных работ по ремонту и восстановлению машин или сооружений в случаях, когда их неисправность может привести к остановке работы значительного числа работников.
— Чтобы продолжить работу в отсутствие сменного работника, ее нельзя прерывать.
Работодатель может потребовать от работника сверхурочную работу без его согласия при следующих обстоятельствах:
— Для работ, необходимых для предотвращения катастрофы, промышленной аварии или ликвидации последствий катастрофы, промышленной аварии или стихийного бедствия.
— Работы, необходимые для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальную работу систем водо- и газоснабжения и т.п.
— В производстве работ, необходимых в чрезвычайных ситуациях и в состоянии войны.
Беременным женщинам и работникам моложе 18 лет сверхурочная работа не разрешается. Участие инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в сверхурочных работах допускается только с их письменного согласия и при условии, что состояние их здоровья не запрещает их участие в сверхурочных работах в соответствии с медицинским заключением.
Размер вознаграждения за труд в праздничный день определяется организацией самостоятельно и включается в коллективный договор, в положение об оплате труда или согласовывается сторонами при заключении трудового договора (контракта), но не может быть ниже предусмотренного законом.
Работа в праздничные и выходные дни оплачивается следующим образом:
(а) сдельные — не менее чем в два раза больше сдельной заработной платы;
(b) работникам, занятым неполный рабочий день — дважды в час или ежедневно
c) работникам с фиксированной месячной заработной платой — не менее чем на один час или на один день выше заработной платы, если работа выполнялась в выходной день в пределах месячной нормы труда; не менее чем на два часа или на один день выше заработной платы, если работа выполнялась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работающего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой выходной — нерабочий день. В этом случае работа в нерабочий отпуск оплачивается по той же ставке, а выходной день не оплачивается.
Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 48) предусматривает право работника на повышение заработной платы за работу в ночное время. Ночью — это период с 10 вечера до 6 утра. Для работы в ночное время установленный рабочий интервал (рабочая смена) сокращается на один час. Один час работы в ночное время оплачивается по более высокой ставке (ст. 90), которая определяется коллективным договором или положением об оплате труда организации, но не может быть ниже, чем предусмотрено законом. Ночное рабочее время фиксируется в табелях учета рабочего времени как совокупная сумма за месяц.
Оплата в случае дефектных продуктов. Существует два типа дефектов: неисправимые (суммарные) и исправимые (частичные). Общие дефекты по вине сотрудника не подлежат оплате. В этом случае будет создан журнал производственных дефектов и сделана соответствующая пометка в первичном производственном биллинге. Работник может быть привлечен к финансовой ответственности администрацией организации.
Частичные дефекты по вине сотрудника будут оплачиваться по сниженным ставкам в зависимости от уровня готовности продукции, каждый из которых будет определяться администрацией организации.
Работы по изделиям, которые не имеют дефектов по вине работника, будут оплачиваться по сниженной ставке. Однако месячная заработная плата должна быть не менее 2/3 ставки (оклада), установленной для его класса.
Оплата за дефекты производится исходя из времени, отведенного на обработку дефектной продукции.
Лицо, виновное в порче материалов, полуфабрикатов и деталей, несет материальную ответственность за причиненный ущерб. Общая сумма удержаний по каждому выявленному дефекту не должна превышать 2/3 среднемесячной заработной платы.
Все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск со средней заработной платой (статьи 67 и 68 Трудового кодекса). Работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней с шестидневной неделей.
Продолжительность отпуска в рабочие дни рассчитывается по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем в воскресенье. Воскресенья и праздничные дни не включены и не компенсируются.
По окончании трудовых отношений работник получает компенсацию за неиспользованные отпускные дни, как за последний год, так и за все предыдущие годы. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается из расчета среднего заработка пропорционально продолжительности отпуска в 24 рабочих дня; если отпуск составляет 36 рабочих дней, то компенсация устанавливается в размере двух дней среднего заработка за каждый отработанный месяц; если отпуск составляет три рабочих дня, то компенсация устанавливается в размере трех дней среднего заработка. Если сотрудник увольняется до конца рабочего года, за который он уже получил отпуск, то он остается на неиспользованные отпускные дни.
Средний дневной заработок будет использован для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.
При исчислении средней дневной заработной платы из расчетного периода исключаются нерабочие дни, установленные российским законодательством.
Годовые бонусы и единовременные премии за выслугу лет учитываются при расчете среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода.
Во всех случаях средний заработок, причитающийся работнику, отработавшему полный рабочий день за этот период, должен быть не ниже минимальной месячной заработной платы, установленной законом на момент выплаты. Начисленные суммы отпускных пособий включаются в состав фонда заработной платы за отчетный месяц только в размере, выпадающем на праздничные дни отчетного месяца. Если какая-либо часть отпуска переносится на следующий месяц, то суммы за дни отпуска следующего месяца включаются в фонд оплаты труда следующего месяца. В отчетном месяце сумма отпускных, выплаченных работникам за эти дни, включается в качестве предоплаты.
Задачи бухгалтерского учета и анализа финансово-хозяйственной деятельности
Изменения в российской экономической жизни и, следовательно, в бухгалтерском учете происходят динамично и чрезвычайно быстро.
Трудовой доход каждого работника определяется индивидуальным взносом с учетом конечного результата деятельности предприятия, регулируется налогами и не ограничивается максимальными суммами.
Анализ хозяйственной деятельности играет важную роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества работы, результатов производства. В ходе анализа выявлены резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, внедрения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечен системный контроль за измерением труда и потребления.
К основным задачам анализа использования труда и заработной платы относятся:
В области использования труда:
— Изучение их количества, состава и структуры, уровня квалификации и возможностей повышения культурно-технического уровня;
— Рассмотрение данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно-технических резервов.
— Изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, трудовой дисциплины
— Анализ влияния численности работников на динамику производства.
В сфере производительности труда:
— Определение уровня производительности труда по предприятиям, цехам и рабочим местам, сравнение полученных показателей с показателями предыдущих периодов и показателями, достигнутыми на аналогичных предприятиях или в аналогичных цехах;
— Определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда и, исходя из этого, выявление, классификация и расчет влияния этих факторов;
— Исследование качества применяемых стандартов производства, их эффективности и влияния на рост производительности труда.
Выявление резервов дальнейшего роста производительности и расчет их влияния на динамику производства.
В сфере оплаты труда:
— Изучение степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда;
— Определение уровня и динамики средней заработной платы, выплачиваемой отдельным категориям и профессиям работников.
— Определение отклонений в численности работников и средней заработной плате, зачисляемой в фонд заработной платы;
— Изучение эффективности действующих бонусных систем;
— Изучение темпов роста заработной платы и их связи с темпами роста производительности труда;
— Обеспечить более быстрый рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы;
— Выявление и мобилизация резервов для повышения эффективности использования фонда заработной платы.
В соответствии со ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации различают две основные формы оплаты труда в зависимости от объема выполняемой работы и затрачиваемого времени: сдельная оплата труда и за время работы.
Время — это форма оплаты труда за отработанное время, которая применяется в тех случаях, когда невозможно количественно оценить результаты трудовой деятельности работников, работников и руководителей. При такой форме оплаты труда заработная плата работника рассчитывается исходя из фактически отработанного времени и ставки шкалы оплаты труда, а не от объема выполненной работы. Ставки почасовой, дневной и месячной оплаты труда применяются в зависимости от единицы учета отработанного времени.
Существует два типа временной компенсации: простая временная компенсация и временная компенсация.
Для проверки соблюдения графика работы и начисления заработной платы в случае неполной занятости используется табель учета рабочего времени по форме Т-12 (если начисление заработной платы за рабочее время производится вручную) или Т-13 (если начисление заработной платы производится компьютером) (формы, утвержденные приказом Госкомстата РФ от 06.04.2003 г. № 26).
В табелях учета рабочего времени указаны фактические часы и дни работы, больничные и отпускные, а также причины отсутствия на работе каждого сотрудника, входящего в платежную ведомость.
Система сдельной оплаты труда используется в тех случаях, когда есть возможность учитывать количественные показатели производительности труда и регулировать ее путем установления нормативов выпуска продукции, временных нормативов и регулируемой производственной задачи. В системе сдельной оплаты труда оплата труда работников производится в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненных работ и оказанных услуг) по сдельным расценкам.
В зависимости от способа расчета заработка по частям, существуют различные формы оплаты:
a) прямая сдельная работа — когда работники получают заработную плату за количество единиц продукции и работ, которые они выполняют на основе фиксированных ставок сдельной работы, установленных с точки зрения требуемой квалификации;
b) прогрессивная сдельная работа, при которой заработная плата выше за работу, выполняемую сверх обычного рабочего времени
c) бонус за выполнение сдельных работ, в который входит выплата бонусов за превышение производственных стандартов, достижение определенных показателей качества: сдача работы при первом предъявлении, отсутствие дефектов, рекламация, экономия материалов. Размер премии определяется администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом в процентах от ставки за штуку;
(d) косвенная сдельная ставка, используемая для оплаты неквалифицированной рабочей силы (наладчики, механики и т.д.). Их заработок определяется как процент от заработка основных работников, чью работу они поддерживают;
(e) единовременная выплата, когда общая заработная плата фиксируется за конкретные этапы работы или за весь комплекс выполняемых работ. Вариант единовременного вознаграждения — это вознаграждение работников, не являющихся сотрудниками фирмы и работающих по гражданско-правовым договорам (например, по договорам на выполнение работ и оказание услуг).
Заработная плата в сдельной форме оплаты труда рассчитывается на основании документов по выполнению работ (заказ на сдельную работу с указанием объема производства и фактически выполненной работы, заказ на премию за превышение плана, цеховой заказ за выполнение задания цеха).
Расценки за единицу продукции не зависят от того, когда работа была выполнена: днем, ночью или сверхурочно.
Многие крупные и средние организации используют систему ставок заработной платы — свод правил, которые регулируют размер заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, состояния, вида и интенсивности труда, вида производства.
Основными элементами тарифной системы являются: Тарифные и квалификационные книги, тарифные ставки, тарифные сетки, тарифные коэффициенты, надбавки и доплаты за работу с отклонениями от нормальных условий труда.
Тарифно-квалификационное руководство содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований к квалификации лица, выполняющего работу. Квалификация, необходимая для выполнения определенной работы, определяется классом. Заработная плата сотрудника увеличивается с повышением класса. Более высокий уровень приравнивается к более сложной работе.
Шкала оплаты представляет собой таблицу почасовых или суточных ставок, начиная с первой или самой низкой ступени. В настоящее время чаще всего используются шестиуровневые шкалы оплаты труда, дифференцированные по условиям труда. Каждая сеть предоставляет тарифы оплаты труда сдельных и сдельных работников.
Ставка оплаты — это сумма оплаты за выполненную работу определенной сложности за единицу времени (час, день, месяц — это зависит от конкретного вида выполненной работы, так как не всегда можно оценить конечный результат часа или дня). Ставка оплаты труда всегда выражается в денежном выражении и повышается по мере повышения класса. Уровень заработной платы является мерой сложности выполняемой работы и квалификации работника. Взаимосвязь между ставками заработной платы, в зависимости от класса должности, определяется коэффициентом заработной платы, который приводится для каждого класса должности в таблице заработной платы. Индекс заработной платы для первого уровня равен единице. Ставка за первую ступень не может быть ниже установленной законом минимальной заработной платы. Начиная со второй ступени, коэффициент заработной платы увеличивается и достигает своего максимума на самой высокой ступени, определенной в таблице заработной платы. Соотношение между коэффициентами заработной платы первой и последней скобки называется диапазоном шкалы заработной платы.
Для оплаты труда руководителей, специалистов и работников, как правило, используются должностные оклады, которые определяются администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника. Для таких сотрудников могут устанавливаться и другие виды заработной платы: в процентах от продаж, в процентах от заработанной прибыли и от системы плавающей заработной платы, которая в последнее время стала использоваться больше.
Система плавающей заработной платы предусматривает, что в конце каждого месяца, после завершения работы и начисления заработной платы каждому сотруднику, формируется новая официальная заработная плата на следующий месяц. Сумма заработной платы увеличивается (или уменьшается) за каждый процент увеличения (или уменьшения) производительности труда на рабочем месте, обслуживаемом данным специалистом, при условии выполнения первоначального задания. Эта система призвана способствовать ежемесячному повышению производительности и хорошего качества работы, так как в случае ухудшения этих показателей зарплата будет снижена в следующем месяце.
Вознаграждение руководителей государственных организаций имеет свои особенности. Согласно Положению об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций, их вознаграждение состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности организации. Официальная заработная плата определяется в зависимости от величины тарифной ставки основного профессионального работника, которая устанавливается коллективным договором в организации.
Размер официальной заработной платы определяется с учетом сложности управления организацией, ее технического оснащения и объема производства. Официальный оклад руководителя общественной организации повышается одновременно с повышением ставок коллективного договора работников этой организации путем внесения изменений в трудовой договор (контракт).
Фонд оплаты труда ооо «метро кэш энд джордж»
Краткая характеристика Общества
МЕТРО Кэш энд Керри является розничным брендом МЕТРО Груп, одной из ведущих международных компаний, основанной в Германии.
МЕТРО Кэш энд Керри присутствует в России с 2000 года, когда ее штаб-квартира была зарегистрирована в Москве. Годом позже, в ноябре 2001 года, в российской столице были открыты первые два магазина МЕТРО Кэш энд Керри. Торговый центр «МЕТРО Кэш энд Керри» открылся 27 июля 2006 года в Ульяновске под номером 41.
Ассортимент торгового центра, который насчитывает около 50 тысяч наименований продовольственных и непродовольственных товаров, предназначен исключительно для профессиональных покупателей. Формат «Кэш энд Керри» — это форма оптовой торговли; покупатели магазинов этого формата — это профессиональные покупатели, которые приобретают товары для своей профессиональной деятельности.
МЕТРО Кэш энд Керри» — оптовая компания, работающая по договорам с юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями. Компания также активно занимается прямым импортом потребительских товаров. Импортируемые товары доставляются на центральный импортный склад.
Компания применяет систему оплаты труда, основанную на времени и бонусах. Для качественной оценки собственного вклада работников используются коэффициенты участия в труде (КОТ), порядок определения которых разработан в «Положении о формировании фонда заработной платы». Кроме того, существует ряд поощрительных и компенсационных выплат. Основным видом доходов работников ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» является оплата труда. Его размер регулируется правилами компании в отношении заработной платы и зависит от результатов деятельности отдельных сотрудников.
Документация
Для ведения кадрового учета, учета заработной платы, начисления и выплаты заработной платы используются типовые формы первичного бухгалтерского учета, утвержденные приказом Госкомстата РФ от 6 апреля 2001 г. № 26:
y Приказ (заказ на поставку) о найме работника (форма N Т-1) и приказ (заказ на поставку) о найме работника (форма N Т-1а) используются для регистрации и учета, принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). Они готовятся лицом, ответственным за прием на работу всех лиц, нанятых организацией.
Удостоверение личности работника (форма N Т-2) и удостоверение государственного служащего (форма N Т-2ГС) заполняются для лиц, принятых на работу на основании трудового договора, трудовой книжки, паспорта, военного удостоверения, документа об окончании учебного заведения и других документов, предусмотренных законом, а также информации, предоставленной работником. Для регистрации лиц, занимающих должности государственного служащего, используется личный билет государственного служащего (форма № Т-2ГС).
Кадровый список (форма N Т-3) используется для определения структуры, штатного расписания и численности сотрудников организации. Регистрационная карточка научного, научно-педагогического работника (форма N Т-4) используется в научных, научно-исследовательских, научно-производственных, образовательных и других учреждениях и организациях, осуществляющих деятельность в области образования, науки и техники, для регистрации научных работников. Удостоверение личности (форма Т-2) также должно сохраняться для каждого исследователя и научно-педагогического работника.
y Для регистрации и учета перевода работника (сотрудников) на другую работу в организации используется приказ (инструкция) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5а).
Для завершения и урегулирования вопроса об отпуске используются приказ (инструкция) о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-6) и приказ (инструкция) о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-6а). На основании заказа должны быть сделаны отметки в личной карточке и на счету, а учет причитающихся отпусков производится в соответствии с формой N Т-60 «Уведомление об оплате отпусков работнику».
y График отпусков (форма N Т-7) используется для отражения информации о времени предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска работникам всех структурных подразделений организации за календарный год по месяцам.
y Для регистрации и учета увольнения работника (работника) использовался Приказ (инструкция) о расторжении трудового договора (контракта) с работником (форма N Т-8) и Приказ (инструкция) о расторжении трудового договора (контракта) с работником (форма N Т-8а). На основании заказа производится занесение в личную карточку, лицевой счет, рабочую книжку, оплата труда работника в соответствии с формой N Т-61 «Памятка о расторжении трудового договора (контракта) с работником».
f Приказ (заказ на поставку) на назначение сотрудника в командировку (форма N T-9) и приказ (заказ на поставку) на назначение сотрудника в командировку (форма N T-9a) должны использоваться для выполнения и учета назначения сотрудника (работника) в командировку. При необходимости укажите источники оплаты командировочных расходов и другие условия отправки работника в командировку.
y Приказ о командировке (форма N Т-10) — документ, удостоверяющий время пребывания работника в командировке. Приказ о командировке и отчет об исполнении (форма N T-10a) используются для подготовки и отчета о командировке, а также для составления отчета об исполнении командировки.
y Приказ (Приказ) о поощрении работника (форма N Т-11) и Приказ (Приказ) о поощрении работника (форма N Т-11а) должны использоваться для выполнения и учета поощрения за успешную работу.
Для учета рабочего времени и контроля за соблюдением трудовой дисциплины используются табель рабочего времени и ведомость заработной платы (форма N Т-12) и табель рабочего времени (форма N Т-13). Форма N Т-12 предназначена для учета использования рабочего времени и начисления заработной платы, а форма N Т-13 — только для учета использования рабочего времени. При использовании формы N Т-13 начисление заработной платы производится на лицевой счет (форма N Т-54), платежную квитанцию (форма N Т-51) или платежную квитанцию (форма N Т-49). Форма N Т-13 должна использоваться в условиях автоматизированной обработки данных.
Формы учета рабочего времени с частично заполненной информацией могут быть подготовлены с помощью компьютерных технологий. В этом случае в формуляр вносятся изменения, отражающие используемую технологию обработки данных. Учет деятельности на предприятиях ведется мастерами, прорабами и другими работниками, на которых возложены эти задачи.
Для учета деятельности используются различные формы первичных документов (наряды на выполнение сдельных работ, отчеты о выполненных работах и т.д.). Независимо от формы первичных документов, как правило, содержат следующие реквизиты (показатели): место работы (цех, участок, отдел); рабочее время (дата); наименование и категорию работы (операции); количество и качество работы; фамилии, инициалы, номера столов и категории работников; нормы времени и тарифы за единицу работы; размер заработной платы работников; коды учета затрат, которые относятся к начисленной заработной плате; количество нормированного рабочего времени, отработанного на работе. Бухгалтерский вывод и, следовательно, выбор конкретной формы первичных документов зависит от многих причин: Вид продукции, технология, организация и оплата труда, система контроля и качества продукции, наличие измерительной тары, весов, счетчиков и других измерительных приборов.
Заполненные первичные документы по ведению бухгалтерского учета и выполненным работам передаются бухгалтеру вместе со всеми дополнительными документами (листы оплаты простоя, доплаты, дело об ошибке и т.д.).
Памятка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-60) предназначена для расчета заработной платы, причитающейся работнику, и других выплат при предоставлении оплачиваемого ежегодного отпуска или другого отпуска.
Для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при расторжении трудового договора (контракта) составляется Памятка-расчет при расторжении трудового договора (контракта) с работником (форма N Т-61).
Порядок расчета заработной платы
Прежде чем бухгалтер начисляет зарплату работнику, он должен учитывать множество факторов:
1. форма оплаты труда.
Расчет заработной платы в привязке к рабочему времени основан на табелях учета рабочего времени, в которых фиксируется количество отработанных дней и часов. Платежные чековые суммы рассчитываются путем деления установленного месячного тарифа на количество календарных дней и умножения результата на фактические отработанные часы. Почасовая или суточная ставка за час или день по количеству оплаченных часов или дней.
Существует два типа временной компенсации — простая временная и временная.
При простой оплате труда в зависимости от времени заработная плата сотрудника определяется путем умножения почасовой или дневной ставки заработной платы за его класс на количество отработанных часов или дней. При определении заработка других категорий сотрудников необходимо следовать следующему порядку: если сотрудник проработал все рабочие дни месяца, то за него будет определена заработная плата. Если в данном месяце не хватало рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Результат умножается на количество рабочих дней, оплаченных организацией.
Пример. Тигушкин Н.И., охранник ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» с зарплатой 12500 рублей в месяц, фактически проработал всего 15 из 22 рабочих дней. Следовательно, ему причитается зарплата в размере:
(12500/ 22)*15 = 8522 руб. 72 копейки.
В форме вознаграждения в зависимости от времени к доходу прибавляется премия в соответствии с тарифом, которая определяется в процентах от тарифа. Механизм возникновения оплаты труда с учетом фактора времени следующий: администрация предприятия совместно с профсоюзным комитетом разрабатывает тарифную сетку, которая периодически корректируется в связи с инфляцией. Эта сетка показывает стоимость часа работы сотрудника соответствующего класса. Чем выше уровень, тем выше ставка. Сумма начисленной заработной платы рассчитывается путем умножения почасовой ставки заработной платы на количество отработанных часов и добавления бонуса. Премии выплачиваются в соответствии с правилами выплаты бонусов, которые разрабатываются и утверждаются в каждой организации. Положения устанавливают определенные показатели и условия выплаты бонуса, соблюдение которых дает работнику право на получение соответствующего бонуса. Такими показателями являются: Выполнение производственных задач, экономия сырья, материалов, энергии, повышение качества продукции и др.
Пример. Начальник отдела ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» Хорева С.Н. с зарплатой 30000 рублей проработала 20 дней из 22 дней. Его зарплата составит 27272 рубля. Бонус к зарплате — 40% или 10909 рублей ((30000 рублей / 22 дня) * 20 дней) * 40% / 100%. Общая заработная плата за месяц составила 38181 (27272 + 10909).
В сдельной форме заработной платы заработная плата рассчитывается путем умножения сдельной ставки, указанной в первичной производственной документации, на количество выполненных работ, деталей и операций.
Пример. На предприятии Иванов за февраль изготовлено 350 деталей, стоимость одной детали 15руб. Следовательно, зарплата Иванова за февраль составила 5250 рублей. (350*15).
2. удержание и вычеты из заработной платы.
Вычеты из заработной платы могут производиться только в случаях, установленных законом. Эти случаи классифицируются как обязательные вычеты:
— В целях погашения обязательств работника перед государством,
— вычеты, связанные с обязательными вычетами: в целях погашения обязательств работника перед государством, в целях погашения обязательств работника перед третьими лицами; вычеты, связанные с обязательными вычетами по инициативе работодателя
— на основании решений работодателя,
— вычеты на основании исполнительных приказов;
— вычеты по собственному желанию сотрудника.
В соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 208 и пунктом 1 статьи 209 Налогового кодекса, вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей облагается подоходным налогом. В соответствии с подпунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса РФ организация, от которой работник получает доход, обязана исчислить, удержать и уплатить сумму НДФЛ. При этом налогообложение осуществляется по ставке 13% (первое предложение статьи 224 Налогового кодекса).
После удержания подоходного налога из заработной платы, предусмотренные законом вычеты производятся из оставшейся суммы, если бухгалтерия выдаст
— Уведомления об исполнении;
— уголовные документы;
— Платежи по кредитам.
Пример. По данным бухгалтерии ООО «Балатон», в текущем месяце исполнительный лист Жарун А.Н. удерживает и перечисляет по почте алименты на несовершеннолетнего ребенка в размере 1/4 его зарплаты.
За декабрь 2010 года заработная плата Жаруна А.Н. составила 8120,00 рублей.
Процедура расчета обслуживания:
1. удержанный налог на прибыль: 8120,0 * 13% = 1056 руб.
2. подсчитать сумму алиментов: (8120 руб. — 1056 руб.) * 1/4 = 1766 руб.
Алименты перечисляются по почте (сбор составляет 2,5% от суммы перевода, то есть 1766 * 2,5% = 44,15). Сумма, которую получит Жарун А.Н., составляет 5253,85 рубля (8120,0-1056,0-1766,0-44,15).
Урегулирование оплаты труда
Состав затрат на оплату труда, включенных в себестоимость продукции
Для любой организации затраты на оплату труда являются одним из основных элементов затрат, формирующих себестоимость продукции (работ, услуг).
Состав расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и учитываемых при налогообложении прибыли, устанавливается законодательной главой 25 «Налог на прибыль организаций» части второй Налогового кодекса Российской Федерации.
Затраты на оплату труда отражают участие в себестоимости производства необходимой живой рабочей силы. Они включают заработную плату основного производственного и вспомогательного персонала, связанного с основной деятельностью. Оплата труда включает в себя:
y Заработная плата по сдельным ставкам, шкалам оплаты труда и должностным окладам в соответствии с системами оплаты труда, установленными предприятием;
Стоимость продукции, распространяемой в натуральной форме;
Увеличение и дополнительные платежи;
Бонусы за производственные услуги;
оплата обычного и дополнительного отпуска;
стоимость услуг, предоставляемых бесплатно;
паушальные бонусы за выслугу лет;
Ÿ повышение коэффициентов для работы на Крайнем Севере и в регионах и другие затраты.
Выплаты работникам предприятий, не имеющие прямого отношения к заработной плате и получаемые из специальных фондов, целевых доходов, фондов профсоюзных организаций и т.д., не включаются в себестоимость реализованной продукции. (материальная помощь, пособия и единовременные пособия ветеранам труда, оплата путевок на лечение и отдых, выплата дивидендов по акциям, компенсация в связи с повышением цен, оплата проезда к месту работы и т.д.).
Затраты на оплату труда занимают значительную часть стоимости оказанных услуг.
Синтетический и аналитический учет требований об оплате труда.
В бухгалтерском учете для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, льготам и т.д.) предназначен счет 70 «Расчеты по оплате труда».
Аналитический учет выплат персоналу ведется в фондах заработной платы по каждому сотруднику организации.
Синтетический учет затрат на оплату труда представляет собой обобщение всей информации о выплате различных доходов работникам в виде оплаты труда.
Суммы по кредитной стороне счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражают следующее.
— Вознаграждение за работу, причитающееся работникам — в соответствии с учетом производственных затрат (себестоимости реализованной продукции) и других источников.
— Вознаграждение работникам из начисленных надлежащим образом резервов на оплату отпусков и резерв на выплату юбилейных премий, выплачиваемых один раз в год — в соответствии со счетом 96 «Начисления на будущие расходы»;
— начисленные пособия по социальному страхованию, пенсии и аналогичные суммы — в соответствии со счетом 69 «Социальные отчисления и расходы на поддержку».
— начисленные доходы от участия в капитале организации; — в соответствии со счетом 84 «Внеоборотные активы — в соответствии со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».
Дебетовый остаток счета 70 «Расчеты с персоналом за оплату труда» учитывает вычеты из начисленных окладов и вознаграждений, выплаченных окладов, премий, надбавок и других отчислений. Кредитный остаток счета 70 «Векселя работникам на оплату труда» показывает задолженность перед работниками за начисленную, но не выплаченную заработную плату и заработную плату.
В синтетическом бухгалтерском учете используются меморандумы, отчеты о продажах, главная книга, журналы заказов по счетам и т.д.
При начислении заработной платы и других выплат работникам необходимо правильно определить их источники. Существует несколько типов таких источников. Например, выплата заработной платы может быть отнесена на стоимость проданных товаров, товаров, труда и услуг.
Для правильного отображения начисленной заработной платы бухгалтер организации самостоятельно выбирает счет расходов на производство и оборот, который соответствует характеру деятельности организации и структуре производства.
Ниже приведены данные по счетам
Счет 08 «Инвестиции в основной капитал»;
Счет 20 «Базовое производство» (оплата труда производственных рабочих).
Счет 23 «Вторичное производство» (вознаграждение вспомогательных производственных средств).
Счет 25 «Общие производственные расходы» (оплата труда работников цехов)
Счет 26 «Общехозяйственные расходы» (вознаграждение административно-управленческого персонала).
28 Счет: «Дефекты в производстве»;
Счет 29 «Производство услуг и оказание услуг» (оплата труда работников, занятых в сфере производства услуг и оказания услуг);
Счет 44 «Дистрибьюторские расходы» (вознаграждение сотрудников, занятых в сфере дистрибуции)
Счет 69 «Расчеты по социальному обеспечению и социальному страхованию»; и
76 Счет «Расчеты с различными дебиторами и кредиторами».
Счет 79 «Внутригрупповые расчеты»; 84 «Нераспределенная прибыль»;
84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» счет
91 Счет «Прочие доходы и расходы
Счет 96 «Резервы на будущие расходы»; Счет 97 «Начисленные расходы»;
97 счет «Начисленные расходы»; 97 счет «Начисленные расходы»;
Счет 99 «Прибыль и убытки».
Отложенные суммы заработной платы работников на соответствующих производственных объектах учитываются путем списания средств с вышеуказанных счетов и зачисления на кредитный счет 70 «Расчеты с персоналом на оплату труда» (за всю сумму отложенной заработной платы). (12)
Начисление заработной платы по операциям, связанным с закупкой и приобретением производственных запасов, оборудования для монтажа и осуществления капитальных вложений, производится по счетам 07 «Оборудование для монтажа», 08 «Капитальные вложения», 10 «Материалы» и т.д. и зачисляется на счет 70 «Расчеты по заработной плате персонала».
Состав фонда заработной платы и пособий работникам.
Состав фонда заработной платы и выплат работникам определяется инструкцией по составу фонда заработной платы. В соответствии с инструкцией, расходы компании на заработную плату и другие выплаты работникам делятся на три части: Фонд заработной платы; социальные выплаты; расходы, не связанные с фондом заработной платы и социальными выплатами. Средства, предназначенные для потребления, объединяют денежные и безналичные платежи индивидуального характера. Фонд потребления включает в себя выплаты, начисленные в фонд социальной защиты населения, и расходы на содержание объектов здравоохранения, культуры и спорта. Фонд потребления включает в себя: Фонд заработной платы.
Фонд заработной платы включает в себя: Оплата отработанного времени, оплата нерабочего времени (ежегодный и дополнительный отпуск, льготное время для молодежи и т.д.), единовременные поощрительные выплаты (единовременная премия, годовая оплата труда, оплата за выслугу лет, материальная помощь, кроме пособия на погребение работника, семейное пособие и т.д.). и т.д.), которые относятся к социальным льготам, дополнительным выплатам за ежегодный отпуск, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, стоимости акций, безвозмездно передаваемых работникам в качестве стимула или льготы при приобретении акций, а также к другим разовым льготам, в том числе стоимости подарков; оплате питания, проживания, топлива.
Социальные льготы — компенсации и социальные выплаты, предоставляемые работникам, не имеющим социальных льгот из государственного и негосударственного бюджетов — доплаты к пенсиям работников, работающих в организации, единовременные пособия ветеранам труда, выходящим на пенсию, оплата лечения, отдыха, командировок, проезда работников и членов их семей за счет организации, расходы на погашение предоставленных работникам займов, суммы, предоставляемые работникам для первого взноса либо погашения жилищного займа за счет организации.
Включены следующие расходы, за исключением фонда заработной платы и выплат сотрудникам: Доходы от акций и другие доходы от участия работников в активах организации (дивиденды, проценты, выплаты по акциям и т.д.); страховые взносы в фонд социальной защиты населения. ); страховые взносы в Фонд социального страхования, фонды обязательного медицинского страхования; выплаты из внебюджетных фондов и по личным, имущественным и иным договорам страхования; стоимость бесплатной униформы, одежды, оставшейся в постоянном личном пользовании, или сумма пособий в связи с их продажей по сниженным ценам; командировочные расходы, оплачиваемые вместо суточных, и др.
Абсолютная экономия или превышение в фонде заработной платы, независимо от степени выполнения производственной программы, определяется путем сравнения фактического и заложенного в бюджет фонда как разница между ними. Однако такое сравнение может правильно охарактеризовать общее использование фонда заработной платы только в том случае, если план по валовому выпуску выполнен на 100%. Известно, что численность и фонд заработной платы некоторых категорий работников (наемных, младших и других) напрямую не связаны с объемом производственной программы. Численность и фонд заработной платы, например, работников зависит от степени выполнения плана по валовому выпуску. Поэтому в тех случаях, когда фактические результаты деятельности отличаются от плана, определяются относительная экономия или перерасход средств фонда.
Относительная экономия или превышение заработной платы определяется с учетом степени выполнения производственной программы путем вычитания из фонда фактической заработной платы планового фонда, предоставленного в соответствии с фактическим выполнением плана по производству валовой продукции.
Заключение
Бухгалтерский учет заработной платы — наиболее сложное и трудоемкое направление бухгалтерского учета, организация которого требует обеспечения правильного и своевременного начисления заработной платы и ее своевременной выдачи.
В условиях рыночной экономики предприятия обладают большой свободой в использовании трудовых ресурсов и в определении форм и размеров оплаты труда работников. Работники, в свою очередь, свободны в выборе компании, где им предлагаются наиболее привлекательные условия, и практически во всех случаях первоочередной задачей при принятии решения о трудоустройстве является размер заработной платы. Поэтому вопросы оплаты труда актуальны как для сотрудников компании, так и для самой компании, поскольку они позволяют планировать фонд заработной платы компании.
ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» использует систему временной компенсации.
Выплата заработной платы в ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» производится в соответствии с документами об оплате труда, предусмотренными законодательством. К ним относятся Гражданский, Трудовой и Налоговый кодексы, федеральные законы, указы Президента и т.д., номера и даты утверждения которых отмечены в тексте. В соответствии с этими документами компания определяет формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления и выплаты, различные отчисления и удержания из заработной платы.
За отчетный период ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» повысило заработную плату всем категориям сотрудников компании, что, с одной стороны, является негативным фактором, так как свидетельствует о росте корпоративных затрат и влияет на рост производственных затрат, а с другой стороны, отражает заинтересованность в сотрудниках и социальную направленность организации, а также повышает эффективность управления персоналом.
Благодаря значительному увеличению выручки от реализации (на 442,82% в 2009 году по сравнению с 2008 годом и на 49,10% в 2010 году по сравнению с 2009 годом) значительно возросла производительность труда работников (за весь рассматриваемый период данный показатель увеличился на 436 263 тыс. руб. на человека).
В то же время темпы роста производительности труда были значительно выше темпов роста средней заработной платы.
Одним из основных путей совершенствования методов управления человеческими ресурсами, в частности, фонда заработной платы, является разработка мер экономического стимулирования работников. Поэтому административно-управленческий персонал рассматриваемой компании должен уделять внимание повышению эффективности управления трудовыми ресурсами, особенно в области управления фондом оплаты труда.
Список литературы
1) Гражданский кодекс Российской Федерации. 1) Гражданский кодекс Российской Федерации Часть первая, Часть вторая. М.: Проспект, 2005г.
2) Конституция Российской Федерации. Санкт-Петербург: Виктория плюс, 2004. — 48с.
Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2.
Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Проспект, 2005г.
5. Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «О пособиях в случае временной нетрудоспособности, беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
6. закон РФ «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 № 129-ФЗ (в ред. от 03.11.2007 № 183-ФЗ).
7. план ведения бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкция по его применению, утвержденные приказом Минфина Российской Федерации от 31 октября 2000 г. № 94н (с изменениями и дополнениями).
8-я Временная инструкция о порядке приостановления взыскания алиментов по исполнительным документам, переданным на взыскание предприятиям, учреждениям и организациям. Утверждено Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 10.09.1993 г. № 339.
9. Бабченко Т.Н., Козлова Е.П., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях: Учебник — 3-е издание, в новой редакции и дополнительно — М.: Финансы и статистика, 2008 г. — с. 406
10. Баканов М.И., Шеремета А.Д. Экономический анализ. Учебник. — М.: Финансы и статистика, 2006. — с. 215
11. Безруких P.S. Бухгалтерский учет. Учебник. — 5-е издание, пересмотренное издание. М.: Бухгалтерия, 2008. — с. 345
12. васильева Л.С., Петровская М.В. Финансовый анализ: учебник. — УЧЕБНИК. М.: КНОРУС, 2006. — с. 276
Волкова О.И. Экономика предприятия: учебник. — МОСКВА: ИНФРА-М, 2007. — с.418.
14. донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ финансовой отчетности: учебник. — 4-е изд. — М.: Издательский дом «Дело и сервис», 2009. — с. 234
15 Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет.-М.: ИНФРА-М 2007. 244-270
16. луговой А.В. Учет заработной платы. — М.: Бухгалтерский учет, 2006. — с.360
17. Никифоров Ю., Любков Ю. Основные тенденции реформы заработной платы // Экономист. — 2006.-№ 4. — с. 38-45
18. савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий: Учебник / Г.В. Савицкая. — 8-е издание, пересмотренное издание. — Минск: Новые знания, 2008. — с. 178 — 214
19. 19. Самойлов. Актуальные вопросы расчета пособий по временной нетрудоспособности // Главный бухгалтер. 2007. 37-40
20. Сахирова И.П. Оперативный анализ при принятии управленческих решений. — М.: Бератор, 2008. с. 234
21. Сокол М.П. Налог на доходы физических лиц // Финансы. — 2007. — № 7. — с. 30 — 35.
22. Шишкоедова Н.Н.. Учет расчетов с персоналом: расчеты по оплате труда. — М.: Вершина, 2006. — с. 568
