Дипломная работа на тему: заработная плата

У вас нет времени на дипломную работу или вам не удаётся написать дипломную работу? Напишите мне в whatsapp — согласуем сроки и я вам помогу!

В статье «Как научиться правильно писать дипломную работу», я написала о правилах и советах написания лучших дипломных работ, прочитайте пожалуйста.

Собрала для вас похожие темы дипломных работ, посмотрите, почитайте:

1. Дипломная работа на тему: управление персоналом на предприятии
2. Дипломная работа на тему: кишечные инфекции
3. Дипломная работа на тему: проектирование видеонаблюдение
4. Дипломная работа на тему: туберкулез

Дипломная работа на тему: заработная плата

Введение

В условиях рыночной экономики владелец средств производства и владелец рабочей силы, вступая в трудовые отношения, сами устанавливают такое важное условие, как оплата труда. Заработная плата, как правило, является основной формой личного дохода, основным источником повышения уровня жизни работников, основным стимулом для развития производства, производительности труда и повышения качества работы. Она представляет собой часть национального дохода, которая идет на содержание работника и его семьи, и основана на законе распределения в соответствии с работой.

Оплата труда, т.е. заработная плата, является основным источником дохода для большинства людей. Именно его ценность определяет уровень жизни народа страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее размером, формой начисления и выплаты и т.д.), являются одними из наиболее актуальных проблем, как в государственном масштабе, так и в субъективном подходе. Следовательно, одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в Казахстане, так и за рубежом, является расчет заработной платы работников предприятия.

Организация учета труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных направлений работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе бухгалтерского учета предприятия.

Основной проблемой организации оплаты труда в современных условиях является создание адекватной рыночной системы оплаты труда. Решить эту проблему достаточно сложно, так как старая система регулирования и оплаты труда разрушена, а новая, как правило, еще не создана. Существующие системы компенсаций основаны на старых организационных принципах, не отвечающих современным требованиям. Для построения новой системы оплаты труда необходимо изучить существующие формы и системы оплаты труда, как в Казахстане, так и за рубежом.

Также одним из основных вопросов учетной политики предприятия является организация синтетического и аналитического учета выплат заработной платы. А для того, чтобы дать нужную зарплату сотрудникам, необходимо уметь учитывать количество и качество работы, иметь определенные знания в области бухгалтерских расчетов с персоналом. Это свидетельствует об актуальности темы курсовой работы.

Целью курсовой работы является изучение организации учета труда и заработной платы на предприятии.

В соответствии с поставленной целью сформулированы задачи работы курса:

Изучить методологические принципы учета труда и заработной платы;

изучить практику учета труда и заработной платы в компании ТОО «Ирида»;

Рассмотреть вопрос о проведении расчетов с персоналом по заработной плате.

Предмет исследования — расчет заработной платы за труд. Предметом исследования стали материалы действующего предприятия ТОО «Ирида». Основным видом деятельности ТОО «Ирида» является выполнение работ, связанных с добычей, переработкой и реализацией неметаллических строительных материалов.

Методы исследования — изучение теоретической и нормативно-законодательной литературы по проблеме исследования, анализ учетной документации предприятия, связанной с предметом курсовой работы, синтез вышеуказанных источников.

Теоретико-методическими основами написания курсовых работ служили законы Республики Казахстан, решения Правительства Республики Казахстан, литература по экономике, периодические издания.

Теоретические и методологические основы учета заработной платы

Характер и роль заработной платы в рыночной экономике и задачи их учета

Процесс любой экономической деятельности, в частности, процесс производства товаров, выполнения работ и оказания услуг, связан с затратами не только материальных (средств и объектов труда), но и с затратами живого труда. Труд является важнейшим элементом производственных и оборотных затрат. Увеличить производительность, в первую очередь за счет повышения эффективности производства и, соответственно, экономики и рентабельности.

В то же время эти процессы сопровождаются потреблением живого труда, количество которого измеряется количеством отработанного времени (обычно человеко-часов). Отсюда вытекает необходимость расчета размера оплаты труда каждого работника на всех основаниях и отнесения стоимости труда к себестоимости производства (обращения).

Современные экономисты называют цену заработной платы за труд. Заработная плата определяется в широком и узком смысле. В широком смысле она включает в себя оплату труда различных работников, т.е. помимо заработной платы, доход в виде гонораров, премий и так далее. В узком смысле, заработная плата относится к ставке заработной платы, т.е. к цене, уплаченной за использование единицы труда в течение определенного периода.

Таким образом, заработная плата является оплатой труда работников, где бы они ни работали, будь то на государственных или частных предприятиях, и в соответствии с их сложностью, количеством и качеством. И количество, и качество работы измеряется рабочим временем: количество — длительностью рабочего времени, качество — полезными свойствами: квалификацией рабочих, сложностью, интенсивностью работы, сложностью, важностью работы.

Заработная плата в качестве оплаты труда выдвигается на передний план потому, что она является самым дорогим элементом среди всех экономических ресурсов, а также потому, что она, по сути, является единственным, или, по крайней мере, самым важным, источником дохода для большинства людей.

В марксистской экономической теории доминируют два определения заработной платы. При капитализме он выступает как преобразованная форма стоимости труда, его цены. На поверхности буржуазного общества заработная плата появляется как оплата труда. Но труд, который является процессом, не имеет ценности; ценность приобретают именно результаты труда. Работник продаёт капиталисту не свою рабочую силу, а свою способность работать, то есть свою рабочую силу. А заработная плата является денежным выражением стоимости товарной рабочей силы. Ибо на поверхности капиталистических отношений это выглядит как оплата труда.

В современной экономической теории заработная плата определяется как цена, уплачиваемая за использование труда, причем термин «труд» рассматривается как широкое понятие. Она включает в себя оплату труда работников различных профессий, специалистов всех профилей и владельцев малого бизнеса в сфере государственных услуг. Трудно согласиться с последней категорией. Владелец мастерской по ремонту бытовой техники или парикмахерской является предпринимателем, поэтому его доход не может быть в виде заработной платы. Они определяют размер компенсации за единицу времени, объем работ или услуг, исходя из конкретной ситуации.

Проводится различие между номинальной и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата — это сумма денег, которую наемный работник получает за свою ежедневную, еженедельную или ежемесячную работу. Номинальная заработная плата может быть использована для оценки уровня заработка и дохода, но не для оценки уровня потребления и благосостояния человека. Для этого необходимо знать реальную заработную плату.

Реальная заработная плата — это количество живых товаров и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Это напрямую связано с номинальной заработной платой и, наоборот, с уровнем цен на потребительские товары и платные услуги.

Определение конкретных ставок заработной платы зависит от структуры конкретного рынка труда. В условиях конкурентного рынка равновесная заработная плата и равновесная занятость определяются на пересечении кривых спроса и предложения на рабочую силу. Работодатель должен предложить работникам заработную плату, которая побудит их отказаться от всех других вариантов. Если таких вариантов нет, работники вынуждены принять предложение работодателя. Владельцы бизнеса могут предпочесть платить низкую заработную плату.

Полтора века назад многие экономисты считали, что заработная плата едва ли достаточна для удовлетворения жизненных потребностей, Мальтус открыл для себя закон снижения доходности. На основе анализа естественного движения населения и материальных ресурсов он пришел к выводу, что дисбаланс между спросом на товары и их предложением неизбежен. Маркс рассуждал, что формирование резервной армии труда неизбежно, и пришел к выводу, что безработица снизит заработную плату до минимального прожиточного минимума.

Характер закона о заработной плате другой. В условиях конкурентного рынка предприниматели не могут устанавливать заработную плату по своему усмотрению. До тех пор, пока число предпринимателей велико и они не вступают в сговор между собой, их спрос на какую-либо категорию труда приведет к тому, что заработная плата вырастет до уровня, при котором вся рабочая сила, имеющаяся на рынке в последующий период, будет поглощена. Работники также могут настаивать на более высоких ставках, но они никогда не получат того, что хотели бы в конкурентной среде.

Во многих важных секторах современной экономики рынок труда принимает форму двусторонней монополии, в которой сильный профсоюз оказывает давление на сильного монопольного работодателя. Чтобы удержать предложение труда на определенном уровне, профсоюзы настаивают на ограничении иммиграции, на сокращении количества часов работы в неделю и количества выходных дней в году, на ограничении детского труда, на запрете использования женского труда, на определенных видах труда. И далеко не всегда профсоюзы настаивают на повышении зарплаты.

Необходимо также проводить различие между заработной платой как экономической и правовой категорией. Как экономическая категория, заработная плата — это денежная доля работников в национальном доходе, определяемая в зависимости от количества и качества работы.

Заработная плата как юридическая категория раскрывает конкретные права и обязанности участников трудовых правоотношений в отношении оплаты труда. Это вознаграждение, которое предприятие обязано выплачивать работнику за его работу в соответствии с его количеством и качеством в соответствии с установленными нормами и не ниже минимального размера, установленного законодательством.

Республика Казахстан отменила прежний максимальный размер заработной платы и запрещает любое снижение заработной платы в зависимости от пола, возраста, расы, национальности и т.д. Заработная плата устанавливается самим работодателем.

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан виды, системы оплаты труда, ставки заработной платы, оклады, премии, другие поощрительные выплаты, а также соотношение в их размерах между различными категориями персонала, предприятиями, организациями самостоятельно определяют то, что отражено в системе оплаты труда на предприятии.

Построение социального государства — одна из основных целей социального развития. Социальное развитие страны полностью зависит от качества выполнения социальных функций государства, которые определяются законами.

Социальная политика в период перехода к рынку должна основываться на трех основных принципах: приоритете проблем социальной защиты населения; повышении роли доходов населения в удовлетворении социально-культурных и бытовых потребностей населения и устранении зависимости на этой основе; организации нового механизма финансирования социальной сферы, то есть перехода от государственного патернализма к социальному партнерству.

Н.А. Назарбаев в своих работах заявил, что «…Казахстан обладает огромным производственным, трудовым и научно-техническим потенциалом, использование которого позволит преодолеть экономический спад и создать все условия для превращения страны в одну из ведущих и процветающих держав мира».

Снижение фактического уровня жизни населения представляет реальную угрозу социально-демографическому развитию и, как следствие, национальной безопасности Казахстана и наносит прямой экономический ущерб. В этом контексте осуществление реформ в социальной сфере стало актуальной задачей, которую нельзя откладывать. В то же время реформы, как на государственном, так и на региональном уровне, не могут быть осуществлены без тщательного анализа всех компонентов структуры социальной сферы государства. Одним из таких компонентов является оплата труда экономически активного населения Казахстана.

Труд — это целенаправленная деятельность человека, с помощью которой он преображает природу и приспосабливает ее к своим потребностям. Рынок труда — это особая сфера рыночных отношений, где осуществляются сделки по купле-продаже труда.

Занятость и доходы имеют непосредственное отношение к таким компонентам уровня жизни, как надлежащее питание, здоровье, образование, воспроизводство и т.д. Именно низкий уровень занятости со временем приводит к бедности, а группа, подверженная риску стать бедной, в первую очередь, является долгосрочной безработной. Безработица и бедность идут рука об руку. По этой причине в Казахстане была разработана Стратегия сокращения бедности на 2003-2007 годы. Эта концепция рассматривала обеспечение занятости и сокращение безработицы в качестве основного метода решения проблемы бедности в стране.

Перспективы занятости населения Казахстана определяются динамикой и уровнем экономической эффективности производства, и одним из важнейших вопросов на современном этапе является рациональное использование трудовых ресурсов работников. Стоит отметить, что нынешняя ситуация на рынке труда в республике не является «головной болью» самих казахстанских предприятий, эти вопросы должны решаться на макроуровне, с учетом специфики национальной экономики и оптимального использования инвестиционных средств.

Цель регулирования рынка труда и заработной платы как его основной составляющей определяется тем, что в настоящее время необходимо «…построить общество с максимальными возможностями, где уважают личность и свободу каждого человека, где заботятся о тех, кто не может позаботиться о себе, где ценится каждая работа».

Итак, основываясь на вышесказанном, мы можем сформулировать следующее: Существует прямая, тесная связь между заработной платой, инфляцией, безработицей и общей социально-экономической ситуацией в стране. Рынок труда открывает для работников возможность свободного выбора объема предложения труда, условий его оплаты, рабочего времени на основе личной полезности.

По закону заработная плата занимает одно из центральных мест во всей системе бухгалтерского учета на предприятии. Учет труда и заработной платы должен включать оперативный контроль за количеством и качеством работы, использованием средств в расходах организации. За каждым вычислением должен стоять работник, для которого заработная плата является основным источником дохода, а для организации — это суммы расходов, которые непосредственно влияют на финансовый результат ее деятельности.

Работодатель обязан оплачивать работу работника в соответствии с трудовым законодательством, индивидуальным трудовым договором.

Количество работы — суммарная энергозатрата работника в процессе его трудовой деятельности, которая зависит от уровня технического оснащения и организации производства, квалификации работника, трудоемкости и других факторов. Количество труда измеряется продолжительностью рабочего времени, днями или объемом трудозатрат за единицу времени.

Качество работы характерно для конкретного вида работ по своей сложности, интенсивности и условиям.

Рабочее усилие определяется как сложностью работы, так и уровнем навыков, необходимых работнику для выполнения работы. Работодатели классифицируют рабочие места определенной сложности и присваивают работникам уровень квалификации в соответствии с Руководством по мастерству для работников и профессий и Руководством по мастерству для оплачиваемых работников.

Заработная плата состоит из основных и дополнительных компонентов. Базовая заработная плата, которая является относительно постоянной частью заработной платы, состоит из официальных заработных плат (тарифных ставок). Компоненты заработной платы — надбавки и повышения к должностным окладам {тарифным ставкам), премии и надбавки, другие виды выплат.

Таким образом, задачами учета труда и заработной платы являются спецификации, требования к учету труда и заработной платы, а именно:

— Своевременное начисление заработной платы работникам компании (начисление заработной платы и других выплат, сумм, подлежащих удержанию и выплате);

— своевременно и правильно включать суммы начисленной заработной платы и отчислений в учреждения социального обеспечения в состав производственных затрат (работ, услуг).

— Сбор и группировка данных по труду и заработной плате для оперативного управления и необходимой отчетности, а также для расчетов с органами социального обеспечения и пенсионными фондами.

Формы и системы оплаты труда

В условиях рыночной экономики предприятия имеют право самостоятельно выбирать системы и формы оплаты труда, исходя из специфики и задач предприятия.

Формы и системы оплаты труда работников определяют: метод оценки меры труда и меры труда за его оплату (по рабочему времени, произведенной продукции, индивидуальным, коллективным и конечным результатам); характер функциональной зависимости, установленной между мерой труда и его оплатой, пропорции изменения заработной платы в зависимости от тех или иных качественных и количественных результатов труда. Измерением трудозатрат является рабочее время и количество произведенной продукции (выполненных операций).

Система оплаты труда — это метод расчета суммы заработной платы, подлежащей выплате работникам в соответствии с их трудовым вкладом или по результатам работы.

Система оплаты труда включает в себя три основных элемента: шкалу оплаты труда, стандарт работы и формы оплаты.

Существует две основные формы оплаты труда — почасовая и сдельная (сдельная). Использование той или иной формы зависит от конкретных условий производства. В каждом конкретном случае необходимо выбирать форму, которая наилучшим образом соответствует организационно-техническим условиям производства, тем самым улучшая результаты трудовой деятельности.

Зависимая от времени форма оплаты труда. Например, сотрудник получает денежное или иное вознаграждение в зависимости от от отработанного времени. Заработная плата определяется путем умножения ставки шкалы заработной платы на фактическое количество отработанных часов (в часах).

В прошлом тарифная система являлась основным компонентом государственного регулирования заработной платы, она разрабатывалась и утверждалась централизованно. Децентрализация правового регулирования заработной платы продолжалась в течение длительного времени. Теперь система тарифов переведена в сферу местного регулирования.

Так, тариф — это первоначальный, заранее установленный размер заработной платы за единицу рабочего времени (час, день, месяц) при выполнении нормы труда, а система тарифов — это совокупность норм, включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки (часовые, суточные, месячные), тарифные ставки производства (нормы времени, нормы обслуживания, плановое задание), схему должностных окладов (кадровый план).

Тарифная ставка представляет собой абсолютную сумму оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу рабочего времени. Отправной точкой является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого класса. Шкала оплаты труда используется для применения единых ставок к работникам с разной квалификацией. Они содержат ряд шкал оплаты труда и соответствующие коэффициенты. Самая низкая ставка принимается за единицу. Коэффициенты шкалы оплаты труда для последующих классов показывают, во сколько раз соответствующие ставки шкалы оплаты выше, чем ставка шкалы оплаты труда для первого класса.

Правительство определяет минимальную заработную плату с точки зрения минимальной заработной платы.

Ставки шкалы оплаты труда варьируются в зависимости от квалификации работников и сложности выполняемой работы, а также от других факторов, имеющих отношение к конкретному предприятию. Например, работа, связанная с вредными условиями труда и тяжелым трудом, как правило, привлекает повышенную заработную плату. Размер и форма повышения, порядок его установления, а также перечень работ с вредными и тяжелыми условиями труда, дающих право на повышение заработной платы (указывается в коллективном договоре), определяются предприятием самостоятельно. Для этого используются так называемые методы оценки условий труда на рабочих местах. Тарифные ставки по одному и тому же виду деятельности могут отличаться в разных компаниях (этот аспект определяется коллективными или индивидуальными трудовыми договорами).

Тарифные руководства по квалификации содержат детальное описание основных видов работ с указанием квалификационных требований к исполнителю. Квалификация, необходимая для конкретного рабочего места, определяется уровнем рабочего места. Уровень оплаты труда работника увеличивается по мере выполнения им работы. Более высокий уровень соответствует работе с более высокой степенью сложности. Порядок определения уровня заработной платы работника устанавливается подзаконными актами компании, коллективным договором или иным местным законодательством. В связи с возможными расхождениями в требованиях разных предприятий, последние имеют право тарифицировать любого работника, даже с присвоенным ему квалификационным уровнем на другом предприятии.

Прием, заработная плата персонала

Шкала оплаты представляет собой таблицу почасовых или ежедневных ставок, начиная с первой, самой низкой оценки. Она определяет соотношение в заработной плате работников в зависимости от их квалификации и сложности выполняемой работы. Тарифные сетки имеют следующие параметры: количество ступеней; диапазон сети (соотношение тарифных коэффициентов ее крайних ступеней); отношения между ступенями (соотношения соседних ступеней). Взаимосвязь между тарифными ставками в зависимости от этапа выполняемой работы определяется тарифным коэффициентом, который указан в тарифной таблице для каждого этапа. Тарифная ставка первого этапа оплачивает самую простую работу, которая не требует квалификации работника. Диапазон UTS в настоящее время составляет 10,07, что означает, что зарплата (ставка) высшего (18-го) разряда в 10,07 раз выше, чем зарплата (ставка) самого низкого (1-го) разряда. Ориентировочная таблица заработной платы представлена в Приложении 1.

В настоящее время в основном используются шестиуровневые шкалы заработной платы, дифференцированные по условиям труда. Каждая сетка включает тарифные ставки для сдельных и сдельных работников.

Работа руководителей, специалистов и клерков, как правило, оплачивается на основе официальной заработной платы. Официальная ежемесячная заработная плата и номенклатура должностей играют роль тарифа, их сочетание является формой комплектования штатов, которая определяется руководителем предприятия с учетом условий коллективного договора.

Описания рабочих мест содержат определенные рабочие задания и квалификационные требования к сотрудникам. Заработная плата определяется с учетом уровня квалификации работника в соответствии с должностной инструкцией, степени ответственности, объема выполняемой работы и других факторов, значимых в экономическом смысле.

Определенным категориям сотрудников (инженеры, конструкторы и т.д.) присваиваются квалификационные категории — инженер I категории, старший инженер и т.д. Категория навыков отражает фактический уровень квалификации конкретного работника, что, конечно же, влияет на его заработную плату за занимаемую должность. Классы, присваиваемые работникам, конкретные должностные оклады работников указываются в договорах, соглашениях или приказах об организации, предприятии, учреждении. Эти документы должны быть переданы в бухгалтерию, так как они вместе с табелями успеваемости работника или табелями учета рабочего времени являются основой для расчета заработной платы.

Существует две системы оплаты труда за отработанное время — простая оплата труда за отработанное время и оплата труда по отработанному времени.

Простая оплата в зависимости от времени. В системе простого учета рабочего времени заработная плата основывается на ставке шкалы заработной платы, соответствующей уровню квалификации, или на окладе и отработанных часах. Она выплачивается незначительной части временных работников, руководителей, специалистов и клерков. Поскольку конечный результат работы слабо мотивирует сотрудников, имеет смысл использовать бонусы для повышения материального интереса и улучшения производительности труда.

Временная компенсация. В системе оплаты труда с учетом рабочего времени помимо ставки (оклада) за фактически отработанное время работники получают премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.

В зависимости от задач, которые необходимо выполнить в каждом отдельном случае, временные сотрудники могут получать бонусы

— По результатам работы центров, отделов и семинаров они курируют;

— для выполнения оцененных заказов;

— для наблюдения и сокращения сроков ремонта технологического оборудования; для продления сроков между ремонтами

— для экономии материальных ресурсов (материалов, топлива, электроэнергии и т.д.).

— Контроль проектного уровня производственных мощностей, снижение дефектов, совершенствование учета и т.д.

Применение данной системы оплаты труда требует правильного тарифообразования работников, использования разумных норм обслуживания, нормативов численности и нормативных заданий, максимального учета показателей работы временного работника для соответствующей выплаты премий.

Специальная форма вознаграждения. В случае сдельной оплаты труда работнику выплачивается вознаграждение по специальным ставкам для каждой единицы производства или выполненной работы. Ставки рассчитываются на основе ставки, соответствующей уровню данного вида работ и установленной норме производства (времени).

Аккордная форма вознаграждения делится на системы в зависимости от способа учета исполнения и применяемых видов дополнительного поощрения (бонусы, более высокие ставки): прямой аккорд, косвенный аккорд, пипсовый аккорд, премиальный аккорд, паушальный аккорд, паушальный аккорд. В зависимости от метода, с помощью которого определяется заработная плата работника (по индивидуальным или групповым показателям), каждая из этих систем может быть индивидуальной или коллективной.

Прямая ставка за штуку. В системе прямых сдельных расчетов оплата труда производится по ставкам за единицу выпуска, которые определяются делением ставки оплаты за уровень работы на соответствующую ставку выпуска или умножением ставки оплаты за уровень работы на соответствующую ставку времени. Общая сумма выручки определяется путем умножения ставки за единицу продукции на количество произведенной продукции за период начисления заработной платы.

Такая система оплаты труда создает гораздо лучший финансовый стимул для повышения индивидуальной работоспособности работника, и в то же время является слабой финансовой заинтересованностью в достижении высокого общего диапазона работоспособности (бизнес и т.д.), а также в улучшении качества работы, экономномном использовании материальных ценностей. Поэтому она часто используется в сочетании с бонусами для сотрудников за внедрение и перевыполнение как общих, так и конкретных количественных и качественных показателей.

Косвенная сдельная. В системе косвенной сдельной оплаты труда сумма заработка работника ставится в прямую зависимость от результатов труда ручных работников. Как правило, эта система используется для оплаты труда неквалифицированных рабочих, занятых в поддержании основных технологических процессов (наладчики и сетчики в машиностроении, помощники мастеров в текстильной промышленности и т.д.).

Общая заработная плата рассчитывается либо путем умножения нормы штук на средний процент от стандартного объема производства работников, занятых наемным трудом, либо путем косвенного умножения нормы штук на фактический объем производства работников, занятых наемным трудом. Ставка определяется путем деления ставки работника, оплачиваемого по системе, на общий выпуск продукции производственными работниками.

Премиальная заработная плата по сдельной системе. В системе сдельной оплаты труда работник получает надбавку сверх заработка в виде прямой сдельной оплаты за определенные количественные и качественные показатели, которые определяются условиями выплаты надбавки, действующими на предприятии.

Бонусы могут выплачиваться на основе следующих показателей.

— Повышение производительности труда и увеличение объемов производства, в частности, достижение и перевыполнение производственных показателей, технически безупречное производство, снижение нормализованной трудоемкости;

— Улучшение качества и производительности продукции, например, увеличение ассортимента, бездефектное производство и поставка с первой презентации, предотвращение дефектов, соответствие стандартам и спецификациям и т.д;

— Экономия сырья, материалов, инструментов и других осязаемых материалов.

Штука за штукой прогрессивной зарплаты. При прогрессивной системе сдельной оплаты труда работнику платят по прямым ставкам за выполненную работу, а когда работа выполняется по ставкам, превышающим первоначальные, работнику платят по более высоким ставкам.

Порог производства, при превышении которого работнику платят по более высоким ставкам, обычно устанавливается на уровне фактических сдельных показателей за последние месяцы, но не ниже текущих ставок. Сумма увеличения ставок по штукам, в зависимости от степени перевыполнения первоначальных норм, определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой.

При применении системы прогрессивной сдельной оплаты труда особое внимание следует уделять определению нормативной базы, разработке эффективных шкал повышения тарифов, учету производственных показателей и фактического рабочего времени. Важно также помнить, что такая система оплаты труда не стимулирует рост качества продукции, и заработная плата может расти быстрее, чем рост производительности труда.

Плоские зарплаты. При системе фиксированной заработной платы ставка устанавливается не за единицу работы, а за весь объем работы. Размер единовременной выплаты определяется на основании действующих норм времени (производства) и ставок, а при их отсутствии — на основании норм и ставок на аналогичные работы. Обычно при такой системе оплаты труда работникам назначаются премии за сокращение времени выполнения заданий, что усиливает стимулирующую функцию этой системы для роста производительности труда.

Основными условиями его эффективного применения являются установление соответствующих норм выработки (времени) и цен на данный объем работ, введение эффективной системы бонусов, контроль качества выполнения работ (с тем, чтобы сокращение времени на выполнение единовременного задания не оказало негативного влияния на качество его выполнения).

Коллективная сдельная оплата труда предполагает применение либо индивидуальных ставок в зависимости от конечного результата работы, либо коллективных ставок сдельной оплаты. Эффективность оплаты труда по коллективным ставкам сдельной оплаты зависит от умелого сочетания материального стимулирования результата коллективного труда с индивидуальной производительностью каждого работника на основе правильного выбора ставок оплаты труда, порядка начисления оплаты по коллективным ставкам сдельной оплаты труда и ее распределения между членами коллектива.

Другие формы оплаты труда. Используются и другие формы оплаты труда. Например, оплата труда по условиям коллективных договоров имеет свою специфику.

Контракт — это договор, по которому одна сторона, Исполнитель, обязуется выполнить определенные работы по поручению другой стороны, Заказчика, который, в свою очередь, обязуется принять и оплатить выполненные работы. Оплата производится только по окончательному результату. Средства оплаты труда подрядчика включают в себя основную заработную плату, которая, как правило, формируется в соответствии с установленными нормами вознаграждения за конечный результат работы, и премии за коллективный результат; кроме того, могут быть произведены некоторые индивидуальные выплаты, в основном стимулирующего характера.

Нетарифная система оплаты труда основывается на уровне квалификации, который характеризует фактическую производительность работника. Она определяется путем деления фактической заработной платы работника за предыдущий период на минимальную заработную плату, применяемую на предприятии, на основе пропорций, установленных системой оплаты труда. Она может основываться не на уровне квалификации, а на окладах и ставках заработной платы с соответствующими бонусами или без них.

Например, представляется возможным использовать такую форму оплаты труда, которая предусматривает условные коэффициенты, пропорциональные средней заработной плате определенной категории работников за прошедший период (месяц, квартал, год). Широко используются также системы оплаты труда, в которых используются коэффициенты трудового вклада, коэффициенты участия в труде, коэффициенты эффективности труда и другие, которые являются оценкой вклада работника в результат труда и используются при распределении коллективного дохода.

Система оценки используется на многих предприятиях. Согласно этой системе оплаты труда, классификация конкретного работника определяет размер его месячной заработной платы.

Кроме того, работодатель может определить любую другую форму вознаграждения, которая не нарушает интересы работника и не ухудшает его положение по сравнению с тем, которое предусмотрено коллективным договором и законом.

Система оплаты труда в ТОО «Ирида» организована в соответствии со структурой компании. Существует план штатного расписания, утвержденный руководителем компании. Это основа для набора. В соответствии с этим и заработная плата компании рассчитывается и начисляется работникам организации. Официальная заработная плата сотрудников зависит от образования и общей службы в этом отделе.

ТОО «Ирида» имеет следующие системы оплаты труда:

Система штучных тарифов;

Система штучных тарифов.

Система сдельной оплаты труда имеет форму контракта на оказание услуг, что означает, что оплата не привязана к срокам, а имеет определенную систему, отраженную в контракте.

Система оплаты труда с учетом рабочего времени основана на заработной плате в соответствии с должностной инструкцией с учетом фактически отработанного времени. На основании должностной инструкции составляется штатное расписание (должностной план), в котором перечисляются все должности, численность работников на данной должности и утверждается их ежемесячная заработная плата. Работник уведомляется о размере заработной платы, когда он начинает работать.

При регулировании рабочего времени в компании ТОО «Ирида» предполагается, что продолжительность работы не должна превышать законодательно установленных 40 часов в неделю.

1.3 Документация и учет персонала

Регистрация персонала компании осуществляется отделом кадров.

Работники принимаются на работу на основании письменного трудового договора, составленного приказом (инструкцией) работодателя. Трудовой договор должен содержать пункт о заработной плате. В заказе должно быть указано название должности (должности) в соответствии со штатным расписанием.

Личное дело сотрудников ведется на основе первичных документов. Первичными документами для ведения учета численности и движения работников являются приказы (распоряжения) о приеме на работу, увольнении или переводе на другую работу и предоставлении отпуска.

Каждому сотруднику при приеме на работу присваивается номер таблицы, который затем проставляется печатью на всех кадровых, производственных и платежных документах. На основании первичных документов бухгалтерия предприятия открывает для каждого сотрудника справочную карточку с справочными данными для накопления информации о доходах из месяца в месяц или лицевой счет с последующим использованием их показателей для расчета среднего заработка.

Информация о количестве отработанных дней и часов, выходных и других данных получается из табелей учета рабочего времени, рабочих приказов, отчетов, записей об исполнении, платежных ведомостей и других документов.

Например, для учета рабочего времени используется табель рабочего времени (форма Т-12 или Т-13), который ведется непосредственно в отделах организации (предприятия). С его помощью получают информацию о количестве отработанных часов и дней, не отработанных по разным причинам, обеспечивают постоянный мониторинг выполнения работ, соблюдения правил приезда и отъезда, состояния трудовой дисциплины.

Отсутствие на работе или опоздание на работу по уважительным причинам документируется: временные справки о нетрудоспособности, справки о выполнении правительственных и общественных обязанностей и т.п. Эти квитанции представляются хронометристам и после отметки в табеле учета рабочего времени передаются в бухгалтерию для выставления сотруднику счета.

Сверхурочные работы, разрешенные в установленном порядке, вносятся в списки мастерами и контролируются хронометристом. Потерянное время будет определяться на основании подписанных руководством магазина листков потерянного времени.

Внутрисменная потеря времени по причинам записывается на основе фотографий заданий и других показателей потерянного времени. Данные по компании, обобщенные за данный отчетный период, используются при анализе показателей труда для выявления и устранения причин непроизводительных потерь рабочего времени на предприятии.

Затраты рабочего времени сгруппированы по следующим признакам: время отработанное, время не отработанное и время не оплаченное. Внутри каждой из этих групп есть: Время работы в течение рабочего дня, Сверхурочные, Работа в выходные и праздничные дни, Рабочие командировки, Ежегодный отпуск, Полный рабочий день и прогулы, Отсутствие на работе по причине выполнения государственных и общественных обязанностей, Отсутствие на работе по причине временной нетрудоспособности (болезнь, роды), Сокращение рабочего времени кормящих матерей, молодежи и работников опасных отраслей промышленности, Отсутствие на работе, опоздание и ранний выход на работу.

Эти показатели необходимы для мониторинга использования труда на производстве, устранения простоев, сокращения прогулов, устранения других непродуктивных рабочих часов и сбора информации о труде.

Многие компании успешно используют методы рационального учета рабочего времени. Табели учета рабочего времени отражают только отклонения от нормальных условий труда: отсутствие на работе, например, определяется прогулами; во многих случаях учет рабочего времени осуществляется только путем записи нерабочих часов. Данные о пропусках и нерабочих часах используются для определения количества отработанных часов.

При увольнении сотрудник отдела кадров готовит приказ (приказ) о расторжении трудового договора с физическим лицом и заполняет его в двух экземплярах: один остается в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию. Приказ подписывается руководителем (прорабом) строительного подразделения или руководителем компании. На основании этого приказа бухгалтерия производит расчеты с сотрудником.

Действующая практика расчетов с персоналом после оплаты труда на предприятии ТОО «Ирида»

Порядок выплаты заработной платы

Организация оплаты труда отражает прямой механизм оплаты труда работников в соответствии с их качественными и количественными характеристиками. Анализ текущей практики расчетов с персоналом ООО «Ирида» основан на материалах 2006 года, соответственно, нормативно-правовое регулирование расчетов и отчислений осуществляется в соответствии с законодательными актами 2006 года. Примерный ежемесячный показатель в 2006 году был равен 1030.

Базовая заработная плата в ТОО «Ирида» основана на сдельных ставках, тарифных ставках и зарплатах. За отклонения от нормальных условий труда, работу в ночное время, сверхурочную работу, работу бригадира, оплату за неоплачиваемый простой и т.д. регистрируются также дополнительные платежи.

Дополнительные платежи включают в себя оплату нерабочих часов: Праздничные дни, отгулы кормящих матерей, подростков для выполнения государственных обязанностей, выходное пособие при увольнении, инвалидность и т.д.

Рассмотрим накопление базовой оплаты труда специалистов ТОО «Ирида». Как уже говорилось выше, компания применяет две формы оплаты труда: единовременную и временную. Паушальная форма работ на основе договоров на оплату конкретно выполненных работ. Заработная плата 5 высококвалифицированным специалистам выплачивается единовременно, остальным работникам и офисному персоналу — по фиксированной заработной плате, 10 работникам — по должностной, 40 работникам — по фиксированной, но при этом учитывается их квалификация и выполняемые ими задачи:

— десять человек — специалисты 9 класса

— пятнадцать человек — специалисты 11 класса

— пять человек — специалисты 14 класса

— пять человек — специалисты 16-й категории

— три человека — 19 специалистов категории

— два человека — специалисты 21 категории.

Для расчета ежемесячной официальной заработной платы для различных классов, бухгалтерский отдел ТОО «Ирида» применяет формулу:

где ДОМ — ежемесячная официальная зарплата;

С1р — курс 1-й категории компании;

TKeds — коэффициент скорости согласно Единой Шкале Заработной Платы.

Ставка 1-го класса была утверждена в коллективном договоре в размере 15000 тенге. Способ работы предприятия — пятидневная рабочая неделя (21 рабочий день в текущем месяце). Три специалиста 14-го класса проработали 18 дней в текущем месяце.

Приведем пример расчета заработной платы за июль 2006 года:

— Зарплата специалиста 9-й категории = 15000 х 1,78 х 10 = 267000 тенге;

— Зарплата специалиста 11 категории = 15000 х 2,05 х 15 = 461250 тенге;

— Зарплата специалиста 14 категории = 15000 х 2,55 х 2 = 76500 тенге,

— Три специалиста 14-й категории в течение месяца работали неполный рабочий день, т.е. их заработная плата за отработанное время = (15000 х 2,55)/21 х 18 х 3 = 98357 тенге;

— Зарплата специалиста 16 категории = 15000 х 2,95 х 5=221250 тенге;

— Зарплата специалиста 19 категории = 15000 х 3,67 х 3 = 165150 тенге; Зарплата специалиста 19 категории = 15000 х 3,67 х 3 = 165150 тенге;

— 21 категория оклада специалистов = 15000 х 4,24 х 2 = 127200 тенге;

Общая сумма заработной платы работников различных категорий с учетом затрат времени составила 1416707 тенге.

В целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества работы может быть введена система премирования, предусматривающая премирование по итогам года и другие формы материального стимулирования. Все это обобщено под общим названием — поощрительные выплаты.

Поощрительная выплата — это выплата работникам денежных сумм с целью продвижения достигнутых результатов работы и стимулирования их дальнейшего роста. Общая концепция награждения работников делится на: непрерывное награждение в качестве награды через систему оплаты труда и единовременное — в качестве награды (вознаграждения) отличных работников вне системы оплаты труда. Система премирования подразумевает выплату премий работникам на основе установленных конкретных показателей и условий премирования.

Формы и условия премирования, размеры премий (специфические для каждой профессии, должности или их предельные размеры) устанавливаются индивидуальными трудовыми, коллективными договорами.

В качестве основных показателей бонуса могут быть взяты те требования к производственной деятельности работника, реализация которых оказывает решающее влияние на повышение эффективности, качества работы и конечных результатов производства.

В соответствии с законодательством Республики Казахстан, ежегодный отпуск предоставляется всем работникам ТОО «Ирида» с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Основанием для этого является ходатайство сотрудника о предоставлении рабочего отпуска и приказ руководителя. Заказ выполнен в 2-х экземплярах, один остается в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию. На основании решения о предоставлении отпуска отдел кадров делает отметку в кадровой карте сотрудника, бухгалтерия производит расчет отпускных. Продолжительность отпуска — 18 рабочих дней.

При расчете среднего заработка за отпуск и компенсации за неиспользованный отпуск учитываются все виды вознаграждения, по которым уплачиваются страховые взносы, независимо от системы их выплаты: производственные премии, премии за сверхурочную и ночную работу, премии за выслугу лет и др.

Среднемесячный заработок за отпуск (компенсация за неиспользованный отпуск) рассчитывается путем деления фактического заработка за расчетный период (предыдущие 3 месяца) на 3 и с помощью следующих факторов: «среднемесячное количество рабочих дней, когда отпуск выплачивается в рабочие дни»; «среднемесячное количество календарных дней, когда отпуск выплачивается в календарных днях». «

Если расчетный период не отработан в полном объеме, отпуск оплачивается на основе среднего дневного заработка, определяемого путем деления заработка на фактически отработанное время — по количеству рабочих дней в календаре шестидневной рабочей недели за отработанное время (если отпуск предоставляется в рабочие дни); — по количеству календарных дней (если отпуск предоставляется в календарных днях).

Средний дневной заработок, рассчитанный таким образом, умножается на количество дней отпуска; из периода расчета исключаются праздничные дни. Если при расчете средней заработной платы повышаются тарифные ставки (заработная плата) в отрасли или на предприятии, то они, равно как и премии и другие выплаты, корректируются на коэффициент увеличения, однако это не относится к изменению тарифа (заработной платы) конкретного работника. Следует также отметить, что в расчетный период не включаются периоды, в течение которых работник был освобожден от работы с частичной оплатой или без сохранения заработной платы, а также периоды отпуска по болезни, однако в случае сохранения частичной оплаты труда эта часть исключается из расчета средней заработной платы.

Выплата пособий по временной нетрудоспособности производится работодателем на основании среднего дневного заработка и количества дней отпуска по болезни. Бесперебойный опыт работы теперь не учитывается. Сумма пособия не может превышать десятикратный размер месячного расчетного показателя. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается работодателем в полном объеме.

Если все дни расчетного периода отработаны в полном объеме, средний дневной заработок для выплаты пособия по болезни определяется путем деления начисленной заработной платы и надбавок на 12 и среднее количество дней, отработанных в месяц. Полученный средний дневной заработок умножается на продолжительность болезни. Если дни в расчетном периоде не полностью отработаны, средняя дневная заработная плата определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на фактическое количество дней, отработанных по календарю.

Например, 10 мая заболел работник, и инвалидность продолжалась до 27 мая 2006 года в общей сложности 12 рабочих дней. Для расчета размера пособия по временной нетрудоспособности используются следующие данные (таблица 1).

Среднесуточный заработок определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной в течение периода выплаты заработной платы, на количество рабочих дней по пятидневному недельному календарю, установленному в компании: 240000 / 252 = 952.38 тенге.

Таким образом, общая сумма пособий составляет 11428,56 тенге (952,38 х 12 дней нетрудоспособности). Согласно законодательству, размер пособия по временной нетрудоспособности ограничен 10 МРП (1030 х 10 = 10300 тенге) и не выплачивается в размере 11428,56 тенге, а только в размере 10300 тенге.

После вычета основной и дополнительной заработной платы, а также отпусков и пособий по временной нетрудоспособности, бухгалтерия должна производить вычеты из заработной платы работников ТОО «Ирида».

Вычеты из заработной платы

В соответствии с действующим законодательством, из заработной платы сотрудников ТОО «Irisa» производятся следующие вычеты: Налог на прибыль; отчисления в Пенсионный фонд и Фонд социальной защиты населения; погашение задолженности по ранее уплаченным авансам и сумм, неправильно уплаченных вследствие арифметических ошибок; погашение задолженности по выставленным счетам; возмещение имущественного ущерба, причиненного Обществу работником; денежные выплаты за товары, приобретенные в кредит; за подписку на газеты и журналы; по исполнительным документам; за брак и расторжение брака.

Налог на прибыль рассчитывается с начала года, следующего за окончанием каждого месяца, от суммы дохода, уменьшенной на установленный законом расчетный индекс. Коэффициенты используются для различных вычетов налога на прибыль в течение года. Для каждого месяца коэффициент рассчитывается путем деления 12 на порядковый номер месяца. Например, январский коэффициент равен 12 (12:

1), 6 февраля (12: 2), 4 марта (12: 3) и так далее. Подоходный налог с физических лиц удерживается из заработной платы, не находящейся по основному месту работы, без применения коэффициентов. Если работа носит постоянный характер, используются коэффициенты. В этом случае вычет оценочной стоимости не производится.

Физическое лицо также имеет право на вычет, равный одному месячному расчетному индексу за каждый месяц получения дохода в течение налогового года на каждого члена семьи, находящегося на иждивении. Вычет не производится, если член семьи получает среднемесячный доход, превышающий месячный расчетный индекс. Вычет применяется в отношении дохода только одного члена семьи, подлежащего налогообложению. Индивидуальный подоходный налог удерживается со всех подоходных налогов, а десятая часть прибавляется к зарплате за следующий месяц.

Если работник увольняется до конца налогового года, то подоходный налог с физических лиц пересчитывается на основе дохода, полученного за фактически отработанный период, с коэффициентом пересчета равным единице. После пересчета работник получает справку о доходах и налогах за период работы.

Плательщиками индивидуального подоходного налога ТОО «Ирида» являются работники и работники, у которых есть доход, подлежащий обложению налогом у источника выплаты. Доходы рабочих и служащих включают в себя все доходы, выплачиваемые им ТОО «Ирида» в денежной или натуральной форме, включая доход, предоставляемый компанией в виде материалов, льгот или других материальных услуг.

Подоходный налог с физических лиц исчисляется и удерживается не позднее даты выплаты дохода, облагаемого налогом у источника выплаты. (3) ТОО «Ирида» производит уплату налога по месту нахождения налогоплательщика в течение 5 рабочих дней после последнего дня выплаты дохода за отчетный месяц.

14 декабря 2006 года Председатель Налогового комитета Министерства финансов Республики Казахстан подписал Приказ № 641 «Об утверждении Положения о порядке исчисления и удержания налога на доходы физических лиц и исчисления социального налога», который 29 декабря 2006 года внесен в Реестр государственной регистрации нормативных правовых актов за № 4501.

Указ вступает в силу в день его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 1 января 2007 года.

С вступлением в силу Указа утрачивает силу Указ Председателя Налогового комитета Министерства финансов Республики Казахстан от 1 декабря 2004 года № 613 «Об утверждении Правил исчисления и удержания подоходного налога с физических лиц и исчисления социального налога», в соответствии с которым в 2005 и 2006 годах осуществлялось исчисление подоходного налога с физических лиц и социального налога.

Особое внимание следует обратить на порядок исчисления социального налога в тех случаях, когда работник не проработал полный календарный год.

В соответствии с п. 14 п. 2 Положения, когда работник начинает работу в течение календарного года, коэффициент пересчета (далее — коэффициент) определяется как отношение количества месяцев, оставшихся до конца календарного года, к количеству месяцев, за которые рассчитываются сметные расходы по социальному налогу.

Например, если работник был принят на работу в январе, то коэффициент составляет 12 (12/1); в феврале — 11 (11/1); в марте — 10 (10/1); в апреле — 9 (9/1); в мае — 8 (8/1) и так далее.

Кроме того, в вышеупомянутом подпункте Положения предусматривается, что при увольнении работника расчет расчет расходов работодателя на социальное обеспечение, подлежащих налогообложению, производится с применением перерасчетного коэффициента в один. Удержание индивидуального налога на заработную плату сотрудника производится в платежной карточке. (Приложение 2)

Профсоюзные взносы удерживаются в размере 1% от общей начисленной заработной платы. Они не удерживаются от выплаты пособий по временной нетрудоспособности.

Вычеты за товары, продаваемые в кредит, производятся на основании требования о заказе, изложенного в Правилах продажи товаров длительного пользования гражданам в кредит.

Вычеты на основании исполнительных листов (исполнительных приказов), выданных в соответствии с решениями судов, исполнительных приказов нотариальных органов, а также решений административных органов о взыскании неустойки в не подлежащем обжалованию порядке производятся как из базового оклада, так и из всех других выплат постоянного характера, в том числе премий, пенсий, пособий по временной нетрудоспособности и др. Алименты на несовершеннолетних детей ежемесячно собираются судом с родителей в размере одной четвертой заработка и/или иного дохода родителей на одного ребенка, одной трети — на двух детей и половины — на трех и более детей. Размер этих акций может быть уменьшен или увеличен судом с учетом финансового или семейного положения сторон и других обстоятельств, заслуживающих рассмотрения. Необходимо учитывать, что если лицо, обязанное выплачивать алименты, получило несколько исполнительных листов об уплате алиментов, то сумма всех выплат не может превышать 50% дохода и (или) любых других доходов.

Полученные исполнительные документы должны быть зарегистрированы в специальном реестре, а бухгалтерия должна вести отдельный субсчет на каждого плательщика алиментов.

Суммы алиментов, вычитаемые из заработной платы и (или) других доходов лица, обязанного выплачивать алименты, выплачиваются, перечисляются (за его счет) не позднее трех дней со дня выплаты заработной платы или других доходов лицу, обязанному выплачивать алименты.

В случае увольнения лица, обязанного выплачивать алименты, администрация предприятия, производившего удержание алиментов, сообщает приставу по месту исполнения решения об уплате алиментов и лицу, которое получает алименты на него, а также о его новом месте работы или жительства, если оно известно, в течение трех дней.

Например, в бухгалтерский учет поступил исполнительный приказ о взыскании алиментов с механика 5-й категории Калмыкова В.Н. от 10.05.2006 г. в размере четверти заработной платы и (или) иного дохода в пользу П.С. Калмыковой В мае механик Калмыков проработал полный месяц — 21 рабочий день, 168 часов. Компания имеет пятидневную рабочую неделю, а тариф 1-й категории установлен в размере 15000 тенге. За текущий месяц механик Калмыков получил бонус в размере 75% от базового заработка. Слесарю Калмыкову необходимо будет удержать объем технического обслуживания:

1. расчет суммы полученных доходов:

Сумма оклада за май = 19950 тенге (15000 х 1,33);

Сумма полученного бонуса за май = 14963 тенге (19950 х 75%);

Общая сумма доходов = 34913 тенге.

2. расчет сумм, подлежащих удержанию из доходов;

Размер обязательных пенсионных взносов в накопительный пенсионный фонд (10% от заработной платы) = 3491 тенге;

Сумма подоходного налога с физических лиц, удерживаемого в текущем месяце (по ставкам, установленным действующим законодательством) = 1530 тенге;

Сумма, удержанная из доходов в мае = 5021 тенге (3491 + 1530).

3. сумма, которая будет получена за текущий месяц Калмыковым Калмыковой В.Н., составит 29892 тенге (34913-5021).

4. с момента вступления в силу приказа об исполнении 10 мая 2006 года, алименты за май будут рассчитываться только с 10 по 31 мая (за 16 рабочих дней): 5694 тенге — 29892/21 x 16 x 0,25.

Обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды удерживаются и выплачиваются работодателем за работников в размере 10% от доходов, выплачиваемых работникам в качестве заработной платы, включая все виды оплаты труда, а также различные премии, доплаты, надбавки, в том числе за время простоя и оплату справок о временной нетрудоспособности. Остальные вычеты из заработной платы производятся только с согласия работника.

Синтетический и аналитический учет текущих обязательств по заработной плате

Заработная плата выплачивается работникам не реже одного раза в месяц в сроки, установленные коллективным договором, в соответствии с трудовым законодательством. По усмотрению администрации могут применяться как авансовый, так и авансовый порядок выплаты заработной платы за первую половину месяца.

Например, в первом случае сотрудники получают авансовый платеж, а окончательный платеж производится при выплате зарплаты за вторую половину месяца. Сумма авансового платежа определяется коллективным договором. Минимальная сумма авансового платежа не должна быть меньше, чем ставка заработной платы работника за отработанное время по табелю учета рабочего времени.

Основным реестром, используемым для учета расчетов с работниками по заработной плате в ТОО «Ирида», является фонд оплаты труда, который формируется после начисления заработной платы и удержания всех необходимых сумм в аналитике по работникам.

Основой для подготовки платежных ведомостей являются:

Учет рабочего времени и начисление заработной платы и табелей учета рабочего времени и всех других выплат на основе учета рабочего времени (потерянное время, премии за работу в ночное время и сверхурочную работу, временная нетрудоспособность и т.д.);

Накопительные карточки заработной платы для рабочих — переработчиков;

Записи о заработной плате по всем остальным видам оплаты труда (отпуск, премии) и пособиям по временной нетрудоспособности;

Записи о заработной плате за предыдущий месяц — для расчета суммы удержанных налогов;

Решения судебных органов об удержании налоговых платежей на основании исполнительных приказов;

Выплата корешков для предоплаты за первую половину месяца;

Денежные поступления за внеплановые платежи и т.д.

Заработная плата — сводный документ, обобщающий виды начисленной заработной платы и других выплат, произведенных работникам, а также удержаний и отчислений, произведенных в соответствии с действующим законодательством. (Приложение 3) Подготовлено на основе данных о заработной плате.

В ведомости указываются фамилии, имена, отчества работников, их штатные расписания и должности, классы или заработная плата. Оно подписывается руководителем и главным бухгалтером предприятия. В раздел «Начисленные» выписки включены начисленные суммы за сдельные, сверхурочные и т.д. из документов. В разделе «Суммы, удержанные и начисленные» учитываются суммы обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды, налог на прибыль и суммы, удержанные по заявлениям об исполнении, суммы, начисленные за товары, реализованные в кредит, а также прочие вычеты, зачеты и кредиты. В конце месяца рассчитывается сумма, причитающаяся каждому сотруднику, и производится сальдирование заработной платы.

Данные по заработной плате обобщены в разработанной «Сводке данных по заработной плате с персоналом, входящим в состав фонда оплаты труда» таблице. В нем показан остаток счетов с персоналом на начало месяца, сумма начисленных, потраченных, переведенных, кредитованных, депонированных и удержанных, а также остаток задолженности на конец месяца. Для этого используется резюме:

Получить подробный баланс счета 3350 «Текущая задолженность по заработной плате», отраженный в главной бухгалтерской книге;

Получить общие данные о вычетах из вознаграждения за труд.

Контроль за полнотой и своевременным внесением заработной платы;

Консолидированные данные по расчетам с работниками;

Подготовка отчетов по налогу на доходы физических лиц, удерживаемому у источника выплаты.

Подготовка доказательств расчета обязательных пенсионных взносов и начисленных пенсионных фондов.

Заработная плата выплачивается заработной платой с указанием суммы к оплате и срока, в течение которого она причитается. Полномочия будут подписаны руководителем и главным бухгалтером. Как только платежная ведомость подготовлена, она направляется в Кассу для оплаты. Заработная плата, не выплаченная вовремя, сдается на хранение (компания берет ее на хранение). Кассир вносит суммы невыплаченной заработной платы в кассу, которая вместе с отчетом кассира направляется в бухгалтерию. После оплаты лицевая часть выписки заполняется кассиром и подается вместе с отчетом кассира.

Синтетическая ведомость выплат персоналу по оплате труда рабочих (по всем видам оплаты труда) хранится на счете 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда рабочих». 13] По кредиту счета 3350 «Краткосрочная задолженность по заработной плате» отражается остаток задолженности перед работниками, на начало и конец месяца и суммы, уплаченные в виде заработной платы, премий, пособий, то есть увеличение задолженности, а по дебету — все виды отчислений и суммы, уплаченные, то есть уменьшение задолженности перед работниками.

Типичная корреспонденция по счетам для начисления заработной платы приведена в Приложении 4.

Для оплаты регулярных отпусков работников предприятия создают резерв, так как отпуск предоставляется работникам нерегулярно в течение года, и зачет стоимости отпусков в счет себестоимости продукции, произведенной в данном месяце, может исказить данные о себестоимости продукции. Начисление заработной платы за отпуск определяется исходя из суммы расходов на оплату труда, учитываемых при расчете суммы отпускных и вычетов из заработной платы.

Резерв создается ежемесячно по установленной процентной ставке. Затраты на создание резерва списываются на счета оплаты труда соответствующих категорий работников со счета 3352 «Текущие обязательства по отпуску работника». Суммы, фактически начисленные за отпуск, списываются за счет этого резерва путем дебетования счета 3352 «Текущие обязательства по оплате отпуска работника» и зачисления на счет 3350 «Текущие обязательства по оплате отпуска работника».

Кредиты на счета 3350 и 3352 указаны в журнале № 10.

Суммы, списанные со счета 3350 «Текущие платежные обязательства» на дебетовые счета, требующие аналитического учета, размещаются в соответствующих статьях, приказах и других объектах учета. Для этого используется разработанная таблица «Распределение заработной платы и окладов», в которую вносятся записи из первичных документов. (Приложение 5)

Данные из таблицы «Распределение заработной платы» необходимо ввести

— по счету 2410 — в отчете о прибылях и убытках по капитальным активам (для объектов незавершенного строительства);

— по счету 7110 — в отчете о расходах на реализацию товаров (работ, услуг) — после каждого субсчета (при его наличии) и после соответствующих статей текущих расходов

— по счету 7210 — в отчете об общехозяйственных и административных расходах — по статьям таких расходов

— по счету 8012 — в листе «Затраты по операциям»; заработная плата распределяется по соответствующим операциям, отделам, производствам и объектам расчетов или калькуляции (заказам, продуктам, видам продукции или работ и услуг)

— на счете 8032 — в листе «Расходы по цехам»; заработная плата относится к расходам вспомогательных производственных цехов (цехов, производств) и объектов расчета или калькуляции (заказов, изделий, отремонтированных объектов, работ и услуг)

— по счету 8042 — в выписке «Расходы по магазинам».

Заработная плата также может списываться на другие счета (группа счетов подраздела 1300 «Товарно-материальные запасы», 1620 «Предоплаченные расходы» и т.д.).

Общая сумма начисленных пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам отражается в том же порядке, что и начисленная заработная плата.

Расчеты с бюджетом по подоходному налогу с физических лиц производятся по счету 3120 «Подоходный налог с физических лиц». Удержание подоходного налога с физических лиц отражено на следующих счетах Дебет счета 3350 «Краткосрочная задолженность по заработной плате» — Кредит счета 3120 «Подоходный налог с физических лиц».

Удержание обязательных пенсионных взносов в пенсионные фонды дебетуется по счету 3350 «Краткосрочная задолженность по платежам» и кредитуется на счет 3220 «Выплачиваемые пенсионные взносы».

При перечислении обязательных пенсионных взносов они дебетуют счет 3220 «Обязательства по пенсионным взносам» и кредитный счет 1040 «Денежные средства на текущем банковском счете в тенге». Перечисление обязательных пенсионных взносов осуществляется неденежными платежами. Во время перевода ТОО «Ирида» подает в банк платежное поручение по каждому накопительному пенсионному фонду.

Прочие отчисления и платежи отражены в дебетах счета 3350 и кредита группы счетов1250 «Краткосрочная дебиторская задолженность работников» по суммам, удержанным по счетам, недостачам, хищениям, товарам, приобретенным в кредит и т.д.

К дебету счета 3350 с кредита счетов 1010 «Денежные средства в тенге» и 1040 «Денежные средства на текущих банковских счетах в тенге» — суммы оплаты труда, выплаченные сотрудникам за прошедший месяц.

Заработная плата, не выплаченная вовремя, сдается на хранение (компания берет ее на хранение). Суммы невыплаченной заработной платы вносятся кассиром в реестр, который высылается в бухгалтерию вместе с отчетом кассира. Реестр находится в Приложении 6.

2.4 Совершенствование учета выплат заработной платы

Процесс совершенствования бухгалтерского учета на предприятии не обходится без использования программного обеспечения автоматизированного учета и интегрированных учетных систем, повышающих точность и оперативность ведения бухгалтерского учета.

В неавтоматизированной системе учета обработка первичных данных и хозяйственных операций предприятия по производству и реализации готовой продукции проста и обычно сопровождается документами на бумаге в виде заказов на поставку, счетов-фактур, журналов заказов.

При компьютерной обработке одни и те же команды используются при выполнении одинаковых учетных операций, что практически исключает возникновение случайных ошибок, которые обычно происходят при ручной обработке.

Кроме того, компьютерные системы предоставляют менеджменту широкий спектр аналитических инструментов, позволяющих оценивать и контролировать деятельность компании. Наличие дополнительных инструментов обеспечивает укрепление системы внутреннего контроля в целом, тем самым снижая риск ее неэффективности. Например, результаты обычного сравнения фактических расходов с запланированными расходами и выверка счетов становятся доступными для руководства на более регулярной основе, когда информация обрабатывается компьютером.

Поэтому компьютеризированные учетные системы, независимо от их размера, программно-технической платформы и стоимости, должны обеспечивать качественный учет, быть надежными и удобными в использовании. Они должны точно выполнять арифметические расчеты; обеспечивать подготовку, заполнение, проверку и распечатку первичных и отчетных документов любой формы; осуществлять безошибочную передачу данных с одной печатной формы на другую; выполнять суммарные и процентные расчеты любого уровня сложности; предоставлять ссылки на данные и отчеты за предыдущие периоды (вести архив).

Поскольку деятельность предприятия характеризуется большим количеством хозяйственных операций, которые отличаются по своим функциональным возможностям, то в процессе совершенствования бухгалтерского учета необходимо выбрать компьютерную учетную систему, которая бы обеспечивала все основные учетные функции и разделы предприятия. К таким программам, которые интегрируют и поддерживают все функции и разделы бизнеса, относятся интегрированные системы бухгалтерского учета. Обычно они реализуются в одной программе, которая состоит из отдельных модулей. Каждый модуль предназначен для обработки отдельных участков учета, в которых ведется аналитический учет. Также характерным является расширение традиционного состава за счет дополнительных модулей, таких как финансовый анализ, инвестиционный учет, производство, инвентаризация и т.д.

Конфигурация «1С: Предприятие 8.0. начисление заработной платы и управление персоналом по Казахстану» позволяет осуществлять оперативное начисление заработной платы и планирование, начисление заработной платы и решение управленческих задач, что включает в себя отношение к каждому работнику предприятия как к интеллектуальному ресурсу.

Программа «1С: Предприятие 8.0. Зарплата и управление заработной платой по Казахстану» — мощный инструмент реализации кадровой политики компании, а также автоматизации различных служб предприятия, от управления персоналом и линейных менеджеров до бухгалтерии по следующим направлениям.

— Расчет заработной платы;

— Управление финансовой мотивацией персонала;

— Расчет регулируемых налогов и отчислений из фонда заработной платы;

— Отражает начисленную заработную плату и налоги в расходах компании;

— Управление денежными расчетами с персоналом, включая условное депонирование;

— Кадровый учет и анализ кадрового состава;

— Автоматизация учета персонала;

— Планирование кадровых потребностей;

— Укомплектование штата компании;

— управление навыками, аттестация персонала;

— эффективное планирование.

Рассмотрим подробнее все возможности этой конфигурации.

Отслеживайте деятельность нескольких организаций. С помощью «1С: Предприятие 8.0. Зарплата и управление персоналом по Казахстану» можно управлять персоналом и вести бухгалтерский учет в нескольких организациях, где роль каждой организации может быть как юридическим лицом, так и индивидуальным предпринимателем.

Приложение «Зарплата и управление персоналом в Казахстане» также может быть использовано в компаниях, имеющих холдинговую структуру, состоящую из нескольких организаций, созданных как юридические лица или индивидуальные предприниматели. Программа обеспечивает параллельное поддержание двух видов заработной платы — управленческой и регулируемой. Управленческий учет ведется по всей компании в целом, в то время как регламентированный учет ведется отдельно по каждой компании (юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю).

Планирование кадровых потребностей. Для планирования кадровых потребностей предприятия в «1С: Предприятие 8.0. Зарплата и управление персоналом для Казахстана использует так называемый кадровый план — специальный инструмент для хранения результатов кадрового планирования. Программа позволяет планировать организационно-кадровый состав, расписание мероприятий по изменению организационно-кадрового состава и фонда заработной платы (фонда заработной платы). С помощью отчетов о состоянии кадрового плана можно получить оценку эффективности набора персонала, количество вакансий и данные о планируемых затратах на заработную плату.

Автоматизация набора персонала. «1С»: «Энтерпрайз 8.0″. Зарплата и управление персоналом для Казахстана» поддерживает документирование и автоматизацию процесса подбора и оценки кандидатов. Прикладное решение обеспечивает:

— Хранение персональных данных кандидатов;

— Хранение материалов, сопровождающих процесс взаимодействия с кандидатами, начиная с их резюме и заканчивая результатами анкетных опросов.

— Подготовка к собеседованиям с кандидатами и регистрация принятых решений до момента приема кандидатов на работу. Ведение базы данных вопросов и ответов на анкеты позволяет своевременно подготовить и внедрить анкету как для кандидатов, так и для сотрудников компании.

Управление компетенциями. Для управления компетенциями программа предусматривает оценку сотрудников, в том числе мониторинг результатов оценки и качества. Ключевые кадровые решения принимаются на основе оценки (аттестации) сотрудников: Найм, ротация, изменение зарплаты и увольнение.

Управление финансовой мотивацией сотрудников. «1С: Энтерпрайз 8.0″. Зарплата и управление персоналом в Казахстане» позволяет разрабатывать и применять схемы финансового стимулирования сотрудников с использованием различных ключевых показателей эффективности (KPI), как для отдельных сотрудников, так и для компании в целом. При проектировании поощрительных планов можно использовать любое количество типов начисления, а алгоритм начисления можно спроектировать самостоятельно.

Планирование рабочей силы. «1С: Энтерпрайз 8.0″. Зарплата и управление персоналом для Казахстана» позволяет решать одну из основных задач планирования работы — планирование деятельности и участия сотрудников во внутренних и внешних мероприятиях предприятия, а также назначение встреч и назначений сотрудников предприятия. Для подготовки к внутренним мероприятиям предприятия «1С: Предприятие 8.0. «Зарплата и управление персоналом по Казахстану» предоставляет информацию об использовании помещений предприятия, где будут проходить эти мероприятия.

Планирование отпусков для сотрудников компании основано на графике важных событий компании на год и графике участия сотрудников с учетом пожеланий сотрудников и их руководителей. Составляется график отпусков и список запланированных. Для утверждения графика отпусков программа использует систему утверждения решений.

Учет и анализ кадрового состава. «1С»: «Энтерпрайз 8.0″. Управление заработной платой и персоналом для Казахстана» предполагает хранение не только персональных данных сотрудников предприятия, но и официальной информации. Последнее включает в себя: Отдел, в котором указан сотрудник, его должность, номера офисных телефонов и другие контактные данные. Зарегистрирована также карьера работника в компании, т.е. трудоустройство, служебные поездки, отпуска, командировки вплоть до увольнения.

Для анализа кадрового состава организации на основе собранной информации о сотрудниках формируются различные отчеты. К ним относятся списки сотрудников организации, движения персонала в организации, кадровая статистика организации и др.

«1С: Энтерпрайз 8.0″. 1С: Предприятие 8,0 Управление заработной платы и персоналом по Казахстану» поддерживает ведение воинского учета в соответствии с законодательством Республики Казахстан. В этом программном обеспечении формируется вся информация, необходимая для предоставления в органы воинского учета и призыва.

Трудовые отношения, личные дела. «1С: Энтерпрайз 8.0». «Управление заработной платой и персоналом для Казахстана» поддерживает ведение кадрового плана организаций с возможностью указания различных видов шкал оплаты труда, любого количества надбавок, дополнительной информации о кадровых подразделениях. Все необходимые отчеты создаются на основе кадрового плана.

Программа автоматизирует управление личными делами, в том числе заполнение стандартизированных печатных форм: Выдача трудового договора, прием на работу (форма Р-1), перевод сотрудника (форма Р-5), прекращение трудовых отношений (форма Р-8).

На основе данных о персонале составляется стандартизированная форма С-2 «Personnel Master Card».

В соответствии с утвержденным графиком отпусков для сотрудников составляются приказы об отпусках (формы П-6 и П-7).

В программу заносятся запланированные командировки сотрудников, составляются приказы о направлении сотрудников в командировки, заполняются командировочные ваучеры (стандартизированная форма).

Расчет зарплаты и заработная плата. В процессе расчета заработной платы и начисления заработной платы программа автоматизирует деятельность как менеджеров, принимающих решения по заработной плате, так и бухгалтеров, отвечающих за начисление заработной платы:

— Разработка схем мотивации сотрудников;

— учет результатов производственной деятельности;

— Автоматический расчет различных начислений, от выплаты заработной платы до оплаты больничных и отпусков на основе среднего заработка;

— Гибкая настройка используемых начислений и вычетов.

«1С: Энтерпрайз 8.0». «Оплата труда и управление персоналом для Казахстана» обеспечивает взаиморасчеты с работниками предприятия, а также распределение трудозатрат в рамках себестоимости продукции и услуг. Автоматизирует весь комплекс расчетов с персоналом от учета документов по фактическому выпуску продукции, оплате труда по болезни и отпуска до формирования документов для выплаты заработной платы и залога, а также отчетности перед государственными надзорными органами.

На хозрасчетных предприятиях используются основные формы оплаты труда: почасовая (с месячной, дневной и почасовой ставками) и сдельная оплата труда и их варианты — почасовая и сдельная формы оплаты труда.

Гибкий механизм регистрации использования рабочего времени позволяет описывать рабочие процессы и фиксировать отклонения от нормального способа работы.

Основным документом по конфигурации является «Тайм-лист». В этом документе автоматически рассчитываются начисления заработной платы, надбавок, отпусков и сверхурочных для каждого сотрудника с учетом любых введенных отклонений. Заполнение табеля учета рабочего времени, определение отработанных дней (часов) и расчет начислений происходит автоматически. Размер вознаграждения за работу в праздничные дни рассчитывается на основе указанных в календаре праздничных дней с учетом того, является ли праздничный день рабочим днем для работника, с учетом коэффициента за работу в праздничные дни. Сверхурочные вводятся вручную, исходя из общего количества часов, которое рассчитывается.

Табель учета рабочего времени может быть заполнен для одного или группы сотрудников по отделам, группам справочника «Сотрудники», только для основных сотрудников или только для сотрудников, занятых неполный рабочий день. Расчеты в программе производятся отдельно для каждого заказа на работу, в отчете отображается порядок, в котором построено задание — основное, неполное или перекрывающееся (замена, расширение). Если в середине периода оплаты труда были произведены изменения в штатном расписании сотрудника, которые привели к изменению класса или ставки оплаты труда, то это будет отражено в табелях учета рабочего времени в нескольких строках, где будет указан класс оплаты труда, ставка и количество дней, подлежащих оплате.

Для расчета оплаты труда сотрудников, работающих по почасовой ставке, существует документ «Тайм-лист почасовой оплаты труда». Работникам, работающим по почасовой ставке, может быть назначено любое количество ставок на момент зачисления с указанием лимита заработной платы (в часах). При начислении заработной платы указывается количество часов по каждому тарифу, и программа проверяет, не превышает лимит, установленный для сотрудника по данному тарифу. За почасовую ставку можно включить сотрудника, уже работающего в компании, или нового сотрудника.

Оплата труда сотрудников, работающих по контракту, рассчитывается в документе «Оплата труда по контракту». Документ заполняется вручную или автоматически сотрудниками, имеющими гражданско-правовой договор.

В документе также можно ввести любые индивидуальные выплаты для одного или группы сотрудников. С помощью этого документа можно вводить различные бонусы, надбавки, финансовую поддержку, дополнительные выплаты и т.д.

Для ввода отклонений программа предоставляет такие документы, как «Отпуск по болезни», «Отпуск», «Средняя оплата» и «Отпуск без отрыва от работы». С помощью документа «Отпуск по болезни» можно рассчитать:

— пособие по временной нетрудоспособности;

— пособие по временной нетрудоспособности (профессиональное заболевание);

— пособие по временной нетрудоспособности (травма на дому);

— пособие по уходу за больным ребенком, инвалидом и т.д;

— Материнское пособие;

— Пособия на усыновление ребенка;

Пособия по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет оформляются с помощью документа «Приказ», после чего они заносятся в документ «Тайм-шер» до даты окончания срока выплаты пособия.

В документе «Уходите» можно производить расчеты:

— Обычный отпуск;..;

— Учебный отпуск;;

— Дополнительный отпуск;

— Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет; отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;

— Родительский отпуск до 3-х лет;

— Компенсация за отпуск (налогооблагаемая и необлагаемая налогом).

Входя в отпуск по уходу за ребенком, вы можете взять тариф сотрудника из должностного расписания. Документ также позволяет зарегистрировать отпуск на собственный счет.

Документ «Вознаграждение в среднем» используется для расчета выходного пособия и командировки.

Документ «Отсутствие» позволяет зафиксировать отсутствие сотрудника, если причина его отсутствия пока неизвестна или если эти дни не оплачиваются. Указанные в документе дни отсутствия учитываются при заполнении «Табели учета рабочего времени».

Вы можете ввести документ для заполнения отсутствия либо по конкретному рабочему центру (например, только по основному рабочему центру без учета внутренней комбинации), либо без учета рабочего центра. При выборе конкретного места работы в базу данных будут заноситься только платежи, записанные на выбранное место работы.

Основу отклонений задает пользователь в каталоге «Типы заработной платы».

Результаты вычислений и распределения могут быть отредактированы по желанию. Для поддержки работы на предприятиях с большим количеством сотрудников основные «Расчетные» документы оснащены средствами автоматического заполнения и расчета.

Помимо массовых начислений заработной платы «1С: Предприятие 8.0. Зарплата и управление заработной платы по Казахстану» готовит все необходимые унифицированные формы для начисления заработной платы и оплаты труда, а также другие необходимые отчеты, позволяющие получать информацию за каждый период начисления заработной платы:

— Платежная ведомость;

— Платежная ведомость;

— Платежные квитанции для получения денег через кассу;

— Наличные ваучеры;

— Сводка начислений и вычетов и т.д.

Результаты расчетов могут быть представлены в виде аналитических отчетов, графиков и таблиц:

— Анализ начислений сотрудников организаций;

— Анализ состояния расчетов с работниками организаций и др.

— Расчет регулируемых налогов

«1С»: «Энтерпрайз 8.0». Расчет регулируемых налогов с фонда оплаты труда: подоходный налог с физических лиц, взносы по социальному страхованию.

Гибкое внедрение учета начисленной заработной платы и налогов позволяет в любом порядке отражать эти суммы в себестоимости предприятия, получать аналитическую отчетность по расчетам и автоматически переносить эти данные в стандартную конфигурацию — программу «1С: Бухгалтерия 8.0 для Казахстана».

Регулируемая отчетность. По результатам учета доходов, суммы начисленных налогов и взносов формируется регламентированная отчетность:

1. учет по форме N 1DF;

2. персонализированная отчетность для Пенсионного фонда;

Отчеты в Фонд социального страхования по временной нетрудоспособности, безработице и несчастным случаям на производстве; 4;

Отчетность перед пенсионным фондом; 4;

5; Отчет о работе (ежеквартальный и ежемесячный бланки).

Конфигурация включает в себя инструменты для подготовки файла для подачи отчетов в пенсионный фонд и налоговый орган в электронном виде.

Таким образом, с помощью этой конфигурации вы можете автоматизировать работу следующих отделов: Отдел кадров, бухгалтерский отдел, отдел планирования.

Заключение

Бухгалтерия предприятия должна обеспечить: правильное и своевременное начисление заработной платы и ее своевременное предоставление; распределение начисленной заработной платы по затратным центрам (районам); правильный и своевременный вычет налога на заработную плату из заработной платы и передачу его в налоговый орган; правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей в социальные и пенсионные фонды.

Современная практика организации труда и начисления заработной платы при проведении курсовых работ рассматривается на материалах ТОО «Ирида».

Система оплаты труда на предприятии ТОО «Ирида» организована в соответствии со структурой предприятия. Существует план штатного расписания, утвержденный руководителем предприятия. В соответствии с ним осуществляется расчет и начисление заработной платы работникам организации. Компания ТОО «Ирида» имеет систему единовременных и временных окладов.

Система единовременной оплаты за работу имеет форму договора на оказание услуг, то есть оплата не зависит от времени и имеет определенную систему, которая отражается в договоре. Система оплаты труда с учетом отработанного времени основана на окладах в соответствии с планом работы с учетом фактического отработанного времени.

Оплата труда 5 высококвалифицированных специалистов начисляется по единой ставке, остальной персонал, состоящий из рабочих и офисных работников, оплачивается по системе оплаты труда рабочего времени, 10 офисных работников — по их должностному окладу, 40 работников — по фиксированному окладу, но при этом учитывается их квалификация и обязанности.

Базовая заработная плата в ТОО «Ирида» основана на сдельных ставках, шкале оплаты труда и заработной плате. Выплата задним числом включает в себя оплату за нерабочее время: выходные, перерывы для кормящих матерей, подростков, за выполнение государственных обязанностей, а также выходное пособие в случае увольнения, нетрудоспособности и т.д.

Кроме того, для усиления материальной заинтересованности сотрудников в повышении эффективности производства и качества работы на предприятии предусмотрены поощрительные выплаты.

В соответствии с законодательством Республики Казахстан, ежегодный отпуск предоставляется всем работникам ТОО «Ирида» с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, при этом отдел кадров делает отметку в личном деле работника, а бухгалтерия рассчитывает отпускное пособие.

После расчета базовой и дополнительной заработной платы, а также отпускных и пособий по временной нетрудоспособности бухгалтерия производит отчисления из фонда заработной платы сотрудников ТОО «Ирида»: Подоходный налог; взносы в пенсионные фонды и фонды социального обеспечения; погашение задолженности по ранее выданным авансам и переплатам из-за арифметических ошибок; погашение задолженности по вексельным обязательствам; возмещение имущественного ущерба, причиненного предприятию работником; оплата наличными товаров, приобретенных в кредит; за подписку на газеты и журналы; по наименованиям исполнений; за дефекты продукции. Остальные вычеты из заработной платы производятся только с согласия работника.

Основным реестром, используемым для учета расчетов с работниками по заработной плате в ТОО «Ирида», является ведомость заработной платы, которая формируется после начисления работниками заработной платы и удержания всех необходимых сумм в аналитических целях.

Выплата заработной платы производится посредством платежных чеков с указанием суммы, подлежащей выплате, и периода, в течение которого она должна быть потрачена. Разрешение подписывается руководителем и главным бухгалтером. Как только платежная ведомость подготовлена, она направляется в Кассу для оплаты. Не выплаченные к установленному сроку заработная плата вносятся на депозит (Общество берет их на себя). Кассир вносит суммы невыплаченной заработной платы в кассу, которая вместе с отчетом кассира направляется в бухгалтерию. После оплаты лицевая часть выписки заполняется кассиром и подается вместе с отчетом кассира.

Синтетическая платежная ведомость для выплаты заработной платы работникам (по всем видам оплаты труда) ведется по счету 3350 «Краткосрочный долг по оплате труда работников». По кредитной стороне счета 3350 «Краткосрочная задолженность по заработной плате» отражается остаток задолженности перед работниками, начало и конец месяца, а также суммы, выплаченные в виде заработной платы, премий, пособий, то есть увеличение задолженности, а по дебетовой стороне — все виды отчислений и выплаченные суммы, то есть уменьшение задолженности перед работниками.

Таким образом, в работе курса рассматриваются все аспекты расчета, начисления заработной платы, отчислений из нее, а также синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Несмотря на то, что эта тема заработной платы хорошо изучена и освещена в специальных выпусках, у бухгалтеров часто возникают вопросы о правильном картографировании и налогообложении заработной платы. В статье Вы найдете ответы на все вопросы о правильности расчета заработной платы с персоналом, начислений, обратных выплат, премий и отчислений из заработной платы, а также отчислений в фонды Республики Казахстан.

Список литературы

1. Послание Президента Республики Казахстан Н.А. Назарбаева народу Казахстана «Стратегия вхождения Казахстана в число 50-ти наиболее развитых стран мира на период до 2015 года» от 1 марта 2006 года // Индустриальная Караганда №65 от 04.03.2006.

2. по бухгалтерскому учету и финансовой отчетности. Закон Республики Казахстан от 28 февраля 2007 года № 234-111.

3. по налогам и другим обязательным платежам в Бюджетный кодекс Республики Казахстан от 31 декабря 2006 года №209-11. — Алматы: BICO, 2001.

4. Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 252-III.

5. инструкция (основа) к плану трудового учета организаций, составляющих финансовую отчетность в соответствии с Международными стандартами финансовой отчетности (приказ МФ РК от 22.12.2005 г. № 426).

6. Концептуальная основа подготовки и представления финансовой отчетности, утвержденная Приказом Министерства финансов Республики Казахстан от 29.10.2002 № 542.

7. стандарты бухгалтерского учета Республики Казахстан. Постановление Национальной Счетной Комиссии Республики Казахстан от 13 ноября 1996 года № 3 с изменениями, внесенными приказом Министра финансов Республики Казахстан на 2002-2003 годы, г. Алматы: Юрист, 2005 г. — 340с.

8. абдрасимова Ж. К. Бухгалтерия. Бухгалтерский и практический справочник, Караганда, 2001.

9. Жакупова О.М. Финансовый учет, учебник I, II, III. Караганда, 1999.

10. Китебаева А.К. Педагого-методический комплекс для дистанционного образования по дисциплине: основы бухгалтерского учета 1, 2, Караганда, 2005.

11. Мадиева К.С. Бухгалтерский учет и аудит: учебно-методический комплекс. Караганда: издательство Карагандинского электроэнергетического университета, 2006.

12. Меньшова Н.И. Само учитель бухгалтерского учета и налогообложения. Алматы: Издательский дом «Бико», 2006.

13. мичкина О.В.. МСФО: рекомендации по применению плана работ по бухгалтерскому учету. Практическое руководство. — Алматы: Центральный дом бухгалтера, 2006 — 104 стр.

14. медгалиева Р.Н.. Промежуточный финансовый учет. — Караганда, 2003; 15.

15. Медсестра Е.О. Бухгалтерский учет в организациях/учебное пособие. — Алматы, 2006; — 472с.

16. Медсестра Е.О. Особенности национальной отчетности и МСФО. — Алматы: издательство BICO, 2004. — 300 с.

Попова Л.А. Бухгалтерский учет на предприятии, Караганда: Арко, 2005, 257 с.

18. Радостовец В.К., Радостовец В.В., Шмидт О.И. Бухгалтерский учет на предприятии, Алматы; Центроудит-Казахстан, 2002. — 728с.

Разливаева Л.В. Управленческий учет, Караганда; KEU, 2001 — 200 с.

20. Сейдахметова Ф.С. Современный бухгалтерский учет, Алматы; Издательский дом «ЛЭМ», 2005-548 с.

21. шкала Н.В., шкала В.И. Сбор учетных записей g. Алматы, 2005.

22. международные и национальные стандарты бухгалтерского учета и отчетности. Питербург, 2005 — 311 с.

23. Толпаков Ж. С. Бухгалтерия в Караганде, — 2004.

24. Торшаева Ш.М. Теория бухгалтерского учета, Караганда; Полиграфия, — 2000. — 155с.

25. Тулешова Г.К.. Финансовый учет и отчетность в соответствии с международными стандартами. Часть I — Алматы, 2004 г. — 270с.