Оглавление:
Предмет: Экономика
Тип работы: Курсовая работа
Дата добавления: 13.04.2019
- Данная курсовая работа не является научным трудом, не является готовой курсовой работой!
- Данная работа представляет собой готовый результат, структурирования и форматирования собранной информации и её обработки мной, поэтому эта работа предназначена для использования в качестве материала первоисточника для самостоятельной подготовки учебной работы.
У вас нет времени или вам не удаётся написать эту тему? Напишите мне в whatsapp — согласуем сроки и я вам помогу!
В статье курсовая работа пример и образец оформления, я написала, как правильно оформить курсовую работу, прочитайте пожалуйста.
Собрала для Вас похожие темы, посмотрите, почитайте, возможно они Вам помогут:
Введение
Любая деятельность является результатом длительного процесса социализации, то есть личного усвоения накопленного социально-исторического опыта. Деятельность обычно представляет собой сложную структуру. Труд — это целенаправленная, осознанная человеческая деятельность, целью которой является не только удовлетворение своих материальных потребностей, но и познание себя, границ своих физических и умственных способностей. Содержание труда определяется уровнем развития производительных сил в обществе, а характер — состоянием экономических отношений. Современная экономика все больше ориентируется на работника с высоким уровнем образования, эффективность труда которого обеспечивается не столько физической силой, сколько высокой квалификацией.
Основные задачи психологии труда на современном этапе связаны с повышением качества труда, улучшением условий жизни, демократизацией управления производством и формированием психологии работников, соответствующей достигнутому уровню культуры труда.
Неизбежные кризисы и разочарования после таких проявлений только подтверждают, что единственный оправданный способ утвердить собственную задачу — реализовать свои позитивные способности, которые могут обеспечить только подлинный, а не воображаемый, профессиональный и культурный рост.
Конечно, в любой момент для человека наиболее значимой является наименее удовлетворенная потребность. По мере удовлетворения конкретной потребности ее активирующая роль начинает уменьшаться, она перестает действовать как мотивация. Как показывает опыт при повышении заработной платы до определенного уровня, ее дальнейшее повышение перестает оказывать стимулирующее влияние на работника. В этих условиях становится необходимым использование других стимулирующих факторов. Поэтому современная концепция мотивации включает в себя целый ряд воздействий на работника с целью активизации его работы.
В работе будут рассмотрены разделы:
- рынок труда.
- мобильность рабочей силы
- unemployment
В работе будут использованы:
- исследования М.К. Горшковой и Ф.Е. Шереги
- тематическое исследование компании «Ромир»,
- Исследования ИС РАН,
- Интервью с первым заместителем председателя комитета Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации по труду и социальной политике и делам ветеранов Михаилом Тарасенко, интервью с руководителем проекта НП «Эксперт по труду» Ольгой Глуховой, данные Министерства Занятость, труд и миграция Саратовской области
- законопроекты заседания Правительства Российской Федерации 11 сентября 2014 года
Это позволит нам увидеть развитие ситуации на рынке труда и отразить его текущее состояние.
Рынок труда
Жизнь людей в обществе организована с помощью социальных институтов. Термин «институт» (от латинского institutum) означает «устройство, учреждение». В социологии институт определяется как устойчивый набор норм, правил и символов, который регулирует любой из аспектов человеческой жизни и организует их в систему ролей и статусов.
В каждом обществе, по мнению социологов, всегда есть как минимум пять групп социальных институтов. Мы рассмотрим несколько институтов:
Экономические институты — регулирование производства и распределения товаров и услуг.
Экономические институты имеют:
- Основными функциями являются производство и распределение товаров и услуг.
- Группы и организации — кредитные союзы, банки, бюро кредитных историй, потребительские клубы.
- Ценности — зарабатывание денег, своевременная оплата счетов, эффективное производство.
- Роли — работник, предприниматель, покупатель, продавец, кредитор, должник, рекламодатель.
- Нормы — максимизация прибыли, «клиент всегда прав», трудолюбие.
- Стратификационные институты — которые регулируют распределение статусных должностей и доходов в обществе.
Вопрос о причинах социального неравенства всегда влечет за собой вопрос о том, может ли индивид достичь своего статуса и присоединиться к социальному слою, расположенному выше его по шкале богатства и престижа. В современном обществе общепризнанно, что стартовые возможности всех людей равны и, если человек прилагает соответствующие усилия и действует целеустремленно, он, несомненно, добьется успеха.
Рынок труда — это система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы или ее куплей-продажей.
Профессия — это институционализированный вид трудовой деятельности, существующий в рамках потребностей общества и его экономики.
Социология труда — отраслевая социологическая дисциплина, которая изучает труд как социально-экономический процесс и подсистему (сферу) общества во всем многообразии его отношений с политическими, правовыми и идеологическими институтами. Он органично объединяет теорию и практику социального управления трудовой деятельностью людей, фундаментальные и прикладные исследования условий, тенденций и последствий научно-технического процесса, социально-экономических проблем развития общественного труда.
Социология профессий — это отрасль социологии, которая изучает состояние и тенденции изменения профессиональной структуры общества, отношения людей к сфере профессий, выражающиеся в оценочных суждениях (в устной форме) и в социальном поведении. В нем профессиональная структура рассматривается во взаимосвязи и единстве с социальной структурой общества. Тесно связана с социологией образования.
Труд — это целенаправленная деятельность человека по преобразованию существующих помещений (естественных и других) с целью удовлетворения потребностей людей. Процесс труда включает в себя следующие основные элементы: потребность человека, превращение в сознательную цель; предмет или предмет труда; способность человека изменить этот предмет, превратить его в желаемый товар, т.е. обладать навыками, связанными с навыками действий; инструменты как результаты прошедшего труда, позволяющие выполнять необходимые действия; сама трансформационная деятельность.
Экономические отношения между покупателями (работодателями) и продавцами (работниками) труда. Классическая политическая экономия предполагает, что поддержка труда определяется его стоимостью — уровнем заработной платы. Альтернативные экономические модели указывают на существование внутри фирм относительно автономных, то есть неконкурентных, внутренних рынков труда, которые нельзя объяснить классической моделью; Кларк Керр (1954) назвал их фрагментацией рынков труда. Эти специфичные для предприятия рынки связаны с внешними рынками труда через механизмы найма (критерии отбора), называемые портами въезда, в которых явно подчеркиваются образовательные квалификации, техническое качество и опыт, но косвенно включаются критерии, предопределенные традицией, географическим положением и даже предрассудками.
Социологи особенно заинтересовались анализом рынка труда в начале 1970-х годов. в попытке лучше объяснить структуру занятости различных социальных категорий, в частности женщин, этнических и молодежных групп. Первоначально это касалось двойной модели рынка труда, которая состоит из двух секторов: первичного и вторичного. Модель была переработана экономистами, в основном Dowinger и Flare (1971). Предприниматели платили высокую заработную плату и предлагали хорошие карьерные перспективы только в том случае, если они стремились сохранить стабильную группу работников первичного сектора с необходимой квалификацией и гарантией сохранения конкурентоспособности компании путем адаптации к любым технологическим изменениям. По этой причине основной сектор расположен в крупных корпорациях, которые вкладывают средства в сохранение своего господства на рынке посредством применения технологических инноваций. Однако политика сохранения основной части первичных работников (обычно взрослых белых мужчин) является дорогостоящей, и для их жизнеспособности другие группы работников должны иметь более низкую заработную плату или менее хорошие условия труда. Во вторичном секторе (обычно состоящем из молодых взрослых женщин, как чернокожих, так и других этнических групп) предприниматели могут терпеть гораздо более высокие показатели текучести рабочей силы, поскольку выполняемые ими задачи обычно считаются менее квалифицированными и менее важными для производственного процесса. Как правило, это характерно для небольших фирм, которые имеют субподрядные отношения с крупными корпорациями.
Модель двойного рынка дает ограниченное объяснение некоторых несоответствий на рынке труда, поскольку она основана на технологически детерминистическом предположении, что фирмы в этой области сосредоточены исключительно на поддержании своего экономического доминирования за счет применения технологий (Rabery, 1978). Модель также не может объяснить социальные группы, связанные с двумя частями двойного рынка труда, например, почему женщины стремятся получить работу во вторичном секторе. Проводя анализ форм рынка труда, социологи пытались преодолеть эти ограничения, особенно путем разработки концепции сегментации и выявления местных рынков труда. Оба достижения подчеркивают социально-исторические модели, которые усиливают поведение на рынке труда и интегральные отношения между рабочими и неработающими учреждениями (такими как семья).
Трудовая мобильность
Социальная мобильность — переход людей из одной социальной группы и слоя в другую (социальные движения), а также их перемещение на должности с более высоким престижем, доходом и властью (социальный подъем) или движение на более низкие иерархические позиции (социальное происхождение, деградация). Существуют групповые и индивидуальные формы мобильности.
Разделение труда представляет собой исторически развивающуюся дифференциацию трудовой деятельности, которая служит одним из важнейших источников общественного развития; определяет социальную и профессиональную структуру общества и профессиональную структуру общества, и в то же время это во многом зависит от характера и темпов изменения этой структуры. Различают социальное разделение труда (умственный и физический труд, промышленный и сельскохозяйственный труд) И внутрипроизводственное разделение труда.
Социология организаций — это область социологии, которая изучает социальные законы и механизмы построения, функционирования и развития организаций. Тесно связана с социологией управления. К числу актуальных проблем социологии организаций относятся типология организаций, их структура и функции, критерии и пути повышения эффективности деятельности, направления и методы развития в контексте эволюции общественных отношений, активизации деятельности человека. фактор в организациях.
Социология управления — это отрасль социалистических знаний, которая изучает законы, формы и методы целенаправленного воздействия на социальные структуры и процессы в организациях и обществе, отношения управления.
Перемещение индивидов в системе социальной стратификации из одного слоя в другой называется социальной мобильностью. Есть как минимум две основные причины существования социальной мобильности в обществе. Во-первых, общества меняются, а социальные изменения меняют разделение труда, создают новые статусы и подрывают старые. Во-вторых, хотя элита может монополизировать образовательные возможности, она не в состоянии контролировать единственное распределение талантов и способностей. Поэтому верхние слои неизбежно пополняются талантливыми иммигрантами из нижних.
Социальная мобильность проявляется во многих формах. Это может быть вертикальным и горизонтальным. Вертикальная мобильность — это изменение положения личности, вызывающее повышение или снижение его социального статуса. Если автомеханик становится директором завода, это является проявлением восходящей мобильности. С другой стороны, если автомеханик станет мусорщиком, такой ход будет показателем нисходящей мобильности. Однако, если автомеханик получил работу слесаря, такой шаг означал бы горизонтальную мобильность. Горизонтальная мобильность — это изменение положения, которое не приводит к повышению или снижению социального статуса. Результаты исследования показывают, что многие россияне изменили свою профессию в течение жизни. Однако мобильность у большинства людей была ограничена.
Социальная мобильность может быть двух типов: мобильность как добровольное движение или обращение людей в рамках социальной иерархии и мобильность, продиктованная структурными изменениями (например, индустриализация и демографические факторы). В условиях урбанизации и индустриализации наблюдается количественный рост профессий и соответствующее изменение требований к квалификации и обучению. В результате индустриализации наблюдается относительный рост рабочей силы, занятость в категории белых воротничков и сокращение абсолютного числа работников сельского хозяйства. Степень индустриализации фактически коррелирует с уровнем мобильности, поскольку приводит к увеличению числа профессий с высоким статусом и сокращению занятости в профессиональных категориях более низкого уровня.
На социальную мобильность влияют многочисленные факторы:
- Прежде всего, это социальная дифференциация. Передовые технологии способствуют увеличению числа профессий, индустриализация ведет к повышению профессионализма, обучению и оплате труда. В результате повышается социальная мобильность. Основным фактором является количественный рост профессий в средней иерархии системы стратификации, за счет вынужденной мобильности. Однако следует отметить, что добровольная мобильность также усиливается, так как внимание к достижениям приобретает большой вес.
- Система общественного строя, точнее разница между структурой открытого и закрытого общества:
В открытом обществе нет никаких формальных ограничений на мобильность, и почти нет никаких неформальных ограничений.
В закрытом обществе они имеют жесткую структуру, которая предотвращает рост мобильности и тем самым противостоит нестабильности.
Социальная мобильность тесно связана с взглядами общества и социальной стабильностью. На самом деле социальная мобильность является оборотной стороной социального неравенства, поскольку, как неоднократно отмечалось исследователями, социальное неравенство усиливается в процессе социальной мобильности. В то же время функция социальной мобильности, которую она выполняет в обществе, заключается в сдерживании недовольства и его направлении в новом направлении.
В исследовании М.К. Горшковой и Ф.Е. Шереги «Молодежь России: социологический портрет» была выявлена довольно низкая степень обеспечения равных шансов для самореализации молодежи по ключевым направлениям: трудоустройство по специальности, доступ к ознакомлению с культурой. Ценности, условия для реализации своих талантов, политических устремлений и только доступ к среднему и среднему профессиональному образованию имеют высокую степень гарантии, по мнению опрошенной российской молодежи.
В исследованиях, проводимых ИФ РАН, стабильная оптимистическая жизнеспособность во время кризиса характерна для 46,5% российской молодежи и устойчиво пессимистичная для 34,2% молодежи, в то время как 29,3% российской молодежи не показывают стабильных показателей своей жизнеспособности.
Проекты федеральных законов «О внесении изменений в Закон Российской Федерации« О занятости населения в Российской Федерации »в части повышения трудовой мобильности» (далее — Закон о мобильности) и «О внесении изменений в Налоговый кодекс Российской Федерации» (далее по тексту). — Налоговый законопроект) были разработаны Минтруда России в соответствии с планом мероприятий по повышению мобильности граждан Российской Федерации на 2014-2018 годы (утвержден постановлением Правительства от 24 апреля 2014 года № 663- р).
Законопроекты направлены на стимулирование внутренней миграции трудовых ресурсов на территории, которые не имеют естественной миграционной привлекательности и нуждаются в рабочей силе.
В целях создания новых точек привлечения трудовых ресурсов планируется разработка региональных программ по повышению мобильности рабочей силы.
В качестве территорий приоритетного привлечения трудовых ресурсов наряду со стратегически важными для страны территориями будут рассматриваться те, на которых реализуются значительные инвестиционные проекты, будут создаваться и развиваться инновационные кластеры и / или особые экономические зоны, которые в то же время ощущаются потребность в дополнительных трудовых ресурсах.
Для создания привлекательных условий для переселения граждан предполагается оказание поддержки, включая компенсацию и другие выплаты. В то же время перечень мер поддержки, осуществляемых конкретным работодателем в отношении граждан, переезжающих на работу, будет определяться индивидуально на основе базового регионального перечня мер поддержки, установленных региональной программой. Это будет зафиксировано в соответствующем соглашении между субъектом Федерации и работодателем.
Также предусматривается оказание финансовой поддержки работодателям, привлекающим работников в субъекты Федерации, закрепленным за территориями приоритетного привлечения трудовых ресурсов из федерального бюджета и бюджетов субъектов Федерации (например, для расходы на проезд работника, проживание, аренду или жилье, обучение).
Налоговый кодекс устанавливает обязанность по уплате подоходного налога с населения. Таким образом, гражданин, получающий эти меры поддержки в рамках региональных программ по повышению мобильности рабочей силы, может потребовать уплаты этих налогов в соответствии с действующим законодательством.
В целях повышения положительного эффекта от предоставления финансовой поддержки за счет средств бюджета работодателям привлекаются граждане из другого субъекта, а также от мер поддержки, получаемых гражданами в связи с переездом на работу в субъекты Федерации, включенные в В списке приоритетных направлений привлечения трудовых ресурсов, в законопроекте о налогах предлагается освободить компенсационные выплаты (за исключением платежей за возмещение стоимости жизни) от налогообложения.
Кроме того, законопроект о мобильности предусматривает модернизацию информационного портала «Работа в России» и создание в Интернете информационно-аналитической системы общероссийской базы данных вакансий «Работа в России» (далее — Система), которая сформирует федеральную базу данных по трудоустройству, организует интерактивное взаимодействие между гражданами, работодателями, органами власти и службами занятости.
Для реализации этих мер законопроект предоставляет Правительству России права:
- утверждение перечня субъектов Федерации по территориям приоритетного привлечения трудовых ресурсов;
- разработка и реализация дополнительных мер в сфере занятости населения, направленных на повышение мобильности трудовых ресурсов;
- утверждение правил предоставления субъектам Федерации указанных территорий приоритетного привлечения трудовых ресурсов, субсидий на реализацию региональных программ;
- принятие решений о выделении средств из федерального бюджета в виде дотаций бюджетам субъектов Федерации на указанные цели;
- утверждение перечня информации, содержащейся в Системе, порядка ее формирования и ведения, в том числе порядка размещения информации федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Федерации, органами местного самоуправления, юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями и гражданами.
Минтруда России уполномочено утверждать типовой состав региональной программы и методические рекомендации по ее разработке, а также форму и порядок выдачи справки о привлечении трудовых ресурсов субъектам Федерации, закрепленным за территориями приоритетное привлечение трудовых ресурсов.
Исполнительным органам субъектов Федерации предлагается предоставить право разработки региональных программ с учетом заключенных с работодателями соглашений об участии в региональной программе.
Порядок и критерии отбора инвестиционных проектов, для реализации которых планируется привлечь трудовые ресурсы других субъектов Федерации, порядок и критерии отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата, а также предоставления им финансовых Поддержка, оказываемая сертификатом, предлагается устанавливать нормативными правовыми актами субъектов Федерации.
Принятие законопроектов позволит:
- создать систему регулирования на государственном уровне потоков внутренней трудовой миграции;
- способствовать обеспечению приграничных регионов, территорий Сибири, Дальнего Востока, а также субъектов Российской Федерации, в которых реализуются инвестиционные проекты, создаются и развиваются инновационные кластеры и / или особые экономические зоны с необходимой рабочей силой Ресурсы;
- создать механизм финансовой поддержки работодателей для привлечения работников в субъекты федерации, отнесенных к территориям приоритетного привлечения трудовых ресурсов;
- способствовать повышению мобильности трудовых ресурсов путем создания привлекательных условий для переселения граждан, предоставления им мер поддержки, в том числе компенсаций и других выплат.
Законопроекты были рассмотрены и утверждены на заседании Правительства Российской Федерации 11 сентября 2014 года.
Безработица
Безработица (безработица) — отсутствие работы для трудоспособных. Безработица тесно связана с понятием «занятость», которое намного шире, чем понятие «работа». Существует три основных формы безработицы: текущая, скрытая, застойная. Нынешняя безработица связана с безработицей из-за перевода работников с одного предприятия на другое (фрикционная безработица). Скрытая (скрытая) безработица — это чрезмерная занятость по разным причинам: стремление сохранить персонал, сократить количество безработных, оказать соответствующую поддержку людям. Застойная форма безработицы характерна, как правило, для люмпенизированных слоев (бездомных). люди, паразиты), люди, которые работают крайне нерегулярно.
Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и социальных потребностей, которая не противоречит законодательству Российской Федерации и, как правило, приносит им трудовой доход. К работникам относятся граждане, которые работают или имеют другую оплачиваемую работу; временно отсутствует по причине инвалидности, отпуска, профессионального роста, приостановления производства; предприниматели, фермеры; лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью; члены производственных кооперативов; избран, назначен или утвержден на оплачиваемую должность; служба в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел; трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, профессиональных училищах, а также на очных курсах по направлению федеральной государственной службы занятости.
Безработный — это тот, кто может работать, но не имеет работы. Он или она могут быть добровольно безработными (то есть предпочитать не работать) или невольно безработными (то есть хотеть работать, но не иметь возможности найти работу). Это вынужденные безработные, которые имеют в виду большинство людей, говоря о безработице. С середины 1970-х годов, после трех десятилетий относительно полной занятости в странах с развитой капиталистической экономикой, отмечался значительный рост безработицы (исключением до начала 1990-х годов была Япония). Уровень безработицы колеблется в соответствии с состоянием мировой экономики, но его средний уровень с 1976 года значительно выше предыдущего, что в настоящее время является нормой. В странах Европейского сообщества средний уровень безработицы в 1980-х гг. приходилось более 6%, а в 1990-х годах был часто даже выше.
Причинами роста безработицы являются низкий экономический рост, изменения в структуре экономики (такие как повышение производительности труда и упадок традиционных трудоемких отраслей), а также количественный рост потенциальной рабочей силы в результате рост населения и увеличение числа женщин, ищущих работу. Во второй половине 1990-х гг. США удалось добиться значительного сокращения безработицы благодаря созданию большого количества новых рабочих мест на основе быстрого и непрерывного экономического роста. Пока не ясно, станет ли это долгосрочной тенденцией и будут ли подобные процессы наблюдаться в других обществах.
Статистика безработицы, наряду с фактическим числом тех, кто может считаться безработным, также отражает первоначальные предположения органов по сбору информации; в этом случае уровни безработицы будут варьироваться в зависимости от того, как определяется безработица и как рассчитывается численность рабочей силы (например, включены ли в нее лица, занимающиеся самостоятельной занятостью).
Совокупный эффект заключался в сокращении как числа людей, определенных как безработные, так и доли последних по отношению к общей численности рабочей силы. Между тем, широко распространенный метод расчета безработицы, используемый Международной организацией труда (МОТ), привел к различным результатам. При расчете уровня безработицы с использованием методологии МОТ количество людей, которые являются безработными, но могут начать его в течение двух недель и либо занимаются поиском работы в течение последних четырех недель, либо ожидают начала работы, уже получены.
Безработица когда-то могла быть представлена в виде определенного временного состояния: казалось, что люди «падают в нее», чтобы вскоре вернуться на работу. Однако эта модель по-прежнему подходит для описания части безработного населения в 1980-х и 1990-х годах. от трети до половины безработных не могли найти работу в течение одного года, для них временное состояние стало постоянным. Некоторые группы чаще бывают безработными. Среди безработных непропорционально представлены молодежь, пожилые люди, инвалиды, люди с низкой заработной платой, представители этнических меньшинств, люди без квалификации, а также жители регионов, переживающих экономическую депрессию.
Социологическое исследование компании Romir показало, что, по мнению россиян, в 2014 году ситуация на рынке труда ухудшилась. Авторы исследования определили его как «депрессивное спокойствие». Действительно ли ситуация на рынке труда в России настолько серьезная? Как Россия может противостоять вызовам времени для улучшения ситуации на рынке труда?
Во-первых, несколько цифр, которые приводятся в исследовании, опубликованном в прессе Центром Ромира (кстати, они практически идентичны данным других социологических компаний). Только семь процентов работников сменили работу осенью 2014 года. Это самый низкий показатель за последние шесть лет — в два раза ниже, чем осенью 2012 года, и в три раза ниже, чем осенью 2013 года . Доля тех, кто был возможность быстро найти новую работу также значительно снизилась. Опрос Ромир был проведен в ноябре 2014 года . Выборка представляет взрослое городское население России.
Осенью 2014 года работодатели практически прекратили поиск новых сотрудников и прекратили повышение заработной платы. Сложная экономическая ситуация заставляет рабочих крепче держаться за свои рабочие места. В свою очередь, работодатели не спешат расставаться с работниками, потому что они уже расстались с наименее ценными весной и летом или даже раньше, а остальные делают более скромные запросы относительно оплаты и условий труда.
«Вероятно, настроения, которые социологи зафиксировали у людей, имеют право на существование», — сказала «Правда» в интервью. Первый заместитель председателя комитета Госдумы РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко. — Несмотря на то, что безработица у нас не растет, зарплаты практически не растут, несмотря на то, что цены растут. Просто необходимо, в соответствии с ситуацией, которая складывается в Российской Федерации, принять меры для обеспечения того, чтобы импортозамещение было намного быстрее, чтобы была поддержка местного производителя, и меры, которые в основном основаны на лозунгах сегодня, становятся частью экономическая политика. Тогда ситуация на рынке также улучшится. »
«Да, к сожалению, мы вынуждены констатировать, что ситуация на рынке труда сейчас не очень хорошая», — говорит Ольга Глухова, руководитель проекта НП «Эксперты рынка труда». Рынок труда находится в сложной ситуации, и многие вакансии закрываются. То есть компании открывают вакансии, но сразу их закрывают. Я не могу сейчас сказать, что есть большие сокращения, но новый персонал не набирает.
Уровень безработицы в России с конца января 2015 года по 4 февраля вырос на 2,2%, согласно данным еженедельного мониторинга Минтруда. «За период с 28 января по 4 февраля 2015 года число безработных граждан, зарегистрированных в службе занятости, увеличилось на 2,2% и составило 921 991 человек. По состоянию на конец января 2014 года количество официально зарегистрированных безработных составило 917 139 человек. «, сообщили в пресс-службе ведомства.
В то же время число зарегистрированных безработных несколько снизилось в восьми регионах за указанный период, причем наибольшее сокращение произошло в Ингушетии и Севастополе.
Однако сразу в 76 регионах произошло увеличение числа зарегистрированных безработных. В наибольшей степени это проявилось в Сахалинской, Магаданской, Астраханской областях и в Бурятии.
В отчете также отмечается, что по состоянию на 4 февраля 2015 года общее количество работников, которые находились в простое по инициативе администрации и работали неполный рабочий день, а также работников, которым был предоставлен отпуск по соглашению сторон, составило 190 549 человек.
Однако, по данным Министерства занятости, труда и миграции Саратовской области на 03.03.15:
Уровень безработицы в Саратовской области упал до исторического минимума за последние 20 лет. Об этом заявила министр Наталья Соколова на коллегии Министерства занятости, труда и миграции области. «В 2013 году количество безработных сократилось на 4%, до 18,7 тысячи человек. Это третье место в Приволжском федеральном округе и 11 место в стране. В следующем году мы планируем снизить безработицу до 5,1% ».
По словам министра, в прошлом году в регионе был достигнут рост миграции. В этом году департамент планирует привлечь в регион еще 2,5 тысячи человек в рамках программы переселения соотечественников. В то же время Наталья Соколова отметила, что в регионе по-прежнему ощущается нехватка специалистов по рабочим профессиям и высокопрофессиональных работников. «В внешне стабильной ситуации я хотел бы отметить проблемы, которые нам пока не удалось решить. В Саратовской области все еще ощущается нехватка специалистов по рабочим профессиям. Не хватает монтажников, строителей, газосварщиков. Но два бухгалтера, юрист и секретарь подают заявку на одну вакансию. Самыми проблемными областями, в которых на одну вакансию претендуют два-три человека, являются Александров Гай, Красный Кут, Красный Партизан, Духовницкое и Самойловка », — отметила Соколова.
В качестве причин, способствующих возникновению трудовых проблем, министр региона назвал отсутствие профессионального планирования карьеры, а также миграционные процессы и демографическую ситуацию, способствующую оттоку высокопрофессиональных кадров. «Все эти рабочие профессии с точки зрения подготовки имеют место быть», — сказал губернатор области Валерий Радаев. — А если будут заказы на обучение у предприятий, я не вижу никаких проблем. Благодаря интеграции лицеев с высшим образованием, мы можем выполнить социальный заказ. Хочу отметить, что здесь не все разрушено. Возможно, у нас нет станка последнего выпуска, но мы говорим о подходе, об образовании. Сначала Тернер должен получить духовное образование в своей профессии », — присутствовал на мероприятии губернатор Валерий Радаев, который нашел выход из сложившейся ситуации.
На заседании комиссии по обеспечению устойчивого развития экономики и социальной стабильности от 03/11/2015 министр занятости, труда и миграции Наталья Соколова рассказала о реализации мер, направленных на снижение напряженности на рынке труда.
В прошлом году и в начале этого года ситуация на региональном рынке труда оставалась стабильной. Уровень зарегистрированной безработицы составил 0,9%, напряженность на рынке труда составила 0,4 безработных из-за вакансий, что находится на уровне начала 2014 года.
Несмотря на то, что по сравнению с началом года количество безработных в регионе увеличилось на 2 тысячи человек до 13,6 тысячи человек, в целом ситуация на рынке труда региона остается достаточно стабильной. «Увеличение числа безработных связано, с одной стороны, с ежегодным влиянием сезонного фактора, а с другой стороны, мы отмечаем небольшое, но все же увеличение числа работников, ожидаемых к увольнению, »Сказал начальник отдела.
Развитие ситуации на рынке труда постоянно контролируется Министерством занятости. В настоящее время разработана программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда, которая предусматривает организацию временной работы и повышение квалификации граждан, которым грозит увольнение, и граждан, ищущих работу, а также социальную занятость людей с ограниченными возможностями.
«Мы уже организовали подобные программы во время кризиса 2009-2010 годов. В то же время основное отличие нынешней программы состоит в том, что федеральные субсидии будут направлены не на поддержку всех предприятий, сталкивающихся с кризисными явлениями, а только на те организации региона, которые оказывают существенное влияние на занятость и социальную стабильность в регионе, Наталья отметила. Юрьевне.
Кроме того, родители, воспитывающие несовершеннолетних детей и детей с ограниченными возможностями, будут приоритетной группой среди участников параллельных мероприятий. Их доля в общем количестве участников мероприятий составит не менее 60%.
Кроме того, все дополнительные меры будут способствовать перераспределению количества трудовых ресурсов между видами экономической деятельности, что обеспечит персонал именно теми предприятиями, которые являются приоритетными для развития Саратовской области.
Вывод
В своей работе я рассмотрел одну из самых актуальных проблем в России — рынок труда, мобильность рабочей силы и безработица.
В условиях гуманизации труда благо человека является критерием оценки человеческих отношений. Оно включает в себя использование личностных качеств, с учетом психологических особенностей работников, создание условий, при которых человеку становится легко и приятно работать, у него есть возможность понять смысл своей работы, его цель состоит в том, чтобы увидеть результаты работы, ее психологические и социологические последствия.
В рыночной экономике руководители должны пересматривать стереотипы, принципы и подходы к принятию решений.
Основой социоэкономики является труд — самая массовая форма социальных действий. Труд в целом, целенаправленная, трансформирующая деятельность принадлежит миру культуры. Отношения между людьми, возникающие и развивающиеся в процессах их трудовой деятельности, в значительной степени создают и развивают общество.
Развитие российского рынка труда на современном этапе определяется, прежде всего, тем , что экономический рост повышает спрос на рабочую силу, а также уменьшение трудоспособного населения ограничивает его поставку. В свою очередь, ситуация на рынке труда влияет на процессы экономического развития и во многом определяет их интенсивность. Таким образом, демографические ограничения на российском рынке труда становятся реальным препятствием для экономического роста, не позволяя обеспечить его высокие темпы без интенсификации развития. Поэтому необходимы усилия, в том числе в области исследований, направленные на повышение эффективности использования домашней рабочей силы, обеспечение высокой степени согласованности в структуре спроса экономики на рабочую силу и ее предложение. Актуальным является анализ и прогноз динамики занятости и рынка труда с учетом конкретной структуры спроса на рабочую силу и ее предложения, а также существующих ориентиров для перспективного социально-экономического развития страны.
Рынок труда в России характеризуется территориальным неравенством в спросе и предложении, с высокой напряженностью на рынке труда в одних местах и острой потребностью в трудовых ресурсах в других.
Внутренняя трудовая миграция в основном направлена в Москву, Московскую область и Санкт-Петербург. Чтобы переориентировать эти потоки на регионы, где требуется рабочая сила, правительство предлагает ввести специальные стимулы.
Правительство считает важным привлечение рабочей силы на стратегически важные территории, например, приграничные районы, Сибирь и Дальний Восток.
Таким образом, забота государства о достижении наиболее полной и эффективной занятости в стране как важной социальной гарантии экономически активного населения является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм формирования которого будет постоянно совершенствоваться в отношение к новым условиям для развития рыночной экономики, структурной перестройки производства, формирования эффективной социальной политики.
