Факторы формирования заработной платы
Мы выяснили, что труд покупается на рынке толь- ко потому, что его использование позволяет производить товары и услуги, пользующиеся спросом у покупателей и потому продаваемые. Именно выручка (доход) от продаж таких товаров и услуг образует «чашу», из которой фирма может почерпнуть деньги для оплаты труда.
Надо учесть, что не все содержимое этой «чаши», т. е. не вся выручка от продаж, используется на выдачу заработной платы. Для создания товара или оказания услуги фирме надо приобрести и другие факторы производства: землю и капитал. Расходы на них покрываются также за счет выручки от продаж. Наконец, на часть выручки претендуют владельцы фирмы — как на вознаграждение за свою деятельность и использование своего капитала.
Все это определяет верхнюю границу суммы, которая может быть выплачена работникам за их трудовые услуги.
Анализируя приведенный выше пример, можно сделать первый вывод о границах заработной платы:
Заработная плата работника не может быть выше суммы, которую можно выручить на рынке за произведенную им продукцию.
Действительно, даже если бы хозяин мастерской ничего не брал на собственные нужды, а все прочие производственные ресурсы мастерская получала бесплатно, то зарплата столяра все равно не могла бы превысить выручку от продаж — 60 тыс. руб.
Следовательно, чем выше рынок оценивает продукцию труда, тем выше — при прочих равных условиях — может быть и его оплата. Иными словами, уровни заработной платы формируются не случайным образом, а определяются сложившимися уровнями цен на товары и услуги.
При неизменных ценах на товары и услуги уровень заработной платы может расти лишь в том случае, если повышается производительность труда.
Действительно, если столяр из приведенного выше примера со временем стал работать более производительно и изготавливать за месяц не 150, а 160 табуреток, то производительность его труда повысилась в 1,07 раза (160/150).
Выручка от продаж у этой мастерской возрастет до 64 тыс. руб. Несколько (до 33,7 тыс. руб.) возрастет и сумма прочих производственных затрат, так как придется покупать больше досок и других материалов. После вычета из выручки прочих затрат и собственного дохода владельца мастерской сумма, остающаяся для выплаты заработной платы столяру, возрастет до 5,3 тыс. руб. (64 — 33,7 — 25). Это и будет определять максимально возможное повышение — на 7% — заработной платы в такой мастерской.
Повысить заработную плату в большей пропорции владелец мастерской будет просто не в состоянии, даже если столяр станет на этом настаивать. Отсюда второй важный вывод о том, как формируется заработная плата: величина заработной платы, как правило, не может расти быстрее, чем производительность труда, за который ее платят.
Этот частный пример отражает общую закономерность формирования спроса на рынке труда. Закон спроса для этого рынка звучит так:
Чем выше плата, которую работники требуют за свой труд, тем меньшее их число готовы нанять работодатели.
Эта закономерность прослеживается особенно четко в том случае, если остальные рыночные условия остаются прежними (например, не меняются цены на продукцию, для производства которой и нанимают работников).
Эта лекция взята со страницы лекций по экономике:
Возможно эти страницы вам будут полезны:
