Федеральный закон об организационно-правовых формах - Федеральный закон развития малого и среднего предпринимательства

Оглавление:

В результате изучения материала данной главы студент должен: знать.

Цели и классификация организаций;
Организационно-правовые формы организаций;
Виды ассоциаций организаций;
Этапы жизненного цикла организации; уметь.
Как охарактеризовать организацию в соответствии с различными классификационными критериями и ее ролью в экономике.
Мастер
Концептуальные рамки изучаемой темы.

Концепция, цели и классификация организаций
Организация — это группа заинтересованных сторон, деятельность которых намеренно координируется для достижения общей цели. У каждой организации есть своя цель — миссия, во имя которой люди объединяются и осуществляют свою деятельность. Организация производит продукцию, выполняет работы или оказывает услуги, ставя перед собой определенные цели: развитие, совершенствование и рост рентабельности.

Организация должна соответствовать трем требованиям:

Существование, по крайней мере, двух человек, которые считают себя членами группы;
как минимум одна общественно полезная цель (конечный результат, к которому стремится организация);
Члены группы сознательно работают вместе для достижения поставленных целей.
Различные организации — это учреждения, созданные в основном государством, его представителями в районах и областях, а также представителями крупного бизнеса.

Из множества различных организаций предприятия играют особую роль в национальной экономике, поскольку они производят товары и услуги, необходимые обществу и потребителям.

Предприятие является самостоятельным хозяйствующим субъектом, созданным для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг с целью удовлетворения социальных потребностей и получения прибыли. Поэтому каждый бизнес — это организация, но не каждая организация — это бизнес. Предприятие является важнейшим звеном в экономике страны, эффективная деятельность предприятий — важнейшее условие успешного развития экономики страны.

Существует множество типов предприятий. Наиболее важными и массовыми из них являются фабрики (металлургия, машиностроение, станкостроение, нефтепереработка и т.д.), заводы (легкая промышленность, особенно пищевая и текстильная), верфи (судостроение), фабрики (горнодобывающая и горно-обогатительная промышленность, угольные шахты, нефтяные месторождения, газодобыча, электростанции и т.д.) и т.д. и др. Коммерческие и сервисные предприятия не менее разнообразны.

Статья 132 ГК РФ рассматривает предприятие как единый имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности, и включает в себя все виды имущества, предназначенные для его деятельности: Земельные участки, здания, сооружения, оборудование, инвентарь, сырье, продукция, права на дебиторскую задолженность, долги, а также права на обозначение, индивидуализацию предприятия, его продукции, работ и услуг (фирменное наименование, товарные знаки, знаки обслуживания) и другие исключительные права.

После прохождения государственной регистрации компания признается юридическим лицом. Юридическое лицо — это организация, имеющая четыре характерных признака: имеет отдельное имущество; несет ответственность по обязательствам своего имущества; может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданскую ответственность; может быть истцом и ответчиком в суде (статья 48 Гражданского кодекса).

В соответствии со ст. 50 ГК РФ организации делятся на коммерческие и некоммерческие.

Коммерческие организации преследуют прибыль как основную цель своей деятельности. Коммерческие организации могут создаваться в форме товариществ, корпораций, крестьянских (сельскохозяйственных) предприятий, торговых компаний, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий.

Федеральный закон развития малого и среднего предпринимательства

По размеру организации обычно классифицируются следующим образом: Микро — до 15 сотрудников; Малый — до 50 сотрудников; Средний — от 50 до 500 (иногда до 300); Большой — более 500, в том числе очень большой — более 1000 сотрудников.

Определение размера предприятия по количеству работников может быть дополнено другими характеристиками, такими как объем продаж, активы, прибыль и так далее. Но в современных условиях наиболее приемлемой характеристикой, характеризующей размер организации, является количество ее сотрудников.

Ведущую роль в национальной экономике (несмотря на их малочисленность) играют крупные организации. Основное количество организаций представлено малыми и средними предприятиями.

Для оценки роли малых и средних организаций в национальной экономике рассчитываются показатели доли количества малых и средних организаций в общем количестве организаций на данный момент времени и их доходов в общих доходах всех организаций по всей стране.

В соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2007 года № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» к субъектам малого и среднего предпринимательства относятся субъекты, отвечающие следующим условиям.

1) средняя численность работников за предыдущий календарный год не должна превышать

101 до 250 человек включительно для средних предприятий;
до 100 человек включительно для малых предприятий; микропредприятия — до 15 человек;
2) Выручка от реализации товаров (работ, услуг) за предыдущий календарный год не должна превышать следующих лимитов
микропредприятия — 60 млн. руб;
малые предприятия — 400 млн. руб;
средние предприятия — 1 000 млн. руб.
Задача экономической политики государства — развитие малого бизнеса, так как это наиболее гибкая и динамичная форма предпринимательства. Малые организации способны быстро реагировать на изменения потребительского спроса, наиболее восприимчивы к технологическим инновациям, а также обеспечивают быструю окупаемость затрат.

В соответствии с принадлежностью капитала существуют национальные, иностранные и совместные (смешанные) организации.

Национальные организации называются организациями, капитал которых принадлежит предпринимателям соответствующей страны. Национальная принадлежность определяется также местонахождением и регистрацией основной организации.

Иностранными организациями являются организации, капитал которых принадлежит иностранным предпринимателям и контроль над которыми полностью или в некоторой степени гарантирован. Организации с иностранным капиталом создаются либо путем образования корпорации, либо путем приобретения контрольных пакетов акций местных организаций, что приводит к возникновению иностранного контроля.

Организации со смешанным капиталом — это организации, капитал которых принадлежит предпринимателям из двух и более стран. Регистрация смешанной организации осуществляется в стране одного из учредителей на основании действующего в этой стране законодательства. Смешанные организации являются одной из разновидностей международных взаимосвязей капитала. Компании со смешанным капиталом называются совместными компаниями, если целью их создания является осуществление совместной хозяйственной деятельности.

Организации, капитал которых принадлежит предпринимателям из более чем одной страны, называются многонациональными.

Классификация организаций с помощью системы показателей позволяет оценить их роль в национальной экономике. Поиск подобных организаций по любым параметрам помогает создать минимальные методы их анализа и совершенствования, позволяет определить их численное распределение в соответствии с классификацией с целью создания соответствующей инфраструктуры: обучение, контрольные службы и т.д.

Характеристики организационно-правовых форм организаций

Организации, существующие и работающие в экономике страны, весьма разнообразны по своей организационно-правовой структуре, объему и профилю деятельности. Все они разделены на упорядоченные группы, для которых разработаны вполне конкретные нормы экономического законодательства, регулирующие их деятельность.

Предпринимательское право подразумевает значительное разнообразие организационно-правовых форм организаций (юридических лиц). Это объясняется тем, что часть национальной экономики принадлежит частным лицам и управляется ими либо индивидуально, либо коллективно, в то время как другая часть управляется организациями, созданными правительством или местными органами власти. Кроме того, в каждом штате предпринимательская деятельность осуществляется в различных масштабах.

В соответствии со статьей 65.1 Гражданского кодекса организации (юридические лица) делятся на корпоративные и унитарные.

Юридическими лицами, учредители (участники) которых имеют право на участие (членство) в них и образуют свой высший орган, являются корпоративные юридические лица (корпорации). К ним относятся хозяйственные товарищества и корпорации, крестьянские (сельскохозяйственные) предприятия, хозяйственные товарищества, производственные и потребительские кооперативы, общественные организации, ассоциации (профсоюзы), товарищества землевладельцев, казачьи общества, зарегистрированные в Государственном реестре казачьих обществ Российской Федерации, а также общины коренных малочисленных народов.

Юридические лица, учредители которых не становятся участниками и не приобретают права участия, являются унитарными юридическими лицами. К ним относятся государственные и муниципальные унитарные предприятия, фонды, учреждения, автономные некоммерческие организации, религиозные организации, публично-правовые компании.

На протяжении нескольких лет в России проводится комплексная реформа гражданского законодательства, направленная на системное совершенствование правового регулирования гражданского оборота, особенно предпринимательской деятельности.

С 1 сентября 2014 года вступили в силу положения Федерального закона от 05.05.2014 № 99-ФЗ «О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации», касающиеся организационно-правовых форм юридических лиц и некоммерческих организаций. Принятые изменения, с одной стороны, направлены на регулирование и упрощение процедуры создания, реорганизации и ликвидации юридических лиц, с другой — закон предусматривает более строгое регулирование отдельных вопросов, связанных с деятельностью публичных акционерных обществ (ПАО), которые пришли на смену открытым акционерным обществам.

Характеристики организационных объединений

Для крупного бизнеса характерны организационные формы, основанные на объединении организаций в агрегированные структуры — коллективные ассоциативные формы. Рассмотрим некоторые типы ассоциативных организационных структур, которые наиболее распространены в экономиках развитых стран и развиваются в российской экономике.

На практике существует несколько видов объединений организаций, которые различаются по назначению, характеру экономических отношений между их участниками, а также степенью самостоятельности организаций, входящих в объединение. Это картели, синдикаты, пулы, трасты, корпорации, консорциумы, конгломераты, холдинговые компании, ассоциации (союзы), финансово-промышленные группы.

Картель — ассоциация, как правило, организаций в отрасли, которые заключают между собой соглашения по различным аспектам коммерческой деятельности организации — соглашения о ценах, рынках, объемах производства и продаж, ассортименте, обмене патентами, условиях найма рабочей силы и т.д. В первую очередь, маркетинг продукции подлежит регулированию.

Соглашение о создании картеля не всегда является письменным договором. Картельное соглашение часто существует в устной форме в виде «джентльменских соглашений». Компании, заключающие картельные соглашения, сохраняют свою юридическую, финансовую, промышленную и коммерческую независимость.

В соответствии с антимонопольным законодательством в большинстве стран картельные соглашения запрещены, за исключением некоторых отраслей (главным образом, сельского хозяйства), а допустимый порядок их деятельности оговаривается в случае особых условий.

Синдикат — объединение однородных промышленных предприятий, созданное с целью сбыта продукции через совместное торговое представительство и организованное в форме специального торгового общества или товарищества (акционерного общества, общества с ограниченной ответственностью и т.д.), с которым каждый из членов синдиката заключает одинаковые условия сбыта своей продукции.

Синдикатная форма наиболее распространена в отраслях промышленности с массовыми однородными продуктами: Горнодобывающая, металлургическая и химическая промышленность. В современных условиях синдикат как форма монополистических союзов с единым отраслевым профилем теряет свое значение и уступает место более сложным и гибким формам.

Пул — это форма объединения предприятий, характеризующаяся тем, что прибыль всех участников пула идет в общий фонд, а затем распределяется между ними в соответствии с заранее установленным соотношением.

Эта организационная форма интеграции является одной из форм монопольного объединения предприятий, своего рода картелем. Особенностью пулов является то, что объединение организаций в форме пулов, как правило, ограничено во времени, а внутри пула устанавливаются правила распределения совместных расходов и прибыли.

Доверие — объединение, в котором организации-члены объединяются в единый производственный комплекс и теряют свою юридическую, производственную и коммерческую самостоятельность, а управление их деятельностью осуществляется из единого центра. Общая прибыль траста распределяется в соответствии с долей участия каждой организации. Это самая трудная из всех рассмотренных форм интеграции организаций.

Форма траста подходит для организации комбинированного производства, т.е. для объединения организаций из различных отраслей, которые либо представляют последовательные этапы переработки товаров, либо играют вспомогательную роль по отношению к другим. В случае отраслевых ассоциаций трасты называются комбайнами.

Одной из наиболее распространенных и развитых организационных форм интеграции организаций является проблематика.

Концерн представляет собой форму объединения (как правило, межотраслевого) независимых организаций, связанных системой долевых инвестиций, финансовых блокировок, соглашений об общих интересах, личных союзов, патентно-лицензионных соглашений и тесной производственной кооперации.

Конгломерат, консорциум, холдинг, ассоциация…

Конгломерат — это форма интеграции организаций, объединяющая целую сеть разнородных организаций под единым финансовым контролем, которая является результатом слияния различных организаций независимо от их горизонтальной и вертикальной интеграции, без какой-либо общности производства. Объединенные организации, как правило, сохраняют свою юридическую и производственную и экономическую независимость, но полностью зависят в финансовом отношении от головной организации.

Основными формами формирования конгломератов являются слияния и поглощения фирм различной производственной и торговой направленности. С 80-х годов XX века и по настоящее время прибыль конгломератов в мире постоянно снижается. Деятельность конгломерата во многом зависит от квалификации топ-менеджмента.

Консорциум представляет собой временное объединение экономически самостоятельных организаций, целью которого могут быть различные виды скоординированной предпринимательской деятельности, как правило, для совместной борьбы за заказы и их совместное выполнение.

Несмотря на то, что участники консорциума не теряют свою правовую и экономическую самостоятельность, эта форма объединения организаций имеет практически все преимущества организации с правовой ответственностью. Она способна эффективно работать в рыночных условиях и привлекать значительные объемы инвестиций для реализации капиталоемких проектов.

Как правило, формируется консорциум для качественного выполнения срочных и дорогостоящих заказов и проектов, требующих консолидации сил и ресурсов научно-технических, производственных, сервисных и финансовых компаний, способных совместно решать поставленные задачи. Часто для совместной разработки месторождений создаются консорциумы.

Холдинговая компания — это материнская компания, владеющая контрольным пакетом акций юридически независимых компаний с целью осуществления контроля над ними. Организации, входящие в состав холдинга, заключают коммерческие сделки от своего имени. Однако право решать основные вопросы, связанные с их деятельностью, принадлежит головной компании.

Особенностью холдингов является то, что они являются многофункциональными образованиями, обеспечивающими последовательную связь производственных и финансовых ресурсов, а также характеризуются дифференциацией производства, нацеленностью на разработку и внедрение новейших технических решений и реализацию инвестиционных программ.

Ассоциация — добровольное объединение юридических или физических лиц с целью достижения общей экономической, научной, культурной или иной, как правило, некоммерческой цели. Это самая «мягкая» форма организационной интеграции.

В соответствии с российским законодательством коммерческие организации могут создавать и регистрировать объединения в форме федераций или союзов, т.е. некоммерческие организации, по согласованию между собой в целях координации своей предпринимательской деятельности, представления и защиты общих имущественных интересов. Если на объединение (профсоюз) по решению его членов возложена обязанность вести предпринимательскую деятельность, такое объединение (профсоюз) должно быть преобразовано в коммерческое общество или товарищество или может с этой целью создать новое коммерческое общество и участвовать в нем.

Финансово-Промышленная группа — это группа юридических лиц, действующих в качестве материнских и дочерних компаний или объединяющих все или часть своих активов на основании соглашения о создании финансово-промышленной группы с целью экономической или технологической интеграции для реализации инвестиций или других проектов. Такими объединениями могут быть организации (за исключением общественных и религиозных объединений), участниками должны быть организации, занимающиеся производством товаров и услуг, банки и другие кредитные организации.

На странице курсовые работы по менеджменту вы найдете много готовых тем для курсовых по предмету «Менеджмент».

Здесь темы рефератов по менеджменту

Читайте дополнительные лекции: