Интеллектуальный капитал, как фактор экономического роста

Предмет: Экономика

Тип работы: Курсовая работа

Дата добавления: 20.10.2019

• Данная курсовая работа не является научным трудом, не является готовой курсовой работой!
• Данная работа представляет собой готовый результат, структурирования и форматирования собранной информации и её обработки мной, поэтому эта работа предназначена для использования в качестве материала первоисточника для самостоятельной подготовки учебной работы.

У вас нет времени или вам не удаётся написать эту тему? Напишите мне в whatsapp — согласуем сроки и я вам помогу!

В статье курсовая работа пример и образец оформления, я написала, как правильно оформить курсовую работу, прочитайте пожалуйста.

Собрала для Вас похожие темы, посмотрите, почитайте, возможно они Вам помогут:

Взаимосвязь потребления и инвестиций	Центральный банк: основные функции и операции
Макроэкономическое равновесие, смещение кривых предложения и совокупного спроса	Роль ЦБ в рыночной экономике современной России

Введение

Управление интеллектуальным капиталом (нематериальными активами) является более сложной задачей, чем управление материальными и финансовыми ресурсами, поскольку методологические инструменты учета и оценки таких активов все еще находятся в зачаточном состоянии. В повседневном языке интеллектуальный капитал обычно относится к особым знаниям и способностям людей. Интеллектуальный капитал как экономическая категория является гораздо более сложной и сложной концепцией. «Комплекс» означает, что он состоит из нескольких взаимосвязанных частей: интеллектуальной собственности, технологических и организационных ноу-хау, сетевого капитала, человеческого капитала и репутации.    «Комплексный» означает, что все эти части являются взаимозависимыми, разнородными (сравните, например, технологические знания и репутацию компании), и невозможно точно предсказать результат управленческого воздействия на такой объект. Между тем интеллектуальный капитал является основным ресурсом инновационной деятельности предприятия, и им необходимо управлять. Неписаная мудрость управления заключается в том, что вы можете управлять только тем, что можно измерить.  

В современных условиях глобальной конкуренции во всех сферах общественной жизни, острой необходимости России в модернизации экономики решающим фактором обеспечения социально-экономического роста является динамизм, устойчивость и масштабы инновационного развития. Жизнеспособность российского государства во многом определяется научно-техническим прогрессом и интеллектуализацией основных факторов производства. Инновации не происходят спонтанно, они появляются в результате целенаправленных действий достаточно большого количества людей в довольно благоприятной среде. Интеллектуальный капитал — это капитал, который постоянно генерирует инновации, т.е. обеспечивает непрерывный процесс превращения новых знаний в новые продукты и услуги.    

Изменения, происходящие в экономике сегодня, позволяют говорить не только об инновационной направленности экономического роста, но и о существенной трансформации факторов, которые его определяют. Основополагающим критерием экономического роста все чаще становится понимание человеческих и интеллектуальных ресурсов и их использование на практике. 

Поэтому целью курсовой работы является изучение проблем формирования и управления интеллектуальным капиталом.

Для этого решаются следующие задачи:

• рассмотреть понятие интеллектуального капитала, а также его роль и структуру.
• назвать проблемы формирования и управления интеллектуальным капиталом;
• проанализировать формирование и управление интеллектуальным капиталом в России.

Теоретические аспекты интеллектуального капитала

Сущность и структура интеллектуального капитала  

В условиях информационного общества интеллектуальный капитал признается ведущим ресурсом, наличие и использование которого является основой деятельности любого человека, любого хозяйствующего субъекта и влияет на его эффективное функционирование. Значение этого фактора производства увеличивается с каждым днем, так как в современном мире приоритет отдается интеллектуальной (творческой) деятельности индивидов. Основу социального развития человечества признают «ментальным резервом», поэтому проблема влияния интеллектуального капитала на результаты субъектов очень актуальна в настоящее время.  

Для эффективного и рационального использования интеллектуального капитала проблема определения этой категории остается очень важной. Следует отметить, что этот вопрос в настоящее время является одним из нерешенных как в отечественной, так и в зарубежной науке. Несмотря на наличие достаточно большого количества исследований по рассматриваемой проблеме, категория «интеллектуальный капитал» все еще остается одной из неопределенных и наиболее мобильных. 

Природа капитала, его сущность веками привлекала внимание экономической мысли. В зависимости от уровня развития производительных сил и производственных отношений люди по-разному отвечают на вопрос, что такое интеллектуальный капитал. Категория интеллектуального капитала была обновлена ​​на информационной стадии экономического развития в результате стремления более полно учитывать основные факторы, задействованные в производстве наряду с физическим капиталом и трудом. В 1969 году Д. К. Гэлбрейт определил термин «интеллектуальный капитал» как нечто большее, чем «чистый интеллект» человека и включающий определенную интеллектуальную деятельность. С тех пор исследователи неоднократно корректировали и дополняли определение интеллектуального капитала. Так, Э. Брукинг пишет, что «интеллектуальный капитал — это термин для нематериальных активов, без которых компания не может существовать, что повышает конкурентные преимущества.      

Компоненты интеллектуального капитала: человеческие активы, интеллектуальная собственность, инфраструктура и рыночные активы. «Под человеческими активами понимается совокупность коллективных знаний работников предприятия, их творческих способностей, способности решать проблемы, лидерских качеств, предпринимательских и управленческих качеств». Автор отмечает как сущность, так и структуру данной категории, указывает на управление оценкой интеллектуального капитала.  

По мнению К. Брэдли, профессора Школы бизнеса Открытого университета, «интеллектуальный капитал — это трансформация знаний и нематериальных активов в полезные ресурсы, которые обеспечивают конкурентные преимущества отдельным лицам, фирмам и странам». Автор правильно отметил, что интеллектуальный капитал как полезный ресурс может стать мощным конкурентным преимуществом объекта. 

По мнению Иноземцева В.Л. «Интеллектуальный капитал — это информация и знания, специфичные по своему характеру и формам участия в производственном процессе, факторы в рамках фирм принимают форму интеллектуального капитала». Компоненты интеллектуального капитала, по мнению Иноземцева В.Л.: первое — это человеческий капитал, воплощенный в сотрудниках компании в форме их опыта в знании навыков, способности к инновациям, а также в общей культуре, философия компании, ее внутренние ценности; второй — структурный капитал, включающий патенты, лицензии, товарные знаки, организационную структуру, базы данных, электронные сети.   

Под интеллектуальным капиталом того или иного субъекта Б. Б. Леонтьев понимает ценность совокупности своих интеллектуальных активов, включая интеллектуальную собственность, свои природные и приобретенные интеллектуальные способности и навыки, а также свои базы знаний и полезные отношения с другими субъектами. Ценность субъекта интеллектуального капитала всегда должна рассматриваться в отношении реально ожидаемых результатов его интеллектуальной деятельности и на этой основе должна выражаться соответствующей стоимостью.  

По словам А. Стюарда, «интеллектуальный капитал — это сумма знаний всех сотрудников компании, обеспечивающая ее конкурентоспособность. Патенты, процессы, навыки управления, технологии, опыт и информация о потребителях и поставщиках, вместе взятые, представляют собой интеллектуальный капитал. 

По словам К. Тейлора, «интеллектуальный капитал компании — это знания ее сотрудников, накопленные ими при разработке продуктов, предоставлении услуг, а также ее организационная структура и интеллектуальная собственность.

Множество определений еще раз показывает недостаточное знание категории, ее универсальность, отсутствие единого понимания ее сущности. Анализ приведенных выше определений позволяет сделать вывод о том, что не существует общепринятых, удовлетворяющих всех участников рыночных отношений и способствующих разработке методов решения стоящих перед ними управленческих задач по определению интеллектуального капитала. Требуется такая формулировка термина «интеллектуальный капитал», которая имела бы управленческую направленность:  

• установил бы связь этой концепции и ее основных элементов с другими категориями предметной области;
• указано направление на разработку метода оценки уровня интеллектуального капитала;
• позволил бы оценить изучаемое явление индивидуально для объекта и независимо от временных рамок;
• откроет путь для дальнейших исследований в этом направлении.

Под интеллектуальным капиталом субъекта Б. Б. Леонтьев понимает ценность всей совокупности его интеллектуальных активов, включая интеллектуальную собственность, его естественные и приобретенные интеллектуальные способности и навыки, а также его базы знаний и полезные отношения с другими субъектами. Ценность субъекта интеллектуального капитала всегда следует рассматривать по отношению к реально ожидаемым результатам его интеллектуальной деятельности и на этой основе должна выражаться соответствующей стоимостью. Интеллектуальный капитал является ведущим капиталом и составляет основу любого предприятия на современном этапе развития рыночной экономики. Именно интеллектуальный капитал определяет темп и характер обновления производственных технологий и их продуктов, которые затем становятся основным конкурентным преимуществом на рынке. Б. Б. Леонтьев придерживается определения интеллектуального капитала, данного Л. Эдвинсоном, согласно которому интеллектуальный капитал состоит из трех компонентов: человеческого капитала, организационного (или структурного) капитала и клиентского капитала, каждый из которых может быть заемным или собственным.    

Сегодняшние компании сильно отличаются от компаний прошлого, прежде всего, с новой структурой капитала. Сегодня этот капитал определяют не материальные запасы, не основные средства, а информация, знания (интеллектуальный капитал). Основой традиционной компании является совокупность основных средств, принадлежащих владельцам компании. Эти владельцы несут ответственность за свою безопасность и нанимают работников для приведения их в действие. Современная компания — это, прежде всего, интеллектуальный капитал, который не имеет материальной формы, и определенная его часть не полностью принадлежит капиталисту. Инвестиционная компания Scandia была одной из первых организаций, которая применила на практике концепцию интеллектуального капитала и попыталась измерить его составляющие. С 1996 года в своем годовом отчете она представляет собственный интеллектуальный капитал, состоящий из человеческого, организационного и клиентского капитала.      

В то же время организационный и потребительский капитал в классификации Scandia объединяется в один тип, который называется структурным капиталом. Количество интеллектуального капитала в компании определяется как разница между рыночной оценкой стоимости компании и ее физическими активами. 

Именно это понятие основных компонентов интеллектуального капитала и эта терминология впоследствии стали очень распространенными в научной литературе по проблемам формирования и использования интеллектуального капитала. Именно эта классификация основных компонентов интеллектуального капитала используется в исследовании одного из основоположников современной теории интеллектуального капитала — Т. Стюарта. 

Человеческий капитал — это та часть интеллектуального капитала, которая напрямую связана с человеком. Это знания, практические навыки, творческие и умственные способности людей, их нравственные ценности, трудовая культура. Человеческий капитал важен для проведения инноваций и любого обновления.  

Организационный капитал — это та часть интеллектуального капитала, которая имеет отношение к организации в целом. Это технологические процедуры, системы управления, технические и программные средства, организационная структура, патенты, организационная культура. Организационный капитал — это организационная способность фирмы реагировать на рыночный спрос. Он отвечает за то, как человеческий капитал используется в организационных системах, преобразовывая информацию. Организационный капитал в большей степени является собственностью компании и может быть относительно самостоятельным объектом продажи.    

Потребительский или клиентский капитал — это капитал, состоящий из отношений и прочных отношений с клиентами и потребителями. Это отношения с потребителями, поставщиками, конкурентами, местными сообществами, брендами, товарными знаками, имиджем организации. Одной из основных целей формирования потребительского капитала является создание такой структуры, которая позволяет потребителю продуктивно относиться к персоналу компании.  

Ряд авторов используют несколько иную классификацию состава интеллектуального капитала, разделяя его на внутренние и внешние структуры, а также на компетенцию персонала. Более того, существует четкое соответствие между этими методами определения структуры интеллектуального капитала. Организационный капитал соответствует внутренней структуре, потребительский капитал соответствует внешней структуре, а человеческая компетентность соответствует человеческому капиталу. Конкретное содержание этих терминов заключается в следующем:   

Компетенция сотрудников — это способность действовать в различных ситуациях, образование, квалификация, навыки, опыт и энергия, отношение к работе, к клиентам, уровень общей культуры.

Внутренние структуры — это патенты, концепция, ноу-хау, авторские права, компьютерные и административные системы сетевого взаимодействия, организационная структура, организационная культура.

Отношения между этими компонентами интеллектуального капитала.

Границы между тремя основными типами интеллектуального капитала являются условными. Некоторые элементы интеллектуального капитала могут быть приписаны с равным правом к тому или иному виду интеллектуального капитала. В то же время существуют элементы, которые однозначно связаны с конкретным типом интеллектуального капитала.  

Интеллектуальный капитал во многом похож на физический капитал. Оба капитала возникают в результате вложения ресурсов (денег, материальных ресурсов, знаний, квалификации) для производства товаров и услуг. 

Интеллектуальный капитал в принципе не может быть разложен на компоненты, так что сумма их оценок является раной для общей оценки всего интеллектуального капитала организации. Взаимодействие различных компонентов является чисто нелинейным. Так, например, не всегда чисто человеческий компонент достаточен для формирования мощного интеллектуального капитала. В частности, университеты объединяют множество умных людей, которые, как правило, не зарабатывают много денег.   

Человеческий, организационный и потребительский капитал взаимодействуют друг с другом. Недостаточно вкладывать средства в каждый из них в отдельности. Они должны поддерживать друг друга, создавая синергетический эффект при перекрестном влиянии одних типов активов на другие. Например, внешняя структура может повысить престиж, способность приобретать новых потребителей. Внутренняя структура посредством передачи знаний от одного сотрудника к другому, от одного подразделения, одного проекта к другому снижает зависимость организации от скрытой формы знаний и, в частности, от человеческого фактора, в то же время чрезвычайно повышая эффективность использования знаний. Компетенция людей способствует более точной формулировке целей организации, а также стимулирует разработку новых идей и новых проектов. Потребительский капитал превращается в финансовый капитал посредством взаимодействия со структурным и человеческим капиталом.      

Интеллектуальный капитал, взаимодействуя с физическим капиталом, усиливает эффект от его использования. Одной из основных целей формирования организационного капитала является создание такой структуры, которая позволяет потребителю продуктивно общаться с сотрудниками компании. 

Интеллектуальный капитал можно оценивать не только с помощью финансовых показателей. Его отдельные компоненты поддаются нефинансовой оценке. Оценки такого рода производятся с целью повышения конкурентоспособности организации, более полного анализа факторов этой конкурентоспособности. Эти оценки могут быть использованы в качестве инструмента для представления положения дел в организации для внешних и внутренних потребителей.   

Основной целью оценки интеллектуального капитала является обеспечение устойчивого развития организации. Интеллектуальный капитал является основой для будущего роста. Таким образом, оценка интеллектуального капитала помогает формировать долгосрочную стратегию организации в постоянно меняющейся внешней среде и используется в качестве инструмента коммуникации и, прежде всего, в качестве аргумента в пользу организации.  

Несмотря на то, что интеллектуальный капитал становится основным фактором экономического роста компаний, регионов и стран, традиционная экономическая теория и практика управления делают основной упор на физические активы и материальные продукты труда. Новые подходы к развитию фирм и организаций смещают акцент управленческих способностей на интеллектуальный капитал, используя новые подходы и методы, в том числе управление знаниями.

Вы можете контролировать только объект, который измеряется. Известные определения интеллектуального капитала не ориентированы на решение управленческих проблем; Главный удар в них сделан на раскрытие сущности явления. Для придания исследуемой категории управленческой направленности введено понятие уровня интеллектуального капитала экономического субъекта, которое является сравнительной числовой характеристикой. Уровень интеллектуального капитала является одним из интегральных показателей, определяющих конкурентоспособность предприятия, объединяющих интеллектуальный потенциал, сформированный из человеческих, инфраструктурных, маркетинговых активов и интеллектуальной собственности, и результат его реализации, выраженный в виде добавленной стоимости за расчетный период.

Это определение подчеркивает:

1. Уровень интеллектуального капитала является одним из интегральных показателей, определяющих конкурентоспособность предприятия;
2. Уровень интеллектуального капитала выражается числом, определенным для предполагаемого периода;
3. Уровень интеллектуального капитала объединяет интеллектуальный потенциал, и результатом его использования является добавленная стоимость;
4. Интеллектуальный потенциал состоит из 4 групп: человеческая, инфраструктурная, маркетинговая и интеллектуальная собственность;
5. Уровень интеллектуального капитала является одним из интегральных показателей, определяющих конкурентоспособность предприятия;
6. Уровень интеллектуального капитала выражается числом, определенным для предполагаемого периода;
7. Уровень интеллектуального капитала объединяет интеллектуальный потенциал, и результатом его использования является добавленная стоимость.

Конкурентоспособность предприятия в его определении означает его превосходство в выбранных сегментах рынка над конкурентами в данный момент, оцениваемое экологическими субъектами, которое достигается без ущерба для других, определяется конкурентоспособностью его конкретных продуктов, уровнем интеллектуального капитала и конкурентного потенциала. характеризующие способность в будущем разрабатывать, производить, продавать и обслуживать товары, превосходящие по качеству и цене аналогичные товары.

В предлагаемом определении уровень интеллектуального капитала по критерию эффективности реализации интеллектуального потенциала является добавленной стоимостью. Кампания с развитым интеллектуальным капиталом, как правило, использует самое современное, дорогое оборудование, квалифицированную рабочую силу, а также промышленные товары, которые являются высококонкурентными и прибыльными и приносят компании прибыль выше среднего по отрасли. В результате совокупности эти факторы положительно отражаются на добавленной стоимости компании. Действительно, в настоящее время компании, работающие в одной и той же макроэкономической среде и имеющие аналогичное техническое и технологическое оборудование, могут иметь многократный результат. Основной причиной этого, как правило, является разница в уровне интеллектуального капитала этих компаний и эффективности их использования.    

Интеллектуальный капитал и его форма

В последнее время внимание к интеллектуальному капиталу неизмеримо возросло, так как оно становится главной производительной силой общества. Импорт результатов интеллектуальной деятельности в виде проектов, компьютерных программ, книг, консультаций ежегодно приносит ведущим странам мира (США, Англия, Франция, Германия и др.) Огромные прибыли. управление интеллектуальным капиталом  

Разум становится средством производства, когда ментальная энергия организована для блага. Ему дана четкая форма (почтовый реестр, база данных, повестка дня собрания, техническое описание процесса), и его можно использовать для создания чего-то, что нельзя создано, пока оно остается в неупорядоченном состоянии. 

В моделях развития отраслей (на 15–20 лет), разработанных в России, четко прослеживается рациональный выбор использования интеллектуального капитала (фармацевтика, судостроение, транспорт).

Еще в 1992 году нобелевский лауреат по экономике Гэри С. Беккер в своей работе «Экономический взгляд на жизнь» подчеркнул необходимость использования модели рационального выбора в экономике с акцентом на инновации и интеллектуальный капитал. Он сказал, что был поражен тем, сколько экономистов стремятся изучать социальные проблемы, а не традиционные экономические вопросы. В то же время специалисты — представители общественных наук — часто склонны применять методы экономического моделирования из-за их огромных аналитических способностей, вытекающих из предпосылки индивидуальной рациональности. Процветающие школы рационального выбора работают в области социологии, юридических и политических наук, истории, антропологии и психологии. Модель рационального выбора является наиболее перспективным направлением системного подхода к анализу социального мира, который разрабатывается исследователями, представляющими различные общественные науки.

Сущность интеллектуального капитала как экономической категории можно определить как систему отношений между различными хозяйствующими субъектами относительно ее рационального, устойчивого воспроизводства на основе прогрессивного развития науки с целью производства конкретных товаров, услуг, доходов, повышения уровня жизни населения. Решить проблему неравномерного мирового и регионального развития на основе персонифицированных экономических интересов субъектов.

Интеллектуальный капитал характеризуется более высокой стадией развития по сравнению с уже известными функциональными формами капитала, критерием которого является более стабильный уровень экономического роста общества, эффективность его структур. Интеллектуальный капитал, развивающийся на основе прежних форм капитала, включает в себя их основные свойства и в то же время имеет свое содержание, определяемое спецификой его функций: 

• наличие и прогрессивное развитие интеллектуальной собственности;
• формирование творческого типа мышления работников, предпринимателей, ученых, управленческого персонала, формирование и внедрение базовых моделей воспроизводства каждой конкретной экономической системы и их сочетания;
• преобладающее формирование в этой системе капитала интеллектуального центра, постепенно охватывающего весь набор факторов производства, распределения, обмена и потребления.

Именно он определяет конкурентоспособность экономических систем, выступает ключевым ресурсом их развития. Способность экономики создавать и эффективно использовать интеллектуальный капитал все больше определяет экономику, силу нации, ее благосостояние. Открытость общества для импорта разнообразных знаний, идей и информации, способность экономики эффективно их обрабатывать — вот от чего зависит успешное социально-экономическое развитие любой страны. При оценке интеллектуального потенциала как особой формы капитала существует одна серьезная проблема, которая еще не была удовлетворительно решена. Дело в том, что в интеллектуальном потенциале процесс амортизации идет не так, как в материальных факторах. В первые годы функционирования интеллектуального капитала за счет физического роста работника, а также за счет накопления производственного опыта экономическая ценность запасов его знаний и способностей не уменьшается, как это происходит с физическим капиталом , но, наоборот, увеличивается. Идет процесс увеличения стоимости интеллектуального капитала. Обычно темпы физического и морального износа запаса знаний и квалификации начинают перекрывать значение непрерывно растущего роста другого актива — производственного опыта, где-то ближе к концу второго десятилетия опыта работы. Только с этого момента начинается процесс обесценивания интеллектуального капитала. Более того, его норма, как правило, значительно ниже нормы амортизации основного капитала.

Наконец, для материальных средств производства процесс амортизации обычно строится таким образом, чтобы полностью списать их стоимость к концу срока их службы. С интеллектуальным капиталом это не так. В большинстве случаев прекращение трудовой деятельности работника вовсе не означает, что накопленный им запас знаний и навыков претерпел полную амортизацию. Дело обстоит еще сложнее, если мы будем периодически учитывать все более ускоряющийся процесс устаревания знаний в течение жизни одного поколения и необходимость их постоянного обновления в процессе непрерывного образования и обучения.   

Современными формами материализации интеллектуального капитала сегодня являются материальные факторы производства, труда — патенты, лицензии, ноу-хау, модели, программы. Которые все шире используются во всех сферах жизни общества и его жизни.

Интеллектуальный капитал постепенно приобретает свою оригинальную форму движения, основой которой является наука. Как и любой капитал, интеллектуальный капитал имеет свои особенности движения и распространяет свое влияние на все компоненты корпоративной структуры. 

Интеллектуальный капитал осуществляет завершенный процесс движения, формирования, дополнения, реализации себя как системы. Значительная часть цикла движения интеллектуального капитала связана с расходами инвестиционных фондов, но отдача происходит не сразу. Только на этапах материализации капитала, определяемых функционированием систем маркетинга, создаются возможности для возмещения затрат и получения прибыли. Это также связано с качественными характеристиками рабочей силы. Для рождения интеллектуального капитала одного творчества недостаточно. Основой его формирования являются следующие характеристики рабочей силы: природные качества (здоровье, психофизиологическая устойчивость), соответствующее образование, которое дало человеку возможность и желание усердно трудиться, дисциплинироваться, систематически работать над собой; профессиональная подготовка, уровень квалификации в сочетании с постоянной работой по ее совершенствованию, поиском новых решений, постоянным повышением культурного уровня, расширением горизонта знаний и мышления; чувство хозяина. В целом это формирует определенный творческий творческий склад ума, который является неотъемлемой движущей частью интеллектуального капитала. Это система характеристик, которые определяют способности человека, то есть качество рабочей силы человека, совокупного работника предприятия, корпорации, страны, материализованного или проявленного в процессе труда, который создает продукт, услугу, излишки Продукт для того, чтобы воспроизвести его на основе персонифицированного экономического интереса каждого субъекта, их комбинации.          

В современных условиях люди любой профессии, способные к творческому мышлению, могут обладать интеллектуальным капиталом, поскольку их капитал становится способностью к необычным действиям и действиям. Но они решают посвятить себя научной или какой-либо другой интеллектуальной деятельности только тогда, когда они могут ожидать от этой выгоды, как денежной, так и морально-психологической, превосходящей выгоды от простых носителей труда. Носителями интеллектуального капитала можно назвать профессионалов с уникальными и трудными для замены способностями, значение которых для общества лучше всего оценивается в рыночной среде.  

Важно, чтобы интеллектуальный капитал как экономическая категория мог существовать только в рыночной экономике, в рыночной среде, подобно другим формам капитала, когда трудоспособность является товаром, приносящим не только ценность, но и прибавочную стоимость. Рынок платит за свою стоимость. Именно в рыночном обществе неравенство людей в их интеллектуальных способностях наиболее поразительно. Разрыв между тем, чем на самом деле является человек, и его существующими успехами, с одной стороны, и тем, что он думает о своих способностях и достижениях, с другой, беспощадно разоблачается.    

«В рамках управления знаниями часто принято рассматривать организации как понятные сущности», — сказал Дэвид Сноуден из Института управления знаниями IBM. «Интеллектуальный капитал слишком разнообразен, слишком сложен и слишком зависит от людей и сообществ, которые обычно не ведут себя рационально. Но мы также не хотим, чтобы они вели себя рационально: в конце концов, рациональное поведение исключает инновации и отношения — необходимые навыки для экономики, основанной на знаниях ».  

Как предполагает Дэвид Сноуден, чтобы использовать человеческий и структурный капитал, организация будущего должна измениться, стать совершенно другой. То, как мы формируем организации, должно меняться. В равной степени, способ, которым мы описываем организации и способ, которым мы представляем их, должен измениться Это предмет поиска интеллектуального предпринимательства.   

«Много лет назад мы не могли определить корпорацию как большую по количеству ее сотрудников», — говорит Роберт Райх. — Так называемые крупные корпорации будущего станут крупными брендами. У них есть отличная способность внушать доверие потребителям и предоставлять то качество, которое они хотят. Вокруг этих крупных брендов будет сгруппировано большое количество маленьких команд. Это будут независимые компании. Остальные, оставшиеся частью крупных корпораций, будут иметь статус независимых центров прибыли. Другие будут квази-независимыми единицами. Третьи будут проектными командами, переходящими из одного проекта в другой. Эта творческая работа будет проводиться группами, число которых варьируется от 15 до 100 участников. »        

Боб Йохансен из Института будущего предсказывает то, что он называет «ячеистой организацией», состоящей из отдельных людей, организованных в небольшие, временные межорганизационные, ограниченные по времени и выделенные группы, которые обычно называют командами. 

Какую бы организационную форму мы ни представили, ей всегда будет нужна какая-то структурная организация. Модель «виртуальной организации» получила право на существование именно из-за отсутствия структуры, которую она предлагает. В результате лучшие умы мира борются с потенциальными организационными моделями, которые призваны придать смысл окружающему нас миру, а также с тем, как эксперты работают и думают.   

Несмотря на эти особенности, информация и знания, как и другие производственные факторы, носят долгосрочный характер. Они могут использоваться в производстве в течение длительного периода времени, участвуя в более чем одном производственном цикле. Использование информации и знаний обеспечивает увеличение стоимости, которая характеризует ее как фактор производства, способствуя процессу создания прибавочного продукта наряду с другими («классическими») факторами производства. Таким образом, информация и знания в рамках конкретного предприятия (бизнеса) приобретают форму «капитала», форму «интеллектуального капитала». В отличие от обычных основных и оборотных активов, таких как земля, оборудование, сырье, деньги, интеллектуальный капитал практически невидим и нематериален. Интеллектуальный капитал — это своего рода «коллективный мозг», который накапливает научные и повседневные знания сотрудников, интеллектуальную собственность и накопленный опыт, коммуникационную и организационную структуру, информационные сети и имидж компании. Все элементы интеллектуального капитала можно рассматривать как факторы, от которых формирование стоимости фирмы и бизнеса зависит в той или иной степени. Разделение информации и знаний на независимый и специфический «интеллектуальный капитал» связано с тем, что, по словам М. Хаммера, «корпорация — это больше, чем система технологических процессов, чем набор продуктов и услуг и даже чем группа людей, производящих это работа. Помимо всего прочего, это человеческое общество, и, как и все другие сообщества, оно создает свою собственную культуру — корпоративную культуру. « Сегодняшнее предприятие объединяет людей не как простые источники физической энергии или придатков машин и механизмов, а прежде всего как творческих личностей. Оно отличается социологизированным характером. Отношения компании с новыми участниками являются примером субъектно-субъектного взаимодействия, культурного взаимопроникновения. Пример высоко креативного и уникального процесса, который революционизирует все сферы деятельности предприятия, включая методологию определения стоимости бизнеса, осуществляемого в нем. За последние два десятилетия произошел настоящий прорыв в ключевых областях науки и технологии, включая информационные технологии, средства массовой информации и коммуникации. В результате появились новые инструменты для формирования мировой экономики, многие из которых несут нематериальные преимущества, которые никогда не существовали раньше, но теперь воспринимаются как должное. Компании больше не могут функционировать без их, их наличие обеспечивает конкурентные преимущества, и поэтому справедливо считать их активы.              

Сегодняшние компании сильно отличаются от компаний прошлого, прежде всего с новой структурой капитала. Сегодня этот капитал определяют не материальные резервы, не основные средства, а информация, знания (интеллектуальный капитал). Современная компания — это, прежде всего, интеллектуальный капитал, который не имеет материальной формы, но оказывает огромное влияние на стоимость компании и ее конкурентные преимущества. Этот факт общепризнан во всем мире, но для того, чтобы интеллектуальный капитал воспринимался нами как нечто естественное, все еще требуется большая исследовательская и теоретическая работа, чтобы он вписался в современную экономическую теорию и занял свое законное место среди других типов капитала.    

Компании и организации не полностью владеют интеллектуальным капиталом. Они владеют им вместе с работниками (если речь идет о человеческом капитале), а также с потребителями и другими контрагентами (если речь идет о потребительском капитале). 

Элементы интеллектуального капитала имеют определенную специфику. Интеллектуальный капитал, сосредоточенный на навыках и квалификации сотрудников, обычно растет со временем. Патенты, напротив, быстро теряют свою ценность, если они не материализованы в продуктах или не лицензированы вовремя. Потребительский капитал также быстро теряет свою стоимость. По той или иной причине потребитель может быстро переключиться на конкурента.     

Первоначальная проблема на современном этапе развития государства — вопиющее несоответствие существующей культуры управления сферами жизни государства, где сектор интеллектуального труда занимает ведущее место, задачами развития этого сектора и совершенствования. качество жизни специалистов, занимающихся этим. Это несоответствие проявляется в экономическом, кадровом, структурном, информационном, технологическом и других аспектах и ​​фиксируется на всех уровнях управления. 

Формирование и эффективное использование огромного интеллектуального и духовного потенциала российских менеджеров является одним из условий повышения эффективности российского бизнеса.

В конце второго тысячелетия специалисты по теории управления признали, что факт превращения человеческого разума в конкретные действия или объекты очевиден и требует особого внимания. Сегодня сам процесс материализации или воплощения определенной интеллектуальной концепции в результаты работы профессионалов в системе любого производства становится предметом исследования не только философов и психологов, но и специалистов по менеджменту. В современных условиях возросшего спроса на продукты интеллектуального труда рассмотрение этого явления в рамках рыночных отношений и, соответственно, в категориях рыночной экономики представляется интересным.  

На наш взгляд, изучение процесса формирования интеллектуальной культуры организации и оценки интеллектуального потенциала ее сотрудников, а также повышения продуктивности интеллектуальной работы всей команды является относительно самостоятельной частью экономической теории. и практика управления.

Категория «интеллект» (лат. Intellektus) в научной литературе трактуется как способность человека мыслить, рациональные знания, абстрактно-аналитическая деятельность, генерация новой информации. Интеллект является предметом «интеллектуального труда» человека. 

Интеллектуальная работа — это разумная интеллектуальная деятельность, направленная на удовлетворение личных, профессиональных и социальных потребностей человека и эффективную поддержку процесса реализации целей и задач, стоящих перед субъектом или группой субъектов. С разделением труда на умственное и физическое мышление оно приобрело форму самостоятельной деятельности со своими собственными мотивами, целями и операциями. Процесс интеллектуальной работы по своей сути скрыт от глаз посторонних. Трудно организовать внешними средствами, потому что человек, находящийся в процессе творчества, использует внутренние средства деятельности — мышление.   

Акты мышления всегда заканчиваются получением определенного продукта — суждения, концепции или вывода. Как правило, такие результаты психической деятельности фиксируются на языке, поэтому управление такой деятельностью в процессе ее осуществления исключается. Проще говоря, пока человек не выразит то, что он изобрел, воздействуйте на него, чтобы побудить его работать. Управлять им невозможно.   

В контексте проблематики «лидер-подчиненный» мышление выступает как интерпретация результатов объективных действий личности и профессиональной деятельности коллектива в целом. Мышление как концепция входит в структуру построения отношений между людьми. Результаты умственной деятельности одного человека в процессе взаимодействия могут быть переданы другому человеку. В этом и заключается суть процесса передачи знаний, суть обучения. Однако результаты умственных действий проявляются только в конце процесса мышления, и, поскольку процесс мышления непрерывен, трудно понять и оценить значение полученного «продукта», хотя это продукты интеллектуального труда человека. (мыслительная деятельность) (концепции, суждения, выводы, идеи, цели последующих действий) являются уникальными и составляют основу любой внешней активности (поведения) людей.    

Интеллектуальная деятельность человека, как и его физическая трудовая деятельность, оплачивается и капитализируется. Интеллектуальный капитал — это реальная ценность всей умственной деятельности. Интеллектуальный капитал сконцентрирован в двух формах: в сознании профессионалов и в фиксированной форме как интеллектуальная собственность человека (человеческий капитал) или предприятия (организационный капитал). Интеллектуальный капитал предприятия существует в форме общественного производства и личностно-профессиональных отношений (потребительский капитал).   

Та часть интеллектуального капитала, которая находится в умах людей, не имеет материализованной товарной формы и, следовательно, практически оценивается только при покупке организации. В процессе оборота той части интеллектуального капитала, которая материализована (например, закреплена на некоторых носителях), становится возможным использовать интеллектуальный капитал в качестве торгового, внося часть прибавочной стоимости, созданной в процессе производства. продукта или услуги. Разделение этих частей приводит к возможности накопления интеллектуального капитала, что приводит к централизации интеллекта и формированию формального интеллектуального ресурса организации. Часть интеллектуального капитала, которая по какой-то причине не имеет материальной формы. Еще не материализована, принадлежит носителям интеллекта. В этом случае специалисты как носители интеллекта являются частью интеллектуального капитала организационной структуры и имеют свою ценность. Отношение рыночной цены компании к цене замещения ее реальных активов (зданий, сооружений, оборудования и запасов) определяется коэффициентом Тобина.      

Капитализация интеллекта, то есть процесс его овеществления, происходит как: 

• Процесс преобразования прибавочной стоимости продукта интеллектуальной деятельности в капитал. Использование интеллекта для расширения или улучшения производства; 
• процесс формирования мнимого капитала.

Под воображаемым капиталом можно понимать доход предприятия в результате использования ранее зарегистрированного интеллектуального продукта (патенты, авторские свидетельства, открытия), А также доход от интеллектуальной деятельности, осуществляемой «здесь и сейчас» (для Например, экспертная и аналитическая деятельность) отдельного лица или всей команды.

Интеллектуальный капитал состоит из частей интеллектуального ресурса предприятия или организации, освоенных профессионалами. Однако в процессе получения результатов интеллектуального труда они накапливаются и, таким образом, создается интеллектуальный капитал организации, который затем входит в оборот.  

Большая часть интеллектуального капитала организации принадлежит носителям интеллекта (что еще рассматривается), тогда как другая часть находится в товарной и материализованной (документированной) форме. Разделение этих частей позволяет использовать интеллектуальный капитал в качестве торгового, внося часть прибавочной стоимости, созданной в процессе производства продукта или услуги. Накопление интеллектуального капитала ведет к централизации интеллекта, что выражается в изменении организационной структуры организации. Организационная централизация разведки представлена ​​различными типами — от ВТК до аналитического отдела, экспертного совета.   

Условия для развития интеллектуального капитала включают в себя: социально-экономические условия для жизни интеллектуальной элиты предприятия; спрос и социальная справедливость по отношению к интеллектуальной элите предприятия; организационная поддержка творческой деятельности специалистов предприятия; совершенствование нормативной базы интеллектуальной деятельности. Традиционно рассматриваются методы развития интеллектуального капитала: саморазвитие, обучение, наставничество, мозговой штурм, организационно-деятельностные, имитационно-моделирующие игры открытого типа и др.    

Как руководство предприятия, так и многие организационные подразделения предприятия используют интенсивную умственную работу специалистов, основанную на творческих способностях людей. Интеллектуальная основа профессиональной деятельности специалистов разделяет работающих в ней людей по функциональным характеристикам и выполняет разные социальные роли в разных условиях института власти. В то же время, независимо от роли, которую играет каждый специалист, его коллеги оценивают в соответствии с его интеллектуальным потенциалом. На практике любой менеджер понимает, что специалист, переходя на другую работу, несет с собой свой интеллект и опыт. Однако интеллект и опыт специалиста не являются материальным капиталом организации, они всегда принадлежат ее носителю.    

Формирование и управление интеллектуальным капиталом    

Трудности в формировании и управлении интеллектуальным капиталом          

Эффективный подход к управлению интеллектуальным капиталом в компании требует комплексного подхода. Только построение полномасштабной системы оценки и управления интеллектуальным капиталом позволит максимально повысить ценность компании. Конечно, поскольку все компании имеют бизнес- модели, они существенно отличаются друг от друга, не существует единой системы управления интеллектуальным капиталом, которая была бы максимально успешной в каждой компании.  

Интеллектуальный капитал организации нуждается в развитой системе управления, которая действует как реально существующая структура, благодаря которой управление приобретает конкретное содержание и конкретное проявление, а функция управления интеллектуальным капиталом приобретает практическую реализацию.

Система управления знаниями в значительной степени связана с их традицией разграничения производства и распределения знаний и соответствующих структур (наличие главного научного руководителя на уровне совета директоров или совета директоров концерна) нереально для малых и средних компаний, где распределение функций обычно нечеткое, а ключевые фигуры управления являются и основными носителями организационных знаний. Кроме того, информационные платформы и технологии, используемые для управления знаниями в крупных организациях, не подходят для внедрения и использования на малых и средних предприятиях, поскольку они требуют технологически сложного, многоступенчатого производства и диверсифицированной производственной структуры. Кроме того, организация процессов управления знаниями на основе сложных технологических платформ недоступна для большинства малых и средних предприятий из-за ограниченных финансовых ресурсов, доступных для них. Тем не менее задачи инновационного развития требуют адекватной организации управления интеллектуальным капиталом.      

Так, например, существуют основные элементы в создании системы управления интеллектуальным капиталом.

Принимая во внимание ограничения, налагаемые условиями ведения бизнеса, отметим, что для большинства предприятий в настоящее время при создании системы управления интеллектуальным капиталом следует опираться на три основных элемента, эффективность которых будет определять успех системы. Создана и конкурентоспособность организации в целом. Эти предметы включают в себя: 

• Управление «материализованной частью» системы управления знаниями (базы знаний и технологии, на основе которых они применяются), направленное на накопление знаний, их документирование и оптимальное использование. Этот элемент создает и систематизирует память организации. 
• Управление человеческим капиталом — основной компонент системы знаний предприятия, направленный на создание знаний, распространение их внутри организации и обмен с внешней средой.
• Создание организационной культуры, способствующей распространению, приумножению и обновлению знаний на предприятии.

Проблемы управления интеллектуальным капиталом организации в настоящее время являются наиболее значимыми, поскольку достижение конечных целей организации зависит от эффективности использования интеллектуального капитала. Управление интеллектуальным капиталом, прежде всего, носит социальный характер, поскольку носителем интеллектуального капитала является личность, то есть персонал организации. Таким образом, эффективное управление интеллектуальным капиталом неразрывно связано с управлением персоналом, то есть с формированием кадровой политики на предприятии. При формировании кадровой политики необходимо разработать и внедрить стратегию кадровой политики, которая должна основываться на эффективной системе мотивации персонала на всех уровнях, при этом начинать нужно со специалистов-руководителей. В рамках кадровой политики особенно важным моментом является формирование стратегии управления интеллектуальным капиталом организации. Целесообразно управлять интеллектуальным капиталом организации в следующих областях: а) формирование интеллектуального капитала организации: его развитие должно быть запланированным процессом, который управляется менеджерами. Знания, умения и информация, составляющие его сущность, объединяются через управленческую работу. Чтобы обосновать ведущую роль управленческого труда в формировании интеллектуального капитала предприятия, целесообразно выделить объекты, продукты управленческого труда, выявить его особенности и функции.       

Формирование интеллектуального капитала предприятия основано на поиске путей эффективного создания и использования знаний и информации. Руководители предприятий планируют, координируют и регулируют эти процессы. Основной целью принятия управленческих решений по формированию интеллектуального капитала является повышение эффективности интеллектуального труда работников и использование продуктов этого труда для устойчивого развития предприятия.   

В целом, это сложный процесс, и только компетентные менеджеры могут создать условия для его формирования. С точки зрения ряда ученых, компетентностный подход состоит в том, что для достижения высоких результатов работник должен демонстрировать поведение на работе, которое возможно, если он обладает определенными индивидуальными психологическими качествами или их дополнительными наборами, которые в этом случае не имеет принципиального значения, так как назначение работника успешным или неудачным осуществляется только посредством продемонстрированного поведения. То есть 20 значение таких характеристик работника, как знания, навыки, мотивы, личные качества, не отрицается, но подчеркивается, что оценивается поведение, а не личностные качества сами по себе. Под компетенцией автор понимает личные, профессиональные качества личности и поведенческие аспекты, причинно связанные с эффективностью его деятельности, которые подлежат оценке. То есть компетенции относятся к личности работника и проявляются в контексте различных типов поведения. Уровень развития компетенций влияет на производительность труда, результаты работы и, следовательно, на эффективность работы предприятия.     

На сегодняшний день не существует однозначного определения интеллектуального потенциала, которым обладает компания. Ряд исследователей определяют интеллектуальный капитал через его свойства, способность влиять на формирование стратегической позиции компании, ее долгосрочный рост и другие характеристики. Однако наиболее информативным является определение интеллектуального капитала путем раскрытия его структурных элементов, их параметров и взаимосвязей. Среди исследователей также нет единого мнения, однако в большинстве работ, посвященных интеллектуальному капиталу компании, определены и проанализированы три основных компонента: человеческий, структурный и клиентский капитал. Под человеческим капиталом понимается способность сотрудников компании предлагать инновационные решения, свой опыт, знания, навыки и корпоративную культуру. Оценка человеческого капитала осуществляется путем анализа накопленных инвестиций в образование, науку, здравоохранение, обеспечение безопасности и определенного уровня жизни работников. Структурный, или организационный, капитал включает в себя методы и структуру взаимоотношений, которые обеспечивают эффективное взаимодействие сотрудников внутри компании, а также с внешними подрядчиками в процессе осуществления их деятельности. Организационный капитал включает в себя системы управления, базы данных, торговые марки, авторские права, организационную культуру и многое другое. Под клиентом, или потребителем, или реляционным капиталом подразумевается система стабильных отношений и отношений с клиентами и потребителями. Это включает в себя деловую репутацию, контракты и соглашения с клиентами и партнерами, бренд и многое другое.         

Основным преимуществом именно такой трехзвенной структуры является возможность учитывать внешние и внутренние факторы развития интеллектуального капитала, выделять показатели его мониторинга и определять направления развития. Тем не менее это разделение интеллектуального капитала на составляющие является условным, поскольку в действительности они не изолированы, а функционируют вместе, что дает эффект синергии. 

Формирование интеллектуального капитала, в свою очередь, связано с внедрением эффективного процесса отбора персонала, который должен быть направлен на повышение производительности и прибыли организации. В то же время процесс эффективного отбора персонала должен быть впоследствии преобразован в построение системы эффективного использования интеллектуального капитала, для этого необходимо поддерживать ценность интеллектуального капитала на оптимальном уровне, а также принимать меры, направленные на на повышение интеллектуального капитала организации. Поддержание интеллектуального капитала на оптимальном уровне необходимо, потому что в процессе использования интеллектуального капитала он устаревает, то есть амортизация. Если поддержание интеллектуального капитала может осуществляться с использованием собственных ресурсов организации, то повышение интеллектуального капитала, как правило, требует инвестиций; Основными особенностями инвестирования в интеллектуальный капитал являются высокая степень риска, длительность инвестиционного периода и более высокая эффективность.    

Специфика интеллектуального капитала заключается в том, что его носителем, субъектом воспроизводства и конечной целью функционирования является человек. Поэтому, в первую очередь, следует определить: какие экономические и институциональные механизмы стимулирования воспроизводства интеллектуального капитала организаций были определены государством. Таким образом, с финансовой и экономической точки зрения отсутствуют законодательные нормы в области оплаты труда и налогообложения, которые бы стимулировали рост затрат предприятий на материальную и социальную поддержку функционирования корпоративного интеллектуального капитала. Например, льготы, закрепленные в Налоговом кодексе Российской Федерации (Налоговый кодекс), связанные с обучением работников, не распространяются на обучение в учреждениях среднего и высшего профессионального образования. Финансирование процессов воспроизводства интеллектуального капитала организаций может быть преимущественным, если действует грантовый механизм для реализации программ в области образования и научных исследований, поскольку в соответствии со ст. 251 Налогового кодекса гранты на образование и научные исследования не распространяются на доходы, учитываемые при определении налоговой базы по подоходному налогу.     

Также в соответствии с главой 25 Налогового кодекса Российской Федерации «Налог на прибыль организаций» при исчислении налога он не облагается налогом часть прибыли, направленной на проведение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, но в сумме не более 10% от суммы налогооблагаемой прибыли. К сожалению, предприятия практически не используют это преимущество как из-за низкой прибыльности, так и из-за ограниченных возможностей проведения НИОКР самостоятельно. 

Таким образом, проблема заключается в отсутствии надлежащего правового регулирования, мер государственного регулирования в отношении интеллектуального капитала.

Проблемы управления интеллектуальным капиталом в России  

Проблема накопления интеллектуальных ресурсов и управления ими для российских предприятий чрезвычайно актуальна. Экономические реформы 90-х годов разрушили сложившуюся систему НИОКР предприятий. С 1992 по 1998 год количество организаций, проводящих исследования, сократилось на 40 процентов. Количество работников в них сократилось на 50 процентов. Правда, количество защищенных диссертаций утроилось за тот же период. Затраты на НИОКР в российской компании, в том числе крупных, незначительны. Например, в 2009 году во время кризиса GeneralMotors потратила на НИОКР в 10 раз больше, чем все крупные российские компании вместе взятые, расходы на НИОКР в России составляют около 1% ВВП, тогда как, например, в США — 2,7%, в Японии, Швеции, Израиле — от 3% до 4,5% ВВП.      

Научно-техническая отсталость отечественных предприятий стала одним из наиболее негативных проявлений характера их развития. Россия сидит на «сырьевой игле», продолжает развивать сырьевую направленность экономики. Многие отечественные предприятия не являются конкурентоспособными на рынке, и повышение его уровня невозможно без повышения эффективности всех ресурсов, имеющихся в их арсенале. Если представить ресурсы предприятия, то в принципе их всего два:    

• материал
• интеллектуальная столица

Эти два типа капитала по своей природе имеют существенные различия как по своей природе, так и по стоимости, что обуславливает разницу в управлении ими.

Что касается интеллектуального капитала, то в настоящее время реальность такова, что на многих предприятиях он просто «простаивает». Управление интеллектуальным капиталом редко определяется как приоритетное направление стратегического развития отечественного бизнеса. Только небольшая часть интеллектуального капитала в виде нематериальных активов отражается в балансе. Учет и управление таким значительным капиталом в стоимостном и значительном значении будет способствовать формированию конкурентных преимуществ, повышению эффективности использования капитала предприятия. Оценка и управление уровнем интеллектуального капитала компании, в частности, позволяет:    

• учитывать все нематериальные активы и более адекватно отражать стоимость компании;
• выявить факторы и резервы развития;
• повысить эффективность управления нематериальными активами;
• повысить инновационную активность;
• более полно информировать потенциальных инвесторов и повышать инвестиционную привлекательность компании;
• создать творческую атмосферу;
• быть более внимательным к человеческому капиталу и его развитию. 

Характеризуя понятие интеллектуального капитала, необходимо выделить следующие особенности этой категории:

• В современных условиях интеллектуальный капитал определяет основные тенденции экономического роста.
• Формирование интеллектуального капитала требует значительных и постоянно растущих затрат со стороны человека и всего общества.
• Интеллектуальный капитал в форме знаний, навыков, опыта может быть накоплен.
• По мере накопления интеллектуального капитала его доходность возрастает до определенного предела, ограниченного верхним пределом активной трудовой деятельности (активного трудоспособного возраста), а затем резко падает
• Интеллектуальный капитал отличается от физического капитала с точки зрения ликвидности. Интеллектуальный капитал не является рабочим активом; только его услуги или отдельные элементы, пригодные для патентования знаний, могут быть куплены или проданы. Интеллектуальный капитал неотделим от его носителя — живой человеческой личности, и в результате, как актив, он практически полностью неликвиден   
• Использование интеллектуального капитала всегда контролируется самим человеком, независимо от источника инвестиций для его развития.
• Функционирование интеллектуального капитала, степень отдачи от его использования определяются свободой воли субъекта, его индивидуальными интересами и предпочтениями, его материальными и моральными интересами, ответственностью, мировоззрением и общим уровнем культуры, в том числе экономической.

В процессе общественного воспроизводства предприятие выступает организационной формой формирования интеллектуального капитала. Однако любое предприятие является частью органической системы общества. Через предприятие осуществляется воспроизводство общества, но в то же время общество является основой воспроизводства предприятия. Это две составные части, все элементы которых взаимодействуют, и этот процесс противоречив и требует определения равновесия, условий и его продолжительности. Особой организационной формой проявления результата воспроизводства интеллектуального капитала является общество, а характеристикой эффективности этого процесса является интеллектуальный потенциал общества. Интеллектуальный потенциал общества — это совокупная способность общества осваивать и постигать мир, накопленный объем научной и культурной информации, производственная система, передача знаний, а также соответствующая совокупность рабочей силы, которая может получать, обрабатывать , использовать, воспроизводить и передавать информацию.     

Интеллектуальный потенциал конкретного народа и нации в целом определяет место, занимаемое государством в мировых экономических отношениях, его вес и конкурентоспособность.

В современных условиях интеллектуальный капитал включает в себя индивидуальный интеллектуальный капитал, который формируется в рамках отдельных производственных единиц, единством которых на макроуровне является общий интеллектуальный капитал. С точки зрения технологического агрегата интеллектуальный капитал нации — это создание обществом определенных материально-технических условий для формирования и развития производительных способностей людей. На развитие всего интеллектуального капитала страны напрямую влияют такие факторы, как расходы на образование, науку, культуру, здравоохранение, охрану окружающей среды, улучшение условий труда, инвестиции в производство и повседневную жизнь. Чтобы существовать, интеллектуальный капитал должен осуществлять непрерывное движение, развитие. В несколько ином аспекте понятие «интеллектуальная культура» характеризует ментальный багаж общества. Кажется, здесь на первый план выходит качество потенциала, способ получения знаний, их связь с эстетическими и моральными принципами. Говоря об интеллектуальной культуре, нужно учитывать характер и стиль мышления, полагая, что это связано с духовным климатом общества.      

В экономической социологии существует интегративная концепция экономической культуры, которая понимается как совокупность профессиональных знаний и навыков, экономических нравов и обычаев, норм и ценностей данного сообщества, необходимых людям для выполнения их социально значимых экономических ролей. Проблемы морали особенно остро стоят в нашем, еще не полностью структурированном обществе. Правовой вакуум, слабость государственных институтов, призванных защищать верховенство закона, оставляют, например, свободу нравственного выбора для любого экономического субъекта. Развитие экономической системы, то есть разрешение противоречий, вызванных вероятностной духовной природой интеллектуальной деятельности человека, напрямую зависит от движения интеллектуального капитала. Интеллектуальный капитал выступает в качестве системы управления экономической системой. Интеллектуальный капитал — это социально-экономическая система, характеризующаяся специфическими свойствами, обусловленными духовной природой его факторов. Основой интеллектуального капитала является способность работать на определенной стадии его развития, что позволяет устойчиво создавать избыточную прибавочную стоимость. Личность работника, уникальность его свойств становится неотъемлемым показателем качества развития, умения работать как основы интеллектуального капитала.         

Вывод

В заключение хотел бы отметить, что ситуация в России на фоне экономического кризиса требует достаточно пристального внимания к развитию интеллектуального потенциала страны. На современном этапе нематериальный капитал и его важнейшая составляющая, интеллектуальный капитал, становятся ключевым источником экономического роста, масштабы и качество которого в значительной и все большей степени определяют основные параметры инновационного развития. 

В ближайшее время мировое лидерство в экономической, политической и духовной сферах будет принадлежать странам с преимущественным развитием интеллектуального капитала, поскольку это является основой для развития информационной экономики. Российский потенциал следует и можно использовать, но вариант этого процесса далек от идеализированного процесса, который представляют многие ученые. В ситуации, когда государство не может защитить свою продукцию, произведенную в стране, оно не может самостоятельно поддерживать отрасли, занимающиеся научными исследованиями, а также инфраструктуру, необходимую для функционирования и развития информационной экономики, этот потенциал используется но без участия государства. Интеллектуальные продукты и фундаментальные разработки, которые государство не защищает как стратегически важные, находятся за рубежом.   

Современные организации, успешно развивающиеся в конкурсе, самостоятельно создают инновационные продукты, начиная с момента возникновения в недрах организации инновационной идеи и заканчивая созданием проверенных и испытанных образцов продукции, которые быстро внедряются в производство. Циклы разработки и внедрения в производство все новых инновационных продуктов — это циклы интеллектуальной и инновационной деятельности, в ходе которых интеллектуальный капитал создается и размножается, а на его основе появляются новые инновации. 

Помимо совершенствования нормативно-правовой базы интеллектуальной собственности, на наш взгляд, целесообразно совершенствовать интеллектуальный капитал в структуре регионального инновационного кластера, поскольку совершенствование управления инновационной сферой является новой организационной формой — регионального промышленного комплекса, или кластер. Кластер — это группа взаимосвязанных компаний, сосредоточенных на определенной территории: поставщики оборудования, комплектующих и специализированных услуг; инфраструктура, научно-исследовательские институты, университеты и другие организации, которые дополняют друг друга и усиливают конкурентные преимущества отдельных компаний и кластера в целом. Мы разработали улучшенную структуру регионального инновационного кластера   

При внедрении инноваций на первом месте стоят такие качества персонала, как профессионализм, креативность, интеллектуальные способности, коммуникативные качества, психофизиологические характеристики, социально-демографические характеристики.

Таким образом, можно повысить уровень инновационной экономики как в регионе, так и в целом по России, повысив мотивацию персонала, занимающегося исследованиями и разработками, эффективное развитие предприятий венчурного капитала, а также модернизацию региональный инновационный кластер.

В период экономического кризиса стране нужны талантливые менеджеры, которые являются интеллектуальной составляющей страны. Для них характерен экономический обзор мышления, который является неотъемлемым компонентом интеллектуальной деятельности специалиста. Специалист должен уметь: свободно использовать базовые экономические знания в процессе общения с людьми; мыслить экономическими категориями и законами; применять экономический метод анализа ко всем факторам окружающей деятельности и вашей собственной деятельности. Приобретенные экономические навыки позволяют специалистам осуществлять стратегию и политику, выбранные государством, как на микроуровне, так и на макроуровне.