Кадры предприятия их состав и характеристика
Численность рабочих можно определять при помощи следующих методов: по трудоемкости производственной программы (нормам времени), по числу рабочих мест, по нормам обслуживания, по нормативной численности.
По трудоемкости производственной программы выпуски определяется численность основных (вспомогательных) рабочих:
где 
— трудоемкость годовой программы выпуска; 
— действительный фонд времени одного рабочего;
— коэффициент выполнения норм (отношение нормируемой трудоемкости работ к фактической).
По числу рабочих мест расчет ведется как на основных, так и на вспомогательных рабочих:
где 
— число рабочих мест;
— число смен;
— коэффициент списочного состава (находится как отношение произведения количества рабочих дней в плановом периоде и длительности смены к годовому действительному фонду времени одного рабочего).
По нормам обслуживания определяется численность вспомогательных рабочих
где 
— объем обслуживания в принятых единицах измерения; 
— число смен;
— норма обслуживания на одного человека в принятых единицах измерения;
— коэффициент использования номинального фонда времени одного рабочего.
Движение кадров на предприятии характеризуется рядом коэффициентов таблица 3.1.
Производительность труда — это интенсивность труда, измеряемая количеством продукции, произведенной работником за единицу времени, или количеством времени, затраченном на производство единицы продукции.
Выработка — это количество продукции, произведенной одним или несколькими рабочими за единицу времени. Отражает производительность труда в стоимостном выражении.
или
где 
— объем валовой или товарной продукции в натуральном или стоимостном выражении;
— среднесписочная численность промышленно-производственного персонала;
— затраты рабочего времени на производство продукции, ч.;
Трудоемкость — это затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работ.
Рост производительности труда может зависеть от ряда факторов: уменьшения численности персонала, совершенствование процесса производства продукции (экономия времени на изготовление продукции), совершенствование управления и организации труда, изменение объема и структуры продукции и др.
Организация оплаты труда
Тарифная система оплаты труда. Включает следующие составляющие: тарифно-квалификационный справочник, тарифную сетку (где указываются тарифные коэффициенты по разрядам), тарифные ставки, районные коэффициенты заработной платы.
Тарифная ставка выражает нормативный размер оплаты труда в единицу времени.
Подразделяется на две формы: повременная и сдельная. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:
- определение сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная);
- расчетов с работниками (индивидуальная и коллективная);
- материального поощрения (с премиальными выплатами или без них). Прямая сдельная — заработная плата рабочего за расчетный период определяется исходя из количества выработанной продукции и расценки, т.е. заработная плата приходящаяся на единицу продукции и определяется по формуле:
где 
— расценка на 
-ый вид продукции или работ, руб.;
— количество изготовленных изделий -го вида, ед.;
— номенклатура выпускаемой продукции.
где 
— часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.; 
и 
— соответственно норма времени на изготовление одного изделия и норма выработки за определенный промежуток времени, ед.
Сдельно-премиальная — представляет собой прямую сдельную с учетом премий за выполнение и перевыполнение принятых в данном производственном подразделении показателей премирования и определяется по формуле:
где 
и 
— соответственно процент премии выплачиваемы за выполнение и перевыполнение установленных показателей премирования; 
— процент перевыполнения установленных показателей премирования.
Косвенно-сдельная — заработная плата ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых рабочих сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда основных и вспомогательных рабочих. Общий заработок при косвенно-сдельной оплате труда рассчитывается:
1) умножением ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков:
где 
— фактически отработанное данным вспомогательным рабочим количество человеко-часов;
— средний процент выполнения норм выработки всеми обслуживаемыми данным работником рабочими, объектами, агрегатами.
2) умножением косвенной сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих:
где 
— фактическое количество продукции (работы), произведенное в данном периоде -ым объектом (основным рабочим), обслуживаемым вспомогательным рабочим;
— косвенно-сдельная расценка на изделие (расценка вспомогательного рабочего), руб.
— виды выполняемых работ.
где 
— часовая тарифная ставка обслуживающего (вспомогательного) рабочего, руб.;
— норма выработки одного основного рабочего, обслуживаемого данным вспомогательным рабочим;
— количество объектов, обслуживаемых вспомогательным рабочим — норма обслуживания.
При сдельно-прогрессивной оплате труда продукция, произведенная в пределах установленной нормы (базы), оплачивается по основным сдельным расценкам, сверх установленной нормы по повышенным расценкам.
Аккордная — разновидность сдельной оплаты труда, предусматривает установление определенного объема работ по общей величине фонда заработной платы за эту работу. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения, т.е. расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения, за выполнение работы в срок выплачивается премия. Применяется чаще при разовых договорных работах.
Повременная система оплаты труда подразделяется на системы по способам:
- начисления заработной платы (почасовая, поденная, понедельная, помесячная);
- материального поощрения.
Производится в зависимости от количества отработанного времени и величины тарифной ставки, определяемой тарифным разрядом в соответствии с уровнем квалификации работника.
Простая повременная определяется по формуле:
где 
— часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;
— фактически отработанное на производстве время, ч., дн.
При повременно-премиальной системе оплаты труда рабочему, помимо заработной платы по тарифной сетке, за фактически отработанное время выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных конкретных показателей премирования и определяется по формуле:
где 
— процент премий за выполнение установленных показателей премирования.
Определение фонда оплаты труда (фонда заработной платы) осуществляется в соответствии с инструкцией «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера», введен в действие с 01.01.1996г.
Эта теория взята со страницы помощи по экономике:
Возможно эти страницы вам будут полезны:
