Оглавление:
Неокейнсианские теории негибкости цен и заработной платы
- Неокейнсианская теория твердости пены и заработной платы Теория Кейнса основана на предположении, что номинальные цены и заработная плата в принципе не являются гибкими. Это предположение, с одной стороны, объясняет, почему увеличение общего спроса влияет на фактический объем производства и занятость (объясняется в главах 12–14), а с другой стороны, почему дефляция приводит к временному снижению нормального объема производства и занятости.
- Помогите объяснить. Задержка в изменении уровня цен и заработной платы по сравнению с темпами изменения уровня занятости и производства. Объединение этого допущения с моделью цикла инвестирования в акции или с моделью ускорителя мультипликатора может объяснить процесс периодических колебаний из-за шоков спроса.
Он также используется для объяснения того, что наблюдается во время делового цикла. Людмила Фирмаль
Тем не менее сама модель Кейнса подвергается все большей критике, поскольку допущение о номинальной цене и негибкости заработной платы не имеет адекватной микроэкономической основы. В рамках так называемой «теории нового Кейнса» делается попытка найти более глубокое теоретическое объяснение номинальной заработной платы и негибкости цен.
Сегодня активны несколько возможных вариантов, включая влияние трудовых контрактов, роль профсоюзов в установлении уровней заработной платы, неявных контрактов, «стоимости меню» (фактические затраты на изменение номинальных цен) и эффективные уровни заработной платы. Был обсужден. Некоторые из этих областей уже обсуждались ранее, но вот общий обзор последних основных идей:
Трудовой договор В предыдущих двух главах описывались характеристики рынка труда и упоминались долгосрочные контракты. Наиболее важным аспектом системы подписания долгосрочных контрактов является то, что уровень заработной платы предопределяется договором и не устанавливается на рынке ежедневно или ежемесячно.
Конечно, это не означает, что условия спроса и предложения не влияют на уровень заработной платы. Все эмпирические доказательства прямо противоположны. Это означает лишь то, что заработная плата меняется не так быстро, и можно установить равновесие на рынке труда. Напомним, что традиционные кейнсианские экономисты не предполагали, что заработная плата была фиксированной.
Они считали, что заработная плата была «вязкой». Он только постепенно адаптируется к изменениям спроса на рабочую силу. Этот процесс постепенной корректировки номинальной заработной платы достаточен для объяснения положительного наклона кривой общего предложения и того факта, что изменения общего спроса сопровождаются изменениями в производстве и занятости.
В большинстве промышленно развитых стран системы заключения легальных трудовых договоров широко распространены, и, как правило, уровни заработной платы устанавливаются на период от одного до трех лет. Обычно трудовые договоры определяют несколько параметров. Номинальный уровень заработной платы или динамика номинальной заработной платы в течение контрактного периода.
Правило индексации, которое связывает изменения заработной платы с прошлой инфляцией. Условия повторного подписания договора. Обеспечить новые переговоры по трудовым договорам, когда инфляция или другие макроэкономические переменные превышают ранее согласованные значения. (Некоторые аспекты трудовых договоров подробно обсуждаются в главе 16.)
Стэнли Фишер из Массачусетского технологического института был одним из первых, кто изучил систему трудовых контрактов как часть макроэкономической модели общего равновесия36. Он изучил первоначальный эффект- * Эта очень важная работа называется «Долгосрочный контракт. Разумные ожидания и оптимальные правила денежного предложения», журнал PoliticoI Economy.
Февраль 1977 г. Целесообразно придерживаться денежно-кредитной политики для экономики с системой долгосрочных контрактов и ожиданиями экономических агентов. Его результаты показывают, что денежно-кредитная политика может привести к изменениям в объеме производства даже при разумных ожиданиях экономических агентов, если уровень заработной платы предопределен.
Ваш 16 мы отметили, что во многих странах трудовые договоры не заключаются одновременно во всех секторах. Скользящая система трудовых договоров помогает понять, почему экономическое влияние денежно-кредитной политики было устойчивым с течением времени.
Во многих работах Джон Тейлор из Стэнфордского университета показал, что работники заинтересованы в относительном уровне номинальной заработной платы (по сравнению с заработной платой других работников), и в то же время контракты не подписаны, а условия В случае перекрытия продолжительность воздействия на уровень выпуска денежно-кредитной политики указала, что продолжительность самого трудового договора может быть значительно превышена 37.
Профсоюз и установление заработной платы Трудовой договор Как правило, лактов институционализирован. Происходит в форме коллективных переговоров профсоюза с правительством. Ваши 16 спорили о влиянии на заработную плату и занятость профсоюзов, они обычно ведут переговоры для членов-инсайдеров (людей, работающих в «профсоюзных» организациях), а не от имени всего работника.
Было отмечено. Очевидно, заинтересован в снижении уровня заработной платы, созданной под давлением со стороны профсоюзных работников, то есть инсайдеров, профсоюзов. Существование профсоюзов, которые усиливают позицию инсайдера по сравнению с позицией аутсайдера, объясняется тем, что безработные не могут просто «снизить цену» в условиях вынужденной безработицы.
Низкая заработная плата. Как уже упоминалось, различные сроки подписания трудовых договоров между профсоюзами и режимами развитых стран различаются по своей экономической реакции на глобальные потрясения 1970-х и 1980-х годов. Чтобы помочь объяснить.
Подробный анализ роли инсайдеров по сравнению с аутсайдерами в переговорах по заработной плате и важности самих переговоров по макроэкономическому равновесию показан в книге Ассара Линдбека и Данниса Сновера38. Неявный контракт Попытки объяснить негибкость заработной платы по другим причинам были предприняты в рамках теории неявных контрактов39.
Сторонники этой теории утверждают, что в экономике существует серьезная асимметрия «Одно из важнейших произведений Тейлора», ступенчатое определение заработной платы в макромодели, американская экономика Обзор, май 1979 г. 39 Эти ученые знают об условиях, при которых инсайдер может оказать существенное влияние на переговорный процесс (если профсоюз силен, или если затраты компании на границу и увольнение высоки), и всяческих усилиях, чтобы увеличить влияние инсайдера.
Объясните, как (забастовка и т. Д.) Держать заработную плату выше равновесия См. Инсайдер-аутсайдерская теория занятости и безработицы (Cambridge, Mass: MIT Press. 1989). * Классическими работами являются: Костас Азариадас, «Неявные контракты и неполное равновесие в сфере занятости», журнал «Политическая экономия», декабрь 1975 года:
Мартин Бейли, «Заработная плата и занятость в условиях неопределенного спроса». Экономический обзор, январь 1974 г. Рабочие и компании, которые их нанимают. Предполагается, что работники не склонны к риску, а компании нейтральны в этом отношении.
Согласно этому допущению, уровни заработной платы четко не только определяют основу для компенсации за выполнение работы, но также служат фиксированной суммой страхования от рисков, связанных с изменениями в доходах. Это особенно важно, потому что работники не имеют доступа к финансовым рынкам и могут снизить риск другими способами.
В частности, компания, которая стремится защитить себя от колебаний риска, колебания доходов работников могут согласиться поддерживать определенный уровень реальной заработной платы, несмотря на потенциальные экономические потрясения. Такие договоры могут быть официально включены в трудовой договор или могут неявно отражаться в поведении компании при установлении уровня заработной платы, но формальный трудовой договор может не существовать.
Рассмотрим влияние шока предложения на экономику, такого как колебания цен на импортируемую нефть. При нормальных обстоятельствах равновесный уровень реальной заработной платы будет колебаться с изменением относительных цен на нефть. Реальная заработная плата имеет тенденцию к снижению из-за роста цен на сырую нефть.
Однако, если компания для работников является не только работодателем, но и страховой компанией, она может подписать контракт с работником (явным или неявным образом) для поддержания определенного уровня заработной платы. Возможно, эта теория могла бы объяснить фактическую жесткость заработной платы, но все еще неясно, можно ли объяснить эту помощь изменения уровня занятости.
Как заявил Роберт Баро, если компания страхует работников от изменений уровня доходов, то в принципе они имеют как фиксированный уровень заработной платы, так и фиксированный уровень занятости в периоды неблагоприятных потрясений. Подпишите договор40.
На сегодняшний день теория неявных контрактов не имеет теоретической или эмпирической демонстрации важной роли, отводимой распределению риска, и, по мнению сторонников этой теории, объясняет негибкость заработной платы. Эффективная зарплата В прошлом «вклад в работу» был четкой и четко определенной концепцией.
- Однако мы можем видеть, что такие предположения нецелесообразны с практической точки зрения. С одной стороны, у людей очень разные способности, как в результате тренировок, так и от природы. С другой стороны, каждый работник может прилагать различные усилия для выполнения той или иной задачи. Очевидно, что компании заинтересованы как в превосходных возможностях, так и в максимальных усилиях работников.
Однако отслеживать эти переменные сложно и дорого. Ничего себе этот вид наблюдения является отправной точкой теории эффективной заработной платы, пытающейся объяснить фактическую жесткость заработной платы высокой стоимостью оценки усилий и производительности отдельных работников41. 40 Роберт Барро, «Долгосрочные контракты, фиксированные цены, денежно-кредитная политика».
Журнал монетарной экономики, июль 1977 года. Людмила Фирмаль
41 Первой формальной моделью, связывающей уровни производительности (или труда) и заработной платы, является Джозеф Стиглиц, «Гипотеза эффективности заработной платы. Избыток рабочей силы и распределение доходов в LD.C.s», Oxford Economic Paper, июль 1976 года. И Роберт Нок> «Другой возможный источник липкости заработной платы», Macroeconomic Journal, Winter 1979.
Хорошая (и краткая) дискуссия по теории эффективной заработной платы представлена Джанет Ирен, «Модель эффективной заработной платы по безработице». Американский экономический обзор, май 1984 г. Предполагая, что работники устанавливают, что интенсивность труда слишком высока для компании, предположим, что работники склонны «вертеть» с недостаточными усилиями во время работы.
Тем не менее, компания иногда контролирует усилия, предпринимаемые каждым работником, и если работник оказывается неудачным, его увольняют. Возможные расходы по безработице — это заработная плата, которую работник получает за эту работу, за вычетом заработной платы, которую можно получить в другом месте. Учитывая этот факт, компании могут счесть выгодным платить выше уровня рыночного равновесия.
Если работник получает заработную плату выше, чем рыночная заработная плата в этой компании, он считает, что это рискует «обмануть»: просто цена безработицы будет слишком высокой. На самом деле, если компания платит выше рынка, работники хотят сделать все возможное.
Следовательно, эта теория устанавливает связь между уровнем реальной заработной платы, которую платит компания, и уровнем производительности труда, от которого она зависит. Производительность улучшается с ростом заработной платы. Это должно стимулировать отказ от труда, который не является полной властью.
Поскольку производительность напрямую зависит от заработной платы, производительность труда для компаний снижается за счет более низкой заработной платы. В результате, чтобы не снижать производительность труда, компании могут поддерживать «жесткий» уровень реальной заработной платы в период шока.
Результирующая «жесткость» (негибкость) заработной платы смещает центр тяжести, объясняя процесс распространения экономического шока от изменений уровня заработной платы к изменениям занятости. Существует много других вариантов взаимосвязи между фактическим уровнем заработной платы, выплачиваемой компаниями, и производительностью труда.
Более высокая заработная плата дает работникам желание не покидать предприятия и снижает текучесть кадров. Если «цена» оборота работника компании представлена снижением производительности труда (или непосредственно за счет найма и увольнения работника), компания выше рынка, чтобы не дать работникам уйти из компании.
Вы можете предпочесть платить зарплату. Кроме того, учитывая тот факт, что способности работников различаются, компании, которые предлагают более высокую заработную плату, как правило, привлекают более способных работников, в то время как сокращение заработной платы непропорционально более высококвалифицировано.
Это приводит к удалению рабочих. Плата за меню Прямые затраты компании, связанные с изменением цен на продукцию, очень низкие. Необходимо воссоздать торговый автомат, отобразить и перепечатать каталог продукции, а также изменить меню ресторана. Экономисты дают общее название «стоимость меню» для всех затрат на изменение номинальной цены.
Грегори Мэнкью из Гарварда, Джордж Акеров из Беркли и Джанет Йеллен показали, что даже небольшая «плата за меню» может оказать существенное влияние на экономическую систему42. 42 Работа Mankiva называется «Мелкие расходы на меню и крупные бизнес-циклы: монопольная макроэкономическая модель», Ежеквартальный журнал экономики, май 1985 г. Статья Акерлоффа и Йеллен озаглавлена «Практически рациональная модель делового цикла с инерцией заработной платы и цен».
Ежеквартальный журнал экономики, дополнен в 1985 году. Если цена изменения цены высока, производитель должен будет пересмотреть вопрос перед изменением цены, что приведет к потере гибкости цены. Впечатляющие результаты работы Манкива, Акерлоффа и Йеллен могут даже привести к значительной негибкости в номинальных ценах, даже при небольших затратах такого рода, и, следовательно, могут объяснить большие колебания производства и занятости это.
Это важное обсуждение среди исследователей в этой области. В ситуации, когда конкуренция неполная, оккупант или монополист олиго установит цену на уровне P0, чтобы использовать рыночную власть и оптимизировать прибыль. Если цена не установлена точно на уровне H0 и близка к этому, компании все еще достигают максимальной прибыли43.
Если цена близка к оптимальной, у компании практически никогда не будет стимула для изменения цены, и она попытается достичь уровня, который максимально увеличивает прибыль. Достаточно найти цену вблизи точки P0. Вот оно Предположим, что компания начинает с оптимальной цены Ru и происходит шок спроса. Новая оптимальная цена может быть немного выше, чем P0.
Однако, если существует «стоимость меню», компания может посчитать целесообразным сохранить цену продукта на том же уровне, а не на уровне, который может удовлетворить изменяющийся спрос. Спрос будет расти, но номинальные цены не изменятся, и в результате стандарт, описанный Кейнсом, — это увеличение общего производства.
Подход, сфокусированный на «стоимости меню», получил некоторое эмпирическое подтверждение. Например, было отмечено, что цены на газеты остаются постоянными с течением времени, а затем заметно повышаются.44 Очевидно, что, хотя шок спроса или предложения невелик, изменение цены имеет смысл только тогда, когда газетная компания поддерживает определенный уровень цен и влияние шока на производство газет велико.
Чтобы установить ценовые соглашения между производственными компаниями США, была найдена похожая модель, которая поддерживает цену на определенном уровне во время серьезных изменений45. Подход, объясняющий отсутствие ценовой гибкости из-за «стоимости меню», кажется, поддерживается эмпирически, но некоторые вопросы остались без ответа.
Один из наиболее важных вопросов заключается в том, почему тот факт, что адаптация к потрясениям является дорогостоящим, существенно влияет на процесс изменения уровней цен, а не на процесс изменения выпуска. Если изменения объема производства столь же дороги, как и изменения цен, шоки спроса могут привести к колебаниям уровня цен, по крайней мере, так же часто, как колебания объема производства, несмотря на «стоимость меню».
Последние слова о неоклассических и неокейнсианских моделях Хотя эмпирические данные для двух альтернативных моделей делового цикла являются неполными, некоторые выводы все еще можно сделать. Во-первых, чтобы 45 Технически отклонение первого порядка от оптимальной цены приводит к отклонению второго порядка. С небольшим отклонением от максимальной прибыли. 44 См.
Стивен Сесетти, «Частота корректировки цен: журнал Newsstand Price Study, 1953-1979», журнал «Эконометрика», апрель 1986 г. 4J См. Деннис Карлтон, «Жесткость цен», Американское экономическое обозрение, сентябрь 1986 г. Понятно, что различные виды шоков влияют на экономику. Некоторые циклы вызваны внезапными изменениями спроса, в то время как другие являются результатом шоков предложения.
Фактором, который непосредственно вызвал самую последнюю рецессию в Соединенных Штатах, вероятно, является внезапное изменение денежной массы, иногда сопровождаемое политическими изменениями, иногда внешними потрясениями (с 1973 по 1974 и 1979 годы). расти, и т.д.) 1980)
Во-вторых, неоклассическая модель ясно демонстрирует, что периодический процесс происходит в условиях совершенной конкуренции, но подход Неокейнса, фокусирующийся на нарушениях этих условий, является эмпирическими данными. Кажется, подтверждается более.
В рамках неоклассической теории изменения уровней занятости в течение делового цикла происходят в результате реакций на изменения в возможностях получения дохода, которые сами работники воспринимают в разные периоды цикла. Но такая теория не полностью соответствует реальному поведению работников.
Предположение о том, что спад в деловом цикле отражает добровольное снижение трудовых усилий со стороны домохозяйств, которые считают, что их будущая трудоспособность лучше, чем они были, не подтверждается эмпирически. Кроме того, в реальных моделях делового цикла, где технические шоки могут быть причиной колебаний, следует использовать неубедительные идеи «негативных» технических шоков.
Технический прогресс, а не прогресс. Что касается модели делового цикла Кейнса, то продолжающийся поиск объяснений новых нарушений полной конкуренции с отсутствием гибкости в отношении цены и заработной платы еще не принес достаточных результатов, но в некоторой степени в этом направлении. Прогресс можно наблюдать.
Новая модель, которая подчеркивает роль контракта и «стоимость меню», кажется многообещающей, и даже появляются эмпирические доказательства. Однако тестирование нового подхода требует эмпирического исследования механизмов ценообразования и установления заработной платы.
Смотрите также:
| Политические шоки как источник импульсов для бизнес-циклов | Некоторые международные аспекты бизнес-циклов |
| Неоклассические теории бизнес-цикла | Резюме к экономическим циклам |
