Оглавление:
Предмет: Экономика
Тип работы: Курсовая работа
Дата добавления: 03.08.2019
- Данная курсовая работа не является научным трудом, не является готовой курсовой работой!
- Данная работа представляет собой готовый результат, структурирования и форматирования собранной информации и её обработки мной, поэтому эта работа предназначена для использования в качестве материала первоисточника для самостоятельной подготовки учебной работы.
У вас нет времени или вам не удаётся написать эту тему? Напишите мне в whatsapp — согласуем сроки и я вам помогу!
В статье курсовая работа пример и образец оформления, я написала, как правильно оформить курсовую работу, прочитайте пожалуйста.
Собрала для Вас похожие темы, посмотрите, почитайте, возможно они Вам помогут:
ВВЕДЕНИЕ
Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Уровень жизни населения любой страны зависит от его численности. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее размером, формой начисления и выплаты). Являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Принимая во внимание проблемы оплаты труда, даже неопытный человек на этом уроке может заметить, что простое определение размера заработной платы может вызвать значительные трудности для всех участников трудовых отношений: работник всегда хочет иметь максимально возможный уровень дохода, в то время как работодатель хочет сократить свои расходы.
Мы также должны обратить пристальное внимание на специфику рынка труда — один из рынков ресурсов, который, как и рынки других факторов производства, имеет свои отличительные особенности и характеристики. Отличительной чертой рынка труда является наличие на нем важнейших институтов (профсоюзов, корпораций, государства), без которых невозможен анализ спроса и предложения рабочей силы. Сам ресурс, или производственный фактор — труд, отличается от других известных нам факторов, то есть капитала и земли, тем, что он является функцией человеческой жизни. Поэтому, когда речь заходит о проблеме выбора на рынке труда, мы не будем забывать, что решения принимаются не только компанией, которая предъявляет спрос на ресурсы, но и хозяйствующими субъектами, наделенными волей и сознанием, которые реализуют предложение определенного типа услуг.
В этой статье мы будем рассматривать заработную плату как цену ресурса, а также его форму и систему государственного регулирования. Рассматриваются также общие характеристики рынка труда, спроса и предложения на рабочую силу и зависимость безработицы от инфляции в экономике.
Заработная плата
Заработная плата как цена ресурса
В экономической теории существует несколько подходов к определению заработной платы. Классическая школа политической экономии (А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс) исходила из того, что в основе заработной платы лежит стоимость товаров и услуг, необходимых для существования рабочих. Представители классической школы сосредоточились на поиске некой объективной ценности, определяющей заработную плату. В то же время они полагали, что величина заработной платы определяется не только стоимостью потребительских товаров и услуг, необходимых для существования работника, но и соотношением спроса и предложения рабочей силы.
Другое направление в интерпретации заработной платы представлено английским экономистом А. Маршаллом. «Заработная плата, — писал А. Маршалл, — как правило, равна чистому продукту труда; предельная производительность труда регулирует цену спроса на него; но, с другой стороны, заработная плата, как правило, находится в тесной, хотя и косвенной и очень сложной взаимосвязи с затратами на воспроизводство, обучение и содержание производительных работников. Различные стороны этой проблемы взаимно обусловлены (в смысле регулирования) друг друга, и в то же время это обеспечивает влияние тенденции цены предложения и цены спроса на равенство.
Таким образом, А. Маршалл выдвинул два фактора, определяющих заработную плату — предельную производительность труда (производительность дополнительного работника) и затраты на воспроизводство, обучение и содержание работников. Необходимость введения предельной производительности труда была продиктована тем фактом, что работники работают по-разному: некоторые из них более производительны, чем другие (некоторые работники более физически развиты, квалифицированы и имеют более высокую квалификацию, чем другие). Это выражается в том, что рабочие создают предельные продукты разных размеров, и поэтому они получают разную заработную плату.
Оба эти фактора находятся в единстве. Предельная производительность труда определяет спрос на нее, а затраты на воспроизводство, обучение и содержание работников являются основой предложения труда. Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда определяет уровень заработной платы.
Одним из направлений интерпретации заработной платы как цены ресурса в экономике является теория человеческого капитала. Это относится к инвестициям в развитие человеческих знаний, навыков и умений, которые повышают эффективность его работы. Инвестиции в человеческий капитал компенсируются увеличением доходов с течением времени.
Наиболее важным видом инвестиций являются расходы на образование, включая общие и специальные, формальные и неформальные, а также обучение на рабочем месте. Другой тип инвестиций — это затраты на поддержание здоровья (профилактика заболеваний, диета, жилье и отдых). В совокупности все эти меры увеличивают продолжительность трудовой жизни и повышают производительность труда. Наконец, инвестиции, которые повышают мобильность работников, — это, в первую очередь, затраты на повышение их квалификации. Они позволяют работникам переходить от менее производительных к более производительным профессиям и обеспечивают географическую мобильность рабочей силы.
Теория человеческого капитала подчеркивает более качественные различия в рабочей силе, чем количественные. Она признает, что только небольшая часть заработной платы выплачивается за простой неквалифицированный труд. Основная часть заработной платы зависит от образования, опыта и подготовки, полученных на рабочем месте.
Те, кто вкладывает больше средств в образование, получают более высокие доходы в процессе трудовой деятельности по сравнению с теми, кто вкладывает меньше средств в образование. Разница в этих доходах может быть определена и рассчитана норма прибыли на инвестиции в среднее или высшее образование.
Американский экономист М. Фридман проводит различие между общим образованием и специальным профессиональным образованием (школьное образование и образование). Различия в материальном благосостоянии семей и количестве детей, а также значительные расходы на обучение приводят к тому, что государство берет на себя расходы по финансированию обучения. Однако государственные субсидии не должны предоставляться для профессиональной подготовки, которая повышает производительность труда учащегося и компенсируется будущим ростом доходов (обучение для ветеринаров, стоматологов, экономистов).
Профессиональное обучение — это форма инвестиций в человеческий капитал, аналогичная инвестициям в физический капитал (здания, машины, оборудование). Значительную часть затрат на профессиональное обучение составляют «потерянные заработки» в течение периода обучения, проценты по потерянным доходам в связи с более поздним периодом вступления в трудовую деятельность, а также специальные расходы на образование (плата за обучение, книжные расходы). Человек делает инвестиции, если предельный доход превышает предельные издержки.
М. Фридман считает, что норма прибыли на человеческий и физический капитал должна быть одинаковой. Если он выше, скажем, по физическому капиталу, то у физических лиц или их родителей будет стимул покупать такой капитал вместо того, чтобы вкладывать средства в образование.
По словам американского экономиста Дж. Беккера, норма прибыли на инвестиции в образование намного выше, чем норма прибыли на инвестиции в физический капитал. Эта разница подтверждает отсутствие инвестиций в человеческий капитал.
Последнее объясняется тем, что ссуды на профессиональное образование являются более рискованными, требуют больших затрат на организацию и контроль ссуд из-за свободы лица перемещаться из одного места в другое и продолжительности периода погашения ссуды. заработная плата безработица на рынке труда
Государственное вмешательство в сектор образования связано с недостатками коммерческого финансирования этого сектора, что приводит к недостаточному инвестированию в человеческий капитал. Правительство предоставляет субсидии на профессиональное обучение, финансируемые за счет общего дохода. В этом случае человек будет получать более высокий доход, не тратя свои деньги. В конечном итоге государственные субсидии могут привести к чрезмерному инвестированию в человеческий капитал. Чтобы избежать этого, субсидии должны быть ограничены.
Теория человеческого капитала показывает, что в основе заработной платы лежит некая объективная стоимость — расходы на образование, поддержание здоровья.
Марксистская политическая экономия отвергла теорию человеческого капитала. Это было сделано по идеологическим причинам, поскольку рабочий стал «капиталистом» и приравнен к владельцу физического капитала. Критика теории человеческого капитала игнорировала ее положительное содержание. В «Капитале» К. Маркса есть постановка вопроса о сложном труде в том виде, в каком он поднимается до уровня простого труда. Однако проблемы были исследованы в нем на основе простого труда.
Теория человеческого капитала отражает новый подход к человеку, его роль в экономике. Из всех ресурсов основным, как отмечалось в предыдущей главе, является ресурс «K» (знания), и инвестиции в него являются наиболее эффективными. Далее теория человеческого капитала дает концепцию финансирования инвестиций в человека. Школьное образование, которое формирует человека как гражданина, финансируется государством. Профессиональное обучение, формирование специалиста, осуществляется за счет собственных финансовых ресурсов физических лиц, поскольку в будущем эти расходы компенсируются более высокими доходами. Государство только помогает людям преодолеть ограничения рыночного механизма.
В России среднее и высшее образование, медицинские услуги были бесплатными, финансировались государством. Сейчас страна находится на распутье: как в будущем профинансировать образование, медицинские услуги, жилье? В старой системе было много как положительного, так и отрицательного. Среди недостатков следует отметить, прежде всего, низкое качество услуг, трудовые ресурсы, перепроизводство одних специалистов и отсутствие других, ослабление стимулов для работы.
Таким образом, необходимость широкого использования рыночных отношений при предоставлении услуг физическим лицам очевидна. В результате в последнее время появились платные школы, страховая медицина, рынок жилья. Однако кардинальные изменения в этой области недопустимы. Уровень заработной платы большинства населения России не соответствует рыночным стандартам. Поэтому государство не может отказаться от решения социальных проблем.
Факторы, влияющие на предложение труда. Предложение рабочей силы зависит от двух факторов: количества людей, предлагающих свой труд, и количества часов, которые люди хотят работать.
От чего зависит количество людей, предлагающих свою работу? Множество обстоятельств влияет на желание людей работать в той или иной компании. Во-первых, уровень реальной заработной платы очень важен; во-вторых, оценка отдельными лицами преимуществ поиска работы (умение покупать товары и услуги, престиж рабочего статуса) по сравнению с отдыхом; в-третьих, доходы физических лиц из других источников, помимо заработной платы; в-четвертых, уровень постоянных затрат, связанных с рабочей силой (потеря пособий по безработице, покупка соответствующей одежды, транспортные расходы, расходы по размещению детей в ясли или детские сады). Таким образом, труд продается людьми, которые не имеют возможности для самостоятельной занятости, у них нет капитала, чтобы стать предпринимателями, а также нет или недостаточно нетрудовых доходов (дивиденды, проценты, рента).
Какие факторы влияют на количество часов, которые люди готовы посвятить работе? Основным фактором здесь является величина реальной заработной платы.
Кривая предложения труда SS отклоняется вправо в соответствии с увеличением уровня реальной заработной платы. Кривая предложения SS1 после точки A изгибается в противоположном направлении. Эта ситуация объясняется тем, что достижение определенного уровня реальной заработной платы вызывает желание иметь больше свободного времени.
Работающий человек делает выбор между товарами, которые он может приобрести на заработанные деньги, и отдыхом. Человек будет работать до тех пор, пока предельная полезность товаров, которые он может заработать за дополнительный час, не будет равна предельной полезности дополнительного часа досуга. Различают эффект замещения и эффект дохода. Рост реальной заработной платы приводит к эффекту замены досуга трудом. Человек стремится работать больше часов.
Повышение реальной заработной платы повышает уровень благосостояния человека. Удовлетворяя свои основные потребности, человек хочет больше отдыхать. Эффект дохода приводит к тому, что человек хочет меньше работать. В зависимости от того, какой эффект преобладает, человек будет работать больше или меньше часов.
Дифференциация заработной платы. В реальной жизни существуют значительные различия в уровнях заработной платы. С чем они связаны?
Работа, выполняемая в грязных помещениях, связана с нервным стрессом, низким социальным престижем, нерегулярной занятостью, сезонными увольнениями, коротким периодом эффективной работы, длительной монотонной тренировкой, как правило, менее привлекательна для людей. Чтобы привлечь работников в эти места, необходимо повысить заработную плату. Различия в заработной плате, которые предназначены просто для компенсации недостатков определенных рабочих мест, называются «выравнивающими различиями».
В то же время, есть много людей, которые хотят работать особенно престижно или привлекательно, в результате чего вознаграждение за их работу падает. Зачастую заработная плата белых воротничков ниже, чем зарплаты рабочих.
Дифференциация заработной платы также обусловлена наличием качественных различий между работниками. Люди не одинаковы в своей способности увеличить доход фирмы. Есть высококвалифицированные, быстрые и хорошо работающие, есть менее квалифицированные и менее усердные. Рабочие настолько различны, что их признают не как единый источник производства, а во множестве из них. Различные категории работников конкурируют друг с другом. Однако они не идентичны на 100%. Они только частично способны заменить друг друга.
В реальной жизни различия в труде не являются абсолютными. Между работами существует определенная степень мобильности людей. Различия в оплате труда, как правило, постепенно способствуют большей мобильности людей.
Рынок обладает способностью балансировать различные виды заработной платы, при которой спрос на каждую категорию труда точно соответствует ее конкурентному предложению. Только тогда достигается общее равновесие, которое приводит к тому, что тенденция к увеличению или уменьшению различий в оплате перестает действовать.
Формы заработной платы
Время и сдельная заработная плата. Фирмы используют как временную, так и сдельную заработную плату. В одном случае отработанные часы оплачиваются, в другом — количество произведенных товаров или услуг.
Время заработной платы более распространено. Он используется там, где упор делается не на количество, а на качество труда. Его рациональное применение также там, где есть вынужденный ритм работы. Наконец, во всех случаях, когда невозможно точно учесть развитие, его применение неизбежно.
Номинальная и реальная заработная плата. Номинальная заработная плата выражается в деньгах, которые рабочие получают за свой труд. Реальная заработная плата представлена количеством товаров и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Изменение реальной заработной платы рассчитывается с использованием индекса, который определяется отношением увеличения номинальной заработной платы к росту потребительских цен.
Компенсация. Общий доход работника состоит из заработной платы и премий из фондов государства и предприятий и называется компенсацией. К последним относятся перечисление средств предпринимателями в фонд социального страхования, а также участие в прибылях, бонусах, оплате отпусков, отпусков.
Необходимость разделения доходов работников на две части обусловлена следующим:
- Создает коллективный интерес к работе компании;
- Воспитание верности компании. Ушедший в отставку теряет не только зарплату, но и доплаты к ней. Компания может предоставить своим сотрудникам жилье, товары в заводском магазине по сниженным ценам, сделать подарки на Рождество и по случаю рождения ребенка, позаботиться об организации досуга и занятий спортом;
- Вопросы социального обеспечения, здравоохранения и образования решаются в основном путем формирования государственных фондов на государственном уровне. В этой области нельзя полагаться только на индивидуальные сбережения. За счет государственных средств проблемы решаются более эффективно, и для тех, кто нуждается в социальных услугах, создаются определенные гарантии.
Зарплата и опыт работы. Должна ли зарплата зависеть от стажа работы? Да и нет. С одной стороны, длительная оплата труда назначает работников на предприятия и снижает текучесть кадров. С другой стороны, с возрастом рабочих издержки производства возрастают.
Наиболее широко используемый принцип зависимости заработной платы от стажа работы используется в Японии. Его увеличение происходит ежегодно. Для работников моложе 30 лет она поднимается медленно. После 30 лет (брачный возраст) возрастает значительно быстрее, так как потребности работника в связи с появлением семьи возрастают. После 40-45 лет заработная плата растет медленно.
Чем больше фирма нанимает молодых работников, тем ниже будет средняя заработная плата. Поэтому японская статистика сообщает о среднем возрасте сотрудников фирмы. Эти данные публикуются вместе с регулярной финансовой информацией. Для фирмы данные о возрасте являются важным показателем конкурентоспособности. В Японии заработная плата «за выслугу лет» все чаще вытесняется формами оплаты, основанными на количестве и качестве рабочей силы.
Индивидуализация заработной платы. Общее повышение заработной платы в современных условиях недостаточно для стимулирования роста производительности труда. Важно активизировать деятельность каждого сотрудника.
Работники с одинаковой квалификацией, благодаря разным способностям, опыту, энергии, достигают разных результатов. Эти различия должны быть отражены в заработной плате. Наряду с количеством и качеством труда учитываются показатели использования рабочего времени, инициативы, настроения. Система оценки индивидуальных результатов требует много времени и денег, но при правильной настройке индивидуализация заработной платы повышает производительность труда и дает эффект, превышающий стоимость системы.
Теория «эффективной заработной платы». В соответствии с этой теорией фирмам рекомендуется выплачивать работникам заработную плату, превышающую те уровни, на которых работники готовы работать. В этом случае исходят из двух соображений. Первая — часть сотрудников работает эффективно, другая — недостаточно продуктивно. Какими работниками нужно руководствоваться при определении уровня заработной платы? Если принять во внимание низкую производительность некоторых сотрудников, компания может установить среднюю заработную плату с учетом этого. Но результатом такой ориентации может стать уход высокопродуктивных работников, и тогда в компании останутся далеко не лучшие сотрудники. Устанавливая более высокую заработную плату, фирма удерживает высокоэффективных работников, даже если трудно различить высокопроизводительных и низкопроизводительных работников.
Второе соображение заключается в том, что некоторые работники сознательно уклоняются от высокопроизводительного труда на рабочем месте. Считается, что шансов поймать недобросовестных работников мало. Но предположим, что такие работники установлены, и их ждет наказание. Насколько велико это наказание? Его серьезность зависит от разницы между заработной платой, которую получает работник, и пособием по безработице или заработной платой на новом рабочем месте, где работник получил работу после увольнения.
Теория «эффективной заработной платы» подразумевает, что для ужесточения приговоров и уменьшения стимулов за нечестное поведение на рабочем месте фирмы должны платить работникам более высокую заработную плату, чем это было бы необходимо в среднем для привлечения работников на работу.
Государственное регулирование заработной платы
Государство регулирует заработную плату различными методами. Прежде всего, государство устанавливает минимальную заработную плату. С 1997 года в США он был равен 5,1 доллара в час; в России минимальная заработная плата установлена в размере 600 руб. в месяц.
Минимальная заработная плата служит ориентиром для установления уровня доходов всех категорий работников. Меняя свой уровень, вы можете повлиять на размер зарплаты во всей национальной экономике.
Однако этот метод государственного регулирования является спорным. С одной стороны, минимальная заработная плата увеличивает занятость, поскольку устраняет мотив крупных фирм ограничивать занятость с целью снижения затрат. С другой стороны, установление минимальной заработной платы создает определенные трудности. Некоторые фирмы вытесняются с рынка, поскольку производственные издержки растут, а фирмы становятся убыточными. В результате низкооплачиваемые работники оказываются безработными. Есть трудности с оплатой труда подростков. Поскольку они живут в семьях, представляется, что для подростков необходимо назначить минимальную заработную плату ниже, чем для взрослых. Но в этом случае предприниматели предпочитают нанимать подростков и увольнять взрослых работников.
Следующая форма регулирования — это так называемая политика доходов, то есть регулирование цен, прибыли и заработной платы. Например, замораживая заработную плату, правительство одновременно запрещает фирмам повышать цены на свою продукцию, ограничивая тем самым рост прибыли. Возможен вариант, при котором государство поддерживает определенную корреляцию между ростом цен и заработной платы в национальной экономике.
Общая характеристика рынка труда
Особенности рынка труда
Специфика рынка труда во многом определяется характеристиками товара, который на нем представлен. Так что же продается и покупается на этом рынке? Ответ кажется очевидным — конечно, труд. Но труд — это функция самого работника, расходование его физической и умственной энергии на производство товаров. Труд неотделим от человека как такового, он является формой жизни человека и до сих пор не может быть объектом продажи в политически и экономически свободном обществе. Но экономическая и, следовательно, политическая свобода является важнейшим условием рыночной экономики. Свободный человек не может быть продан (как это было, например, во время рабства), и поэтому неотделимые функции, включая труд, не могут служить объектами продажи. Поэтому сам труд не продается и не покупается на рынке труда, а трудовые услуги, количество и качество которых зависят от многих факторов — уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросовестности и других. Купля-продажа трудовых услуг осуществляется в форме найма свободного работника на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, заработной платы, служебных обязанностей и некоторых других. На период трудоустройства работодатель — бизнес или государство — покупает право пользоваться трудовыми услугами продавца, а не сам труд, владельцем которого остается работник. Следовательно, в общепринятом выражении «рынок труда» мы должны видеть категорию «рынок услуг труда». Сделав эту оговорку, мы исключаем необходимость каждый раз указывать, что покупаются или продаются услуги рабочей силы, а не рабочая сила. Далее мы будем использовать общепринятые термины «рынок труда», «спрос на труд», «предложение труда».
Спрос на рынке труда, как и на любом другом рынке ресурсов или факторов производства, является производным и зависит от спроса на те продукты, которые будут производиться с использованием этого ресурса. Таким образом, увеличение спроса на хорошие дороги приведет к увеличению спроса на услуги дорожников, а падение спроса на автомобили приведет к снижению спроса на услуги автопроизводителей.
Вышеуказанные особенности самого товара и формы его продажи на рынке труда определяют следующие особенности этого рынка:
- во-первых, большая продолжительность отношений между продавцом и покупателем. Если на рынке большинства потребительских товаров (за исключением дорогих товаров, реализуемых в кредит и товаров, имеющих гарантийное обслуживание), контакт между продавцом и покупателем является мимолетным и заканчивается передачей права собственности на объект торговли, то Отношения между продавцом и покупателем на рынке труда длится такое количество времени, на которое заключается трудовой договор. Продолжительность контактов продавца и покупателя является обязательным условием постоянного возобновления продажи трудовых услуг;
- во-вторых, большую роль играют немонетарные факторы на рынке труда — сложность и престиж работы, условия труда, его безопасность для здоровья, безопасность работы и профессиональный рост, моральный климат в коллективе;
- в-третьих, значительное влияние, которое оказывают различные институциональные структуры на рынок труда — профсоюзы, законы о труде, государственная политика в области занятости и обучения, бизнес-союзы и другие.
Это связано, прежде всего, с тем, что продавцы трудовых услуг — наемные работники — составляют подавляющее большинство населения, а занятость является источником их благосостояния, определенный уровень которого является условием социального спокойствие в обществе.
Заработная плата формирует основную часть потребительских доходов и, следовательно, оказывает значительное влияние на размер спроса на потребительские товары и их цены. В широком смысле слова заработная плата понимается как доход от фактора производства, называемого трудом. В узком смысле этого слова под заработной платой понимается ставка заработной платы. Цена, уплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени — часа, дня.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую работник получает за свой ежедневный, еженедельный и ежемесячный труд. По размеру номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния людей. Для этого вам нужно знать, какова реальная заработная плата. Реальная заработная плата — это масса жизненно важных товаров и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Он напрямую зависит от номинальной заработной платы и обратно зависит от уровня цен на потребительские товары и платные услуги, а также от суммы налогов, уплачиваемых работником.
Спрос и предложение на рынке труда
Как отмечалось ранее, цены на производительные услуги. На рабочую силу, капитал. Определяются на основе спроса и предложения. Мы начинаем анализ рынка труда применительно к условиям совершенной конкуренции.
Субъектами спроса на рынке труда являются бизнес и государство, а субъектами предложения являются домохозяйства.
На рынке совершенной конкуренции количество работников, занятых предпринимателями, определяется двумя показателями — размером заработной платы и величиной (в денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличением числа наемных работников предельный продукт уменьшается (напомним закон убывающей прибыли). Привлечение дополнительной единицы труда прекратится, когда предельный продукт труда в денежном выражении (MPRL) будет равен величине заработной платы.
Объем спроса на рабочую силу обратно пропорционален размеру заработной платы. С повышением ставки заработной платы при прочих равных условиях предприниматель, чтобы поддерживать равновесие, должен соответственно сократить использование труда, а когда оно уменьшается, спрос на рабочую силу увеличивается. Функциональная взаимосвязь между размером заработной платы и объемом спроса на рабочую силу выражена в кривой спроса на рабочую силу.
На оси абсцисс — количество требуемой рабочей силы (L.), а на оси ординат — ставка заработной платы (w).
Каждая точка на кривой DL показывает, сколько спроса на рабочую силу будет на определенном уровне заработной платы. Конфигурация кривой и ее отрицательный наклон показывают, что более низкая заработная плата соответствует большей величине спроса на рабочую силу и наоборот.
Иная ситуация с функцией предложения труда. Объем предложения труда также зависит от размера заработной платы, получаемой за производительные услуги. Как правило (и, как мы увидим позже, есть исключение), продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции имеют тенденцию увеличивать предложение в условиях роста заработной платы. Поэтому кривая предложения труда имеет положительный наклон.
Кривая предложения труда (SL) показывает, что с ростом заработной платы стоимость предложения труда увеличивается, а с уменьшением его объем предложения труда уменьшается. Общее предложение рабочей силы в обществе зависит от многих факторов, определяющих количество и качество предлагаемых трудовых услуг, наиболее важными из которых являются общая численность населения страны и доля экономически активного населения в ней, средняя продолжительность рабочий день, квалификация работников и др.
Прежде чем объединить оба графика — предложение и спрос на рабочую силу — остановимся на еще одном важном и интересном экономическом явлении, которое характеризует предложение труда. Скорее, по двум явлениям, называется эффект замещения и эффект дохода. Они работают на рынке труда. Эти эффекты возникают, когда мы хотим выяснить, как повышение ставок заработной платы повлияет на предложение рабочей силы индивида. На первый взгляд предложение рабочей силы должно расти. Однако не будем спешить с выводами — в игру вступают эффект замещения и эффект дохода.
К пункту I интересующая нас кривая показывает увеличение предложения рабочей силы при увеличении заработной платы — она отходит от оси ординат. Однако, пройдя точку I, кривая SL меняет направление. Он изгибается и, принимая отрицательный уклон, снова приближается к оси ординат, демонстрируя, на первый взгляд, парадоксальную ситуацию — уменьшение предложения рабочей силы с дальнейшим увеличением заработной платы. Таким образом, увеличение заработной платы до определенного размера приводит к увеличению предложения рабочей силы, которое после достижения максимального уровня (LI) начинает снижаться из-за дальнейшего увеличения заработной платы. Одна и та же причина — увеличение заработной платы приводит как к росту, так и к сокращению предложения рабочей силы. Почему это происходит?
Поскольку при увеличении заработной платы каждый час отработанного времени оплачивается лучше, каждый час свободного времени воспринимается работником как увеличенная потеря, точнее, упущенная выгода. Эта выгода может быть реализована путем преобразования свободного времени в рабочее время — отсюда и желание заменить свободное время дополнительной работой. Соответственно, отдых заменяется набором товаров и услуг, которые работник может приобрести за повышенную заработную плату. Вышеуказанный процесс называется эффектом замещения на рынке труда.
Эффект дохода противоположен эффекту замещения и становится заметным, когда работник достигает определенного, достаточно высокого уровня материального благосостояния. Когда проблемы с насущным хлебом решены, наше отношение к свободному времени тоже меняется. Это перестает казаться вычетом из заработной платы, но выглядит как поле для удовольствия и радости, тем более что высокая заработная плата позволяет вам обогащать и разнообразить досуг. Поэтому логично иметь желание покупать не только больше товаров, но и иметь больше свободного времени. И это можно сделать только за счет сокращения предложения рабочей силы, покупая свободное время не за наличные, а за те деньги, которые можно было бы получить, если бы вы отказались от досуга в пользу дополнительной работы. После прохождения кривой SL точки I преобладает эффект дохода, который проявляется в сокращении предложения рабочей силы при увеличении заработной платы и практически в желании работника перейти на более короткий рабочий день или неделю, чтобы получить дополнительные выходные и праздничные дни (в том числе за «свой счет»).
Вопрос о том, какой эффект (замещение или доход) сильнее при данном уровне заработной платы, не имеет точного ответа, поскольку он определяется различными реакциями отдельных лиц и групп людей на рост заработной платы. Для одного человека 3000 долларов в месяц — это предел, после которого он не будет работать сверхурочно, даже если ему платили по более высокой ставке. Для другого — и 10000 долларов в месяц недостаточно, чтобы предпочесть досуг дополнительной работе. «Вы не можете заработать все деньги», — гласит русская пословица, но величина «все деньги» для каждого человека является сугубо индивидуальной концепцией.
Но, подчеркнем, участок с отрицательным наклоном кривой предложения характерен только для индивидуального предложения труда. На уровне отрасли кривая предложения рабочей силы в течение всего ее курса будет иметь положительный наклон. Другими словами, отраслевое предложение характеризуется преобладанием эффекта замещения. Даже если для некоторых предприятий более высокие ставки заработной платы могут служить стимулом для сокращения предложения их трудовых услуг и увеличения их свободного времени, для других высокая ставка заработной платы будет служить сигналом для увеличения предложения рабочей силы. Кроме того, высокие ставки заработной платы могут привлечь работников из других отраслей.
Безработица и ее зависимость от инфляции
Развитие производства и его улучшение привело к росту безработицы, которая усилилась во время циклических спадов. В период Великой депрессии, когда во всех странах началось массовое банкротство предприятий, а каждый четвертый оказался без работы, встал вопрос о вмешательстве государства в экономические процессы, государственном регулировании экономики, включая занятость, со всей ее остротой. , В это время кейнсианская теория регулирования получила практическое распространение. Он был основан на государственном регулировании инвестиций как основы для изменения темпов экономического роста, безработицы и благосостояния. Эти методы доминировали в регулировании в течение десятилетий, но кризисы продолжались, безработица снижалась или снова увеличивалась. 70-е годы были отмечены появлением стагфляции — одновременного роста инфляции и безработицы.
Для этого потребовались новые подходы к регулированию, возникли основы неоклассической теории, которая снова фокусируется на минимальном вмешательстве государства в экономику только в тех случаях, когда рынок не может решить проблему.
В современных условиях в основном используются все эффективные методы регулирования занятости. Государство регулирует инвестиции в различные сектора экономики, осуществляет переподготовку работников, контролирует занятость, осуществляет ряд программ по сокращению безработицы, выплачивает пособия по безработице и организует общественные работы. Практически все меры, принимаемые для сокращения безработицы или оказания помощи безработным, связаны с одной проблемой — они требуют значительных дополнительных затрат, поэтому не всегда и не всем странам удается решить эту проблему комплексно и своевременно.
Кроме того, практика показала, что проблема безработицы тесно связана с проблемой инфляции. Как показывают исследования, уровень безработицы за пределами естественного, то есть нормального для данного общества уровня ведет к росту инфляции. Эта зависимость отражена кривой Филлипса.
Почему возникает эта зависимость? Если государство стимулирует инвестиции в экономику и создание дополнительных рабочих мест, то в этих местах нужны люди, а чаще всего квалифицированная рабочая сила. Но при естественном уровне безработицы найти такую рабочую силу становится все труднее. Чтобы привлечь ее, предприниматели повышают зарплату. Но такое увеличение не может быть сделано только для новых рабочих мест, поэтому на всех предприятиях растет заработная плата для всех работников. Это означает увеличение доходов домохозяйств и увеличение спроса. А поскольку дополнительные рабочие места все еще простаивают, а новые продукты не производятся, предложение отстает от спроса, что ведет к росту цен и росту инфляционных процессов.
Выводы Филипса позволяют правительству выбирать: либо увеличивая инфляцию, чтобы сократить количество безработных в стране, либо снижать инфляцию, увеличивая количество безработных. Но, как показала практика, эта схема обычно действует только в течение относительно короткого периода времени, поскольку в течение длительного периода времени условия производства могут значительно и часто непредсказуемо меняться, что изменит соотношение между инфляцией и безработицей. И часто вместо того, чтобы ожидать снижения инфляции, рост безработицы происходит одновременно со снижением производства и ростом инфляции. Это так называемая стагфляция. Это обусловлено главным образом тем, что очень трудно остановить начавшуюся инфляцию, и прежде всего потому, что инфляционные ожидания начинают работать, и это повышает требования к росту заработной платы и уменьшает возможность расширения производства со всеми вытекающими отсюда последствиями. , Кроме того, такие явления могут быть вызваны резким скачком цен, особенно на энергоносители. В этой ситуации очень сложно решить комплекс проблем, поскольку он основан на тех же условиях, что и в борьбе с инфляцией: ослабить инфляционные ожидания, основанные на доверии правительству, и победить его далеко не просто.
ВЫВОД
Одним из условий, обеспечивающих нормальное развитие рыночной экономики, является наличие резервов, в том числе резервов рабочей силы. Это необходимо для обеспечения гибкости рынка и адаптации предложения к спросу. Трудовой резерв, то есть ищущие работу, составляют основу рынка труда. Но поскольку рынок труда является сферой координации спроса и предложения рабочей силы, на этом рынке должен появиться и покупатель или работодатель, помимо собственника рабочей силы. Цена товара рабочей силы, которая продается на этом рынке, принимает форму заработной платы.
Следовательно, заработная плата зависит в первую очередь от качества рабочей силы, но в каждом случае на нее влияют как спрос, так и предложение рабочей силы. Но поскольку основной функцией заработной платы как цены труда является обеспечение воспроизводства трудоспособности, удовлетворения потребностей человека, цена товара является трудом менее динамичной, чем цена обычных товаров. Это связано с тем, что потребности человека меняются относительно медленно. Кроме того, государство должно удовлетворять растущую часть растущих потребностей в воспроизводстве рабочей силы (потребность в образовании, квалификации, поддержании здоровья и других социальных льготах), но это не полностью реализуется в нашей стране из-за переходного периода. К сожалению, мы почувствуем последствия этих «недостатков» со стороны государства в ближайшем будущем, и нам еще предстоит пройти этот этап.
