Оглавление:
Предмет: Экономика
Тип работы: Курсовая работа
Дата добавления: 21.05.2019
- Данная курсовая работа не является научным трудом, не является готовой курсовой работой!
- Данная работа представляет собой готовый результат, структурирования и форматирования собранной информации и её обработки мной, поэтому эта работа предназначена для использования в качестве материала первоисточника для самостоятельной подготовки учебной работы.
У вас нету времени или Вам не удаётся понять эту тему? Напишите мне в whatsapp, согласуем сроки и я вам помогу!
Эта ссылка Вам поможет написать правильно курсовую работу:
Как написать курсовую работу: пример
Собрала для Вас похожие темы, посмотрите, почитайте, возможно они Вам помогут:
Введение
Существует два варианта организации экономической жизни общества: командная экономика и рыночная экономика. Остановимся более подробно на рыночной экономике и на том, что она представляет.
Рыночная экономика — это экономика, в которой решения самих производителей и потребителей определяют структуру распределения трудовых, материальных и финансовых ресурсов в ней. В условиях рыночной экономики вопросы производства и реализации выпускаемой продукции решаются независимо. Главной особенностью рынка является то, что он основан на спонтанной координации или спонтанном заказе. Это делает эту экономическую систему саморегулирующейся и быстро развивающейся. Рыночная экономика требует следующих условий:
- господство частной собственности на средства производства;
- свобода выбора при принятии решений;
- Конкурс.
Рынок представляет собой совокупность всех отношений, а также форм и организации взаимодействия людей друг с другом, связанных с продажей услуг и товаров. В современной экономике существует целая система рынков, которая состоит из:
- Рынок потребительских товаров и услуг;
- рынок средств производства;
- рынок труда.
Основными параметрами, регулирующими поведение субъекта рынка, являются спрос, предложение и цена, между которыми существует взаимная связь. Простая модель спроса существует уже почти 200 лет. За прошедшее столетие в более развитой форме оно стало ядром экономической науки.
По этой модели. В самом общем виде механизм рынка труда, а также рынка труда регулируется двумя законами: законом стоимости и законом спроса и предложения. Что такое рынок труда? Рынок труда — это особый рынок, где наемные работники могут торговать своим трудом. Этот рынок похож и не похож на товарные рынки. Давайте поговорим о том, что на этом рынке общего с другими производственными ресурсами. Прежде всего, здесь задействованы, как уже упоминалось, законы спроса и предложения и равновесные цены местного продукта труда. Эти цены называются зарплатой.
Чем выше зарплата, которую требуют работники за свою работу, тем меньше работодатели могут их нанимать (закон спроса). И соответственно: чем ниже зарплата, которую работодатели готовы платить за определенный вид работы, тем меньше количество людей, которые готовы выполнять такую работу (закон предложения). На пересечении этих интересов рождается равновесная цена труда и заработной платы (заработной платы), при которой количество людей, желающих выполнять определенную работу, количество рабочих мест, которые работодатели готовы предоставить, совпадают. Но могут ли кривые спроса и предложения на рынке труда вообще не пересекаться, то есть возможно ли, что люди согласятся работать только за плату, которую работодатели отказываются платить? В определенных случаях такая ситуация возможна. Но в целом это исключается на рынке труда, поскольку они не могут существовать друг без друга. Если вы можете так сказать, они друзья врага, связанные одной цепью.
С одной стороны, интересы работников и работодателей противоположны. Сотрудники стремятся получить максимально возможную зарплату. Работодатели непосредственно заинтересованы в том, чтобы платить как можно меньше и тем самым максимизировать прибыль.
С другой стороны, они нужны друг другу до крайности. Без наемных работников работодатели просто не могут организовать свою деятельность, что означает, что они теряют свой доход. Но даже наемные рабочие без работодателей сталкиваются с угрозой нищеты и голода. Чтобы предотвратить такие нежелательные последствия и создать биржи труда, они также служат посредниками при найме рабочей силы.
Таким образом, биржи труда являются институтами, которые являются посредниками между работодателями и работниками в сфере занятости. В современных условиях эти учреждения обычно находятся в государственной собственности. Они занимаются бухгалтерским учетом и трудоустройством безработных, помогают желающим сменить работу, изучают состояние рынка труда и предоставляют информацию о нем, а также помогают профессиональной ориентации молодежи.
Биржи труда имеют второе название — служба занятости. Эти учреждения подчиняются государству и выполняют те же функции, что и биржи труда. Кратко представив биржу труда и факторы, влияющие на нее, рассмотрим все связанные с ней понятия более подробно.
Понятие и взаимосвязь рынка и биржи труда
Биржа труда — организация, выполняющая посреднические функции между работниками и предприятиями при найме рабочей силы. Биржа труда позволяет упорядочить найм на предприятиях труда. Важной государственной и социальной функцией биржи труда является определение права на получение пособия по безработице. Биржи труда называются по-разному: бюро, офисы, центры занятости, центры занятости. В дополнение к трудоустройству биржи труда обычно предоставляют услуги людям, которые хотят сменить работу, изучают спрос и предложение рабочей силы, распространяют информацию о уровень занятости по профессии и территории. В компетенцию биржи труда также входит профориентация для молодежи. Направление молодежи на курсы по приобретению профессии. Поскольку безработица носит в основном структурный характер, биржи труда проводят большую работу по переподготовке работников и приобретению новых специальностей, для которых существует или ожидается спрос со стороны предпринимателей.
В наиболее развитых странах мира биржи труда являются мощными информационными центрами, оснащенными современными компьютерными технологиями. Биржа труда концентрирует информацию о наличии вакантных рабочих мест на предприятиях, информацию можно получить в учреждениях как на обязательной, так и на добровольной основе. Компьютерный файл вакансий позволяет быстро реагировать на запросы соискателей, предлагать им возможные варианты. Рекомендации, полученные от биржи труда, не являются обязательными для предпринимателей; они могут отказаться от найма. С другой стороны, отказ безработного от направления на работу, как правило, влечет за собой потерю права на пособие по безработице. Деятельность биржи труда получила международно-правовое регулирование в ряде конвенций Международной организации труда. Один из них предусматривает создание государственных агентств, ликвидацию частных посреднических бюро с целью получения прибыли. В России в различных регионах периодически проводятся мероприятия, называемые их организаторами «биржи труда», «молодежные биржи». Однако на регулярной основе функции трудоустройства граждан в сочетании с функциями регистрации безработных, назначения Государственная служба занятости осуществляет льготы, организует переподготовку работников и оказывает поддержку малым предприятиям, создающим новые рабочие места. Он имеет значительные средства из страховых взносов работодателей, бюджетных ассигнований. В связи с ростом безработицы значение службы занятости возрастает.
Говоря о бирже труда, нужно ознакомиться с концепцией рынка труда. Рынок труда является важным элементом рыночной экономики, сферы купли-продажи определенного товара — рабочей силы в соответствии со спросом и предложением. В развитых странах функции рынка труда выполняются биржами труда. В Российской Федерации проблемы занятости и занятости населения решаются Министерством труда, Федеральной службой занятости и ее региональными органами , информационно-консультационными центрами. В связи с сокращением промышленного и строительного производства, которое Началось со структурной перестройки народного хозяйства, предложение труда в целом в 2–3 раза и более превышает спрос на него. Общее количество занятых в народном хозяйстве уменьшается из-за значительного сокращения государственного сектора экономики с абсолютным и относительным увеличением численности работников негосударственного сектора.
Если мы рассчитываем по методологии Международной организации труда, то есть учитываем всех тех, кто не имел работы, но активно ее искал, то число безработных составляет более 8% активного населения. Застойная форма безработицы также увеличилась, когда безработные не могут найти работу в течение 4 месяцев и более. В режиме неполного рабочего времени (сокращенная рабочая неделя, выходные без обслуживания) работало 5% экономически активного населения, а на предприятиях с текстильным сельскохозяйственным машиностроением и электротехнической промышленностью был самый высокий процент работников с таким режимом работы . Средний уровень безработицы в России в регионах с очень ограниченными возможностями трудоустройства уволенных работников намного выше: в республиках Ингушетия, Марий Эл, Дагестан, Чувашия, Адыгея, Мордовия, Псковская, Ярославская, Ивановская, Костромская, Кировская области.
Общероссийский рынок труда с достаточной мобильностью экономически активного населения для обеспечения его перемещения из наиболее неблагоприятных регионов занятости в более благоприятные, мог бы способствовать фактическому сокращению и выравниванию безработицы в стране. Но такой рынок еще не развит: российское население не обладает достаточной мобильностью, в настоящее время функционируют только локальные узко региональные рынки труда. Основную часть безработных составляют женщины с высшим и средним специальным образованием, которые занимали должности инженера, значительная часть которых имеет возраст до выхода на пенсию, что затрудняет их трудоустройство, а также молодые люди, которые еще не работали или потеряли работу. их работа из-за сокращения производства. Однако в стране около полумиллиона бесплатных рабочих мест. Спрос на работников бухгалтерии, банковского дела, высококвалифицированных финансовых работников, владеющих иностранными языками, умеющих работать на компьютере, менеджеров, освоивших современные методы управления, не удовлетворяется.
Государственные органы занятости и занятости населения начинают решать проблемы профессиональной переподготовки, способствуют созданию новых рабочих мест, в том числе путем организации общественных работ; они также подают заявления на пенсии лицам, достигшим пенсионного возраста, которые имеют соответствующие пособия. Ряд региональных органов Государственной службы занятости оказывают эффективную помощь безработным в приобретении новых профессий или повышении квалификации, регулярно проводят ярмарки вакансий, заключают соглашения с предприятиями и образовательными учреждениями и помогают создавать рабочие места, в том числе для женщин с несовершеннолетними детьми, в организации домашней работы (шитье, вязание, изготовление ювелирных изделий).
Важным средством предотвращения массовой безработицы и поддержания численности работников на существующих предприятиях является их перепрофилирование, особенно предприятий оборонной промышленности, которые потеряли большую часть своих военных заказов. Государство может помочь безработным предпринимателям, предоставляя им беспроцентные кредиты для организации собственного бизнеса по производству товаров, производству работ и услуг, спрос на которые не удовлетворяется: изготовление дешевой мебели, пошив одежды, а также создание мини-предприятий, расположенных в районах массового жилищного строительства, таких как пекарни, кондитерские, колбасные изделия. И все же в целом влияние мер, принимаемых государственной системой по сокращению безработицы, невелико, оно не в состоянии справиться с поставленными для него целями, прежде всего из-за недостаточности средств, выделенных на эти цели.
Так на профессиональное обучение (переподготовку) и финансирование общественных работ расходуется всего 2% средств фонда занятости. Поэтому все работают, полагаясь в первую очередь на себя, при минимальной поддержке со стороны государства. Высокие темпы роста безработицы требуют срочной разработки и реализации региональных программ по борьбе с ней с учетом местных условий, с дифференцированным подходом к различным демографическим и социальным группам населения.
Инфраструктура рынка труда
Большое значение для мобильности рынка труда имеет развитие его инфраструктуры, которая призвана предоставлять своевременную и полную и надежную информацию о наличии рабочих мест и структуре с незанятой рабочей силой. Речь идет о биржах труда, бюро по трудоустройству, от организации которых зависит скорость и четкость функционирования рынка труда. Однако рынок труда не должен быть упрощен и ограничен биржей труда и другими институтами занятости. В связи со спецификой рынка труда, с высокой степенью его регулирования, торги начинаются гораздо раньше на всех уровнях трудовых отношений. Во-первых, на уровне генеральных и отраслевых соглашений между профсоюзами промышленников и предпринимателей с участием производства. Во-вторых, на уровне предприятий, занимающихся наймом работников с участием или без участия профсоюзов. В-третьих, на уровне непосредственно рабочих мест, где пересмотр трудовых договоров осуществляется в связи с дальнейшим обучением, профессиональной переподготовкой, продвижением по службе.
Поэтому биржа труда является важным инфраструктурным звеном на рынке труда, но лишь одним из институтов системы трудовых отношений. В целом функционирование рынка труда может быть схематично представлено в виде потоков рабочего движения. 1 — пополнение рынка труда; 2 — устроился на работу; 3 — не смог найти работу; 4 — продолжение поиска работы; 5 — потеряли работу; 6 — отказался от дальнейших поисков работы; 7 — перестал работать; 8 — те, кто покинул рынок труда.
Рынок труда и безработица
Прежде чем говорить о безработице, мы даем ее определение. Безработица — это ситуация в экономике, когда некоторые из тех, кто может и хочет работать по найму, не могут найти работу по специальности или вообще найти работу.
В рыночной системе равновесие между спросом и предложением в принципе недостижимо из-за многомиллионного количества транзакций и отношений, а также из-за внутренних свойств и принципов организации рыночной системы. Результатом несоответствия спроса и предложения труда в рыночной экономике является безработица. В экономической теории есть три основные области, которые объясняют безработицу:
- Чрезмерно высокая заработная плата. В результате выполнения требований профсоюзов заработная плата может быть установлена выше уровня равновесия. В результате спрос на рабочую силу на этом рынке труда падает, а предложение растет. Разрыв в значениях спроса и предложения составит безработицу, то есть количество трудовых ресурсов, ищущих и не ищущих работу на рынке труда. Экономисты предлагают выход из этой ситуации за счет снижения заработной платы.
- Отсутствие платежеспособного спроса Дж. Кейнс и его последователи заявляют о причине недобровольной безработицы, недостаточном спросе на товары, что не обеспечивает прибыльную продажу продукции. Ввиду отсутствия платежеспособного спроса на продукцию, спрос на рабочую силу также падает. В результате продавцы рабочей силы не могут продать ее даже по низкой цене и становятся безработными. Для восстановления экономического баланса Кейнс и другие предлагают концепцию государственного регулирования воспроизводства (гибкая денежно-кредитная политика, налоговая политика, увеличение инвестиций, расширение государственных расходов).
- Отсутствие гибкости рынка труда. Неоконсерваторы и монетаристы считают безработицу результатом медленной адаптации продавцов рабочей силы к изменяющимся требованиям рынка под влиянием сезонных и других краткосрочных колебаний (проблемы естественного уровня безработицы).
Институциональные адвокаты приписывают безработицу рыночным институтам, то есть политическим, правовым, моральным, психологическим факторам, влияющим на спрос и предложение (проблемы институциональной безработицы). Эти проблемы могут быть решены путем проведения гибкой политики на рынке труда (оперативная работа биржи труда, усиление общественного контроля, совершенствование практики заключения коллективных договоров).
Безработица характеризуется следующими основными показателями: уровень, продолжительность и количество безработных на одно вакантное место. Динамика уровня или коэффициента безработицы является важнейшей характеристикой не только рынка труда, но и экономики в целом. В самом общем виде уровень безработицы — это доля официально зарегистрированных безработных в общем количестве трудоспособных людей, претендующих на работу, то есть экономически активного населения. Поскольку экономически активное население не учитывается статистикой, при определении уровня безработицы они исходят из количества трудовых ресурсов.
В мировой практике уровень безработицы рассчитывается на основе двух показателей, учитываемых статистикой: численности занятых и численности безработных.
Наилучший резерв рабочей силы для экономики, способный довольно быстро совершать межотраслевые и межрегиональные движения в зависимости от колебаний спроса и предложения на рынке труда, характеризуется естественным уровнем безработицы. В реальной экономике нередки ситуации, когда текущая безработица отклоняется от естественной нормы в ту или иную сторону. Реальный уровень безработицы, если он не совпадает с его естественным значением, характеризует либо искусственно низкую, либо чрезмерно высокую безработицу.
Основные виды безработицы
Естественный уровень безработицы в основном включает так называемую фрикционную безработицу. Мы говорим о людях, которые оказываются в положении «между двумя работами». Оставив свое прежнее место работы, они находятся в процессе переезда, переезда на новое место с лучшими условиями и заработной платой, которые в большей степени соответствуют их профессиональной квалификации. Такая безработица всегда имеет место, поскольку процесс роста профессионализма объективен, а значит, поиск благоприятных условий для его реализации объективен. Сезонная безработица, возникающая в результате сезонного характера труда в ряде секторов (сельское хозяйство, строительство, туризм), Также должна считаться естественной. Кроме того, концепция естественной безработицы включает институциональную безработицу, создаваемую учреждениями, саму структуру рынка труда и факторы, влияющие на спрос и предложение. Кроме того, среди трудоспособного населения всегда есть люди, которые отказываются работать по ряду причин (особенно трудовое законодательство, социальные причины, условия коллективных договоров). Очевидно, что такая безработица также имеет естественные признаки.
Естественная безработица определяется структурой рынка труда, регулируется его механизмами. М. Фридман приравнял это к «уровню безработицы, который соответствует реальным природным условиям рынка труда». По его мнению, «естественный» уровень безработицы отражает экономическую целесообразность использования трудовых ресурсов, так же как степень использования производственных мощностей отражает целесообразность и эффективность использования основного капитала. Чтобы охарактеризовать «естественный уровень безработицы», в экономической науке был введен термин «уровень безработицы для неусиливающейся инфляции». Уровень полной безработицы обычно понимается как самый низкий уровень безработицы, достижимый при существующей институциональной структуре и не приводящий к ускорению инфляции.
В условиях, когда текущая безработица превышает естественную норму, она становится вынужденной. Структурная безработица должна быть классифицирована как вынужденная. Это происходит в ситуациях, когда под влиянием научно-технического прогресса происходят масштабные структурные преобразования экономики. В период реформ структурная безработица в России также связана с неэффективной структурой экономики в целом. В частности, развитие отраслей группы B и рыночной инфраструктуры должно увеличить занятость в будущем.
Структурная безработица, как правило, очень болезненная. Дело не только в его долгосрочной природе. Сложность проблемы заключается в том, что социальные, психологические и другие факторы вызваны. Представители структурной безработицы не могут устроиться на работу без предварительной подготовки и переподготовки, смены места жительства, а иногда и изменения всего своего образа жизни.
Помимо структурной, отмечается технологическая безработица, особенно заметная там, где быстрый прогресс на пути научно-технического прогресса сочетается с высоким уровнем доходов работников. Поскольку процессы внедрения достижений научно-технического прогресса являются объективными, вполне естественно, что структурная, технологическая безработица превосходит постоянное явление рыночной экономики.
Научно-технический прогресс, сопровождающийся глубокими изменениями качественных характеристик рабочих и специалистов, оказывает большое влияние на рынок труда. Необходимо постоянно повышать уровень квалификации и образования, а также улучшать профессиональную и отраслевую структуру рабочей силы, поскольку процесс появления новых и исчезновения старых профессий все активнее. Однако механизм действия рынка труда сохраняет нестабильность его собственного функционирования, в результате чего не обеспечивается эффективный труд и его перераспределение между секторами и сферами деятельности.
В современных условиях взаимосвязь между спросом и предложением рабочей силы усложняется из-за отставания системы образования и профессиональной подготовки от темпов развития промышленности и научно-технических сдвигов. Особенности развития и экономического состояния регионов оказывают большое влияние на формирующийся российский рынок труда. Это связано с тем, что наряду с чрезмерной концентрацией трудовых ресурсов в одних регионах наблюдается острая нехватка в других, кроме того, регионы различаются по степени и темпам экономического развития. В России решение проблем занятости и безработицы осложняется неразвитостью организационного механизма рынка труда, плохо налаженной статистикой рабочей силы, сбором информации и ее распространением, а также отсутствием помощи трудоспособным в поиске работа. Отмеченные процессы на рынке труда требуют активного государственного регулирования. В результате этого идеи Кейнса о роли государства в регулировании производства, расширении рынка и стимулировании инвестиций являются наиболее приемлемыми для текущего состояния российской экономики.
Принудительная безработица иногда принимает скрытые формы, в то время как количество занятых работников превышает цель, необходимую для выполнения определенного объема работы. В этих условиях люди должны работать неполный рабочий день или неполный рабочий день. Скрытая безработица достигает особого масштаба в странах с глубокими деформациями рыночного механизма.
Традиционно западные экономисты считают естественную безработицу прежде всего структурной и фрикционной. Превышение безработицы над своей естественной нормой обусловлено циклическими факторами. Циклическая безработица относится к безработице, вызванной рецессией, то есть фазой экономического цикла, которая характеризуется недостаточностью общих или общих затрат. Также принято выделять циклическую безработицу, которая определяется изменениями в экономической ситуации. Он уменьшается во время циклических подъемов и увеличивается в периоды кризиса. Исходя из рассмотренных типов безработицы, можно более точно определить оптимальную занятость. Он равен уровню занятости трудовых ресурсов, который учитывает фрикционную и структурную безработицу и при равной нулевой циклической безработице. Такая занятость характеризует баланс спроса и предложения и не влияет на размер валового национального продукта.
В нынешних условиях в России с не сформированным рыночным механизмом закон спроса и предложения на рабочую силу не является полностью или искаженным. Таким образом, инфляционные процессы, которые активизируются во время производственного кризиса, естественно влияют на уровень безработицы. Из этого можно сделать вывод, что для регулирования динамики занятости и поддержания ее на оптимальном уровне необходимо, прежде всего, стабилизировать общественное производство и финансы, сформировать развитый рынок труда с его инфраструктурой, что должно обеспечить максимальный эффект объективного закона спроса и предложения по отношению к рабочей силе, а также экономические методы его регулирования государством.
Одним из способов преодоления негативных последствий безработицы называют программы общественных работ, которые являются важным элементом дискреционной фискальной политики. Более того, они имеют довольно низкую экономическую эффективность. Следует также отметить, что потребность в общественных работах в больших масштабах является показателем краха экономической политики, проводимой правительством. Кроме того, общественные работы имеют большой разрыв между их организацией и положительным влиянием на экономическую ситуацию.
При рассмотрении программ общественных работ следует отметить, что они не играют радикальной роли в сокращении безработицы. В настоящее время в России они являются неотъемлемой частью политики, которая, скорее всего, обеспечивает доход для самых бедных слоев населения, а не расширяет возможности трудоустройства и решает проблему безработицы. Одним из способов повышения эффективности общественных работ является превращение их в постоянный институт общества, где заработная плата не ниже, чем в государственном секторе, и все граждане общества должны иметь возможность работать здесь.
Конверсия и безработица — эти слова стали синонимами. В бывшем СССР из 2-3 тысяч заводов по производству военной продукции работало от 5 до 5,7 миллиона человек. Сорок тысяч ученых высшей школы «ковали щит» Родины, десятки тысяч работали в отраслевых научно-исследовательских институтах. Примерно 75% мощностей по производству и исследованиям вооружений приходилось на Россию. С конца 1980-х годов около 20% работников, покинувших оборонный сектор из-за конверсии, не могли ожидать переподготовки и альтернативной работы. Однако ситуация изменилась. Средства на переподготовку кадров резко сократились. Квалифицированные специалисты пополняют армию безработных, к которой присоединяется другая категория: студенты, которые бросили учебу из-за крайне низкой стипендии, ученые и специалисты научно-исследовательских учреждений.
Очень серьезным фактором, который оказывает заметное влияние на динамику безработицы, является процесс конверсии, сокращения производства и ликвидации убыточных предприятий, на которые приходится 35% национальной экономики, в результате чего каждый третий работник вынужден поддерживать штат. Доля таких предприятий особенно заметна в Западной и Восточной Сибири, на Дальнем Востоке, в северных регионах, где она достигает 20% и более.
Роль биржи труда в регулировании рыночных отношений
Биржа труда — это институт, который выступает посредником между работниками и предпринимателями при совершении сделок купли-продажи рабочей силы и регистрации безработных.
Первые биржи труда были открыты в начале XIX века. Биржи труда в России возникли в начале 20 века. Они были созданы городскими властями в крупных промышленных центрах, таких как Москва, Петербург, Одесса. Наряду с биржами труда в России до 1917 г. широко использовались платные частные коммерческие офисы.
В настоящее время функции биржи труда в основном выполняют государственные биржи труда, так называемые государственные службы занятости, подчиненные министерствам труда. В задачу государственных бюро занятости входит, во-первых, оказание посреднических услуг по трудоустройству безработных и лиц, желающих сменить работу, во-вторых, изучение спроса и предложения рабочей силы, в-третьих, предоставление информации о необходимых профессиях, в-четвертых, профориентация молодежи. В некоторых странах, например, во Франции, Великобритании и Италии государственные биржи труда ведут учет безработных и получают пособия по безработице. В случае отказа от работы, предлагаемой биржей труда, безработные теряют такие льготы.
Службой, ответственной, например, во Франции за штат занятости, является Национальное агентство занятости. Он был создан в 1967 году. Его деятельность находится под контролем Министерства труда, занятости и профессионального обучения. Основной целью этой организации является:
- оказывать помощь как соискателям, нуждающимся в образовании или профессиональном совете, так и работодателям, заинтересованным в найме и перераспределении труда;
- участвовать в мероприятиях, способствующих географической и профессиональной мобильности в целях увеличения занятости, а также в мероприятиях, предпринимаемых государством в целях содействия найму и перераспределению труда.
Для достижения этих целей агентство разрабатывает контракты на обучение, профессиональную подготовку и возвращение к работе, контракты на переподготовку, целевую практику, знакомство с профессиональной жизнью, смену профессии или повышение квалификации. Агентство проводит семинары по методам поиска работы, по углубленному профориентации, по оценке уровня профессиональной компетентности.
Вывод
Обсуждаемая тема мне кажется сложной и неоднозначной, потому что проблема занятости в нашей стране и в республике тоже очень актуальна. В настоящее время многие предприятия становятся банкротами и вынуждены закрываться. В результате появляются новые безработные, но это не единственный вариант, когда человек остается без работы. Ежегодно сотни профессиональных училищ, техникумов, вузов выпускают молодых специалистов, из которых только половина сможет найти работу. Остальные будут вынуждены обратиться в службу занятости или, как ее еще называют, на биржу труда, куда ежедневно приходят на работу десятки безработных. Каждый из них надеется, что в течение этого времени, пока он «стоит» на бирже, он получит какую-то работу, более или менее удобную для него. Но со временем надежды этих людей не оправдаются или только частично верны. Многие из этих людей продолжают жить на те деньги, которые им платят не один, а несколько, а иногда и десяток лет. Но что можно сделать на те 60 рублей, которые человек получает на бирже?
В течение многих лет эта проблема игнорировалась, и только в прошлом году в средствах массовой информации были опубликованы объявления о проведении ярмарок вакансий для молодежи или других видов деятельности для всех безработных. Однако, несмотря на вышесказанное, следует отметить, что биржа труда помогает многим гражданам в поиске работы. Как уже упоминалось, она изучает спрос и предложение на рынке труда, занимается профориентацией молодых людей, переподготовкой людей, нуждающихся в работе, и обучает новым профессиям, что является значительным вкладом в решение проблемы занятости. Но эти меры не решают проблему, изложенную выше, а лишь частично сглаживают ее.
Как уже упоминалось, биржа труда занимается переподготовкой, профориентацией и тем, что нужно делать тем людям на бирже труда, которые не имеют профессии, поскольку во времена их юности не было необходимости получать профессию, они нашли работу без специальности и учились прямо на заводе? Одним из выходов является изучение чего-то нового, но что делать человеку, который в силу своего возраста не может заниматься переподготовкой. Единственный выход — «стоять на бирже» и ждать приближения пенсионного возраста.
И все же, допустим, этот человек прошел переподготовку. Однако всем известно, что в наше время востребованы люди с высшим образованием с опытом работы и не старше 40-45 лет. И в итоге получается, что те, кому 46-50 лет, остаются невостребованными. И это только одна часть проблемы. Предположим, что молодой человек, выпускник образовательного учреждения (кроме школы), у которого нет опыта работы, живет в деревне, где есть очень большие проблемы с трудоустройством, приходит на биржу труда, где ему говорят: «Вы бы хотели бы получить новую специальность? « Что он должен сделать, конечно, чтобы договориться, но опять же, где гарантия, что к тому времени, когда он пройдет переподготовку, эта вакансия не будет занята».
Поэтому, с одной стороны, может показаться, что меры, предпринимаемые биржей труда для решения проблемы безработицы, достаточно эффективны, а с другой стороны они напоминают как бы замкнутый круг. И мы можем только радоваться тому, что на самом деле все гораздо проще. И, как видно из данных, приведенных в главе II, процент занятости увеличивается каждый год, по крайней мере, на одну десятую процента, а процент безработицы колеблется примерно на одном уровне, что позволяет надеяться, что раньше или позже проблема занятости будет решена.
Итак, мы изучили текущую ситуацию, связанную с биржей труда. И они пришли к выводу, что ситуация здесь довольно сложная и требует тщательного и глубокого осмысления и принятия даже более эффективных мер, чем принимаются в настоящее время. И, как мне кажется, расширение производства, привлечение молодых и более энергичных специалистов не будет худшим решением их проблемы. Однако это самые поверхностные меры, а не методы, которые позволили бы быстро и без лишних проблем и затрат справиться с текущей ситуацией.
И поскольку до решения вышеупомянутой проблемы еще далеко, такие меры как:
- проведение мероприятий по трудоустройству молодых специалистов;
- увеличение пособий по безработице;
- усиление мер по поиску вакансий для безработных и др.
