Основные отличительные характеристики современного рынка (Курсовая работа)

Оглавление:

Предмет: Экономика

Тип работы: Курсовая работа

Дата добавления: 02.05.2019

Данная курсовая работа не является научным трудом, не является готовой курсовой работой!
Данная работа представляет собой готовый результат, структурирования и форматирования собранной информации и её обработки мной, поэтому эта работа предназначена для использования в качестве материала первоисточника для самостоятельной подготовки учебной работы.

У вас нет времени или вам не удаётся написать эту тему? Напишите мне в whatsapp — согласуем сроки и я вам помогу!

Я подготовила статью с примерами и образцами о том, что такое курсовая работа и как её правильно оформить.

Собрала для Вас похожие темы, посмотрите, почитайте, возможно они Вам помогут:

Экономический эксперимент и экономические реформы	Российская экономическая мысль в области кредитно денежной политики
Малый бизнес в экономике России: его роль и перспективы	Приватизация: сущность, формы, цели в различных странах

ВВЕДЕНИЕ

В данной курсовой работе будет рассказано о том, что такое рынок труда.

Рынок труда представляет собой систему связей с общественностью, согласование интересов работодателей и наемного труда.

Заработная плата является одним из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, команды, человека.

Предметом исследования является социальное формирование рынка труда в России. Объектом исследования является рынок труда в Российской Федерации.

Кроме того, рынок труда является основным элементом рыночной экономики. В рамках которого реализуются процессы купли-продажи важнейшего фактора производства, такого как труд. Именно он определяет эффективность использования труда работников.

Основной целью курсовой работы является изучение структуры и характеристик современного рынка труда в России в условиях преодоления последствий мирового экономического кризиса.

Реализация цели курсовой работы привела к постановке и решению следующих взаимосвязанных задач:

рассмотреть существующие толкования концепции рынка труда;
объяснить сущность занятости и безработицы как характеристики состояния рынка труда;
изучить современную структуру рынка труда;
выявить особенности современного отечественного рынка труда.

Теоретические основы рынка труда и его основные характеристики

Сущность рынка труда

Рынок труда является одним из составляющих факторов экономики, без которых его функционирование невозможно. Его теоретические и практические аспекты широко обсуждаются в научной литературе. Прежде всего, это различные подходы к определению рынка труда как экономической категории. Большинство авторов акцентируют внимание на том, что рынок труда представляет собой систему социальных норм, институтов и общественных отношений, которые на основе соблюдения общепризнанных прав и свобод человека обеспечивают формирование и обмен ценами. Эта цена определяется соотношением спроса и предложения и использованием рабочей силы. Другой подход: рынок труда рассматривается как совокупность отношений, касающихся найма и использования труда.

Как правило, понятия «рынок труда» и «рынок труда» используются как идентичные. В строго научном плане труд и труд как понятия не идентичны, а взаимосвязаны. Под рабочей силой мы понимаем возможные способности человека работать, а под рабочей силой — значимую человеческую деятельность. Труд не может быть выполнен без трудоспособности, а последнее реализуется в процессе трудовой деятельности.

Чаще всего при определении рынка труда в более узком смысле используются такие термины, как «взаимодействие» и «механизм». Акцент делается на экономическом противостоянии лиц, ищущих работу, и работодателей, а рынок труда рассматривается в качестве механизма согласования интересов продавцов и покупателей рабочей силы.

То есть рынок труда — это экономическое взаимодействие продавцов и покупателей, которые олицетворяют спрос и предложение рабочей силы.

Существует определение рынка труда как географически ограниченной территории или экономически выделенной территории, где совершаются сделки по продаже рабочей силы.

Одним из важнейших звеньев рыночной экономики является рынок труда. Это сложная концепция, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы.

С одной стороны, она включает в себя систему общественных отношений, которые связаны с куплей-продажей рабочей силы. С другой стороны, существует механизм координации между работником и работодателем цены и условий труда, и, наконец, с третьей стороны, определенное экономическое пространство. Рынок труда тесно взаимодействует с рынком товаров, в то время как рынок товаров будет определяющим по отношению к рынку труда. Следовательно, чем выше спрос на товары, тем выше будет спрос на рабочую силу, и наоборот.

Субъектами отношений на рынке труда являются работодатели. Именно они создают спрос на рабочую силу, наемных работников и безработных, которые формируют предложение рабочей силы, а также элементы инфраструктуры рынка труда. В эту структуру входят: государственные органы, регуляторная среда и центры занятости. И ее задача — обеспечить наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда.

Продукт, который продается и покупается на рынке, является особенностью функционирования рынка труда. Это рабочая сила, которая имеет характерные свойства. Такие как:

неотделимость права собственности на товар — труд — от его владельца,
продолжительность отношений между продавцом товара (работником) и покупателем (работодателем), определенная в трудовом договоре,
наличие соцпакета и условий труда,
Только при соблюдении трех обязательных условий возникает рынок труда:
личная свобода работника и право распоряжаться его трудоспособностью,
прямое или косвенное отделение работника от средств производства,
свобода и добровольность предпринимательской деятельности (свобода найма и увольнения работников всеми работодателями в соответствии с законодательством о труде).

Основными элементами рынка труда являются совокупный спрос на рабочую силу, совокупное предложение рабочей силы и цена рабочей силы.

Общий спрос экономики на рабочую силу характеризуется совокупным спросом на рабочую силу. Это количество труда, которое работодатели готовы нанять в определенный момент времени для данного уровня заработной платы. Общее предложение рабочей силы охватывает всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения. Пересечение совокупностей совокупного спроса и совокупного предложения на рынке труда формирует удовлетворенный спрос. Меньшая часть совокупного рынка труда из-за естественного и вынужденного перемещения рабочей силы и рабочих мест оказывается свободной и должна сочетать спрос и предложение. Эта часть совокупного рынка труда соответствует концепции текущего рынка труда.

Под влиянием конкретной экономической и социально-политической ситуации формируется движение цены рабочей силы, уровня реальных доходов населения, взаимодействие спроса на рабочую силу и ее предложения. Соотношение спроса и предложения называется условиями рынка труда. Последние могут быть сбалансированы, когда спрос и предложение рабочей силы совпадают, избыток рабочей силы, когда предложение превышает спрос, и дефицит рабочей силы, когда спрос на рабочую силу превышает предложение.

Цена труда — это сумма средств жизни, необходимых для нормального воспроизводства труда. Цена рабочей силы проявляется в форме заработной платы и оказывает существенное влияние на условия на рынке труда. Рост заработной платы ведет к увеличению предложения и снижению спроса на рабочую силу, и, конечно же, наоборот. Сбалансированная цена труда определяется, когда объем спроса и предложения на рынке труда равен.

Сущность занятости и безработицы как характеристика состояния рынка труда

Экономика занятости проявляется в возможности для работника обеспечить себе хорошие условия жизни и способствовать росту эффективности общественного производства. Социальное содержание занятий выражается в развитии личности, ее становлении и росте профессиональных навыков. Демографическое содержание занятости отражает взаимозависимость занятости с половой характеристикой населения и его структурой.

Изучение доступных интерпретаций занятости показало, что в основном исследователи в интерпретации занятости берут за основу три основных подхода, определяя их как:

Система отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности;
Деятельность, связанная с удовлетворением потребностей;
Характеристика состояния трудовых ресурсов с точки зрения их занятости в общественном производстве.

Занятость в целом определяется как совокупность отличительных свойств состояния рынка труда, выявляющих состояние количественного и качественного баланса между потребностями экономически активного населения и рабочими местами, в которых создаются благоприятные условия для социально полезной деятельности, направленной на удовлетворение личных и социальных потребностей. экономический прогресс общества.

Есть понятия «полный рабочий день» и «неполный рабочий день». Практически полное обеспечение работающего населения работой — это определение полной занятости. Определение неполной занятости — это возможность подать заявку на частичную или сезонную работу. Следствием безработицы является неполная занятость.

Формирование и функционирование рынка труда сопровождается такими сложными социальными явлениями, как безработица. Безработица — это присутствие в стране людей, которые являются частью экономически активного населения, которые хотят работать по найму и могут это делать, но не могут найти работу. В экономике различают две формы безработицы: естественную и вынужденную. Естественная безработица — это естественное состояние рынка труда. Уровень естественной безработицы во многих странах принят в среднем 5-6%, хотя порой он может варьироваться.

Существует три типа естественной безработицы. 1. трение, 2. структурное, 3. циклическое. Фрикционная (то есть добровольная) безработица обусловлена тем, что на рынке труда всегда существует определенный уровень безработицы, который связан с перемещением людей из одного населенного пункта в другой, с одного предприятия на другое. Структурная безработица вызвана избытком рабочей силы в одной отрасли и дефицитом в другой. Структурными безработными являются те, кто теряет свою квалификацию в результате внедрения нового оборудования и технологий или в связи с переходом с одной работы на другую в результате закрытия производства. Циклическая безработица возникает в период рецессии, когда спрос на рабочую силу падает. Он уменьшается при восстановлении экономики и увеличивается в периоды кризиса. Более того, уровень безработицы может подняться выше естественного уровня.

Принудительная безработица является второй формой безработицы, когда ее уровень превышает естественный уровень. Основной причиной вынужденной безработицы является конкуренция, в результате которой фирмы становятся банкротами, а работники безработными.

Существует несколько видов вынужденной безработицы:

технологический,
региональный,
скрытый,
сезонный.

Технологическая безработица обусловлена тем, что цена спроса на рабочую силу меняется под влиянием научно-технического прогресса. В результате внедрения нового оборудования и технологий рабочие становятся технологически лишними.

Региональная безработица формируется под влиянием исторических, демографических, социально-психологических особенностей регионов. Этот тип безработицы относится к густонаселенным регионам страны, таким как Центральная Азия. Такая проблема должна решаться на государственном уровне.

При скрытой безработице люди частично не работают, хотя официально считаются занятыми. Таким образом, уровень безработицы в стране занижен.

Сезонная безработица обусловлена сезонными колебаниями объемов производства в определенных отраслях. Включает сельское хозяйство, строительство, ремесла, услуги. Это происходит в определенное время года.

Также необходимо различать реальную и фиктивную безработицу. В первом случае трудоспособный может и хочет работать, но не может устроиться на работу. Во втором случае человек просто не хочет работать, а живет за счет пособий по безработице.

Безработица может быть долгосрочной и краткосрочной. Долгосрочная безработица включает циклическую, структурную и технологическую безработицу, в то время как краткосрочная безработица включает сезонную, фрикционную и скрытую безработицу.

Таким образом, экономическое содержание занятости выражается в способности работника обеспечить себе достойное существование и способствовать росту эффективности общественного производства. Существуют различные виды безработицы. Каждый из этих видов выражается своими конкретными причинами. Сегодня экономисты предпочитают говорить не только о безработице, но и предпочитают выделять ее отдельные типы.

Современная структура рынка труда

Современная структура рынка труда

Современный рынок — это своего рода дисбаланс, который укоренился, отсутствие интереса к профессиональной сфере, низкая заработная плата. Минимальная заработная плата в стране довольно мала, намного ниже (до нескольких десятков раз), чем в развитых странах ближнего и дальнего зарубежья. Сегодня стимулирование профессионального развития работников и неработающих специалистов практически отсутствует. Определенные критерии развития можно выделить:

рост безработицы;
появление мигрантов и беженцев, которые подлежат трудоустройству;
неэффективное использование трудового потенциала работников — из-за спада производства отпадает необходимость полностью использовать существующий трудовой потенциал работников;
очень небольшое количество пособий по безработице;
увеличение роста теневой занятости;
Трудность входа в определенные сектора (из-за установления монополизации, высокого уровня заработной платы и требований): кандидаты с высшим образованием не могут получить доступ к занятости в определенных секторах, например, таких как банковский сектор и нефтехимический комплекс;
Реальные различия между официально зарегистрированным количеством безработных, а также общей численностью безработных.

Современный рынок труда в любой стране определяет уровень социального статуса всего населения. Его основной составляющей является безработица. Он присутствует в каждой стране, но отличается только своим уровнем. Спрос на работников может регулироваться не уровнем затрат на их работу, а прямым объемом производства. Поэтому рынок труда напрямую и очень тесно связан с существующей в стране экономикой и напрямую зависит от нее.

Современный рынок труда и его требования к профессионалу очень четко сформированы, и почти все работодатели имеют одно мнение. Ценный профессионал — это человек, который отвечает определенным критериям: во-первых, человек хороший специалист в своей области. Он также должен быть мобильным и универсальным.

Безработица — это особая ситуация, при которой отдельная часть работающего населения не может успешно найти работу с ожидаемым уровнем заработной платы или вообще устроиться на работу. Известно, что достичь баланса спроса и предложения просто невозможно. Из-за несоответствия между заявленным спросом и предлагаемым предложением, такая ситуация в качестве стандарта приводит к появлению разных уровней безработицы. Безработица в основном распространена в определенных кругах, наиболее уязвимыми из которых являются:

Молодая женщина
молодежь,
Национальные меньшинства,
Лица, покинувшие места лишения свободы,
Лица предпенсионного возраста.

Можно выделить три основных компонента безработицы:

Высокий уровень существующей заработной платы. В случае повышения уровня заработной платы выше среднего (например, в соответствии с требованиями профсоюзов) уровень необходимых предложений по заполнению постов снижается у работодателей. Это приводит к безработице. С подобным явлением можно бороться только путем стабилизации уровня заработной платы.
Низкий уровень спроса на товары также является причиной безработицы. Например, при снижении уровня спроса на товары уровень спроса на продавцов снижается.
Несовершенство рынка и негибкость. Считается, что возникновение безработицы связано с тем, что многие работодатели не могут адаптироваться к изменениям продаж в нужное время.

Чтобы бороться с безработицей, вы можете приложить некоторые усилия, чтобы справиться с факторами, которые провоцируют безработицу. Среди них наиболее проблемными можно выделить:

Демографическая ситуация в конкретном регионе, где происходит борьба с безработицей. Это уровень рождаемости и смертности, миграционные потоки (как из региона, так и в регион), уровень ожидаемой продолжительности жизни.

Процесс перехода предприятий с государственной собственности на частную осуществляется путем проведения стандартной процедуры приватизации. При этом огромное количество работников таких предприятий оказываются без работы.

Организационно-экономические факторы. Это относится к процессам изменения любой юридической формы, а также к слияниям и поглощениям различных компаний. В этих ситуациях сотрудники вынуждены менять место работы на другие регионы и наоборот. Все эти движения влияют на колебания, влияющие на рынок труда.

Технический фактор Учитывая развитие научно-технического прогресса сегодня, а также перспективы его дальнейшего развития, многие компании (особенно производственные) пытаются внедрить робототехнику, чтобы не было необходимости в большом количестве сотрудников, что провоцирует появление глобальных увольнений ,

Рынок труда, его современная структура.

Современный рынок труда в нашей стране имеет следующую структуру:

Здоровая конкуренция. Современная структура предусматривает наличие естественной конкуренции между работодателями и соискателями, а также между представителями одной группы.
Механизм регулирования отношений на рынке труда на государственном уровне.
Построение системы полной социальной защиты работающего населения.

Субъективная структура современного рынка труда довольно многочисленна. Это включает в себя самих работодателей, уже занятых работников, безработных и самозанятых работников. Все потенциальные участники современного рынка труда, представляющие группу претендентов, можно условно разделить на категории:

«Синие воротнички». Эта категория представлена работниками заводов и фабрик, которые выполняют исключительно физическую работу.
«Белый воротничок». Эта категория представлена только сотрудниками, которые используют умственные способности и знания для выполнения работы. (Например, офисные работники)
«Серые ошейники.» Эта категория представляет рядовых рядовых и вспомогательных работников

Основные компоненты рынка труда могут определять совокупность предложений, охватывающих всю рабочую силу, а также совокупный спрос, который определяет общую потребность экономики в наемном труде.

Рынок труда — это система конкурентных отношений между отдельными участниками общего рынка, такими как государство, работодатели и работники, в отношении найма работников и их использования в общественном производстве. Это определяет особенности современного рынка труда. Это рынок труда как товар. Цена и количество рабочей силы на нем определяются в результате объективного взаимодействия спроса и предложения. Этот рынок является областью, где работники и работодатели могут договариваться о будущей оплате и условиях труда. Структура рынка труда включает пять основных частей. Прежде всего, это относительно небольшой, но очень качественный отряд высокопрофессиональных менеджеров, то есть менеджеров (белых воротничков). Затем приходят сотрудники и высококвалифицированные сотрудники Далее следуют работники в отраслях, которые характеризуются структурной перестройкой и периодическим сокращением производства. Помимо этих групп, существует группа работников трудоемких отраслей, которые характеризуются низким уровнем производительности труда. Пятый сегмент — это самый уязвимый слой работников — молодежь, пожилые люди, люди с психическими и физическими недостатками, люди, которые по причинам не могут найти работу. Особенности формирования рынка труда оказывают влияние на все его составляющие и текущее состояние. В последнее время в отраслевой структуре рабочей силы в западных странах наметилась устойчивая тенденция к сокращению числа занятых в сельскохозяйственном секторе и увеличению сферы услуг, а также наукоемких секторов экономики. , Эволюция также происходит в структуре профессиональной квалификации. Эта концепция сама по себе неоднозначна. С этой точки зрения рабочая сила включает в себя три понятия: профессионал, квалификационная структура рабочей силы, а также сохранение квалификаций. Профессиональный состав — совокупность представителей разных профессий. Структура квалификации связана с разными уровнями подготовленности и квалификации работников. Сегодня мы можем говорить о значительном повышении образовательного уровня рабочей силы. Структура рынка труда зависит от различных критериев. По пространственности выделяются рынки мегаполисов, республиканский, федеральный, городской, областной, районный, областной, сельский рынки труда. На межгосударственном уровне социально-трудовых отношений различаются международный рынок и рынки регионов межгосударственного положения. Исходя из критерия временных параметров, структура рынка труда включает текущий, перспективный и прогнозный рынки. В зависимости от степени равновесия спроса и предложения различаются равновесные (характеризуемые балансом компонентов), избыточные (для которых преобладает предложение над спросом) и дефицитные (для которых преобладают спрос и предложение) рынки труда. , Эти типы рынков могут быть связаны с интегрированной, региональной или профессиональной работой. Структура рынка труда также определяется этапами развития рыночных структур. По этому критерию выделяются развивающиеся рынки, переходные рынки и развитый (зрелый) рынок труда. Различают типы рынков труда в зависимости от критерия социальных групп. Это рынки физического труда (работники), интеллектуального труда (работники), крестьянского труда, творческого труда (интеллигенция) и т . Д. Организационно-функциональная структура рынка труда включает в развитую рыночную экономику следующие элементы: принципы государства политика в сфере занятости; система найма, в том числе контрактная система; система обучения востребованного персонала; система переподготовки и переподготовки кадров; фонд поддержки безработицы; биржи труда; регулирование занятости.

Особенности современного отечественного рынка труда

Ситуация в стране за последние несколько лет постепенно привела к тому, что стоимость рабочей силы возвращается к докризисному уровню. Этот процесс все еще медленный. Высокие темпы инфляции замедляют рост показателей, а также переход к свободному ценообразованию. По данным Росстата за 2010 год заработная плата выросла на 11%, но с учетом инфляции реальный показатель составляет 4,5%, что почти в два раза меньше, чем до кризиса (2008 год). Стоит также отметить, что уровень жизни населения снижается во время кризиса, происходит снижение производства и не требуется большое количество рабочих мест.

Россия — это страна с огромной территорией. Но, несмотря на это, у нее довольно слабо развитая система транспорта, информации и связи. Эта система не отвечает требованиям современного рыночного общества и бизнес-законов, и в результате нуждается в модернизации, что в свою очередь невозможно без значительных финансовых вложений.

Нельзя не отметить недостаточный уровень организации, который есть на рынке труда в России. В частности, нет адекватной инфраструктуры, которая должна обеспечивать несколько функций:

выполнять работы, целью которых является предотвращение критических ситуаций на рынке труда, так называемый «перегрев».
облегчить контакт между работником и работодателем, помочь им взаимодействовать, чтобы свести к минимуму разрыв между предложением рабочей силы и спросом на нее.
предоставить достаточную информацию о спросе на рабочую силу, чтобы правильно обеспечить работу по обеспечению населения работой на официальном рынке труда.
обеспечить координацию деятельности служб занятости, объединений работодателей, общественных организаций и правоохранительных органов.

Что касается формирования трудовых ресурсов, то есть необходимой рабочей силы, то ситуация на рынке труда стабилизировалась.

Уровень безработицы в большинстве регионов России снижается. Согласно официальным данным Министерства здравоохранения и социального развития, количество зарегистрированных безработных граждан в службе занятости в апреле 2011 года сократилось на 1,1%. В настоящее время общее количество официальных безработных составляет 1 623 092 человека. Снижение безработицы наблюдается в 65 регионах Российской Федерации, а безработица продолжает расти в 15 регионах.

В условиях появления и развития новых профессий и отмирания старых, обустройства рынка труда, расширения других форм занятости, увеличения числа предложений потенциальной рабочей силы, оперативного развития новых Методы необходимы для решения проблемы занятости в стране. В частности, одним из эффективных методов может стать государственное регулирование рынка труда.

Министерство экономического развития РФ оценило рост ВВП в 2013 году в 1,8% (Всемирный банк объявил те же данные). В то же время оба источника в своих прогнозах были изначально более оптимистичными.

На этом фоне оценка роста российского ВВП в 2014 году в 3% вряд ли реалистична. Standard & Poor’s утверждает, что потенциал роста российской экономики достиг своего предела. Естественно, чем медленнее рост, тем меньше потенциал.

Конечно, не только рост ВВП, но и появление новых рабочих мест на рынке свидетельствуют о развитии экономики. В нашей стране потребительский рынок и рынок B2B уже достигли своего максимального развития в тот момент, когда нет необходимости говорить о прогрессе рынка персонала.

Скорее всего, сейчас мы не увидим кардинальных изменений в структуре рынка: не будет массовых увольнений или мораториев на набор персонала во всех областях. Но некоторые тенденции все еще прослеживаются. Как правило, каждый год на рынке персонала он отмечен определенным направлением: либо какой-то ключевой термин является символом года, либо руководство персонала уделяет особое внимание какой-то конкретной функции по той или иной причине. Например, 2009 год был годом увольнений, 2010 год проходил под лозунгом обучения и развития, 2011 год — повторный набор персонала, 2012 год — удержание, 2013 год — год «вовлечения». Вполне вероятно, что 2014 год станет годом компенсаций и льгот.

На рынке с жесткой конкуренцией, где поддержание доходов на определенном уровне не является такой простой задачей, структура затрат и их общий объем становятся решающим фактором успеха компании. Конечно, это не ноу-хау для более развитых рынков ЕС и США, но россияне только сейчас начинают понимать опасность серьезной конкуренции. Необходимо найти баланс между ценой и качеством — это путь к успешному бизнесу, который поможет компаниям правильно настроиться. И, конечно же, разумное снижение затрат будет определяющим фактором при принятии деловых решений.

Уровень безработицы, вероятно, возрастет незначительно, так как некоторые компании проводят так называемые «программы временного резервирования сотрудников». Выпускникам будет труднее, чем когда-либо, устроиться на работу, поскольку их ожидания из-за общего недостатка профессиональных кадров на рынке чаще всего не соответствуют их квалификации.

Опытные специалисты по-прежнему будут по отличной цене, но будет все труднее найти лучшее предложение «цена-качество». Что касается фактического найма, многие компании будут хорошо осведомлены о реальной рыночной стоимости каждой конкретной позиции. Средняя заработная плата, с одной стороны, выгодна для компаний, с другой стороны, она автоматически означает «обычный» профессионализм. А в реальной жизни это означает обычные способности и знания, низкую мотивацию и обычного человека.

Часто оказывается, что когда делается предложение, кандидат начинает сомневаться и не всегда принимает его. Он ждет возможных встречных предложений или ждет более щедрых инициатив от других работодателей. Битва за талантливых профессионалов продолжается в 2014 году, и важно, чтобы этот ресурс не исчерпал себя.

Если говорить о истощении профессиональных ресурсов, текучесть кадров останется неизменной. В то же время, если вы создадите рыночную ситуацию, в которой у сотрудников будет меньше новых предложений, они останутся на своих рабочих местах. Известно, что чем дольше человек работает, тем сложнее ему / ей изменить обычную ситуацию. Конечно, основным мотивирующим фактором будет компенсационный пакет.

Для таких игроков рынка, которым нужен универсальный подход и жесткий контроль над расходами на рабочую силу, хорошим пакетом компенсаций будет стимул. (Компенсационный пакет относится к различным льготам, получаемым работником в дополнение к заработной плате).

Естественно, что для привлечения ценных сотрудников в конкретные компании необходимо учитывать ряд положительных моментов, которые для них привлекательны: расположение офиса, продуманный долгосрочный план продвижения мероприятия, гибкий график, частная пенсия и медицинская страховка для всей семьи. Концепция общей компенсации (в отличие от прямой компенсации) станет более распространенной при обсуждении предложения о работе. Любое предложение будет построено на этой системе, и это будет работать для всех отраслей.

Конечно, работодатель может продолжать игнорировать возможность стимулирования действительно ценных сотрудников с помощью вышеуказанных льгот, включая конкурентоспособный пакет, и продолжать настаивать на низких зарплатах высокопрофессиональным сотрудникам. В этом случае отклонение сделанных предложений о работе, длительный поиск кандидатов, затраты на поиск — все это никогда не закончится.

Кроме того, 2014 год стал годом расширения знаний кандидатов. Прежде чем принять решение покинуть зону комфорта одной компании, сотрудник детально изучит перспективы работодателя, начиная с рекомендаций бывших сотрудников и заканчивая получением информации о причине увольнения своего предшественника и изучением репутация будущего босса.

На самом деле, это нормальная практика для профессиональных кандидатов быть такими же осторожными при выборе работодателя, как и работодатель при выборе новых сотрудников. В конечном итоге это приведет к появлению новой ниши на рынке труда, в которой позиции не будут закрываться в течение 7-8 месяцев и более. Несмотря на общее количество предложений о работе на рынке в 2014 году, на самом деле меньшее количество кандидатов будет принимать предложения о работе, чем в 2013 году, и ожидается, что рынок останется неизменным.

Целью государственного регулирования российского рынка труда является достижение определенного уровня занятости населения, обусловленного рациональными социально-экономическими условиями труда, а также соответствие профессионального направления потенциальных работников профессиональной структуре рабочего места. , Регулирование рынка также направлено на смягчение последствий безработицы в стране.

Мера, которую государство может применять для всего вышеперечисленного, — это создание новых рабочих мест, в частности, этому способствовало бы развитие малого бизнеса. Таким образом, может быть достигнут рост спроса на рабочую силу.

Для того чтобы изменить ситуацию, сложившуюся на рынке труда, нужно прибегнуть к его регулированию, действующему на отдельных компонентах. Рынок труда может регулироваться в нескольких направлениях.

Первым направлением регулирования рынка труда является принятие законов о минимальной заработной плате работников, благодаря которым будет определяться ее нижний предел. Это также законы о коллективных договорах, пособиях для безработных и инвалидов, о пенсиях.

Второе направление — это решение вопроса установления минимально допустимых условий труда. В частности, такие факторы как:

ограничение продолжительности рабочего дня;
принятие законов против дискриминации по любым признакам,
участие работников в его управлении, в частности создание советов трудовых коллективов, в состав которых войдут те работники, которые имеют полномочия среди других;
принятие законов, ограничивающих право работодателя увольнять работников;
принятие законов о передаче обязательств, которые обеспечили бы работникам существующий уровень заработной платы в случае, когда предприятие переходит к другому владельцу.
принятие законов об охране труда и технике безопасности.

Но действительно ли необходимо регулировать современный рынок труда? Возможно, исходя из анализа плюсов и минусов регулирования, лучшим вариантом будет полагаться на саморегулирование, которое присуще рыночной системе.

Благодаря регулированию рынка труда свобода заключения трудовых договоров становится ограниченной. При отсутствии формального трудового договора работодатель самостоятельно устанавливает условия труда и заработную плату для своих работников. Сегодня эта свобода ограничена вышеупомянутыми законами об условиях труда и установленной минимальной заработной платой за наемный труд. Несомненно, этот факт благоприятствует рыночному регулированию, поскольку в этом случае фактическая эксплуатация работников работодателями полностью исключается. В то же время у тех, кто не является сторонниками регулирования, есть другие причины — эти законы увеличивают издержки работодателей и, как следствие, не позволяют им действовать гибко. Это в свою очередь провоцирует рост безработицы. Его концентрация в определенных областях деятельности особенно высока. Причина заключается в том, что высокий уровень заработной платы, установленный законом, и благоприятные для работников условия труда невыгодны для фирм и организаций. Поэтому они будут стараться не нанимать тех людей, у которых нет хорошего «послужного списка». Таким образом, люди, которые не имели работы в течение длительного времени или не имеют достаточной квалификации, остаются безработными.

Итак, если государственное регулирование рынка труда не является эффективным методом улучшения ситуации с занятостью в стране, то как ее можно улучшить? Прежде всего такой мерой должна стать активная государственная политика в сфере занятости и доходов. Необходимо отойти от старых методов решения проблемы — материальной поддержки безработного населения и перейти к новым, более эффективным.

ВЫВОД

Рынок труда — это система конкурентных отношений между работодателями, работниками и государством в отношении найма и использования работника в общественном производстве.

В узком смысле рынок труда определяется как рынок, на котором предполагаемые, неявные результаты, полученные от трудовой деятельности, а также качественные характеристики рабочей силы и рабочих мест, в совокупности раскрывающие трудовые доходы участников рынка, являются предметом торг.

Спрос на рабочую силу и ее предложение являются основными элементами механизма рынка труда. Спрос на рабочую силу как фактор производства определяется спросом на промышленные товары. На основе выбора между трудом и безработицей формируется предложение рабочей силы.

Рынок труда — это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями, как субъектами спроса, возникающими в результате продажи труда. На рынок труда большое влияние оказывают различные субъекты трудовых отношений: это профсоюзы, которые защищают интересы работников, и государство, которое защищает интересы как работников, так и работодателей.

Занятость определяется как характеристика состояния рынка труда, выявляющая состояние количественного и качественного баланса между потребностями населения и рабочими местами, при котором создаются благоприятные условия для социально-экономического развития общества в процессе социально полезные действия, направленные на удовлетворение личных и социальных потребностей.