Оглавление:
Роль профсоюзов на рынке труда
- Роль профсоюзов на рынке труда Основные участники рынка труда уже зарекомендовали себя как работники, работающие продавцами, так и работодатели, действующие как покупатели. На протяжении веков эти участники рынка труда противоречиво спорили среди них.
- Войны между ними, часто сопровождаемые выстрелами и кровью, все еще были неурегулированными, но в 20 веке произошло много нового, и во многих странах трудовые отношения стали более мирными. Чтобы держать его как можно ниже. Именно позиция покупателя на рынке труда на протяжении веков делала его совершенно противоположным, так как наемные работники придерживались противоположного положения и требовали максимально возможной заработной платы.
Фактически, с древних времен работодатели рассматривали самые важные правила при определении заработной платы. Людмила Фирмаль
Во время этой борьбы каждая фракция усовершенствовала свой собственный способ согласования условий продажи рабочей силы. Наиболее распространенным методом, используемым работниками, является создание профсоюза. Такие организации объединяют работников одной компании, всех компаний определенной отрасли или работников определенной профессии.
Проблемы профсоюзов тесно связаны с характеристиками работы, которой занимаются их члены, например, художник-график «Союз отличается от того, что беспокоит профсоюзных лидеров шахтеров» Существует целый ряд проблем. Наиболее важными из них являются: 1) Улучшить условия труда и обеспечить безопасность.
Дело в том, что все профсоюзы обычно пытаются улучшить гигиенические и гигиенические условия труда (например, уменьшить шум и пыль в мастерских). Он управляет профсоюзами и обеспечивает приоритетные условия труда (особенно сокращение рабочего времени) для подростков и женщин (особенно беременных женщин). Или есть маленький ребенок).
Наконец, постоянная задача профсоюза — снизить риск смерти или травмы на работе. Под давлением профсоюзов в большинстве цивилизованных стран мира В настоящее время действуют специальные законы и нормативные акты, регулирующие условия труда и обеспечивающие снижение количества несчастных случаев на производстве.
Однако в мире экономики все имеет свою цену, и такая деятельность профсоюзов ведет к реальному росту затрат на рабочую силу для компаний и покупателей. И, как мы уже видели, рост цен на рабочую силу (ставок заработной платы) приводит к снижению спроса на нее, то есть к числу людей, которых компания готова принять на работу.
Аналогичным образом, чем больше денег работодатель должен потратить на улучшение условий труда, тем выше стоимость каждого работника и тем меньше денег может взять работник. 2) Увеличение зарплаты. Есть два возможных решения этой проблемы в принципе.
а) Создавая условия для роста спроса на рабочую силу б) Конечно, профсоюзам очень трудно увеличить спрос на рабочую силу, создав условия для ограничения предложения рабочей силы. Они не особенно подвержены влиянию на товарный рынок, что создает спрос на рынке труда. Тем не менее, один из способов решения такой проблемы является очень реалистичным.
- Профсоюз говорит о том, что обычно выступает за ограничение импорта в страну. Это подтверждается тем фактом, что продажа таких товаров снижает спрос на продукцию отечественных предприятий и, соответственно, снижает потребность населения в рабочей силе. Поэтому сокращение импорта увеличит спрос на отечественную продукцию.
И количество внутреннего рынка труда и условия для роста заработной платы будут улучшены «Я должен сказать, что российский профсоюз занял такую позицию, особенно в легкой промышленности.
Он очень старается импортировать компании и товары из Китая, Турции, Италии и других стран. Людмила Фирмаль
Но опять же, существует цена на импорт, которая ослабляет конкуренцию на внутреннем рынке и препятствует росту качества отечественной продукции, и такая продукция больше не может продаваться в другие страны. Другие страны обычно отвечают такими же мерами по ограничению импорта одной страной, сокращая экспортные возможности всех секторов этой страны.
Что касается ограничений на предложение рабочей силы, это обычно гарантируется тем фактом, что профсоюзы соглашаются принимать только членов профсоюза от своих работодателей. Родившаяся в ремесленной средневековой гильдии (мастерской), эта тактика редко используется в России, но очень распространена за рубежом. Например, устроиться на работу в США очень сложно.
Актеры, владельцы кинотеатров и киностудий могут приглашать их играть только с личного разрешения Американской гильдии актеров. Признавая ограничения способности достичь роста заработной платы за счет стимулирования спроса и ограничения предложения на рынке труда, профсоюзы полагались на альтернативные методы решения этой проблемы. Они договорились с предпринимателями об их работе и условиях оплаты и стали действовать в качестве единственного представителя всех своих членов.
Эта задача решается путем коллективных переговоров с работодателем. Логика профсоюзного обсуждения проста. Либо все участники получают более высокую зарплату, либо начинается забастовка. На первый взгляд такая профсоюзная политика выгодна работникам. Однако следует помнить, что если работа работника становится убыточной, работодатель не может быть лишен права увольнять работника.
И увеличение заработной платы сверх уровня, рожденного на свободном рынке труда без влияния профсоюзов, может привести к увеличению числа таких обездоленных работников. Поэтому профсоюзам необходимо тщательно договариваться об увеличении заработной платы с советами экономистов. В противном случае победа на этих переговорах может привести к снижению занятости среди членов, что, конечно, не удовлетворяет последних.
А современные профсоюзы, включая Россию, уже нанимают квалифицированных экономистов и точно оценивают максимальный размер заработной платы, которую можно получить от владельца бизнеса, не подвергаясь угрозе банкротства или увольнений. ты с. Развитие профсоюзного движения — это особая страница книги по истории человечества в политике.
Однако сегодня профсоюзное движение в развитых странах сокращается. Основными причинами этого являются следующие. 1) Изменения в характере трудовой деятельности (например, развитие домашней деятельности с использованием компьютеров и модемов, уменьшение размера компаний, появление новых типов компаний, в которых работники участвуют в собственности); 2) Общее улучшение социального благополучия.
Это позволяет владельцам заводов обеспечить наемным работникам условия жизни, которые были невообразимы в прошлом веке. Для России профсоюзное движение здесь в опасности. Но причина очень особенная. Фактически, в социалистическую эпоху каждый, кто работал в Советском Союзе, должен был быть членом профсоюза, и деятельность профсоюза строго контролировалась Коммунистической партией.
Разрушение старой политической системы общества было вызвано кризисом старого профсоюза. Многие из них практически исчезли Их изменения начали формировать новые вещи. Они все еще довольно слабы, но есть основания ожидать их усиления в будущем. В конце концов, уровень доходов в России все еще очень низок, и страна столкнется с многочисленными забастовками, требующими повышения заработной платы.
Такой удар поможет российским профсоюзам набраться сил. Только когда Россия значительно улучшила благосостояние людей, начинается упадок российских профсоюзов. Life Show: Чем богаче страна, тем выше счастье этой страны, чем меньше отношения на рынке труда, тем меньше забастовок и тем меньше роль и количество профсоюзов.
Смотрите также:
| Механизмы формирования заработной платы | Формирование семейных доходов |
| Причины возникновения устойчивых различий в заработной плате | Гетеродоксальные стабилизационные программы |
