Оглавление:
Механизмы формирования заработной платы
- Механизм расчета заработной платы Под предложением рабочей силы понимается количество людей, готовых выполнять конкретную работу (в конце концов, рынок труда фактически состоит из множества рынков труда отдельных профессий). Труд является необходимым условием существования человека.
- Вы не можете сделать это без этого. Но понимание этого факта не превращает труд в физиологические потребности людей, но иногда работа может приносить значительную радость (это особенность людей в творческих занятиях), Или хвалить социальную известность многим людям (этот фактор можно легко увидеть в области социальной и политической активности).
Тем не менее, подавляющее большинство людей заняты трудовой деятельностью, потому что они могут получить самодостаточные средства. Людмила Фирмаль
Для большинства людей основной мотивацией для работы является награда, которую вы можете получить за это. Поскольку у людей есть два варианта использования физической и умственной силы для получения дохода, вы можете получать такую плату различными способами. Первый вариант — создать компанию или стать предпринимателем.
Этот вариант очень близок по своей экономической природе, и экономисты обычно называют его «работающим не по найму». Другими словами, человек не создает компанию, занимается индивидуальным производством товаров или услуг и получает доход от своих продаж. Это очень характерно только для России, которую десятилетиями строит бригада «Шабашников».
Горожане работали таким образом, в дополнение к плохой технике и зарплатам учителей. Сегодня наиболее типичным вариантом самозанятых в России является «челнок», который перевозит товары для продажи из одной страны или региона в другую. Общим для всех изменений первого варианта получения дохода является то, что источником является продажа товаров или услуг, созданных отдельными лицами или с помощью бизнеса.
Второй вариант получения дохода — это продажа самого труда, то есть предоставление собственных умственных и физических способностей. Компания также может использовать свое время, чтобы стать сотрудником. Этот вариант является наиболее распространенным, Во всех странах вместо гарантирования зарплаты работникам очень мало людей, которые являются предпринимателями и склонны рисковать, в зависимости от возможности самозанятости.
Таким образом, только для получения дохода, связанного с неизбежными затратами физических и умственных усилий, человек отказывается от простоя и начинает работать. Чтобы понять общую логику поведения людей на рынке труда, необходимо понять, что ослабляет желание людей работать. В мире экономики мы уже знаем, что каждый вариант имеет свою цену.
Цена, которую вы платите, когда идете на работу, — это свободное время, которое мы можем использовать, чтобы делать то, что мы хотим, но должны отдавать работе. Вторым фактором, который ослабляет интерес людей к работе, является бремя самой работы, которая должна быть сделана за плату.
Чем более утомительным является тот или иной тип работы, тем больше власти вы получаете от людей, тем меньше желание ее принять и тем больше требуются затраты. Трудовое бремя — это мера физической и неврологической сложности, а также утомляемость работы. Наконец, на предложение рабочей силы влияет сложность работы, которая должна быть успешно выполнена, чтобы работа была оплачена.
Чтобы преуспеть во многих видах работы и соответственно получить высокую зарплату, вам нужны специальные навыки и длительное обучение. Однако не у всех есть такие способности, так как не все согласны на долгосрочное профессиональное обучение. Многие люди предпочитают занятия, которые имеют минимум этого периода, и могут зарабатывать деньги, изучая минимум профессиональных навыков. Модель формирования предложения на рынке труда очень специфична и хорошо видна на рисунке. 8-1. Рис. 8-1
Зависимость от уровня заработной платы личного предложения на рынке труда что вес Предложение труда, человеко-часов На этом рисунке показано предложение рабочей силы (на самом деле измеряется в человеко-часах, которые готовы работать за эту зарплату), когда оно достигает определенного уровня (мы определили это как важный уровень заработной платы — критический уровень заработной платы на английском языке).
Указывает на увеличение. Однако за пределами этого уровня заработной платы предложение рабочей силы начинает внезапно сокращаться. Каковы причины такого «странного» поведения людей? Привлечены ли они к более высокой заработной плате? Чтобы ответить на эти вопросы, нужно помнить цену выбора, который благоприятствует труду.
Эта цена определяется теми удовольствиями, которые человек может получить в свободное время, и он отказывается от хорошо оплачиваемой работы. Кто-то, кто начал зарабатывать все больше и больше денег на работе: «Остановитесь на гонке за деньгами и наслаждайтесь отдыхом со значительным доходом, который вы уже получили».
- А предложения с высокой заработной платой могут перестать работать (естественно, российские бизнесмены уже жалуются: «У меня есть время зарабатывать деньги, но достаточно, чтобы ими пользоваться» Нет больше времени! «). И кривая предложения труда поворачивается влево, и стоимость этого предложения начинает снижаться, несмотря на повышение заработной платы.
Такая ситуация возникает, когда человек достигает абсолютного уровня дохода и ему кажется, что «ты не заработаешь все деньги», что является мудростью повседневной жизни, он сам «достаточен» Оценивается. Решите для себя: «Будете ли вы работать или лениться? И если вы работаете, какую профессию выбрать?», Потому что люди занимаются общей работой или определенными видами профессиональной деятельности.
Сравните факторы, которые удаляются, с прибылью, которую вы можете получить от вашей работы. Людмила Фирмаль
Поэтому закон предложения на рынке труда выглядит следующим образом: Чем выше работодатель платит за конкретный тип работы, тем больше людей готовы выполнять эту работу. Чтобы понять законы, регулирующие формирование спроса на рабочую силу, важно помнить, что рынок труда (а также все рынки факторов производства) является рынком производного спроса.
Производный спрос-спрос на факторы производства, Его стоимость зависит от спроса на товары и услуги. Производство, в котором используются эти ресурсы. На самом деле, никто не нуждается в трудовых услугах. Они получают ценность для общества (и превращаются в рынок) Продукты! ) Только при наличии спроса на товары и услуги для необходимого производства.
Другими словами, работа Тернера может быть продана только на рынке труда, если есть спрос на продукцию производителей машин в стране. А самые опытные парикмахеры могут получить место только тогда, когда люди готовы платить за парикмахерские услуги и не любят стричься дома в старом русском стиле — горшке.
Под. » Поэтому число работников, которые могут устроиться на работу (продать рабочую силу), напрямую определяется условиями товарного рынка. Когда спрос на товары увеличивается, становится возможным продавать больше товаров. Им нужно больше работников, чтобы освободить их. В результате все больше людей получат работу.
Продуктивность спроса на рынке труда определяет зависимость ситуации от ситуации на товарном рынке (то есть создает «основу», на которой могут развиваться рыночные переговоры). Логика проста — рынку труда требуется столько работников, сколько можно использовать для получения преимущества при данном уровне заработной платы.
«Полезный» означает, что работник приносит пользу компании, которая использует его продукт, только когда: 1) Может быть продан в соответствии с потребностями клиента. 2) Вы можете продать его больше, чем нужно, чтобы покрыть расходы по выплате ему заработной платы и другие расходы на производство. В результате сумма, которую компания может потратить на занятость работников и оплату труда, довольно сильно ограничена.
1) Выручка от продажи произведенной продукции. 2) Прочие производственные затраты. 3) Нормальные интересы владельца компании. Вычитая другие расходы и обычную прибыль из выручки, вы получите максимальную сумму, которую владелец компании может выплатить работнику. (При прочих равных условиях) В пределах этой суммы компания может нанять больше работников, и становится ясно, что каждый уровень заработной платы будет падать.
И наоборот, чем выше ставка заработной платы, тем меньше рабочих могут быть трудоустроены. Отсюда могут быть выведены законы спроса на рынке труда. Чем выше заработная плата, необходимая работнику, тем больше желания работодатель не будет нанимать. Именно этот закон определяет формирование спроса на рынке труда, то есть количество работников, которых работодатель готов трудоустроить на том или ином уровне заработной платы.
Спрос и предложение на сформированном таким образом рынке труда взаимодействуют на основе общего х метод Размеры рыночного процесса описаны выше. Результатом взаимодействия спроса и предложения на рынке труда является рынок, равновесие, цена труда, и количество людей, готовых выполнять определенную работу, соответствует количеству рабочих мест, которые они готовы предложить.
Означает ставку заработной платы (месяц, неделя или час) для работодателя Ставка заработной платы, выплачиваемая работнику за трудовые услуги (например, некоторые виды производства), предоставляемые работнику на определенный период (часы, смены или месяцы) или необходимые для выполнения определенного объема работы сумма денег.
Как и в случае с ценами на товары, ставки заработной платы, формируемые рынком, очень разнообразны, и, кроме того, абсолютный уровень компенсации для работников определенной профессии и соотношение между работниками в зависимости от отрасли или региона страны. И то и другое изменится. Это связано с тем, что условия на товарном рынке меняются, спрос на определенные продукты увеличивается, а спрос на другие продукты уменьшается.
Кроме того, достижения в области науки и техники создают новые отрасли и постепенно убивают другие. Новорожденные отрасли быстро расширяют свою деятельность, в том числе привлекая множество новых работников. Снижение спроса, потому что общество все более требовательно к продуктам Такие изменения в распределении труда осуществляются под влиянием изменения ставки заработной платы.
Компании растущей индустрии привлекают дополнительных работников, обеспечивая более высокую заработную плату и компенсируя усилия по приобретению новых профессий и рабочих навыков. Это точно так же, например, в России, где был процесс, в котором число работников, занятых в банковском секторе, быстро увеличивалось.
Высокий спрос на банковские услуги и низкое предложение со стороны небольшого числа частных банков, созданных в то время в конце 80-х и начале 90-х годов. Эти коммерческие организации поднимают цены на услуги. В этой ситуации банк смог предоставить большую зарплату наемным работникам для привлечения дополнительного персонала.
И привлеченные к этой зарплате, многие специалисты оставили свою прежнюю работу не только в абсолютном выражении, но и с точки зрения доходов работников других секторов экономики. Они пошли работать в банк и изучили новые профессии.
Смотрите также:
| Методы антимонопольного регулирования | Причины возникновения устойчивых различий в заработной плате |
| Экономическое значение рынка труда | Роль профсоюзов на рынке труда |
