Причины, формы и особенности российской безработицы

Предмет: Экономика

Тип работы: Курсовая работа

Дата добавления: 28.07.2019

• Данная курсовая работа не является научным трудом, не является готовой курсовой работой!
• Данная работа представляет собой готовый результат, структурирования и форматирования собранной информации и её обработки мной, поэтому эта работа предназначена для использования в качестве материала первоисточника для самостоятельной подготовки учебной работы.

У вас нет времени или вам не удаётся понять эту тему? Напишите мне в whatsapp, согласуем сроки и я вам помогу!

На этой странице вы сможете научиться писать курсовые работы:

Заказать написание курсовой работы

Собрала для Вас похожие темы, посмотрите, почитайте, возможно они Вам помогут:

Потребности, ресурсы, блага. Проблемы выбора в экономике.	Региональная политика и проблемы экономической безопасности
Анализ исключений из закона спроса	Современные теории экономического роста

Введение:

Моя задача написать курсовую работу на тему «Особенности безработицы в России».

Эта тема актуальна, потому что в нынешней нестабильной экономике каждый может быть безработным. Возьмите Украину в качестве примера, когда люди были вынуждены покинуть свой дом, остаться без работы и средств к существованию. Многие беженцы из Украины, получившие убежище и убежище в других населенных пунктах, по-прежнему остаются безработными.

Эта тема также беспокоит меня, потому что на данный момент я тоже безработный гражданин.

Целью данной курсовой работы является изучение феномена безработицы.

Объектом исследования является безработица, предметом является характеристика безработицы в России.

При написании курсовой работы я поставил следующие задачи:

1. Рассмотреть понятие безработицы, ее виды и формы;
2. Понять, в чем особенности российской безработицы;
3. Причины безработицы и методы борьбы с ней;
4. Показать уровень безработицы в современной России на основе статистических данных;
5. Провести анализ состояния труда и заработной платы на предприятии.

Курсовая работа разделена на две части — теоретическую и практическую.

В теоретической части мы анализируем безработицу с разных сторон: мы рассматриваем концепцию, виды, характеристики безработицы, то, как это влияет на общество и экономику страны.

В практической части мы рассматриваем и анализируем состояние труда и заработной платы на конкретном предприятии.

Понятие безработицы

Безработица является социально-экономическим явлением, свидетельствующим о том, что определенная часть трудоспособного населения не может найти применение своим умственным и физическим способностям по независящим от них причинам.

Согласно методологии МОТ, в категорию безработных входят трудоспособные граждане, которые не работают во время статистического обследования (зарегистрированы в службе занятости), которые ищут работу и готовы немедленно ее начать.

Безработица измеряется с помощью показателя уровня или уровня безработицы (u), который рассчитывается как отношение числа безработных (зарегистрированных или выявленных в ходе обследования) ко всей рабочей силе. Рабочая сила (L) представляет собой совокупность занятых (E) и безработных (U) и характеризует экономически активную часть трудоспособного населения страны: L = E + U.

Важным показателем статистики труда является также показатель уровня участия в рабочей силе. Он отражает долю трудоспособного населения, присутствующего на рынке труда, и рассчитывается как отношение рабочей силы к общей численности трудоспособного населения, выраженное в процентах.

Число безработных, зарегистрированных в службе занятости, характеризует явный тип безработицы. Официально зарегистрированная безработица не может охватить всех безработных. Для выявления всех незарегистрированных безработных используется выборочное обследование семей.

Виды и формы безработицы

Общий уровень безработицы, который устанавливается в стране в определенный момент времени, называется фактическим. Он включает в себя два компонента (формы): явный и скрытый.

Явная безработица является официальной, зарегистрированной в Фонде занятости. Статистически это отражено среди других экономических показателей. Скрытая безработица опасна, потому что она никак не зафиксирована. Дело в том, что сегодня все больше и больше случаев, когда рабочая тетрадь субъекта находится на предприятии, то есть фактически он указан в качестве его сотрудника. В то же время он не участвует в производственном процессе, создании ВВП и не получает заработную плату.

На рынке труда существует три основных типа безработицы:

1. Трение (лат. Frictio — трение) связано с поиском или ожиданием лучшей работы в лучших условиях. Это связано с перемещением рабочей силы по секторам, регионам, в зависимости от возраста, смены профессии и многого другого. Это также иногда называют текущей безработицей.
2. Структурные — результат несоответствия спроса на труд и его предложения в разных фирмах, отраслях, в разных профессиях. Такое несоответствие может возникнуть из-за того, что спрос на одного типа работника растет, а на другой, наоборот, уменьшается, и предложение сразу адаптируется к таким изменениям. Этот тип безработицы связан с переподготовкой и изменением квалификации.
3. Циклический, вызванный фазовыми изменениями в производственном цикле. Это безработица, связанная с невозможностью найти работу по любой специальности из-за общего низкого совокупного спроса на рабочую силу.
   В 60-х годах XX в. М. Фридман и Э. Фелпс выдвинули теорию «полной занятости» и «естественной безработицы».

Сочетание фрикционной и структурной безработицы формирует естественный уровень безработицы, соответствующий потенциальному ВНП.

«Полная занятость» означает сохранение доли безработных в размере 5,5–6,5% от общей численности рабочей силы. Эти показатели, конечно, могут варьироваться в зависимости от страны.

Полная занятость не означает абсолютного отсутствия безработицы. Экономисты считают, что фрикционная и структурная безработица абсолютно неизбежны. Поэтому «полная занятость» определяется при отсутствии циклической безработицы.

Причины безработицы

Есть две версии причин безработицы.

Согласно первой версии (неоклассический подход), безработица возникает, когда заработная плата работников неоправданно высока. Неоклассическая концепция причин безработицы была разработана английским экономистом А. Пигу в его книге «Теория безработицы» (1933). Равновесие на рынке труда в неоклассической модели определяется через совокупную функцию спроса на рабочую силу и совокупную функцию предложения труда.

Спрос на рабочую силу является функцией реальной ставки заработной платы, которая уменьшается. Чем выше реальная ставка заработной платы, тем ниже спрос, и наоборот. Если рынок труда устанавливает заработную плату выше предельного продукта труда, то предприниматели будут сокращать количество занятых и наоборот.

Предложение рабочей силы также зависит от реальной заработной платы: чем выше заработная плата, тем больше работников будут предлагать свой труд на рынке, и наоборот.

На рынке труда, с увеличением предложения рабочей силы, снижением заработной платы, возникает добровольная безработица. По мнению неоклассиков, в рыночной экономике безработица является добровольной. Сами работники выбирают безработицу, потому что не хотят работать на реальной заработной плате, установленной на рынке. Безработица возникает в результате нарушения рыночных законов, вмешательства в конкурентный механизм государства или профсоюзов. Для устранения безработицы необходимо соблюдать гибкость заработной платы и конкуренцию.

Согласно второй версии (кейнсианский подход), безработица возникает из-за недостаточного потребительского спроса, что приводит к сокращению национального продукта. Безработица вынуждена. Дж. Кейнс не соглашается с принципами неоклассической теории и развивает концепцию равновесия на рынке труда при наличии безработицы. Предложение труда, по мнению Дж. Кейнса, зависит от размера номинальной заработной платы, а не от ее реального уровня, как полагали неоклассики. Работники руководствуются номинальной заработной платой по ряду причин, включая долгосрочный характер коллективных трудовых отношений, страх потерять работу и многое другое. Спрос на рабочую силу зависит от реальной заработной платы, то есть от количества товаров и услуг, которые работники могут купить по более высоким ценам. По более высоким ценам будет закуплено меньше товаров и услуг, что приведет к сокращению производства и, соответственно, к увольнению некоторых работников. Таким образом, уровень занятости в кейнсианской модели зависит от экономического поведения предпринимателей, требующих труда, которое определяется не ценой труда, а величиной платежеспособного спроса, включая ожидаемые расходы на потребление плюс инвестиции. Взаимосвязь между увеличением занятости и инвестициями характеризуется мультипликативным эффектом. Дополнительные инвестиции приводят к увеличению спроса и, соответственно, общей занятости, рост которой превышает рост первичной занятости. Таким образом, в кейнсианской концепции безработица интерпретируется как вынужденное явление, вызванное отсутствием совокупного спроса. В экономике, неотъемлемой частью которой является спрос на рабочую силу. Преодоление безработицы достигается за счет увеличения государственных расходов при одновременном снижении налогов, что приводит к увеличению совокупного спроса и, следовательно, к увеличению спроса на рабочую силу. Связь между уровнем занятости и национальным продуктом была установлена ​​в начале 1960-х годов. Американский экономист Артур Оукен.

Последствия безработицы и пути ее преодоления

Социально-экономические последствия безработицы:

• замедление экономического роста из-за недостаточного использования производственных мощностей;
• лишение части населения доходов, а следовательно, средств к существованию;
• усиление социальной напряженности в обществе;
• сокращая объем ВВП, безработица приводит к снижению налогов, уплачиваемых юридическими и физическими лицами государству.

Другим важным негативным последствием безработицы является устаревание знаний, потеря навыков людей, лишенных возможности работать.

Помимо экономической, безработица имеет очень серьезные социальные последствия. Безработица ведет к потере уверенности и самооценки. Это означает бездействие и может привести к деградации личности: пьянство, наркомания, совершение противоправных действий. Безработная молодежь — именно тот источник, из которого криминальные круги черпают свои «кадры». Безработица приводит к разрушению семейных отношений, распаду семей и, соответственно, ухудшению демографической ситуации. Стресс, вызванный безработицей, приводит к ухудшению здоровья, появлению различных заболеваний, для лечения которых безработным часто не хватает денег. Безработные чаще совершают самоубийства. Если безработица превышает социально допустимый уровень (доля безработных в 10-12% считается такой критической величиной), возможно серьезное обострение социальных конфликтов или даже социальный взрыв.

Серьезные социально-экономические последствия безработицы обусловили необходимость вмешательства государства в сферу труда, что способствует изменению трудовых отношений, регулирует их и ограничивает свободу рыночных сил. Государство проводит целенаправленную политику по регулированию рынка труда.

Была создана мощная система законодательства, которая регулирует трудовые отношения (процедуры найма и увольнения, рабочее время, безопасность труда, минимальная заработная плата, предоставление выходных и праздничных дней, разрешение трудовых конфликтов, проведение забастовок) на национальном и международном уровнях.

Основными задачами государственного регулирования рынка труда являются:

• обеспечение полной занятости, что означает отсутствие циклической безработицы при сохранении «естественного уровня безработицы», определяемого размерами ее фрикционной и структурной форм;
• создание «гибкого рынка труда», который может быстро адаптироваться к изменениям внутренних и внешних условий экономического развития, поддерживать управляемость и стабильность. Эта «гибкость» по сравнению с традиционным рынком труда проявляется в гибком использовании работников на условиях неполного рабочего времени, временной занятости, смене рабочих мест, изменении количества смен, расширении или добавлении, в зависимости от потребности в функциях работы. Каждый, кто хочет работать, должен найти работу на таком рынке, который отвечает его потребностям.

Государственная политика на рынке труда осуществляется в двух основных формах:

• активный — создание новых рабочих мест, увеличение занятости и преодоление безработицы путем обучения и переподготовки работников;
• пассивный — поддержка безработных путем выплаты пособий.

Проведение активной политики, направленной на достижение полной занятости, является приоритетным направлением государственной политики на рынке труда в развитых странах с социально ориентированной рыночной экономикой.

Основные меры этой политики включают в себя:

• государственное стимулирование инвестиций в экономику, что является основным условием создания новых рабочих мест;
• организация переподготовки и переподготовки структурно безработных;
• развитие служб занятости, бирж труда, выполняющих посреднические функции на рынке труда, предоставление информации о вакантных рабочих местах;
• содействие малому и семейному предпринимательству, которое во многих странах рассматривается как важный метод обеспечения занятости;
• государственные стимулы (налоговые и законодательные меры) для работодателей по созданию рабочих мест для определенных групп населения — молодежи, людей с ограниченными возможностями;
• помощь при необходимости смены места жительства для получения работы;
• международное сотрудничество в решении проблем занятости, решении вопросов, связанных с международной трудовой миграцией;
• создание рабочих мест в государственном секторе — в сфере образования, медицинского обслуживания, коммунального хозяйства, строительства общественных зданий и сооружений;
• организация общественных работ.

Государственная поддержка людей, оставшихся без работы, их социальная защита классифицируются как пассивная форма государственной политики на рынке труда.

Государство гарантирует безработным гражданам:

• предоставление социальной поддержки в виде пособий по безработице, материальной помощи и других социальных пособий;
• бесплатная медицинская помощь.

В развитых странах финансовая помощь безработным предоставляется в рамках программ страхования по безработице. Минимальная цель этих выплат — обеспечить текущие расходы на проживание безработных. Продолжительность — от нескольких месяцев до неопределенного благосостояния (например, в Бельгии, Австралии). Средства формируются в основном за счет государства и предпринимателей.

Особенности российской безработицы

Правовые основы занятости и безработицы в России

В целях предотвращения массовых выпусков и возникновения чрезвычайных ситуаций на рынке труда в Российской Федерации был принят ряд законодательных актов. Среди них Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации», «О Государственном фонде занятости населения в Российской Федерации». Положения «О федеральной государственной службе» и другие. В соответствии с Положением о государственной службе службе занятости отводится роль регулятора политики занятости, которая определяет концепцию регулирования рынка труда в стране, направления политики занятости, прогнозирования развития рынка и разработки путей реализовать проблемы, возникающие на данном этапе экономического развития.

С 19 апреля 1991 года был принят Закон о занятости в Российской Федерации. Закон о занятости — это правовой акт, регулирующий правовые нормы сложной системы купли-продажи рабочей силы, связанной с открытием рынка труда, понятие которого из работников считается занятым, а кто — безработным.

Уточнение этих концепций вызвано не только переходом на международную методологию, рекомендованную Международной организацией труда, но также и тем фактом, что в различных документах, выпущенных недавно, отмечены некоторые расхождения в этих определениях.

Понятия и статистические характеристики безработицы

В современных условиях становления и развития рыночных отношений проблема занятости трудоспособного населения приобретает большое значение. Естественное стремление большинства стран избежать безработицы, обеспечить функционирование экономики в условиях всеобщей занятости, с тем чтобы получить максимально возможные результаты, максимально используя имеющийся трудовой потенциал, как показал мировой опыт, практически недостижимо.

В настоящее время занятость считается «универсальной», если уровень безработицы составляет не более 4-5%.

Рекомендуется рассчитать все показатели занятости и безработицы по группам по полу и возрасту, по секторам и регионам, по отраслям и типам собственности, что обеспечит более глубокую характеристику изучаемых процессов: выявление конкретной ситуации в сфере труда. рынки определенных регионов.

Анализ безработицы в России за 2013-2014 гг.

Росстат подвел итоги выборочного обследования населения по вопросам занятости на второй неделе мая 2014 года.

Численность экономически активного населения в возрасте 15–72 лет (занятых + безработных) в мае 2014 года составила 75,3 млн человек, или более 52% от общей численности населения страны.

Среди экономически активного населения 71,6 млн. Человек были классифицированы как занятые в экономической деятельности, а 3,7 млн. Человек были безработными по критериям МОТ (у них не было работы или оплачиваемой работы, они искали работу и были готовы начать ее в осматривал неделю).

Общее количество безработных, классифицированных в соответствии с критериями МОТ, было в 4,1 раза больше, чем число безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости. На конец мая 2014 года в государственных учреждениях службы занятости населения зарегистрировано 905 тыс. Человек в качестве безработных, что на 3,0% меньше, чем в апреле 2014 года, и на 10,4% по сравнению с маем 2013 года.

Как показывают материалы опросов населения о занятости в мае 2014 года. около 72% безработных искали работу самостоятельно, без помощи служб занятости. В то же время мужчины реже обращаются в службы занятости в поисках работы, чем женщины. Среди безработных мужчин доля лиц, ищущих работу, пользующихся услугами по трудоустройству, в мае 2014 года составила 25,2%, среди безработных женщин — 31,8%. Наиболее предпочтительным является обращение при поиске работы на помощь друзьям, родственникам и знакомым — в мае 2014 года. Его использовали 62,5% безработных. Поиск работы в средствах массовой информации и в Интернете является вторым по популярности методом поиска работы, который используют более трети безработных.

Безработица по полу и типу населенного пункта.

Среди безработных, согласно методологии МОТ, доля женщин в мае 2014 г. составила 45,8%, доля городских жителей — 63,1%.

Безработица среди городского и сельского населения характеризуется превышением уровня безработицы среди сельских жителей по сравнению с уровнем безработицы среди городских жителей. В мае 2014 года это превышение составило 1,9 раза.

Возрастной состав безработных.

Средний возраст безработных в мае 2014 года составил 36,2 года. Молодые люди в возрасте до 25 лет среди безработных составляют 21,7%, в том числе в возрасте 15–19 лет — 3,0%, 20–24 года — 18,6%. Высокий уровень безработицы наблюдался в возрастной группе 15-19 лет (21,8%) и 20-24 года (11,5%). По сравнению с маем 2013 года уровень безработицы в возрасте 15-19 лет увеличился на 0,4 процентного пункта, в возрасте 20-24 года снизился на 0,1 процентного пункта. Из данных Приложения 3 следует, что в среднем среди молодежи в возрасте 15–24 лет уровень безработицы в мае 2014 года составил 12,3%, в том числе среди городского населения — 10,7%, среди сельского населения — 16,4%. Коэффициент превышения безработицы среди молодежи в среднем по возрастной группе 15-24 года по сравнению с уровнем безработицы среди населения в возрасте 30-49 лет составляет 2,9 раза, в том числе 3,1 раза среди городского населения, 2 раза среди сельского населения, 4 раза.

Безработица в федеральных округах.

Самый низкий уровень безработицы, соответствующий критериям МОТ, наблюдается в Центральном федеральном округе, самый высокий — в Северо-Кавказском федеральном округе.

Государственная политика по борьбе с безработицей в России

В настоящее время в России действует закон, в соответствии с которым работодатели обязаны информировать власти о предстоящих, запланированных массовых увольнениях работников. Проблема массовых увольнений стоит особенно остро в моногородах.

Моногорода — это поселения, экономика которых полностью зависит от единственного крупного предприятия, обеспечивающего занятость. Лицо, уволенное с градообразующего предприятия, практически не может найти работу по месту жительства.

Министр труда и социальной защиты Максим Топилин подчеркнул, что из 342 моногородов средний уровень безработицы в России составляет 200 населенных пунктов, а в 142 моногородах этот экономический показатель выше среднего. Серьезные страхи в настоящее время вызывают 51 город (из 142). Например, в селе Велико-Октябрьский Тверской области уровень безработицы составляет 18%. Хороший пример скрытой безработицы демонстрирует город Кировск Мурманской области, где на так называемом градообразующем предприятии с названием «Апатит» 3,5 тысячи работников из 9 тысяч находятся под угрозой увольнения.

В этой ситуации министр видит следующие пути решения проблемы:

• повышение возможностей регионов по профессиональной подготовке и переподготовке работников;
• адресная поддержка тех градообразующих предприятий, которые осуществляют техническую модернизацию производства;
• содействие развитию малого бизнеса в моногородах, выплата субсидий гражданам на развитие собственного бизнеса;
• переселение граждан, потерявших работу, в другие населенные пункты и регионы. По предварительным расчетам, размер пособия на одного работника, сменившего место жительства, должен составить 400 тысяч рублей для обустройства на новом месте.

Кроме того, министр предлагает заново ввести (вернуть) систему страхования на случай безработицы. Но этот момент очень спорный, так как увеличит налоговую нагрузку на действующие предприятия.

Следующие методы могут минимизировать безработицу:

• организация переподготовки. По данным МОТ, подготовка специалистов широкого профиля необходима, поскольку это привело к сокращению безработицы в ряде стран с рыночной экономикой;
• развитие жилищного строительства, сельского хозяйства, животноводства. Это может привлечь многих граждан нашей страны.

Важным показателем является заработная плата. Работник заинтересован в достойной оплате за свою работу, работодатель заинтересован в минимальной оплате за работника и в сокращении количества работников. Жадность работодателей приводит к тому, что работники неэффективно используют свое рабочее время, потому что никто не хочет выполнять двойную работу по одной ставке. Отсюда и сочетание производства и недостаточного производства, что в конечном итоге приводит к снижению спроса со стороны конечного потребителя.

Анализ организации труда и заработной платы на предприятии

Последнее место, где я работал, был магазин «Гаврош и я». На основании полученных данных я постараюсь проанализировать его работу.

Предприятие «Гаврош и я» представляет собой сеть магазинов, расположенных в городе Екатеринбурге и в Челябинске.

Общая численность работников не более 100 человек. К ним относятся 2 менеджера, 1 менеджер (он же бухгалтер), старшие продавцы, консультанты по продажам.

Организация труда происходит в следующем режиме: менеджеры информируют старших продавцов в начале месяца о плане продаж (на основе которого будет зависеть заработная плата), старшие продавцы сообщают эту информацию консультантам по продажам.

Заработная плата рассчитывается два раза в месяц и представляет собой заработную плату и бонусную часть в виде общего процента продаж каждого магазина. Компания не предоставляет социальных льгот.

Персонал магазина выбирается менеджером и проходит собеседование. Аттестационные пункты, повышение квалификации, переподготовка работников не предусмотрены. После того, как новый сотрудник приступил к работе, он проходит стажировку, в течение которой изучает товары магазина.

Магазин, в котором я работал, расположен в торговом центре «Успенский» и, соответственно, имеет рабочее время торгового центра, а именно: в будние дни с 10-21, в воскресенье с 10-20.

Старшие продавцы и продавцы консультантов имеют отдельные надлежащие инструкции.

Общие пункты инструкций:

• Прибытие на рабочее место не позднее 9-45;
• Подготовка рабочего места к работе, а именно:
  • включение монитора компьютера, запуск программы;
  • протирать полки;
  • размещение товара согласуется с нормами и правилами мерчендайзинга;
• Встреча и консультация с клиентом;
• Приемка товаров;
• Макет товара.

Общими правилами также является внешний вид персонала:

1. расчесанные, собранные волосы;
2. не яркий макияж и маникюр;
3. аккуратный внешний вид;
4. удобная нескользкая подошва.

Выполняя полный список должностных инструкций, компания гарантирует сохранение рабочего места для сотрудника и своевременную оплату труда.

Оборот в магазине большой. Это связано с несколькими причинами:

1. Зарплата состоит из низкой зарплаты и небольшого процента от продаж. Если исходить из тезиса о небольшом сечении потребительского спроса (покупка товаров), то процент продаж будет низким, следовательно, низкая заработная плата;
2. Отсутствие социальных льгот;
3. Прием товара осуществляется самими продавцами, и это не всегда лайтбоксы;
4. Пыль;
5. Не оборудованная столовая;
6. Из-за высокой текучести кадров команда не сплочена, что вызывает у многих сотрудников психологический дискомфорт.

Текучесть кадров продолжится, если не будут приняты эффективные меры, а именно:

1. Увеличение заработной платы (зарплата и / или процент);
2. Предоставление социальных льгот;
3. Привлечение персонала грузчиков;
4. Обучение новых сотрудников и привлечение существующих на различные виды семинаров.

Этих мер будет достаточно, чтобы персонал «цеплялся» за это предприятие.

К сожалению, я не могу контролировать работника предприятия, потому что в данный момент я не работаю, но, основываясь на собственных наблюдениях за сотрудниками магазина, я могу сделать некоторые выводы об организации труда и стоимости рабочего времени.

В магазине «Гаврош и я» труд плохо организован, сотрудники приходят на работу и редко следуют своим должностным инструкциям. Например, продавец (назовем его условно P) может позволить себе опаздывать на работу, хамски советоваться с клиентами, отвлекаться от работы, общаясь по личным темам по телефону.

Исходя из этого, рабочее время не расходуется эффективно: опоздание можно заменить обучением вежливому общению с клиентами и общению по телефону для отображения товаров на витринах.

Заключение

Изучив феномен безработицы, я пришел к выводу, что она является неотъемлемой частью рыночных отношений. Существует большое количество видов безработицы и причин ее возникновения, поэтому невозможно найти какое-либо одно, единственно верное средство борьбы с этим явлением.

Появление безработных зависит от совершенно разных факторов, иногда прямо противоположных друг другу. Например, когда заработная плата низкая в любой сфере производства, это не устраивает людей, и они покидают предприятия, пополняя армию безработных. Зачастую работодатели не стремятся бороться с этим явлением, а восполняют свои кадровые потери, привлекая на эти рабочие места низкооплачиваемых и низкоквалифицированных эмигрантов из развивающихся стран («трудящихся-мигрантов»). И наоборот, если в каком-либо производственном секторе занято большое количество высокооплачиваемых сотрудников, работодатели стремятся сократить их количество, чтобы сократить свои расходы. В большинстве развитых стран существует целый ряд мер по борьбе с безработицей, однако они никогда не помогут полностью искоренить ее.

Задача любого государства — сократить количество безработных до минимума. Безработица оказывает огромное влияние на общество не только как экономическое, но и как социальное явление, поскольку безработные, по сути, не имеют другого источника дохода, кроме пособий по безработице, и, будучи ограничены в финансовых возможностях, чувствуют себя ниже общества. Если число безработных в стране растет и становится критическим, это может привести к негативным явлениям, таким как протесты, и увеличению доли людей, живущих за чертой бедности.