Оглавление:
Предмет: Экономика
Тип работы: Курсовая работа
Дата добавления: 16.10.2019
- Данная курсовая работа не является научным трудом, не является готовой курсовой работой!
- Данная работа представляет собой готовый результат, структурирования и форматирования собранной информации и её обработки мной, поэтому эта работа предназначена для использования в качестве материала первоисточника для самостоятельной подготовки учебной работы.
У вас нет времени или Вам не удаётся понять эту тему? Напишите мне в whatsapp, согласуем сроки и я вам помогу!
На этой странице вы научитесь оформлять курсовую работу:
Собрала для Вас похожие темы, посмотрите, почитайте, возможно они Вам помогут:
Введение
Продолжающиеся рыночные преобразования в российской экономике, изменяющие всю сферу общественного производства в целом, оказывают определенное влияние на социально-трудовые отношения. В связи с этим, чтобы обеспечить наиболее эффективное развитие отечественной экономики, необходимо проводить рыночное регулирование движения трудовых ресурсов. Поэтому изучение законов, регулирующих развитие рынка труда, форм его современного проявления и путей дальнейшего развития, несомненно, является актуальной темой экономической науки.
Формирование и развитие рынка труда определяет экономические и социальные процессы в стране и регионах, поэтому изучение этой темы невозможно без учета связи с историей развития общества в целом, историей формирования общества. законодательная база, регулирующая эту сторону человеческой жизни и другие факторы.
Развитый рынок труда включает в себя наем и предложение определенной рабочей силы для выполнения определенных видов работ, процесс определения оплаты труда и его перемещения, а также перемещение работников между различными работниками и работодателями. На все это влияет довольно большое количество факторов, которые невозможно учесть в одной работе, поэтому мы ограничимся рассмотрением следующих моментов: во-первых, само понятие рынка труда и его особенности, во-вторых Из истории развития рынка труда в России вместе с основными периодами развития российского общества, в-третьих, на примере Республики Татарстан мы рассмотрим современное состояние рынка труда в регионах Российской Федерации. ,
Что такое рынок труда?
Определение рынка труда
Первоначально мы определяем оба термина отдельно: рынок и рабочая сила .
Рынок по мнению Йохина В.Я. Это система экономических отношений между субъектами предпринимательской деятельности, в основе которой лежат обменные отношения и оплата всех товаров и услуг.
Труд является целесообразным инструментом деятельности людей, направленным на удовлетворение потребностей личности и обществ.
Таким образом, рынок труда представляет собой систему экономических отношений между субъектами хозяйствования, в основе которой лежат обменные отношения, объектом которых является целесообразный инструмент деятельности людей, направленный на удовлетворение потребностей личности и общества, а также способность к заплатить за эту деятельность. То есть труд в этом случае является объектом обмена между участниками рынка: работник — продает свои способности, работает или, другими словами, труд; и работодатель , рабочая сила, покупающая сотрудника. Покупка рабочей силы означает передачу работником работодателя его способностей работать в течение определенного периода времени для использования в производственном процессе при сохранении законной свободы работника как личности. Таким образом, составляющими рынка труда являются люди — носители труда, наделенные психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими и другими человеческими качествами. Исходя из этого определения, можно выделить следующие особенности рынка труда:
Особенности рынка труда
Рынок труда, по мнению авторов, имеет следующие отличительные особенности от других рынков:
- спецификой товаров, реализуемых на рынке труда, является труд;
- условия формирования спроса и предложения на данный товар;
- наличие социально-психологических потребностей человека.
Специфика товаров, торгуемых на рынке труда — рабочая сила
Можно выделить следующие основные признаки продукта «труд»:
- Работодатель, приобретая рабочую силу во временное пользование, не становится ее владельцем. Владельцем рабочей силы остается работник, то есть работник с его физическими и умственными способностями к работе со всеми правами и обязанностями, установленными законодательством государства.
- Экономические отношения, построенные вокруг рабочей силы, определяются сложным регулирующим механизмом, охватывающим ряд экономических, правовых, социальных и психологических элементов, определяющих функционирование рынка труда. Регулирование осуществляется через систему занятости, которая включает в себя широкую сеть бюро по трудоустройству, банки данных о работе, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и занятости для людей, которые хотят работать, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров. , формирование условий труда и др.
- Рабочая сила на всех этапах своего развития имеет повышенные капитальные затраты и при определенных условиях может использоваться в экономической системе для получения долгосрочного дохода. Рассматриваемая в таком контексте рабочая сила проявляет себя как капитал, поскольку капитал по определению В.Я. Yokhin. — это движущаяся авансовая стоимость, выраженная в любом товаре, который можно ввести в обращение и создать добавленную стоимость.
- Рабочая сила не уничтожается при использовании, но, создавая или участвуя в создании экономических благ, совершенствуется и развивается.
- В процессе производства добавленная стоимость произведенных товаров создает живой труд работника, то есть именно рабочей силы.
Условия формирования спроса и предложения на рабочую силу
Особенностью спроса на рабочую силу, по мнению авторов, является то, что в рыночной экономике она формируется на микроэкономическом уровне — в основном под влиянием инвестиций, цен на основной капитал, производительности труда. Спрос на рабочую силу зависит от спроса на продукт или услугу, то есть определяется спросом на продукт. Цена спроса на рабочую силу определяется предельной производительностью труда, то есть приростом объема производства, вызванным использованием дополнительной единицы труда при неизменности других условий производства.
Еще одной особенностью спроса и предложения на рабочую силу является их постоянное изменение. Это может быть связано с изменениями в структуре потребления товаров и услуг, появлением новых или отмирающих видов промышленности, изменениями возрастной структуры населения и другими внешними факторами. В результате на рынке труда всегда имеется избыточное предложение рабочей силы и значительное количество бесплатных рабочих мест, которые не могут быть заняты из-за неоднородности предлагаемой и необходимой структуры рабочей силы. Эта особенность рынка труда смягчается за счет реализации политики, стимулирующей гибкость рынка труда, основанной на переподготовке кадров, обмене рабочей силой, развитии информационных систем.
Социально-психологические потребности человека. Эффект замещения и эффект дохода
Наличие социально-психологических потребностей работника как личности определяет сложную форму кривой предложения рабочей силы, которая в литературе называется подмена эффект и эффект дохода .
Эффект замещения определяется тем, что в соответствии с потребностями пирамиды Маслоу А.Х., мотивация, физиологические потребности человека и потребность в безопасности требуют удовлетворения в первую очередь.
После увеличения цены рабочей силы до равновесного заработка ее становится достаточно для удовлетворения первичных потребностей, и на первом месте стоят требования более высокого уровня. Здесь работник начинает ценить свободное время выше времени рабочего и возможности получения дополнительного дохода. Это называется эффектом дохода и определяет форму кривой предложения выше точки равновесной цены на рабочую силу. В этой области кривой значительное увеличение цены рабочей силы приводит к незначительному увеличению количества рабочей силы, предлагаемой по этой цене.
Внешний и внутренний рынки труда
Рынок труда функционирует как вне хозяйствующего субъекта, так и внутри него. В связи с этим авторы предлагают рассматривать рынок труда как комбинацию двух моделей: внешней и внутренней.
Используя внешнюю модель, рынок труда характеризуется как движение рабочей силы между хозяйствующими субъектами. И в этом смысле внешний рынок труда очень мобильный.
Внутренний рынок труда характеризуется преобладающим движением рабочей силы внутри компании: работник может перейти на новую работу, схожую по функциям и характеру работы с тем же местом или на более высокие должности и ранги.
В этой статье мы ограничиваемся рассмотрением рынка труда вне организаций.
Структура рынка труда
Рынок труда имеет сложную структуру, элементы которой определяют отношения между владельцем рабочей силы и ее покупателем. Способ представления структуры рынка труда зависит от целей его представления. В рамках данной работы мы ограничиваемся структурой рынка труда, предложенной в литературе, где он представлен в трех блоках, в каждом из которых отражаются процессы его формирования и функционирования:
- Первый блок — это блок рыночных отношений. Он определяет процесс обмена индивидуальной способностью работать на экономические выгоды;
- Второй блок — блок государственного управления и регулирования. Представляет собой систему государственного регулирования трудовых отношений, включая обеспечение занятости трудоспособного населения, подготовку и переподготовку кадров;
- Третий блок — это блок социальной защиты населения. Включает пособия по безработице, помощь группам с низким доходом.
Первый блок — это то, что на самом деле называется рынком труда, то есть система экономических отношений между хозяйствующими субъектами, основанная на обменных отношениях, объектом которых является трудоспособность и оплачиваемость этой способности. Особенности этого блока отношений были рассмотрены выше.
Для нормального функционирования рынка труда необходимы законодательные акты, нормы и правила, которые бы регулировали отношения между субъектами рынка, четко определяли их права, создавали равные возможности для реализации трудовых способностей всех участников рынка, обеспечивали социальное страхование на случай потеря работы. Затем возникают отношения, которые не входят в экономические отношения первого блока — появляются государственное регулирование рынка труда и социальная защита населения. Законодательные нормы и социальные программы обеспечивают основу для более полного и цивилизованного действия рыночного механизма.
Второй блок государственного регулирования рынка труда в Российской Федерации регулируется системой законодательных актов, основным из которых является Трудовой кодекс Российской Федерации. Согласно этому документу [8], целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Необходимость социальной защиты населения — третий блок рынка труда обусловлен неизбежным освобождением некоторых работников и появлением безработицы.
Все составляющие рынка труда в совокупности обеспечивают баланс спроса и предложения труда, реализацию права людей на труд и свободный выбор вида деятельности, а также определенную социальную защиту.
Развитие рынка труда в России
Происхождение трудовых отношений
В любых исторических условиях трудовая деятельность, которая продуктивно трансформирует мир природы, является первым принципом жизни человека и общества в целом. Труд является фактором, который создал человека и служит основой для его развития. Трудовая деятельность определяет социальные связи человека с природой и с другими людьми в самом обществе. Производственный процесс — это, прежде всего, трудовой процесс. Таким образом, можно предположить, что возникновение трудовых отношений происходило параллельно с развитием человека. В племенном обществе, например, зачатками трудовых отношений можно считать тот факт, что в племени содержался шаман, получая от него взамен «благословение богов». С развитием человеческого общества появляется концепция денег и, следовательно, денежной оплаты труда.
Средневековая Русь
Трудовые отношения в средневековой России характеризовались следующей интересной особенностью: в стране было много необрабатываемых земель и было мало работающих людей, в результате чего в поисках лучших условий люди бежали от одного владельца земля другому, тем самым разрушая одних и обогащая других. Чтобы сохранить число богатых землевладельцев, которые составляли вооруженные силы страны, в 1649 году «Кодекс Совета» окончательно установил крепостное право и тем самым прекратил борьбу за труд. В связи с этим развитие рынка труда в нашей стране для всего населения было приостановлено и возобновлено только с отменой крепостного права.
Российская Империя
Труд как процесс потребления труда — это сознательная деятельность человека, посредством которой он стремится удовлетворить свои потребности в товарах и услугах. Содержание этой деятельности заключается в том, что, продавая на рынке труда такой специфический продукт, как рабочая сила, его владелец приобретает предметы первой необходимости. Но в то же время человек, который продает свою рабочую силу, то есть способность работать, должен иметь свободу распоряжаться своей способностью работать. Это означает, что продажа товаров «рабочей силы» может иметь место только в том случае, если работник юридически свободен и может по своему усмотрению распоряжаться своей способностью работать.
Согласно пересмотру (переписи) 1857 г. в крепостных, насчитывалось 34,5% всего населения Российской империи [13]. Из оставшихся 2/3 населения страны часть состояла из представителей дворянства и слоя состоятельных людей, участвующих в трудовых отношениях только со стоном работодателей. Таким образом, маловероятно, что в стране, где личностно-зависимое население составляло 1/3 из-за отсутствия необходимой законодательной базы и постоянно меняющихся внешних условий, рынок труда мог сформироваться в результате смены правителя, войн.
После отмены крепостного права в 1861 году крестьяне получили личную свободу и возможность участвовать в любых гражданских правоотношениях, в том числе в трудовых отношениях в качестве наемного работника. Однако система выкупа землевладений удерживала большую массу крестьян на их месте, в рамках общинного землепользования. Возможно, наша страна начнет развивать рынок труда в конце процесса выкупа, то есть в соответствии с «Общим положением о крестьянах, которые покинули крепостное право» в 1861 году, примерно к 1920–1930 годам. Однако этому не суждено было случиться.
Система занятости СССР
Особенности «рынка труда» в СССР
Первая мировая война 1914-1917 годов, Великая социалистическая революция 1917 года и Вторая мировая война 1941-1945 годов. заблокировал мирное экономическое развитие нашей страны и рынок труда в частности. Поскольку рассмотрение военной экономики выходит за рамки этой работы, мы рассмотрим рынок труда СССР после того, как экономика полностью перейдет на «мирный режим».
Характерной чертой рынка труда Советского Союза, по мнению авторов, была система занятости и преобладание к тому времени, когда рыночные реформы начались в 1990-х годах. Концепция полной занятости. Полная занятость была одной из основных целей плановой административной экономики, и ее реализация означала гарантированную занятость в течение всей жизни работника, а также заработную плату и доходы семьи, необходимые для удовлетворения минимальных потребностей. В результате административных мер и крупных государственных инвестиций в экономику в СССР была достигнута высокая степень трудовой активности населения. К концу 80-х годов. 92% трудоспособного населения были заняты общественным производством или учебой; в некоторых возрастных группах этот показатель достигал 95-98%. В то же время высокий уровень участия в оплачиваемой работе был характерен не только для мужчин, но и для женщин.
Помимо обеспечения высокой степени занятости, социалистическая система за относительно короткий промежуток времени эффективно решила проблему ликвидации неграмотности населения на обширной территории, то есть резко повысила качество рабочей силы.
Высокая степень занятости и доступа к бесплатному образованию, несомненно, были одним из главных условий социальной стабильности и социального удовлетворения в советском обществе. Однако трудовой потенциал общества использовался неэффективно. В последние десятилетия в СССР адаптационные возможности рабочей силы все уменьшались, система мотивации труда ослабевала. Это произошло по ряду причин. Во-первых, высокая степень занятости сопровождалась низкой стоимостью рабочей силы. Во-вторых, государственная идеология не поощряла рабочих получать общие знания и производила много специалистов с неконвертируемой квалификацией, таким образом, искаженная структура рабочей силы и концентрация основной массы рабочих в отраслях промышленности и сельского хозяйства росли все больше и больше. Следствием вышесказанного стало несоответствие между структурой спроса на рабочую силу и образовательной структурой работников. В-третьих, в условиях централизованной оценки труда и планового распределения труда руководители организаций не были заинтересованы в его эффективном использовании и в большинстве случаев стремились к увеличению персонала. Из-за этого в экономике сформировалась так называемая «чрезмерная занятость» — избыток рабочей силы по сравнению с потребностями экономики. Масштаб «чрезмерной занятости» в конце 80-х годов был оценен специалистами [1] в размере 15–20% рабочей силы.
Все вышеперечисленное привело к тому, что к концу 80-х гг. СССР начал терять свои преимущества в качестве образования и квалификационном потенциале рабочей силы.
Несостоятельность системы занятости СССР
Распад системы государственного управления в 90-х годах поставил все трудоспособное население страны в очень сложное положение. 60% населения страны были вынуждены сменить место работы и род занятий. В 90-х годах большинство трудоспособного населения Российской Федерации было безработным из-за распада большинства государственных предприятий. В большинстве случаев гражданин России не мог получить новую работу с существующей квалификацией. России было некуда получить новую специальность, которая была для него источником денег; ситуация усугублялась тем, что ответ на вопрос «у кого я должен учиться?» это было нелегко Каждый из них нашел свое решение: они занимались челночной торговлей, открывали собственный бизнес или просто были вынуждены работать там, где предлагали и платили зарплату.
С теоретической точки зрения характерными чертами рынка труда в переходной экономике являются: уменьшение количества и качества занятости; ослабление безопасности работы и безопасности работы; рост длительной безработицы, что в конечном итоге препятствует эффективному использованию трудового потенциала работников. Все это в полной мере наблюдалось при переходе СССР в состав Российской Федерации.
Российский рынок труда
Оценка современного состояния рынка труда Российской Федерации
Подготовка квалифицированных кадров и развитие человеческих ресурсов приобретают сегодня ключевое значение для подъема экономики страны и ее выхода в мировое экономическое пространство. Рыночная экономика предъявляет требования к качеству рабочей силы, ее образовательному, профессиональному и квалификационному уровню, росту ее социальной мобильности и профессионализму.
Обеспечение баланса спроса и предложения труда является важнейшей задачей государственной политики занятости, и одним из основных механизмов решения этой проблемы является взаимодействие системы профессионального образования с рынком труда. Сейчас правительство пытается решить проблему соответствия специальностей, подготовленных учебными заведениями, и востребованных на рынке труда. В настоящий момент на рынке труда Российской Федерации наблюдается обратное, что рассматривается в пункте 2.3.1. настоящей работы: искажение структуры рабочей силы из-за концентрации основной массы работников в отраслях промышленности и сельского хозяйства. В настоящее время российский рынок труда превысил предложение рабочей силы непроизводственных профессий (экономика, менеджмент, юриспруденция, бухгалтерский учет), А также нехватка людей в производственных профессиях с профессиональным и средним техническим образованием.
Пути дальнейшего развития
На основании прочитанной литературы можно выделить следующие возможные пути развития рынка труда Российской Федерации:
Развитие качества труда
По мнению ряда авторов, инвестиции в развитие «человеческого капитала», то есть в улучшение образования, уровня квалификации, навыков и опыта сотрудников, а также в улучшение их здоровья, становятся наиболее выгодными в условиях современная экономика. Как уже обсуждалось в п. 3.1. Проблема повышения качества рабочей силы для успешной трансформации российской экономики в настоящее время действительно актуальна. Авторы работы считают, что повышение трудоспособности человека сможет обеспечить рост общественного производства и конкурентоспособность промышленных товаров. Для обоснования своей позиции приведена следующая оценка Минтруда России: через обучение, переподготовку и повышение квалификации практически всех работников действующих предприятий, увеличение объемов производства до 30% и увеличение до 50%. Производительность труда в Российской Федерации может быть обеспечена.
Иностранные инвестиции и развитие рынка труда
По мнению авторов, одним из возможных путей развития рынка труда в Российской Федерации является расширение привлечения иностранных инвестиций, однако эта связь в настоящее время недостаточно изучена. Инвестиционный путь развития рынка труда также интересен с точки зрения того, что правительство нашей страны, судя по официальным заявлениям и выступлениям, также придерживается мнения, что необходимо привлекать иностранные инвестиции, поэтому весьма вероятно, что такие развитие будет реализовано. Согласно заявлению Президента Российской Федерации от 11 октября 2007 г. (10 октября 2007 г., внеочередное заседание Государственного совета Российской Федерации, Уфа), важной проблемой сегодня является привлечение масштабные и долгосрочные инвестиции, реализация крупных инновационных проектов, которые позволят создать новые рабочие места и повысить уровень жизни граждан страны. Основными моментами, которые препятствуют привлечению иностранных инвесторов, являются отсутствие готовых инвестиционных площадок, некачественные дороги, логистика, телекоммуникации, информационная поддержка проектов. Однако повышение инвестиционной привлекательности Российской Федерации выходит за рамки настоящей работы, поэтому мы ограничимся определением возможного пути развития рынка труда.
Восстановление связи между системой образования и рынком труда
Развитие рынка труда путем восстановления его связи с системой образования, как обсуждалось выше, является актуальной актуальной проблемой. При ее решении необходимо организовать систему образования таким образом, чтобы реальные экономические требования, формируемые рынком труда, передавались и учитывались в системе профессионального образования. По мнению авторов [6], это означает, что рынок образовательных и квалификационных услуг должен играть роль инфраструктурного элемента рынка труда.
Логично предположить, что реальное развитие рынка труда Российской Федерации будет идти не по одному пути, а по той или иной степени во всех трех обозначенных областях, а также по возможным путям, которые не рассматривались в этом вопросе. бумага. Поэтому мы надеемся, что общий синергетический эффект приведет к более быстрому и всестороннему развитию рынка труда нашей страны.
Современный рынок труда Республики Татарстан
Рассмотрим более подробно структуру рынка труда отдельного региона Российской Федерации, существующего на данный момент. Ввиду ограниченности объема этой работы мы ограничиваемся рассмотрением одного региона, а именно Республики Татарстан. Выбор определяется географическим положением автора данной работы, кроме того, по мнению аналитиков группы компаний HeadHunter, рынок труда Республики Татарстан мало чем отличается от рынков руды других российских регионов. Структура регионального рынка труда будет рассматриваться с точки зрения структуры спроса и предложения рабочей силы.
Структура спроса на рынке труда Республики Таджикистан
Так, по данным группы компаний HeadHunter, в 2007 году наиболее востребованными специалистами по продажам были менеджеры по продажам и торговые представители. Потребность в торговых представителях растет вместе с увеличением числа международных и федеральных компаний, расширяющих свое присутствие в регионе, что связано с расширением привлечения внешних инвестиций в республику. Предложение рабочей силы по этим специальностям не покрывает спрос, и в 2007 году на 10 вакансий торгового представителя или менеджера по продажам было 6-7 добровольцев.
Одной из самых востребованных в 2007 году была профессия бухгалтера и финансиста, а потребность состояла из обычных специалистов (41% всех вакансий в области «бухгалтерского учета, управленческого учета и финансов» составляли бухгалтеры, 8% — кассиры) и профессиональные менеджеры (28% — главные бухгалтеры и финансовые директора).
Сложившаяся ситуация на рынке труда в отрасли «маркетинг, реклама и PR» в основном обусловлена растущим спросом на рекламу менеджеров по продажам. Во второй половине 2007 года на этих специалистов приходилось 45% всех вакансий в отрасли, а в первой половине года менеджеры по продажам рекламы требовались в 30% вакансий.
В области «маркетинг, реклама и PR» в 2007 году наблюдалось небольшое снижение спроса на бренд-менеджеров и PR-менеджеров, а во второй половине года — на маркетологов. В этом месте спрос на рекламу дизайнеров и мерчендайзеров почти удвоился. Из чего можно сделать вывод, что РТ более востребован методами прямой рекламы и локального стимулирования продаж, чем поиском оригинальных и нетрадиционных методов продвижения товаров и услуг — работой специалистов по связям с общественностью, бренд-менеджеров.
В сфере «высшего руководства» наиболее востребованными в 2007 году были директора филиалов или представительств и территориальные или региональные менеджеры. В 2007 году на обе специальности приходилось 37% от общего числа вакансий на местах.
Активное движение российских банков в регионах (открытие филиалов, офисов) Вызвало потребность в линейных специалистах в финансовых организациях. Это обычные специалисты банков, инвестиционных организаций, специализирующиеся в различных областях: кредитование, депозиты.
Одним из проблемных секторов в отношении персонала является сфера строительства и недвижимости. Специалистов с высшим образованием явно не хватает, не только инженеров и дизайнеров, но и менеджеров, менеджеров проектов.
В целом, по структуре рынка труда РТ можно отметить следующее: в стране на данный момент продолжается экономический рост, активное движение отечественных и зарубежных компаний в регионах повышает спрос на специалистов по продажам рабочей силы. Рынок, в связи с этим, спрос в ближайшее время на них будет расти. Те же обстоятельства сохранят повышенный спрос на обычных бухгалтеров. Развитие экономики сегодня идет рука об руку с развитием информационных технологий, что требует притока высококвалифицированных специалистов. Спрос на них сейчас достаточно высок и не будет снижаться в ближайшие годы.
Цена труда в РТ
Согласно статье за июль 2007 года средняя заработная плата, начисленная работникам предприятий и организаций, в том числе малых предприятий и общественных организаций, составила 12,17 тыс. Руб., То есть около 500 долларов в Республике Татарстан. Однако эта цифра не учитывает работников бюджетной сферы. Здесь из 155 тысяч человек, работающих в сфере образования в целом, около 60 тысяч человек получают зарплату ниже прожиточного минимума. Воспитатели детского сада получают менее 3 тысяч рублей. Средняя заработная плата в отрасли составляет 5,9 тыс. Руб. (или 49% средней зарплаты по республике по отраслям).
Зарплата в государственном секторе была и остается актуальной проблемой в нашей стране. Его причины и возможные решения требуют отдельного исследования, и мы не будем останавливаться на этом в этой статье.
Очевидно, что самая высокая цена рабочей силы наблюдается для специалистов «топ-менеджмента». Средняя предлагаемая зарплата для высшего руководства в Татарстане в 2007 году составляла около 2000 долларов (около 50 тысяч рублей), максимальная маржа составляла 5000 тысяч долларов (около 126 тысяч рублей). Минимальная зарплата обычных директоров магазинов RT составляет от 800 до 1500 долларов.
Широкий разброс заработной платы в сфере продаж обусловлен ее зависимостью от активности самих работников. Как правило, доход специалистов по продажам состоит из минимальной постоянной зарплаты и процента от продаж. Кроме того, доход менеджеров по продажам сильно зависит от отрасли. Например, автодилеры в среднем получают на 100 долларов больше, чем продавцы стройматериалов.
Также отметим, что, несмотря на большой спрос на специалистов в области бухгалтерского учета и информационных технологий, зарплаты этих специалистов невелики.
Вывод
В этой работе мы кратко рассмотрели пути развития трудовых отношений в нашей стране и формирования рынка труда. Рынок труда в настоящее время динамично развивается, и мы надеемся, что наше правительство будет придерживаться политики постепенного развития рынка при отсутствии каких-либо принудительных механизмов.
Сегодня также можно отметить, что рынок уже развивается по тем путям, которые обсуждаются в пункте 3.2:
Во-первых, такой вывод можно сделать на основании того, что уже наблюдается постепенное повышение качества рабочей силы, а именно повышение квалификации, навыков и опыта работников, а также улучшение состояния здоровья работников.
Во-вторых, постепенно усиливается стабильность политической ситуации в Российской Федерации, что приводит к повышению инвестиционной привлекательности страны и росту иностранных инвестиций. Экспансия иностранных компаний на российские рынки приводит к созданию новых рабочих мест для граждан Российской Федерации, а также к росту квалификации отечественных специалистов за счет передачи зарубежных технологий.
В-третьих, широко обсуждается поиск решения проблемы восстановления связи между системой образования и рынком труда. В качестве возможных решений рассматривается переход к платной системе образования, где соискателям придется серьезно подумать, где учиться, чтобы быть востребованным рынком. А также переход на Болонскую систему образования в университетах, которая должна позволить нам выделять специалистов «научного» и «производственного» профиля даже на этапе обучения.
Таким образом, остается надеяться, что развитие рынка труда Российской Федерации «не остановится на этом», а пойдет дальше, тем более что сейчас есть предпосылки для дальнейшего развития.
