Заработная плата как экономическая категория

Предмет: Экономика

Тип работы: Курсовая работа

Дата добавления: 30.04.2019

• Данная курсовая работа не является научным трудом, не является готовой курсовой работой!
• Данная работа представляет собой готовый результат, структурирования и форматирования собранной информации и её обработки мной, поэтому эта работа предназначена для использования в качестве материала первоисточника для самостоятельной подготовки учебной работы.

У вас нет времени или вам не удаётся понять эту тему? Напишите мне в whatsapp, согласуем сроки и я вам помогу!

Эта ссылка Вам поможет написать правильно курсовую работу:

Заказать написание курсовой работы

Собрала для Вас похожие темы, посмотрите, почитайте, возможно они Вам помогут:

Деньги: история и современность	Транснациональная корпорация и нац.фирма. Общие черты и различия.
Расчет экономической части диплома	Проблемы экономического роста России начала 21 века

Введение:

Известно, что покупателем в рыночной экономике может быть только продавец, то есть тот, кто может предложить наиболее продаваемые товары на продажу. Но большинство людей не производят товары в домашних мастерских, не содержат магазинов и, тем не менее, успешно посещают их с кучей денег в кармане. И это естественно, поскольку деньги, полученные людьми от продажи совершенно особого продукта: их труда. Наемные работники приходят для торговли своей рабочей силой на особом рынке — рынке труда.

Рынок труда — пути, социальные механизмы и организации, которые позволяют людям находить работу в соответствии с их способностями и навыками, а работодатели — нанимать работников, которые им необходимы для организации коммерческой или другой деятельности.

Этот рынок похож и не похож на другие товарные рынки. Здесь также действуют законы спроса и предложения, и формируются равновесные цены на местный продукт — труд. Эти цены называются заработной платой, которая составляет наиболее важную часть доходов работников и является не только источником человеческой жизни, но и служит мощным инструментом регулирования экономических интересов.

Тема, которую я выбрал, сегодня очень актуальна, так как заработная плата является одним из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива и личности. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий по эффективному использованию рабочей силы и модернизации производства. Рынок труда также является неотъемлемой сферой социально-экономической жизни общества, рынок труда выполняет многосторонние функции: именно на рынке труда определяется размер заработной платы, ее форма и другие условия найма работников, их занятости и структуры. Определены динамика безработицы, возможности переподготовки и повышения квалификации работников.

Цель данной курсовой работы — раскрыть сущность теории заработной платы, а также проанализировать структуру и сущность рынка труда.

Задачами курсовой работы являются следующие:

1. дать определение заработной платы как экономической категории;
2. проанализировать различные научные подходы, лежащие в основе теорий заработной платы;
3. выяснить формы проявления заработной платы;
4. охарактеризовать структуру и сущность рынка труда;
5. раскрыть методы регулирования рынка труда в современных условиях.

Объектом исследования является сфера социально-экономической жизни общества.

Предметом исследования являются отношения, основанные на товарном характере рабочей силы, то есть продаже работником рынка труда своей рабочей силы, трудоспособности.

Теория заработной платы

Заработная плата как экономическая категория

Заработная плата как категория отражает отношения, основанные на товарной природе труда, то есть продаже работником рынка труда своей рабочей силы (или способности работать). Заработная плата является не только источником жизнеобеспечения человека, но и мощным инструментом регулирования экономических интересов. Как и любой продукт, труд имеет два свойства, присущие ему: полезность и цена. Последнее представляет собой денежную компенсацию, которую работник получает от работодателя за отчуждение (предоставление на определенный период) своей рабочей силы. Цена труда определяется стоимостью средств к существованию, необходимой для рабочих (носителей труда) и их семей (обязательное условие воспроизводства новых носителей труда), что, в свою очередь, зависит от ряда условий: исторического уровня потребления товаров, культурное развитие общества, климатические и природные факторы.

Как товар рабочая сила продается на рынке (рынке труда) и применяется в процессе труда. Поэтому между работником и работодателем существуют две сферы: на рынке труда и внутри предприятия. При переходе из одной сферы в другую характер этих отношений меняется: на рынке труда работодатель и работник выступают в качестве независимого покупателя и продавца, а работник подчиняется работодателю и работает под его контролем. При продаже рабочей силы устанавливается «ставка заработной платы», объективной основой которой является стоимость труда. Компания потребляет рабочую силу и оплачивает ее в соответствии с уровнем заработной платы и работой, выполненной работником, что приводит к заработной плате работника. Внутри предприятия взаимодействие работника и предпринимателя. Работа под контролем и контролем предпринимателя и, соответственно, потребление труда, осуществляется через нормы труда. Количественное и качественное определение трудовых обязанностей работника и системы оплаты труда (установление количественно определенной взаимосвязи между нормами труда и ставками заработной платы).

С развитием общества соотношение понятий «цена труда» и «заработная плата» претерпело значительные преобразования, в результате которых, помимо заработной платы, появились новые формы существования цены труда: пенсии, болезни пособия, пособия по безработице. Это связано с продолжительностью и неоднородностью жизненного цикла работника, различными уровнями его потребностей в течение этого цикла и возможностью их удовлетворения за счет рабочей силы, наличием различных отношений между работниками и предпринимателями. о удовлетворении этих потребностей на разных этапах жизненного цикла.

Сущность теории заработной платы

Проблема оплаты труда или заработной платы лежит в основе теории заработной платы. Принципиальным является различие между марксистским подходом и всеми остальными. Согласно теории Карла Маркса, заработная плата — это, по сути, плата за товар «труд», хотя внешне кажется, что за несуществующие товары платят — труд. Противоположный подход не проводит различия между трудом и трудом, и, следовательно, отождествляет заработную плату с заработной платой. Такой подход удобен, поскольку, если весь труд оплачивается, то вопрос эксплуатации исчезает сам собой. Таким образом, заработная плата владельца труда и прибыль владельца капитала представляются в виде платежей за взаимно предоставляемые услуги, для взаимовыгодного обмена факторами производства — трудом и капиталом.

Эксплуатация трудящихся правящими классами в условиях рабовладельческого и феодального общества носила открытый характер. Присвоение рабовладельцем или феодалом продукта чужого труда осуществлялось в самой неприкрытой форме — в форме прямого изъятия продукта у производителя. Капиталистическое общество — это другое дело. «На поверхности буржуазного общества, — писал К. Маркс, — заработная плата представлена ​​в виде цены труда, в виде определенной суммы денег, выплачиваемой за определенную сумму труда. В то же время они говорят о стоимости рабочей силы, и ее денежная стоимость называется необходимой или естественной ценой рабочей силы. Но какова стоимость товара? Субъектная форма общественного труда затрачивается на его производство. И как мы измеряем стоимость товара? Величина труда, заключенного в нем».

Таким образом, на поверхности буржуазного общества заработная плата проявляется в форме цены труда, то есть в форме определенной суммы денег, выплачиваемой капиталистом рабочему за определенную сумму его труда. В действительности труд по самой своей природе не может быть товаром и поэтому не может служить объектом продажи. «Чтобы продаваться на рынке как товар, — сказал К. Маркс, — рабочая сила в любом случае должна существовать до этой продажи. Но если бы у работника была возможность дать своей работе независимое существование, он продал бы товары, созданные трудом, а не трудом.» Далее, если бы труд был товаром, то он, как и любой другой товар, должен был бы иметь ценность. Но сам труд является источником и мерой стоимости. Вот почему он не имеет значения, так же как, например, тяжесть, являясь свойством физических тел, не имеет собственного веса. На самом деле на товарном рынке владелец денег прямо не против труда, а против рабочего, лишенного средств производства.

Рабочая сила — это товар, который имеет ценность и потребительскую ценность. Стоимость труда определяется физиологическими и социальными факторами, поскольку человек как существо не только живой, но и социальный, должен удовлетворять не только материальные, но и духовные потребности. Поскольку носителем трудоспособности является работник, для его воспроизводства необходимо содержать семью не менее 4 человек. Поэтому общая стоимость труда определяется сочетанием материальных и духовных благ, необходимых для воспроизводства не только самого работника, но и членов его семьи. Потребительная стоимость труда состоит в его способности создавать для владельца средств производства прибавочную стоимость, которая в процессе реализации превращается в прибыль. Ради этого он покупает рабочую силу, за которую он должен возместить работнику ее стоимость, которая принимает форму заработной платы.

Позиция физиократов, а также А. Смита и Д. Рикардо была очень близка к той, которую впоследствии защищал К. Маркс. Представители классической школы различают стоимость и стоимость труда. Цена интерпретировалась как текущая ставка заработной платы на рынке, которая формировалась под влиянием соотношения спроса и предложения. Затраты на оплату труда характеризовались как «необходимая цена» (физиократы) или «естественная цена» (А. Смит и Д. Рикардо), которая определяется затратами на поддержание нормального существования работника и его семьи. Рыночная цена постоянно колеблется вокруг естественной цены. Что касается прибыли, процентов и ренты, то классики считали их вычетами из заработной платы рабочего.

Экономисты последующих поколений, особенно Дж. Б. Сей, Н. Сеньор, Ф. Бастия, в значительной степени опошлили классическую теорию и рассматривали заработную плату как справедливый доход одного из факторов производства — труда, так же как форма прибыли и ренты. доход на капитал и землю.

Что касается размера заработной платы, единодушие среди экономистов не наблюдалось и не наблюдалось. Физиократы, Смит, Рикардо и многие другие были сторонниками теории минимальных средств к существованию. Само название теории говорит о ее главном тезисе: величина заработной платы не должна превышать значения минимальных средств к существованию. В качестве оправдания приводятся ссылки на избыточное предложение рабочей силы по сравнению со спросом на нее, на снижение плодородия почв, на рост населения. Теория минимальных средств к существованию получила дальнейшее развитие в работах немецкого социалиста Ф. Лассаль, который провозгласил «железный закон» заработной платы и оправдание бесполезности борьбы за повышение заработной платы. Он писал: «В нынешних отношениях, при доминировании спроса и предложения труда, следующий железный закон определяет заработную плату: средняя заработная плата всегда сводится к абсолютно необходимому содержанию. требуются привычки людей для поддержания жизни и умножения … «Другими словами, Лассаль полагал, что в рыночной экономике, основанной на частной собственности, заработная плата не может подняться выше прожиточного минимума. Поэтому единственный способ для работников повысить заработную плату выше этого минимум — стать владельцами предприятий, на которых они работают.

Другая группа экономистов (Т. Мальтус. Дж. Милл, И. Бентам, Мак Куллох и др.) Известна как сторонники теории рабочего запаса. Теория предполагает, что существует определенный фонд средств к существованию для рабочих, который ограничен самой природой: границы этой части общественного богатства непреодолимы, поэтому бесполезно бороться за более высокую заработную плату. Из-за явного несоответствия этой теории к концу XIX в. она потеряла популярность.

В современных условиях теория предельной производительности, социальная теория и теория регулируемой заработной платы наиболее широко используются.

Теория предельной производительности исходит из того, что все факторы производства обладают производительностью, что эта производительность уменьшается с увеличением единиц переменного фактора, и что полученные в результате этого факторные доходы эквивалентны их предельному доходу. Исходя из этого, делается вывод, что увеличение занятости приводит к снижению предельной производительности и снижению заработной платы.

Социальная теория заработной платы связана с именем русского экономиста, так называемого легального марксиста М.И. Туган-Барановский. Согласно этой теории, заработная плата определяется не только производительностью труда, но и соотношением социальных сил (работающих предпринимателей). Производительность труда определяет стоимость чистого продукта общества, а соотношение сил определяет, в какой части этот продукт будет разделен на различные классы. Чем больше социальная сила рабочих, тем большую долю чистого продукта общества они смогут получить. Таким образом, делается вывод, что рост производительности труда интересует всех: и предпринимателей, и работников. Эта концепция получила широкое распространение в 20-м веке, однако она слабо согласуется с официальной статистикой, показывающей, что рост производительности труда во много раз быстрее роста заработной платы; следовательно, «кусок пирога», получаемый работниками, относительно сокращен.

В связи с распространением в XX в. теории регулируемого капитализма, идея регулирования стала распространяться на заработную плату. На практике это осуществлялось в форме политики замораживания (запрещения роста на определенный период) заработной платы, политики руководящих принципов для роста заработной платы (например, рост заработной платы не должен превышать официальный индекс потребительских цен).

Заработная плата как ценовой фактор труда

Английский экономист А. Маршалл выдвинул два основных фактора, определяющих заработную плату: 1) предельная производительность труда, которая различна для разных людей, что влияет на размер заработной платы; 2) расходы на воспроизводство, обучение и содержание работников. Если первый фактор определяет спрос на рабочую силу, то второй — его предложение. Их взаимодействие определяет уровень заработной платы.

Выделение А. Маршалла в рамках второго фактора оплаты труда затрат на обучение способствовало дальнейшему формированию теории человеческого капитала. Согласно этой теории, инвестиции в человеческий капитал (в развитие знаний, навыков, умений). Повышают производительность труда, что, в свою очередь, впоследствии сопровождается увеличением заработной платы.

Размер заработной платы работников определяется комплексом факторов. Во-первых, можно выделить стоимость труда, которая должна обеспечивать воспроизводство труда. Это положение, отражающее объективную закономерность, в то же время предполагает определенную эластичность действия закона о заработной плате. Ведь размер заработной платы не является постоянным, а варьируется в зависимости от качества рабочей силы, стоимости рабочей силы, уровня жизни в стране.

Эластичность этого закона подталкивает предпринимателей к снижению заработной платы до нижнего предела — «биологического прожиточного минимума», который включает в себя средства, необходимые для простого поддержания жизни работников низкой квалификации. Поэтому в последние десятилетия в Соединенных Штатах, Западной Европе и других развитых странах были приняты законы, гарантирующие минимальный уровень заработной платы, который должен обеспечивать нормальные условия воспроизводства для работников. В России уровень минимальной заработной платы все еще значительно ниже прожиточного минимума, рассчитанного по скудной продовольственной корзине.

Уровень заработной платы работников также во многом зависит от их квалификации. Поскольку более квалифицированный и сложный труд работников оценивается работодателем выше, уровень заработной платы таких работников должен быть выше. К сожалению, в настоящее время в России уровень квалификации работников, особенно научных и инженерных, врачей, учителей. Плохо учитывается при определении уровня заработной платы.

На размер заработной платы также влияют национальные различия между странами, связанные с историческими различиями в уровне экономического, социального и культурного развития и качества жизни людей.

Рыночные факторы (спрос и предложение рабочей силы, конкуренция, монополия). Влияют на уровень заработной платы. Если на рынке труда спрос превышает предложение, то увеличивается заработная плата, а если предложение превышает спрос, то наоборот.

На размер заработной платы существенное влияние оказывают цены на товары и услуги. Необходимо различать номинальную и реальную заработную плату. Работник обычно получает зарплату в виде определенной суммы денег. Это номинальная заработная плата. Реальная заработная плата — это сумма блага жизни, которую можно приобрести за номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги. Это реальная заработная плата, которая указывает на фактическую сумму вознаграждения за труд.

Инфляция особенно сильно влияет на соотношение номинальной и реальной заработной платы. Это выгодно предпринимателям, потому что они платят за труд «более дешевыми» деньгами, но это резко снижает уровень жизни работников. Важным инструментом, снижающим влияние инфляции на реальную заработную плату, является индексация заработной платы, согласно которой последняя должна автоматически увеличиваться в соответствии с ростом официально установленного общего индекса цен на потребительские товары.

Существуют различные формы и системы оплаты труда. Однако на практике широко используются две основные формы: временная и сдельная, с различными комбинациями и модификациями, стимулирующими труд.

С учетом заработной платы ее размер определяется в зависимости от отработанного времени (час, день, неделя, месяц). Для этого почасовая ставка заработной платы умножается на отработанное время.

Сдельная или штучная заработная плата, в зависимости от количества продуктов, является одновременно производной по времени. При определении величины сдельной заработной платы необходимо рассчитывать объемы производства и сдельные ставки. Необходимым элементом временной организации оплаты труда является тарифная система. Он включает три основные части: тарифная ставка — размер оплаты труда работников за определенный период (час, день); тарифная шкала — это шкала, определяющая соотношение тарифных ставок работников второй, третьей, четвертой и других категорий, которые зависят от уровня квалификации и тарифа первой категории; тарифно-квалификационный справочник — нормативный документ для тарификации работ и присвоения квалификационных категорий работникам, в котором все профессии характеризуются с учетом содержания и сложности работы, их соответствия квалификации работников. К сожалению, в России роль тарифной системы в организации оплаты труда и материального стимулирования работников все еще неэффективна, в том числе на предприятиях частного сектора рыночной экономики.

Чтобы исправить такую ​​ненормальную ситуацию, которая также противоречит рыночным отношениям, и усилить роль заработной платы в стимулировании труда, необходимо повысить роль тарифной системы в заработной плате и обеспечить более тесную связь между уровнем Заработная плата и их квалификация, трудоемкость и сложность, шире практикуют индивидуальный подход к работнику с учетом его личного вклада в развитие производства. Для этого необходимо увеличить переменную часть и уменьшить постоянную часть в заработной плате, обеспечить в тарифах дополнительную оплату за качество продукции, хорошее обслуживание оборудования, экономию материалов, интенсивное использование рабочего дня. Для этих целей можно применять больше таких комбинированных форм заработной платы, как временная премия, сдельная пошлина, сдельная премия.

Рынок труда

Структура и сущность рынка труда

Рынок труда является важнейшей составляющей в системе факторов производства, условий экономического роста. Будучи неотъемлемой сферой социально-экономической жизни общества, рынок труда выполняет многосторонние функции: именно на рынке труда определяются размер заработной платы, ее форма и другие условия найма работников, их занятость и структура, динамика безработицы. возможность переподготовки и повышения квалификации работников и др.

Рынок труда представляет собой особую область рыночных отношений, в которой осуществляется купля-продажа товаров «рабочей силы». Это подразумевает владение человеком своей рабочей силой, которая становится товаром на рынке, а затем реализуется в трудовой деятельности. Труд как рыночный фактор производства включает услуги работников и предпринимателей в различных отраслях и сферах услуг.

Другими словами, рынок труда следует понимать как систему социальных отношений между работодателями, наемными работниками и государством, систему социальных норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство, обмен и использование труда.

Функциональная и организационная структура рынка труда включает в себя следующие элементы в развитой рыночной экономике: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; система обучения; система найма, контрактная система; фонд поддержки безработицы; система переподготовки и переподготовки кадров; биржи труда; правовое регулирование занятости.

Продавец и покупатель встречаются на рынке труда, как и в любой сделке купли-продажи. Продавцы — это работники, предлагающие свой труд (способность работать), а покупатели — трудовые коллективы или индивидуальные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им нужно. На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на труд отражает несоответствие между доступными рабочими местами и составом работников, выходящих на рынок труда с точки зрения количества и качества.

Общий спрос на рабочую силу на рынке совершенной конкуренции определяется путем суммирования спроса на рабочую силу отдельных фирм. И компания, решая вопрос о том, сколько рабочих ей нужно нанять, должна определить цену спроса на рабочую силу, то есть заработную плату. Цена спроса на рабочую силу зависит от предельной производительности труда, то есть увеличения производства в результате найма дополнительной единицы труда. Дополнительные продукты, возникающие в результате найма дополнительных сотрудников, называются предельными продуктами. Доход от предельного продукта может быть определен путем умножения предельного продукта на цену за единицу продукта. Этот доход называется предельным доходом от предельного продукта. Маржинальный продукт показывает, как изменяется объем производства в результате найма каждого дополнительного сотрудника. Пока доход от предельного продукта больше, чем выплачиваемая зарплата, имеет смысл нанимать дополнительных работников.

Таким образом, спрос на рабочую силу на рынке совершенной конкуренции определяется двумя показателями: заработной платой и стоимостью предельного продукта.

Общее предложение рабочей силы определяется населением, долей трудоспособного населения в нем, средним количеством часов, отработанных работником в течение года, качеством труда и квалификацией работников.

Предложение труда, а также спрос зависят от размера заработной платы. Но зависимость другая. Кривая предложения показывает, что с увеличением заработной платы предложение рабочей силы увеличивается, а с уменьшением заработной платы оно падает. Для предложения труда характерны два явления: «эффект замещения» и «эффект дохода». Они появляются, когда мы узнаем реакцию отдельных работников на повышение заработной платы. До определенного момента рост заработной платы увеличивает предложение рабочей силы, но после достижения максимального уровня он начинает снижаться из-за дальнейшего увеличения заработной платы. Одна и та же причина, а именно увеличение заработной платы, приводит как к увеличению, так и к сокращению предложения рабочей силы. Дело в том, что при приеме на работу человек выбирает между работой и отдыхом. Работа дает возможность получать доход. Но тогда вы должны пожертвовать досугом. С ростом заработной платы появляется стимул пожертвовать досугом в пользу хорошо оплачиваемой работы. В результате предложение рабочей силы растет. Вот где появляется «эффект замещения». При дальнейшем росте заработной платы преобладает «эффект дохода», то есть высокие доходы стимулируют досуг, а не труд, который в этом случае рассматривается как низшие товары. Поэтому с ростом доходов предложение рабочей силы уменьшается. Пересечение кривых спроса и предложения дает равновесный уровень заработной платы. На этом уровне заработной платы в экономике устанавливается полная занятость: спрос на рабочую силу равен предложению рабочей силы.

На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных предпринимателей. Слабый и неспособный рынок не щадит. Но в то же время он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию прочной взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом. Существовавшая ранее в нашей стране административно-командная система управления, при которой государство как владелец основных средств производства централизованно планировала количество рабочих мест, необходимых для полной занятости, распределенных и перераспределяемых трудовых ресурсов, полностью уничтожила мотивацию. работать.

Международный опыт показывает, что рынок труда не может существовать вне конкурентной, частной экономики и демократических государственных институтов. Тоталитарное общество даже теоретически исключает возможность существования такого рынка, потому что оно не считает человека равным юридически и экономически независимым субъектом от государства. Такое состояние не так важно, используется ли человеческий потенциал эффективно и в соответствии с личными интересами человека или нет. Для него важно другое: иметь человека в полном и безоговорочном подчинении для любых нужд и максимально удовлетворить личные интересы, что исключает экономическую и социальную независимость человека. Это обеспечивает, хотя и неэффективную, но практически полную управляемость человеческими массами. В таких условиях свободный рынок труда просто не нужен, более того, это было бы серьезным препятствием, хотя его антиподом является распределение рабочей силы, обслуживающее государственную экономику, которая дефицитна по своей природе, также называется рынком труда.

Национальный рынок труда охватывает все общественное производство — через него каждая отрасль получает необходимый персонал не только определенной профессиональной квалификации, но также определенных культурных, этических и трудовых преимуществ, соответствующих требованиям экономики.

На рынке труда реализуется возможность:

• свободный выбор профессии, отрасли и места деятельности, поощряемый приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможность реализации креативных идей);
• прием на работу и увольнение в соответствии с нормами трудового законодательства, защищающими интересы граждан с точки зрения гарантий занятости, условий труда, его оплаты;
• независимая и в то же время экономически стимулируемая миграция трудовых ресурсов между регионами, секторами и группами профессиональной квалификации, что обычно сопровождается улучшением условий жизни и работы, чему способствует наличие высокоразвитых, общедоступных рынков для высоких — качество жилья, товаров народного потребления, культурных и духовных ценностей;
• свободное перемещение заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдение установленной законом минимальной заработной платы, обеспечивающей прожиточный минимум, и регулирование верхнего предела дохода с помощью налоговой системы на основе прогрессивной шкалы.

В конкурентных рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, которые постоянно происходят в обществе и определяют его поступательное движение. Три взаимосвязанных эволюционных потока проходят через рынок труда, пересекая его — развитие экономики (материально-технические элементы и структуры), развитие человека (общая и профессиональная культура, творческие способности, нравственные качества), развитие общественных отношений. (государственные и классовые структуры, отношения собственности, производственные отношения). Они составляют основу прогресса в обществе, его основное содержание.

Регулирование рынка труда

Как свидетельствует опыт практически всех капиталистических стран, высшим и наиболее эффективным организационным принципом рынка труда является сотрудничество между предпринимателями, профсоюзами и государством. Условия договорных отношений закреплены в трудовых и общих законодательных решениях, которые изменяются и совершенствуются по мере развития экономики и демократизации общества. Такое сотрудничество является результатом преобладающего общественного сознания компромиссного типа, который считает переговоры наиболее подходящей формулой для поиска решения, поиска взаимоприемлемых условий и учета интересов всех общественно-политических и экономических сил страны.

Жизнь показывает: чем богаче страна, чем выше в ней уровень благосостояния, тем спокойнее строятся отношения на рынке труда. Сегодня в большинстве стран мира используются два основных механизма продажи и покупки рабочей силы: трудовые договоры и коллективные договоры (соглашения).

Трудовой договор — соглашение о содержании и условиях труда, а также о размере его оплаты и других взаимных обязательствах работодателя и работника, достигнутых ими в результате индивидуальных переговоров. Трудовой договор, заключаемый между работодателем и работником, а также действующее законодательство выражают и защищают интересы обеих сторон, определяя оптимальные производственные условия для работы, времени, функции и интенсивности труда.

Коллективный договор — это документ, согласованный работодателями с организацией, представляющей интересы всех работников данного предприятия, и определяющий единые принципы организации и оплаты труда на этом предприятии. Посредством коллективных договоров профсоюзы проводят свою политику в отношении финансирования страховых фондов, размера и продолжительности пособий по безработице. Но редко выдвигают требования, которые могут подорвать положение предприятия, корпорации, отрасли и, в конечном итоге, и работников. Соглашения о коллективных переговорах между предприятиями и профсоюзами на одном из трех уровней — национальном, отраслевом или корпоративном — на срок 1-2 года являются очень эффективной формой производственных и трудовых отношений, обеспечивающих участие работников в экономическом развитии и, как правило, предотвращают трудовые конфликты и забастовочную борьбу.

Соглашение — это коллективное соглашение, которое распространяется не на одно предприятие, а на всю отрасль, территорию или всех работников определенной профессии.

Коллективный договор регулирует широкий круг вопросов, от которых зависят условия труда и жизни работников, и само существование организации, в которой они работают.

Высшая форма регулирования рынка труда — генеральные соглашения. Генеральное соглашение является документом, определяющим общие направления изменения условий продажи рабочей силы в стране в целом, и подписано в результате переговоров между правительством, ассоциациями работодателей и профсоюзами.

Влияние государства на рынок труда в начале 20-го века сводится в основном к отдельным мерам, направленным на сокращение безработицы. Впоследствии, особенно во время и после Великой депрессии в Соединенных Штатах в 1929–1933 годах, государственное регулирование рынка труда, основанное на положениях кейнсианской теории, усилилось, что способствовало увеличению спроса на рабочую силу, созданию рабочих мест и уменьшению безработица.

Однако к середине 70-х годов, когда стало ясно, что кейнсианские методы регулирования рынка труда в условиях замедления экономического роста способствуют инфляции, была сформирована новая модель государственного регулирования рынка труда, основанная на монетаризме. концепции. Эта модель, называемая гибким рынком труда, отводит второстепенную роль государству. В этом случае основная роль отводится мерам по стимулированию предложения рабочей силы путем улучшения рыночных условий, расширения мобильности, повышения квалификации и развития нетрадиционных форм занятости.

В начале 90-х гг. в условиях развитой научно-технической революции в развитых странах сложилась новая практика государственного регулирования рынка труда — активная политика на рынке труда. Его суть заключается в создании благоприятных рыночных возможностей для высокой занятости, что особенно важно в современных условиях, когда безработица стала массовой и постоянной.

Современный рынок труда находится под сильным влиянием научно-технической революции и перехода к информационному обществу. Количественные и качественные изменения на рынке труда, связанные с этим, в первую очередь влияют на его структуру. Уровень общеобразовательной и профессиональной подготовки работников повышается, а доля инженерных, технических и научных работников, менеджеров, а также квалифицированных работников в сфере услуг резко возрастает. Численность работников сельского хозяйства и ряда традиционных отраслей промышленности и транспорта (угольный, лесной, текстильный, железнодорожный транспорт). Абсолютно и относительно сократилась. Развитие рыночных отношений привело к увеличению числа квалифицированных работников, занятых в торговле, финансах, кредитовании и управлении. В то же время доля низкоквалифицированных и неквалифицированных рабочих, различных видов вспомогательных работников, снизилась в большинстве отраслей.

Его особенности присущи российскому рынку труда, который до недавнего времени, до экономических реформ, труда не рассматривался как товар. Рынок труда в России несбалансирован, что касается всех его характеристик (профессиональных, квалификационных, отраслевых, региональных, демографических). Так, наряду с такими трудодефицитными регионами, как Сибирь и Дальний Восток, существуют районы с избытком рабочей силы — Юг России, Северный Кавказ, некоторые крупнейшие города. С ростом безработицы наблюдается нехватка рабочих. и специалисты в области торговли, кредитования, финансов и других областях, связанных с развитием рынка. Существует крайне низкий уровень заработной платы, который выплачивается нерегулярно, что в условиях инфляции приводит к снижению реальных доходов работников. Более того, из-за неплатежей предприятий друг другу, простоев предприятий и вынужденных отпусков заработная плата, по сути, превращается в своего рода пособие по безработице.

По мере преодоления кризисного состояния экономики и обеспечения экономического роста, усиления конкуренции и рационализации производства безработица будет сокращаться, состав и численность работников будут оптимизированы, а заработная плата увеличится. В результате приватизации, отмены регистрации и формирования рынка жилья станет возможным более свободно перемещать рабочую силу по всей стране, улучшать ее региональное и демографическое распределение.

Заключение

Маркс исследовал отношение товара и денег и показал, как и почему — в силу присущего ему свойства стоимости — товар и товарный обмен должны вызывать антитезу товара и денег; его теория денег, основанная на этом, является первой всеобъемлющей теорией о них, которая теперь получила всеобщее молчаливое признание. Он исследовал конвертацию денег в капитал и доказал, что он основан на купле-продаже рабочей силы. Поместив рабочую силу и свойство создания стоимости вместо труда, он немедленно разрешил одну из трудностей, которые привели к гибели школы Рикардо: неспособность согласовать взаимный обмен капиталом и трудом с рикардианским законом определения затрат на рабочую силу. Установив только разделение капитала на постоянное и переменное, Маркс смог детально изобразить фактический ход процесса формирования прибавочной стоимости и, таким образом, объяснить его, чего не делал ни один из его предшественников; поэтому он установил различие в самом капитале, которое дает ключ к решению самых сложных экономических проблем. На основе теории прибавочной стоимости он разработал первую рациональную теорию заработной платы, которая у нас есть только сейчас, и впервые дал основные черты истории накопления капитализма и наметил ее исторические тенденции.

В отличие от рынка капитала, рынок труда имеет значительно большую социальную составляющую. Это означает необходимость учитывать и регулировать социальные аспекты взаимоотношений между работниками и работодателями, используя экономические, законодательные и судебные возможности государства. Может показаться, что цена труда, то есть заработная плата, в России не сильно регулируется (за исключением, конечно, бюджетной сферы). Однако в действительности работодатели занимают значительно более сильные позиции на рынке труда, чем работники, которые очень ограничены в выборе места работы, особенно за пределами крупных городов. Кроме того, рабочие в нашей стране не защищены от сильных и эффективных профсоюзов. Эти и другие обстоятельства приводят к тому, что даже с учетом более низкой производительности труда средняя заработная плата в нашей стране, эквивалентная 50-60 долл. США, в несколько десятков раз ниже средней заработной платы в Западной Европе.

Кроме того, необходимое эффективное использование трудовых ресурсов и борьба с безработицей требуют государственной политики занятости. До сих пор эта политика в нашей стране сводилась к оказанию помощи безработным в поиске работы и выплате небольших пособий. Между тем политика занятости должна быть более активной. Первым шагом в создании более прочной законодательной базы для трудовых отношений стало принятие нового Трудового кодекса. Кроме того, необходимо организовать более широкую переподготовку работников, в том числе частными компаниями. Региональные и муниципальные власти должны ввести квоты на рабочие места, то есть распределение рабочих мест для молодежи, женщин и других социально уязвимых групп населения с компенсацией владельцам предприятий дополнительных расходов из государственного бюджета. Очень важным элементом политики занятости является создание организационных и материальных условий для перемещения работников в регионы, где отсутствуют трудовые ресурсы.

Политика занятости является неотъемлемым атрибутом государственного регулирования рынка труда в развитых странах. Для России актуальность вопроса разработки и реализации такой политики многократно возрастет, в ближайшие годы ситуация на рынке труда может значительно ухудшиться из-за закрытия неконкурентоспособных предприятий.

Прежде всего, мы должны стремиться поддерживать соотношение между занятостью, заработной платой и инвестициями в оптимальном соотношении, что является условием социально-экономического баланса. Только так можно создать надежную экономическую базу для создания новых рабочих мест, расширяющих сферу эффективной занятости, что, в свою очередь, приведет к «рассасыванию» безработицы, снижению ее уровня и стабилизации развития. Именно тогда становится возможным создать в обозримом будущем динамику, адаптированную к глубоким рыночным преобразованиям в экономике социально-трудовой сферы.