Безработица как проблема макроэкономической несбалансированности (Курсовая работа)

Оглавление:

Предмет: Экономика

Тип работы: Курсовая работа

Дата добавления: 14.01.2019

Данная курсовая работа не является научным трудом, не является готовой курсовой работой!
Данная работа представляет собой готовый результат, структурирования и форматирования собранной информации и её обработки мной, поэтому эта работа предназначена для использования в качестве материала первоисточника для самостоятельной подготовки учебной работы.

У вас нет времени или вам не удаётся понять эту тему? Напишите мне в whatsapp, согласуем сроки и я вам помогу!

На этой странице вы сможете научиться писать курсовые работы:

Написать курсовую на заказ

Собрала для Вас похожие темы, посмотрите, почитайте, возможно они Вам помогут:

Государственный бюджет в современной России	Как заработать себе на достойную пенсию?
Дисбалансы в европейском союзе	Гибридные организационные формы и их экономическая сущность

Введение:

Полная занятость — это цель, к которой нужно стремиться. Это достигается, когда спрос на рабочую силу совпадает с ее предложением. Но это мимолетное явление, которое будет постоянно нарушаться из-за изменения потребностей общества, структуры производства.

Интенсивность выпуска и перераспределения труда зависит от многих факторов. Поэтому процессы, затрагивающие коренные интересы всех слоев населения, условия их занятости, должны регулироваться. Необходима активная государственная политика в сфере занятости и трудовых отношений.

Экономисты изучают безработицу, чтобы определить ее причины, а также улучшить меры государственной политики, влияющие на занятость. Некоторые из государственных программ, например, программы профессиональной переподготовки безработных, облегчают возможность их будущей занятости. Другие, такие как программы страхования по безработице, смягчают некоторые экономические трудности, с которыми сталкиваются безработные. Целый ряд государственных программ косвенно влияет на уровень безработицы. Например, большинство экономистов считают, что законы, требующие высокой минимальной заработной платы, ведут к росту безработицы. Выявляя нежелательные побочные эффекты конкретной государственной политики, экономисты могут помочь политикам оценить альтернативные решения различных проблем. Поэтому неудивительно, что проблема безработицы часто является предметом политических дебатов.

Целью работы является обоснование эффективных мер по снижению безработицы в стране.

Задачи работы:

раскрыть содержание основных категорий безработных, охарактеризовать основные виды безработицы;
изучить методологию измерения безработицы;
изучить влияние безработицы;
рассмотреть государственную политику занятости на федеральном и региональном уровнях.

Степень знаний. При разработке данной темы были использованы работы таких авторов, как: Зубко Н.М., Станковская И.К., Носова С.С., Ильина Л.О., Рязанцев С.В., Козырев В.М., Бреев Б.Д., Столяров В.И., Мочалова Л.А., Гукасян Г.М. и др., а также Интернет-ресурс был использован.

Структура данной работы состоит из: введения, 2 глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

Безработица как экономическая проблема

Определение безработицы

Те, кто не имеет работы, готовы приступить к работе и ищут работу в течение последних четырех недель, или кто уже успокоился, но еще не начал работать, являются безработными.

Согласно этому определению, большое количество работающих людей включены в список занятых. Домашние работники и работники по уходу за детьми составляют большинство этой группы. Они будут включены в список работников, только если они получат денежную компенсацию за свою работу. Число работающих детей в возрасте до 16 лет, независимо от того, получают ли они плату за свою работу или работают бесплатно, не включено в список работников.

Но не каждый человек, который не работает, попадает в список безработных. Большое количество людей не учитывается при определении численности рабочей силы; К ним относятся те, кто не предпринимает никаких усилий, чтобы найти работу. А тот, кто в настоящее время не находится на рабочем месте из-за болезни, плохой погоды или трудовых конфликтов, не входит в категорию безработных. Они в занятом списке. Те, кто работают неполный рабочий день или неполный рабочий день, признаются занятыми. Частично занятые — это те, кто попадает в эту категорию.

«Неспособность найти работу» более понятна с точки зрения повседневного сознания, определение безработицы лишь незначительно соответствует истинному положению вещей. Временами число безработных превышает количество людей, которые не могут найти работу. Это означает, что в число безработных входят люди, которые временно уволены с работы и чья деятельность на прежних должностях будет восстановлена. Люди, которые уже нашли работу, но которые рассматривают возможность ее получения в течение 30 дней, также считаются безработными. Кроме того, безработными считаются и те, кто может без труда найти ту или иную работу, но не прекращает поиски в надежде на более перспективный вариант. Есть люди, которые зарегистрированы как безработные в соответствии с требованиями программ перераспределения доходов. Однако вполне возможно, что они занимаются только перемещением из одного места в другое, предлагая свои услуги, поскольку они не имеют квалификации того уровня, который необходим для получения работы.

Иногда формальное определение количества безработных занижает количество людей, которые не могут найти работу. В частности, люди, которые «сдались», не попали в список безработных — они отказались от всех попыток найти работу, потеряв надежду на то, что их рабочая сила понадобится. Согласно официальной статистике, они учитываются как «отчаявшиеся», которые активно искали работу в течение последних 6 месяцев, но в настоящее время покинули поиски. Среди тех, кто «не может найти работу», можно отнести тех, кто вынужден работать неполный рабочий день или неполный рабочий день из-за того, что они не могли найти работу с полной нагрузкой.

Основные виды безработицы

По фрикционной, структурной и циклической безработице делят в зависимости от причин ее возникновения.

Фрикционная безработица — это временное отсутствие работы при переходе работника с одного предприятия на другое. В данном случае речь не идет об увеличении совокупного предложения рабочей силы сверх совокупного спроса на нее. Безработица определяется только поиском наилучшего места для их применения по инициативе самих работников, но знания и навыки работников на позиции безработных по трению отвечают потребностям производства, работодателей.

Отсутствие достаточного спроса на этот труд в этой сфере экономической деятельности определяет структурную безработицу. Это определяется преобразованиями в структуре потребительского спроса и, как следствие, в структуре спроса на определенные виды конкретного труда. В стабильной или растущей экономике структурная безработица сопровождается, главным образом, созданием рабочих мест в других или новых секторах экономики. Но без соответствующей переподготовки структурные безработные вряд ли смогут получить работу.

Отсутствие лучшего спроса на рабочую силу обычно определяет циклическую безработицу. Его особенность характеризуется общим снижением производства товаров и услуг. Существует мнение, что это вызвано наступлением соответствующей фазы экономического цикла, когда спрос на товары, услуги и общие затраты сокращается.

В некоторых случаях также отмечается технологическая безработица, которая определяется технологическими инновациями, которые вызывают трансформацию структуры спроса на рабочую силу и делают экономически выгодным сокращение численности работников. Такая безработица похожа на структурную безработицу и может появиться, когда экономический рост замедляется или отсутствует.

Скрытая безработица также определяется характером проявления. Это характерно для российского рынка труда. Список этой категории безработных включает наемных работников, которые по мере необходимости работают в условиях неполного рабочего дня, а также работают с трудоемкостью, меньшей предыдущей, или считаются социально нормальными в постоянно растущей экономике.

Виды занятости

Социально-экономические процессы, происходящие в рамках рынка труда, которые в настоящее время очень разнообразны, позволяют существовать различным формам занятости. Различные формы занятости вместе создают модель трудовых отношений, которая действует на рынке труда. В такой модели отображается наполнение различных форм занятости контентом, который соответствует сегодняшним реалиям, а не только новые формы занятости и расширение границ занятости.

Полная занятость — это состояние общества, когда все те, кто выразил желание получить оплачиваемую работу, получают ее с учетом любого уровня вовлеченности в общественное производство, если она удовлетворяет потребности работника в экономически производительном рабочем месте. Циклическая безработица не существует при полной занятости, но ее естественный уровень сохраняется. Полная занятость обусловлена отношением числа людей, занятых в производстве материальных благ и услуг, к общему числу экономически активных людей.

Состояние общества, когда не любая работа считается социально приемлемой, определяется производительной занятостью.

Такая занятость отвечает двум основным требованиям:

Прежде всего, занятость должна приносить работникам доход, позволяющий получить лучшие условия жизни. Это подразумевает прямую связь между политикой занятости и политикой доходов, антиинфляционными действиями.
Во-вторых, формальная занятость противопоставляется продуктивной. Сохранение излишков работников или создание формальных рабочих мест во избежание безработицы является особым случаем формальной занятости, в этом случае государственная политика должна способствовать тому, чтобы работа любого человека была экономически осуществимой и максимально продуктивной для общества. Отношение числа людей, занятых профессиональным трудом в материальном производстве, к общему количеству трудовых ресурсов определяет продуктивную занятость.

Занятость, когда использование труда происходит без потерь, при которых достигается наилучший материальный результат, называется эффективной занятостью. На каком уровне производительности труда удовлетворяется потребность населения в работе и каким образом достигается полная занятость, оценивается эффективная занятость. Это определение направлено на всестороннее развитие человека и является вполне приемлемым, но оно очень обширное и измеряется по нескольким показателям, а не по одному.

Общественно полезная занятость определяется количеством трудоспособных людей, а именно тех, кто занят в государственном производстве, на военной службе, в Министерстве внутренних дел или в очной форме в учебных заведениях, ведущих домашние хозяйства.

Право распоряжаться собственной способностью работать принадлежит исключительно собственнику, то есть самому работнику, этот принцип определяет свободно выбранную работу. Запрещая любое административное участие в труде, этот принцип гарантирует право каждого работника выбирать, работать или нет.

Указанные формы занятости показывают состояние количественного и качественного баланса между потребностью населения в работе и рабочих местах, в которой формируются наилучшие условия для социально-экономического развития общества. Уровень занятости профессиональным трудом будет снижаться по мере повышения эффективности труда в стране в целом. Это связано с тем, что для высокоэффективной экономики потребуется сравнительно меньшее количество работников, а также из-за смещения интересов в другие сферы деятельности, снижение потребности населения в рабочих местах.

Причины безработицы

С точки зрения разных экономических школ причины безработицы могут быть разными. Экономисты классической школы предполагают, что основной причиной безработицы является вмешательство на рынок труда государства и профсоюзов. Их мнение исходит из веры в способность рыночной экономики к саморегулированию.

Мы перечисляем, что это вмешательство имеет место, а именно:

При установлении минимальной заработной платы, уровень которой переоценивает равновесие;
Введение больших пособий по безработице, что позволяет выбрать состояние безработицы как лучшее, чем трудовая занятость.

Такой взгляд на причины безработицы предполагает фундаментальный выход из нее. Уничтожение созданных государством и профсоюзами «фиксаторов» приведет рынок труда к равновесию. Кроме того, такой баланс будет соответствовать полной занятости в экономике, так считают монетаристы.

Конечно, есть и другие подходы к пониманию сути безработицы. Некоторые экономисты, ссылаясь на процессы, происходящие ранее (Великая депрессия), считают, что равновесие в экономике также возможно при неполной занятости. Следовательно, нельзя надеяться, что сами рыночные механизмы все отладят.

Например, цены и заработная плата не так мобильны, как считают их теоретические противники, последователи Дж. М. Кейнса. Пусть спрос на рабочую силу падает в экономике под влиянием, например, появления новых эффективных технологий, это позволяет кривой спроса перейти влево к труду (DL).

Итак, основной причиной безработицы является отсутствие совокупного спроса на конечные продукты, «неэффективный спрос», а не фиксирование заработной платы. Поэтому необходимо искать фундаментальный выход из безработицы в государственном стимулировании совокупного спроса. Произойдет расширение инвестиций за счет расходов государственного бюджета, что поможет создать дополнительные рабочие места и, следовательно, снизить безработицу. Противники кейнсианцев возражали против них, показывая, что активная фискальная политика приведет к росту инфляции.

Методы борьбы с безработицей. Экономические и социальные последствия безработицы

Концепция, по которой действует правительство данной страны, определяет методы борьбы с безработицей.

Чтобы поддержать стабильность на рынке труда с помощью государственной политики контроля над рождаемостью, мальтузианцы предлагают на современном этапе. Такое предложение активно используется в странах с развивающейся экономикой.

Все сосредоточено в высокой заработной плате, так считает Артур Пигу и его последователи.

Их предложение заключается в следующем:

Снизить заработную плату;
Объясните профсоюзам, что рост заработной платы сопровождается ростом безработицы;
Государство нанимает работников, претендующих на небольшой доход, стимулирует развитие социальной сферы.

Для борьбы с безработицей кейнсианские программы предлагают использовать дорожное строительство, больницы, то есть общественные работы. Кроме того, они предложили систему мер, которая оживит рынок, сформирует инвестиции и, как следствие, потребительский спрос, в частности, государственные заказы и снижение процентных ставок за счет увеличения государственных расходов.

В случае, когда безработица и спад производства происходят на фоне инфляции, монетаристы предлагают снять любую нагрузку на государственный бюджет, что приведет к снижению инфляции. Укрощение инфляции улучшит денежную единицу и создаст здоровую рыночную среду. Благодаря массовому банкротству эффективный рынок очистится от отсталого производства, на этом месте появятся многообещающие предприятия, которые расширят производство новых товаров и помогут снизить безработицу. Для этого монетаристы предлагают использовать более высокую учетную ставку, которая будет недоступна для слабых предприятий. Денежные программы были успешно использованы правительством Р. Рейгана и М. Тэтчер, они с треском провалились с нами,

Нам нужны новые конкретные пути выхода из рецессии и безработицы для стран, переходящих от командно-административной системы управления к рыночной.

Социально-экономические последствия безработицы:

Замедление экономического роста в результате недостаточного использования производственных мощностей;
Лишение части доходов населения и, следовательно, средств к существованию;
Снижение налогов, выплачиваемых юридическими и физическими лицами государству, из-за снижения ВВП;
Устаревание знаний, потеря квалификации людьми, лишенными возможности работать.

Помимо экономической безработицы есть очень серьезные социальные последствия.

Безработица заставляет людей терять уверенность и чувство собственного достоинства. Это означает бездействие и может повлечь за собой деградацию личности. Безработная молодежь — именно тот источник, из которого криминальные круги черпают свои «кадры». Стресс, вызванный безработицей, приводит к ухудшению здоровья, появлению различных заболеваний, для лечения которых безработным часто не хватает денег. Если безработица превышает социально допустимый уровень (доля безработных в 10-12% считается такой критической величиной), возможно серьезное обострение социальных конфликтов или даже социальный взрыв.

Закон Оукена

Закон Оукена — это предположение, выдвинутое американским экономистом Артуром Оукеном, о том, что существует корреляция между уровнем безработицы и ростом ВВП штата, что означает, что для каждого процента уровня безработицы выше его естественного уровня происходит снижение ВВП по сравнению с уровнем, который мог бы быть достигнут, если бы безработица была на естественном уровне.

То есть трудовые ресурсы, которые не вовлечены в процесс общественного производства, «недооценены» в уровне роста государственного ВВП. Для Соединенных Штатов этот процент оценивается в 2,5. То есть каждый процент безработицы превышает естественный Уровень снижает ВВП на 2,5%.

Эта зависимость была выведена на основе статистических данных и не является обязательной. Это осуществляется только через большие промежутки времени и, по большому счету, не может считаться законом. Но наличие такой зависимости свидетельствует о том, что безработица наносит значительный ущерб потенциальному росту экономики государства.

Состояние рынка труда и государственное регулирование занятости в России

Проблемы трудоустройства в российской экономике

Проблема занятости и безработицы является одной из главных проблем развития экономики во всем мире. Многое зависит от уровня безработицы и, прежде всего, таких факторов, как уровень преступности, уровень жизни населения, наличие квалифицированной рабочей силы и уровень эмиграции.

В каждой стране, без исключения, существует определенный «естественный» уровень безработицы, но если он слишком высокий, это может привести к разрушительным последствиям. Поэтому задача каждого государства — минимизировать уровень безработицы. Для этого принимаются различные меры: создание новых рабочих мест, изменение системы образования, отвечающей современным условиям рынка труда, создание благоприятных условий для развития малого и среднего бизнеса.

Безработица — это макроэкономическая проблема, которая оказывает самое прямое и сильное влияние на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение уровня жизни и вызывает серьезную психологическую травму. Поэтому неудивительно, что проблема безработицы часто является предметом политических дебатов в условиях современного кризиса.

В условиях системы управления рынком неизбежно возникает много проблем, связанных с формированием и реализацией трудового потенциала, обеспечением занятости трудоспособного населения и обострением безработицы. Социальная направленность и глобальный характер этих проблем объективно требуют разработки государственной политики занятости как важнейшего компонента социально-экономической политики страны.

Государственная политика занятости — это комплекс мер прямого и косвенного воздействия на социально-экономическое развитие общества и каждого его члена. Эта политика, регулируя механизмы государственного влияния, призвана обеспечить условия для воспроизводства рабочей силы и рабочих мест, их первичной связи и воссоединения, должна основываться на критериях экономической эффективности и социальной справедливости. Воздействуя на решение задач в области занятости и социально-трудовых отношений, государство через систему взаимосвязанных мер участвует в создании и поддержании социально-политического климата, необходимого для экономического развития. Все это требует комплексного подхода при разработке и реализации мер по созданию условий, обеспечивающих согласованную динамику рабочей силы и рабочих мест.

Достижение этой цели достигается путем решения следующих задач:

Реализация инвестиционной и налоговой политики, направленной на рациональное распределение производительных сил, повышение мобильности работников, создание новых технологий, стимулирование предпринимательства, формирование малых предприятий и применение гибкой работы и работы на дому, использование других мер, способствующих сохранению и развитию системы на рабочем месте;
Обеспечение прав и интересов работников, создание благоприятных условий на рабочем месте, совершенствование законодательства о занятости и труде;
Проведение аналитических и научных исследований структуры экономики и прогнозирование предстоящих изменений в качестве и распределении труда;
Регулирование внешнеэкономической деятельности в части привлечения и использования иностранной рабочей силы в Российской Федерации на основе квот или лицензирования; содействие, при необходимости, созданию дополнительных рабочих мест предприятиями, учреждениями и организациями всех форм собственности, а также улучшению условий труда в общественном производстве;
Организация профориентации населения.

Политика занятости строится в соответствии с рекомендациями Международной организации труда (МОТ), регулируется и руководствуется соответствующими нормативными и законодательными актами.

Российское законодательство определяет три основных сферы занятости:

Занятость трудоспособного населения (трудовые ресурсы);
Занятость экономически активного населения (рабочей силы);
Занятость на рынке труда.

Перспективы развития рынка труда

Трудности, с которыми сталкиваются составители прогнозов, во многом объясняются отсутствием у них четкого представления о перспективной стратегии развития общества. И это легко объяснить: мы, по сути, не знаем, с какими социальными реалиями мы имеем дело сегодня, после более чем десяти лет реформ и изменений. Отечественная социология в последние годы развивала особые проблемы. Социологи прошли переподготовку в качестве преподавателей или перешли в коммерческие структуры, где их интересуют не обобщения, а тщательное сравнение социальных показателей. Самопознание общества, которое обязана делать теоретическая социология, было поручено политикам и журналистам, которые обычно не имеют профессиональных знаний.

Изменения экономической ситуации в России и мире качественно изменят рынок труда через 7 лет. Ситуация на российском рынке труда угрожает экономическому росту, считают эксперты, корректируя социально-экономическую стратегию России до 2020 года, есть только два сценария развития: один оставляет все без изменений, другой маловероятен. Работодатели не согласны с оценками экспертов

Ключевая проблема российского рынка труда — низкие темпы создания рабочих мест, говорят члены экспертной группы, работающей над назначением правительства для Стратегии 2020. Даже новые рабочие места, по их словам, неэффективны, низкооплачиваемы и не требуют высокой квалификации , Это, наряду с другими особенностями российского рынка труда — неблагоприятной демографией и ростом стоимости рабочей силы — создает угрозу для экономического роста, пишут авторы отчета. Хуже того, тренды носят долгосрочный структурный характер, и преодолеть их в краткосрочной и долгосрочной перспективе нереально. Негативное влияние этих тенденций можно только сдержать и компенсировать.

Российский рынок труда реагирует на шоки изменениями заработной платы, а занятость меняется незначительно. Новые рабочие места не создаются, старые не уничтожаются, обновление происходит медленно. В развитых странах до 60% роста производительности труда объясняется размещением персонала, связанным с устранением низкой производительности и созданием рабочих мест с высокой производительностью.

Трудовое законодательство (ТЗ) в России является чрезмерно жестким, накладывая большие расходы на работодателей. Они не свободны в вопросах найма, увольнений, рабочего времени, премиальных выплат и обременены значительным списком социальных обязательств, пишут эксперты. По жесткости ТЗ Россия превосходит практически все развитые страны и находится на одном уровне с наиболее регулируемыми рынками труда — Мексикой и Турцией. Результат чрезмерной жесткости прост: стандарты ТЗ в России соблюдаются выборочно.

Нынешний Трудовой кодекс (ТК), пишут эксперты, способствует не увеличению, а снижению социальной защиты работников, выталкивая их за рамки законодательства. ТЗ игнорирует реалии, ставшие нормой на рынке труда (удаленная работа, заемный труд, самозанятые лица, работа с частичной занятостью), дает значительные преимущества тем, кто уже имеет работу, но ослабляет положение тех, кто ищет для этого.

Сектор полной реализации ТЗ в России сокращается примерно на 1 млн. Рабочих мест в год, но его доля в ВВП не уменьшается. Это означает, что эффективность таких рабочих мест растет, только создание эффективного рабочего места в России обходится очень дорого, говорит он. В конце концов, оно должно быть капитальным, энергетическим, встроенным в производственную цепочку.

Малый и средний бизнес еще не справился с задачей создания эффективных рабочих мест. Малый бизнес можно подключить по льготным тарифам (из-за перекрестного субсидирования) к электричеству или водоснабжению, но он не может быть обеспечен квалифицированным персоналом по льготным тарифам (из-за отказа работников от рыночной заработной платы).

Эксперты предложили два сценария развития ситуации: инерционный поддерживает основные тенденции в среднесрочной перспективе, модернизационный предполагает структурные реформы во всей институциональной сфере, включая институты рынка труда.

Предлагаемые меры могут быть выражены формулой: «переход от защиты существующих рабочих мест к защите рабочих на рынке труда», пишут эксперты. И они считают ключевую меру по сокращению затрат на увольнение при условии, что законы о труде применяются одинаково или обязательны для всех (или «информаторов», такой термин используют эксперты). Нормы ТС необходимо сделать более простыми, более прозрачными и менее обременительными, устраняя многочисленные внутренние противоречия, отвергая иррациональные нормы и заполняя пробелы.

Российская экономика нуждается в резкой интенсификации создания рабочих мест во всех секторах экономики: но если нет спроса на продукты, то никому не нужен труд людей, которые их производят.

Сценарий модернизации потребует существенного изменения механизмов социальной защиты, расширения целевой группы участников программ профессионального обучения и переподготовки. Потребуется создание научно обоснованной системы оценки эффективности, а службам занятости придется вести базу данных не только безработных, но и работников. Сценарий модернизации может быть реализован только при проведении комплексного пакета экономических реформ, и его реализация будет постепенной, предупреждают эксперты.

Реформы, влияющие на функционирование рынка труда, требуют значительной политической воли и связаны с рисками, требуют серьезного технического изучения и дополнительных мер в других областях экономики и социальной политики и, следовательно, требуют времени. В отсутствие модернизации экономики модернизация рынка труда нереальна: спрос на нее отсутствует, пишут эксперты. По их словам, если российская экономика избежит серьезных макроэкономических потрясений, выбор инерционного сценария представляется им наиболее вероятным.

Вероятность инерционного сценария очень высока. В то же время основные тенденции последнего десятилетия сохранятся: спрос на рабочую силу будет оставаться подавленным и вялым, неформальная занятость увеличится, рост производительности будет слабым, социальная защита останется выборочной, а высокий уровень неравенства сохранится. В то же время самые общие показатели занятости и безработицы останутся крайне благоприятными, утверждает он. И возможности для профессиональной реализации и полного использования человеческого капитала останутся ограниченными.

Заключение

Таким образом, безработица — это наличие в стране людей, составляющих определенную часть экономически активного населения, которые не могут найти работу, но которые способны и хотят работать по найму.

Мы перечисляем следующие причины безработицы:

Внедрение малонаселенной техники и технологий.
Развал угля, черная металлургия, в целом те отрасли, которые уже давно.
Причины скрытой безработицы включают сельское хозяйство и государственный административный аппарат.
Не качество рынка труда, но и то, что нет точной и правдивой информации.

Доступны следующие виды безработицы:

Фрикционный. Причина такого типа безработицы заключается в том, что уволенному работнику нужно некоторое время, чтобы найти новую работу.
Структурная безработица присуща в период, когда в стране происходят глобальные структурные изменения. Спрос на определенные профессии снижается, а на другие специальности они вообще отменяются. Однако взамен формируется спрос на те специальности, на которые раньше спроса не было.
Циклическая безработица вызвана циклическим развитием экономики. Это происходит в странах, где наблюдается серьезный экономический спад. При этом кризисные явления появляются практически не на всех товарных рынках, а не на отдельных. Многие фирмы в стране испытывают трудности и проблемы, а это означает, что большое количество увольнений осуществляется практически везде и сразу.
Сезонная безработица возникает, когда люди теряют работу, поскольку их вид деятельности осуществляется только в определенные периоды года.
Институциональная безработица возникает в результате недостаточно эффективной организации рынка труда.

С точки зрения перспектив развития сферы занятости предусмотрены следующие основные направления государственной политики:

Совершенствование законодательства Российской Федерации в области труда и занятости, трудовой миграции;
Легализация занятости;
Сокращение скрытой безработицы;
Мониторинг ситуации на рынке труда;
Организация прогноза баланса трудовых ресурсов;
Повышение качества рабочей силы, организация кадров для удовлетворения потребностей инновационной экономики, формирование государственно-частного партнерства в условиях повышения качества рабочей силы;
Организация институтов рынка труда,
Повысить эффективность использования трудовых ресурсов, стимулировать экономическую активность и увеличить занятость;
Организация мобильности рабочей силы и оптимизация привлечения иностранной рабочей силы;
Помощь в организации предпринимательской деятельности и самостоятельной занятости безработных граждан, повышение спроса на рабочую силу;
Организация механизмов стимулирования работодателей для приема на работу инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;
Реализация дополнительных мер в области снижения напряженности на рынке труда отдельных субъектов Российской Федерации, в том числе республик Северного Кавказа.