Оглавление:
У вас нет времени на дипломную работу или вам не удаётся написать дипломную работу? Напишите мне в whatsapp — согласуем сроки и я вам помогу!
В статье «Как научиться правильно писать дипломную работу», я написала о правилах и советах написания лучших дипломных работ, прочитайте пожалуйста.
Собрала для вас похожие темы дипломных работ, посмотрите, почитайте:
- Дипломная работа на тему: способы защиты гражданских прав
- Дипломная работа на тему: стратегия развития предприятия
- Дипломная работа на тему: оптимизация бизнес процессов
- Дипломная работа на тему: социально-психологический климат в коллективе
Дипломная работа на тему: анализ заработной платы на предприятии
Введение
Тема исследования фонда заработной платы является актуальной, так как благодаря статистическим расчетам можно делать сбережения на предприятиях, точно рассчитывать распределение финансовых ресурсов, рационализировать фонд заработной платы.
Важным компонентом рыночного механизма является заработная плата. Трудно переоценить его роль в повышении трудовой активности работников, эффективности социального производства.
Рыночные отношения привели к фундаментальным изменениям роли заработной платы в стоимости бизнеса и системе доходов населения, механизме ее организации и источниках выплат.
Актуальность исследования обусловлена тем, что заработная плата играет особую, центральную роль в структуре доходов работников. В настоящее время и в ближайшие годы она остается основным источником дохода для подавляющего большинства работников, поэтому в будущем заработная плата станет более мощным стимулом для повышения производительности труда и производства в целом.
С переходом на рынок и углублением дифференциации в уровнях заработной платы возрастает потребность в достоверной информации о заработной плате и других формах доходов работников. Программа государственных статистических наблюдений за трудом предусматривает получение данных о структуре заработной платы, уровне заработной платы по различным отраслям и секторам экономики, географическим районам, по предприятиям и организациям различных размеров и форм собственности, по отдельным группам работников, отобранных по возрасту, профессии и другим характеристикам. При разработке будут учтены специфические потребности различных пользователей информации. Полученные данные необходимы для анализа социально-экономических процессов, измерения уровня жизни населения, изучения взаимосвязи между доходами и занятостью, проведения коллективных переговоров о труде и заработной плате, установления минимальной заработной платы, разработки конкретных мер по поддержке уровня доходов малообеспеченных граждан, решения других проблем.
В задачи статистики труда входит изучение размера и состава фонда заработной платы, характеристика уровня средней заработной платы и его дифференциация, а также анализ динамики заработной платы по основным показателям.
Статистика заработной платы позволяет оценить расходы предприятий, уровень социально-экономического развития регионов и другие показатели.
Важным моментом является овладение методологическими принципами статистики заработной платы. Это позволит провести качественный анализ данного показателя.
Целью данной курсовой работы является статистическое исследование заработной платы.
Для реализации этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
— Изучение состава фонда заработной платы;
— Определение показателей уровня, дифференциации и динамики заработной платы;
— Исследование динамических рядов, используемых для изучения динамики заработной платы.
В рамках работы проведен анализ заработных плат работников Приволжского федерального округа по регионам и анализ динамики среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников организаций Самарской области за 2005-2012 гг.
Статистические методы исследования заработной платы
Статистическая методология — это система методик, методов и процедур, направленных на изучение количественных закономерностей, возникающих в структуре, динамике и взаимосвязях социально-экономических явлений (4, с. 7). Это основа статистических исследований. Этапы статистических исследований:
1) статистическое наблюдение или сбор информации;
2) обобщение и группирование результатов статистического наблюдения или обработки информации;
3) анализ полученной информации.
Статистическое наблюдение — это массовое, плановое, научно организованное наблюдение за явлениями социально-экономической жизни, которое заключается в учете выбранных характеристик в каждой единице населения (6, с.17). Процесс статистического наблюдения включает в себя следующие этапы:
1) Подготовка наблюдения;
2) Массовый сбор данных;
3) Подготовка данных для автоматической обработки данных.
4) Разработка предложений по совершенствованию статистики
4) разработка предложений по совершенствованию статистического наблюдения.
Статистическая агрегированность — это комплекс последовательных операций обобщения отдельных индивидуальных данных статистического наблюдения с целью характеристики статистической совокупности в целом и ее отдельных частей (подсчет вычитаний и итогов) для выявления характерных особенностей и закономерностей изучаемого явления в целом (5, с. 48).
Группировка — объединение единиц населения в определенные группы, имеющие свои характерные особенности, общие свойства и схожие размеры исследуемого атрибута, в соответствии с выбранным критерием (5, с. 51). Результаты группировки представлены в виде таблиц группировки, что делает информацию более наглядной.
Анализ или изучение сущности исследуемых явлений состоит из следующих этапов:
1) Установление фактов и их оценка;
2) Определение характерных особенностей и причин каждого явления;
3) сравнение феномена с другими (в том числе с эталоном);
4) формулирование гипотез, выводов и предложений.
Статистическое исследование заработной платы проводится по следующим основным направлениям:
— Определение размера и состава фонда заработной платы;
— определение фонда средней заработной платы; — определение динамики заработной платы
— Анализ динамики заработной платы;
— Изучение дифференциации заработной платы.
Статистика заработной платы при изучении количественных показателей и качественных характеристик явлений и процессов использовала следующие методы:
— Массовое наблюдение, предусматривающее получение соответствующих показателей путем научно организованного сбора и регистрации данных, характеризующих отдельные единицы исследуемой популяции;
— Группировка, позволяющая идентифицировать различные социально-экономические группы по основным характеристикам.
— Обобщенные показатели (абсолютные, относительные и средние), методы корреляции и регрессии, дисперсионный анализ, которые используются для изучения взаимосвязи между показателями, а также эволюции явлений во времени и сравнения различных объектов по одним и тем же показателям;
— Анализ закономерностей распределения различных показателей с использованием статистического моделирования.
Фонд заработной платы
Результаты труда и трудовой деятельности занимают центральное место в производственной деятельности любой организации, так как только с помощью трудовых ресурсов создается прибавочный продукт.
Система отношений, связанных с предоставлением работодателем работникам выплат за труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами, называется вознаграждением работников (1 ТК РФ, ст. 129).
Оплата труда работников — это регулярно выплачиваемое вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги или отработанные часы. Кроме того, заработная плата включает в себя оплату ежегодного отпуска, отпусков и другого нерабочего времени, которая выплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными договорами (9, с.232).
Анализ заработной платы является одной из важнейших задач при изучении воспроизводства трудовых ресурсов и эффективности их использования, при определении социальной политики государства и прогнозировании роста уровня жизни.
Заработная плата является частью национального дохода, который работники и служащие получают индивидуально в денежной форме в соответствии с количеством и качеством их работы.
В понимании современной экономики заработная плата — это экономическая теория, которая формируется как следствие эффективности производства. Кстати, это относится не только к рыночному сектору, но и к сектору домашних хозяйств, который обеспечивает удовлетворение общественных потребностей на соответствующем уровне.
Согласно Трудовому кодексу (1, ст. 132), «заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности работы, количества и качества затраченной работы и не ограничивается максимальной суммой». Заработная плата работника определяется трудовым договором в соответствии со ставками работодателя.
Верхнего предела компенсации нет — естественным лимитом является общий компенсационный фонд.
В то же время должна быть гарантирована минимальная заработная плата.
Минимальная заработная плата — установленный законом размер оплаты труда, необходимый для поддержания минимального уровня (прожиточного минимума) жизни человека (7, с.65).
С 1 января 2014 года минимальный размер оплаты труда устанавливается Федеральным законом Российской Федерации от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ (статья 1 в редакции Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ) в размере 5554 рублей в месяц (2).
Основные функции заработной платы:
Функция воспроизводства заключается в предоставлении работникам, а также членам их семей, необходимых жизненных услуг для воспроизводства трудовых ресурсов, воспроизводства поколений. Он реализует экономический закон растущего спроса. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне ее минимального уровня, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы.
Стимулирующая функция. Его суть заключается в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, а указанная зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов его работы.
Функция измерения и распределения служит для отражения измерения живого труда в распределении фонда потребления между работниками и владельцами средств производства. Через заработную плату определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его вкладом в труд.
Функция распределения ресурсов. Его значение в настоящее время значительно возрастает. По сути, речь идет об оптимизации распределения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики и предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в сфере распределения трудовых ресурсов сведено к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно только тогда, когда каждый работник свободен в выборе места работы, желание повысить уровень жизни определяет его движение в поисках работы, максимально отвечающей его потребностям.
Функция формирования потребностей населения в растворителях. Целью этой функции является координация платежеспособного спроса, понимаемого как форма выражения потребностей, обеспеченных деньгами покупателей, и производства потребительских товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под влиянием двух основных факторов — потребностей общества и доходов, то необходимые пропорции между спросом и предложением определяются с помощью заработной платы в условиях рынка.
Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда — тарифные ставки и заработную плату. Вместе с тем, государственные тарифы и заработная плата могут использоваться руководством в качестве ориентиров для расчета заработной платы в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемой работы.
В настоящее время вся рабочая сила в основном разделена на две категории: Синие воротнички и белые воротнички. Категория «рабочих» классифицируется по профессиям и классам с установлением ставок по шкале оплаты труда; категория «рабочих» — по профессиям и должностям с установлением официальных окладов. Вышеуказанные условия выполняются различными формами и системами оплаты труда.
В развитии системы оплаты труда установлены три основных элемента, которые в совокупности определяют все виды оплаты труда: Система оплаты труда, нормы затрат на рабочую силу и формы оплаты труда.
Источником оплаты труда является фонд потребления, который формируется из доходов населения, доходов предприятий и бюджетных средств.
Компенсационный фонд меньше фонда потребления, который учитывает не только личное потребление материальных благ населением, но и материальные затраты в учреждениях сферы производства, обслуживающих население, и материальные затраты учреждений, оказывающих услуги обществу в целом.
В то же время общий фонд заработной платы превышает фонд заработной платы, который используется для выплаты заработной платы работникам в соответствии с количеством и качеством их работы.
Под заработной платой предприятий, организаций следует понимать часть затрат, то есть сумму денег, выраженную в денежном выражении, которая причитается работникам за выполняемую ими работу (8, с. 347).
В национальном статистическом учете труда проводится различие между фондом заработной платы и выплатами социального характера.
Наиболее важной категорией, которая подвергается статистическому анализу, является фонд заработной платы.
Фонд оплаты труда в статистике труда — это сумма вознаграждения, выплачиваемая работникам в зависимости от количества и качества их работы, а также компенсация, связанная с условиями труда (4, с.116).
В целях обеспечения сопоставимости данных о заработной плате по видам экономической деятельности, а также международных сопоставлений при подготовке статистической отчетности о труде в фонд заработной платы включаются суммы начисленного организациями вознаграждения в денежной и натуральной форме за время, отработанное и не отработанное время, компенсация, связанная с условиями труда и режимом работы, дополнительные выплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты за питание и проживание, носящие системный характер (12, с.57).
Состав фонда оплаты труда утвержден Постановлением Росстата от 24 октября 2011 г. № 435 в «Инструкции по заполнению форм федерального статистического наблюдения № С-4 «Сведения о численности работников, заработной плате и ее изменении».
В соответствии с этим руководством (12, стр. 58-61), заработная плата включает четыре группы выплат:
(1) Оплата за отработанное время:
a) стандартная (официальная) заработная плата за отработанное время, при средней заработной плате;
(b) заработной платы, причитающейся работникам по частям, в процентах от выручки от реализации продукции (работ, услуг), в процентах от прибыли
(в) комиссионные;
(d) заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме;
д) оплата труда работников, включенных в список работников средств массовой информации и организаций, работающих в сфере искусства
(f) оплата труда медицинских и других работников за счет государственных внебюджетных средств
(g) разница в заработной плате работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность), при сохранении уровня заработной платы на предыдущей работе (должности)
h) разницу в зарплате для временной замены;
i) дополнения и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональную квалификацию, класс, квалификационную категорию (высший ранг, дипломатический ранг), специальный ранг, выслугу лет (стаж), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранных языков, работу с информацией, Составление государственных секретов, совмещение профессий (должностей), расширение сферы услуг, увеличение объема работы, многосменная работа, работа в качестве временного отсутствующего без отрыва от основной работы, руководство коллективом, ежемесячная надбавка к заработной плате судей в размере 50 процентов от месячного прожиточного минимума; Зарплаты за титулы;
j) повышение заработной платы за тяжелые работы, работы с вредными и/или опасными и другими специальными условиями труда, работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни, выплату сверхурочных
(k) выплаты в связи с региональным регулированием заработной платы: коэффициенты (региональные, за работу в высокогорных, пустынных и засушливых районах) и процентные надбавки к заработной плате лиц, работающих на Крайнем Севере, в соответствующих районах, в южных районах Восточной Сибири и на Дальнем Востоке
m) премии и надбавки (включая неденежные бонусы) систематического характера, независимо от источника выплаты
(m) выплаты женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, за дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) и другие специальные перерывы в соответствии с законодательством Российской Федерации
(o) заработной платы работникам, руководителям, специалистам организаций, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;
(o) доплаты за время проезда работников, постоянно занятых на подземных работах в шахтах (ямах), от ствола до места работы и обратно;
p) надбавки за работу в режиме ротации за каждый календарный день присутствия на рабочем месте в течение периода смены, а также за фактические дни проезда от места расположения организации (сборочного пункта) до места работы и обратно
(c) надбавки к заработной плате, причитающиеся работникам в связи с проездной деятельностью
t) пособия работникам, направляемым для выполнения сборочных, выравнивающих и строительных работ, выплачиваемые за каждый календарный день, проведенный на месте работы
y) выплаты работникам за выходные дни, предоставляемые им на основе сверхурочных за сменную работу и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации
f) суммы, причитающиеся работникам в размере суточного тарифа (части заработной платы за рабочий день) за каждый день проезда от места нахождения организации (сборного пункта) до места работы и обратно, определенного графиком работы вахтового типа, а также за дни простоя в пути в связи с погодными условиями или по вине транспортных организаций
(x) суммы индексации (компенсации) заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги
в) денежная компенсация за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы
з) надбавки к денежным средствам для сотрудников со специальными званиями;
(w) сумм, выплачиваемых за работу лиц, принятых на работу в данную организацию в соответствии со специальными договорами с государственными организациями на предоставление труда (призывники и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), как выдаваемых непосредственно таким лицам, так и передаваемых в государственные организации;
(g) выплаты лицам, работающим по найму в организации на условиях неполного рабочего дня;
2. оплата за нерабочее время:
(а) оплата ежегодного основного и дополнительного отпуска, установленного законодательством Российской Федерации (за исключением денежной компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с пунктом 3.)
б) оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с коллективными договорами, трудовыми договорами
c) оплата сокращенного рабочего времени работников моложе 18 лет, инвалидов I и II категорий, женщин, работающих в сельской местности, а также женщин, работающих на Крайнем Севере и в смежных областях
d) оплата учебного отпуска, предоставляемого работникам, обучающимся в учебных заведениях;
e) оплата (кроме стипендий) времени, затраченного на обучение работников, направляемых на профессиональное обучение, переподготовку, повышение квалификации, а также на обучение без отрыва от производства на вторые рабочие места;
(f) выплата (компенсация) сотрудникам, занимающимся выполнением правительственных или общественных обязанностей;
g) выплаты, удерживаемые по основному месту работы работникам, нанятым для сбора урожая и фуража;
h) выплата работникам за время, проведенное в связи с медицинским осмотром, за дни сдачи крови и ее компонентов, а также за предоставленные в связи с этим дни отдыха
i) компенсация за время простоя по вине работодателя, компенсация за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника
j) компенсация за перерыв в работе в связи с нарушением норм охраны труда не по вине работника
k) компенсация за период вынужденного бездействия;
m) компенсация за дни отпуска по болезни за счет работодателя, о которых не сообщается в извещении об отпуске по болезни
(m) доплаты к среднему заработку, превышающему размер пособия по временной нетрудоспособности. 3.
Разовые поощрительные и прочие выплаты
(а) единовременные премии и надбавки, независимо от их происхождения, включая премии за вклад в изобретение и рационализацию
(b) единовременные бонусы за выслугу лет;
(c) бонусы на конец года по результатам работы за год
(d) денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
(e) материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работников (за исключением материальной помощи, предоставляемой некоторым работникам в связи с семейными обстоятельствами, лекарств, похорон и т.д.)
е) дополнительные денежные суммы при предоставлении ежегодного отпуска работникам (за исключением сумм отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации)
g) единовременные премии (гранты) работникам, отнесенные на бюджетные ассигнования
з) другие единовременные премии (связанные с праздниками и юбилейными датами, стоимостью подарков для сотрудников и т.д.). 4.
4. оплата питания и проживания системного характера:
(а) оплата стоимости продуктов питания и продукции, предоставляемых работникам бесплатно в соответствии с законодательством Российской Федерации, или размер разумной денежной компенсации (продовольственного довольствия);
б) оплата (полностью или частично) организацией питания, предоставляемого работникам в денежной или неденежной форме (не установленной законодательством Российской Федерации), в том числе в столовых, кафетериях, в виде ваучеров;
в) оплата (полностью или частично) бесплатного проживания и ухода за работниками в соответствии с законодательством Российской Федерации или размер соответствующей денежной компенсации (возмещения);
г) суммы, выплачиваемые организацией в качестве компенсации расходов работников (не предусмотренных законодательством Российской Федерации) на проживание (аренду, проживание в общежитии, найм) и коммунальные услуги
д) выплата (полностью или частично) стоимости топлива, предоставленного работникам, или суммы разумной денежной компенсации (возмещения).
Трудовое статистическое наблюдение предусматривает отдельное распределение социальных выплат — выплат, связанных с социальными льготами, предоставляемыми работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и т.д.
Значительная часть трудозатрат предприятия не учитывается в фонде заработной платы и социальных льгот — это единый социальный налог, взносы на обязательное личное страхование, отчисления по договорам добровольного пенсионного страхования, пособия по временной нетрудоспособности при рождении, по уходу за ребенком, страховые выплаты по социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, доходы от продажи акций, дивиденды, проценты, выплаты по акциям, роялти, расходы на спецодежду, обувь, средства индивидуальной защиты, униформу, одежду, компенсации за пользование личным автотранспортом, расходы на командировки, представительские расходы и некоторые другие расходы (4, п.). 117 ).
Основным источником информации о фонде заработной платы является ежемесячная федеральная форма статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» и ежегодная федеральная форма статистического наблюдения № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников» (Приложение 1).
Средний уровень заработной платы и дифференциация заработной платы
Статистическая дифференциация средней заработной платы.
Обобщенной характеристикой уровня заработной платы, выплачиваемой отдельным категориям персонала, работникам организаций и видов экономической деятельности, является средняя заработная плата. Показатель средней заработной платы конкретного работника используется при расчете пенсии, определении размера выплат по социальному страхованию, оплате отпуска, расчете компенсации за неиспользованный отпуск и на другие цели (10, с.395).
Поэтому единый порядок исчисления заработной платы регулируется статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации (1). Средняя заработная плата определяется с учетом всех видов выплат, которые предусмотрены системой вознаграждения в конкретной организации.
Заработная плата, рассчитанная в среднем за единицу отработанного времени или для среднего работника, называется средней заработной платой (f cf) (8, p.353).
Для аналитических целей средняя заработная плата может быть рассчитана за единицу времени: Средняя почасовая, дневная и месячная заработная плата.
Средняя почасовая заработная плата за час рассчитывается путем деления общей почасовой заработной платы на отработанные часы.
Средняя дневная заработная плата f dn рассчитывается путем деления общей дневной заработной платы на количество отработанных часов в человеко-днях.
Среднемесячная заработная плата в расчете на одного работника рассчитывается путем деления общей месячной заработной платы на среднюю численность работников за месяц.
Соотношение между среднесуточной и почасовой зарплатой
f dn = f в час x T dn x K dn , (9, стр.235) (1.1).
Где T dn — средняя фактическая продолжительность рабочего дня;
Коэффициент по дневному окладу увеличивается за счет дополнительной компенсации за время, не отработанное, но оплаченное в течение рабочего дня.
Среднедневная и среднемесячная заработная плата соотносится аналогичным образом
f mo = f dn x T mo x K mo (9, p.235) (1.2).
Где Т — средняя фактическая продолжительность рабочего месяца;
K mes — коэффициент повышения месячной заработной платы за счет дополнительных выплат за время, не проработанное, но оплаченное в течение месяца.
Взаимосвязь между средней заработной платой (3), средней численностью работников (Т) и фондом заработной платы (Ф) может быть представлена в виде следующей формулы:
F = P x T (1.3).
Другими словами, изменение фонда заработной платы в фирме возникает в результате одновременного изменения двух факторов: Сумма компенсаций работникам и изменение численности сотрудников. Влияние каждого фактора можно оценить в абсолютном выражении с помощью формул:
D F(Z) = (Z1 ? Z0) x T1, (4, стр.118) (1.4)
Д Ф(Т) = (Т1 ? Т0) х З0; (4, с.118) (1.5)
Где FF(3), FF(T) ? абсолютное увеличение (уменьшение) фонда заработной платы в связи с ростом (уменьшением) средней заработной платы и средней численности работников;
31 , 30 ? средняя заработная плата работников в отчетном и базовом периодах;
Т1 , Т0 ? средняя численность работников предприятия в отчетном и базовом периоде.
Относительное увеличение (уменьшение) по каждому из факторов определяется формулами:
DF(S) % = IF — IT , (4, СТР.118) (1.6)
DF(T) % = IT ? 1, (4, с.118) (1.7)
Где FF(3), FF(T) %? Увеличение (уменьшение) фонда заработной платы в процентах в связи с изменением средней заработной платы и средней численности персонала;
Где? Темп (индекс) роста фонда заработной платы в компании в отчетном периоде по сравнению с базой;
ИТ? Темпы роста (индекс) средней численности работников.
В случае однонаправленного воздействия каждого фактора, рост (сокращение) фонда заработной платы, вызванный
? Увеличение (уменьшение) средней заработной платы
? ? FF(R) % = (I f — I t)/ (I f — 1), (1.8)
? Увеличение (уменьшение) средней численности работников:
? ?F(t) % = (I t — 1)/ (If — 1). (1.9)
В статистических исследованиях уровень и динамика номинальной и реальной заработной платы рассчитываются и анализируются отдельно.
Номинальная заработная плата является основным показателем денежных трудовых доходов.
Номинальная заработная плата — сумма всех денежных и неденежных льгот, полученных работником за отработанное время или выполненную работу и за нерабочее время, предусмотренное законом, но подлежащее выплате (отпуск и т.д.), а также компенсаций, надбавок и премий, премий и разовых поощрительных выплат, выплат за питание, проживание и топливо (8, с.354). Различается номинальная начисленная и выплаченная заработная плата (за вычетом налогов и других вычетов в соответствии с Законом).
Номинальная заработная плата не отражает изменения уровня цен, и поэтому ее повышение не подразумевает реального повышения уровня жизни работников.
Реальная заработная плата — заработная плата, определяемая как количество товаров и услуг, которые можно купить за ее счет. Это зависит от уровня номинальной заработной платы и уровня цен на потребительские товары и услуги, а также от налогов, уплачиваемых из заработной платы.
Реальная заработная плата рассчитывается путем деления номинальной заработной платы текущего периода (без учета налогов и других вычетов) на Индекс потребительских цен (ИПЦ):
Зреал = Зном / ИПЦ (1.10).
Таким образом, реальная заработная плата — это покупательная способность номинальной заработной платы.
Среднемесячная заработная плата на одного работника в России в 2012 году составила 26822 рубля, в 2013 году она выросла до 29960 рублей, что составляет 112,4% к предыдущему году. Индекс потребительских цен в 2013 г. составил 106,5% (13, с. 203). Темпы роста среднемесячной заработной платы в 2013 г. выше, чем индекс потребительских цен в 2013 г. Из этого следует, что уровень жизни работников увеличился, а реальная заработная плата в 2013 г. составила 28131 руб.
Для изучения динамики реальной заработной платы используется индекс реальной заработной платы:
Ir.R.P. = In.r.n. / или Ip.WP = Ip.WP * Ip.R, (1.11).
Где Ir.WP. — Индекс реальной заработной платы;
Фу. — Индекс номинальной заработной платы;
Индекс Ip.Wage. — Индекс потребительских цен;
Ip.R. — индекс покупательной способности рубля.
Уровень заработной платы не является одинаковым во всех областях, по видам экономической деятельности, профессиям и должностям, полу, возрасту и другим характеристикам. По данным годовой отчетности (табл. 1), в период 2000-2012 гг. наблюдается устойчивая тенденция к росту и сравнивается среднемесячная заработная плата по видам экономической деятельности.
Расчеты, приведенные в таблице 1, показывают, что в 2012 г. среднемесячная номинальная заработная плата по отдельным видам экономической деятельности превышала заработную плату в целом по экономике: в финансах — в 2,2 раза, в добыче — в 1,88 раза, в государственном управлении и военной безопасности; в социальном обеспечении — в 1,33 раза, на транспорте и в связи — в 1,18 раза, в операциях с недвижимостью, арендой и оказанием услуг — в 1,17 раза. В то же время мы видим, что номинальная начисленная заработная плата в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве составляет лишь 52,3% от средней по стране, в гостиницах и ресторанах — 62,3%, в образовании — 71,0%, в здравоохранении и социальных услугах — 77,5% и, наконец, в других государственных, социальных и персональных услугах — 77,7%.
Статистическое исследование заработной платы также включает в себя изучение дифференциации работников по уровню заработной платы (так называемые «компартменты заработной платы»).
Показателями дифференциации заработной платы являются численность и удельный вес работников с месячной заработной платой ниже прожиточного минимума, средний уровень заработной платы в разбивке по видам экономической деятельности, регионам, профессиям, полу, возрасту, форме собственности предприятий, а также по различным сочетаниям этих характеристик (10, с.406).
Дифференциация заработной платы зависит от уровня образования, квалификации работника, интенсивности работы, условий труда, а также от отрасли, в которой работает работник, территориального расположения предприятий и организаций и других факторов. Следует отметить, что дифференциация населения по заработной плате выше, чем по доходам.
В России существует три среза, для которых существует дифференциация заработной платы: по видам экономической деятельности (Приложение 2), региональным (Приложение 3) и внутрифирменным срезам.
Основным источником статистических данных по дифференциации заработной платы являются материалы ежегодного опроса, позволяющие получить набор распределения работников по видам экономической деятельности, по регионам России и экономике в целом. На основе этих данных определяются показатели отношения средней заработной платы к прожиточному минимуму и рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы (децильный и квартильный коэффициенты, коэффициент фондов и т.д.).
Анализ статистических данных, представленных в табл. 2, показывает, что в Российской Федерации в последние годы наблюдается рост среднемесячной номинальной заработной платы относительно уровня прожиточного минимума. Так, в 2000 году номинальная заработная плата превысила прожиточный минимум в 1,68 раза, а в 2012 году уже в 3,78 раза. И только в 2011 году это соотношение осталось на уровне 2010 года и составило 340%.
Децильный коэффициент дифференциации (кд) работников по уровню заработной платы характеризует соотношение среднемесячной заработной платы 10 работника с наибольшей заработной платой и 10 работника с наименьшей заработной платой:
Kd = d9 / d1 , (10, стр.407) (1.12)
Где d1 , d9 — первое и девятое децили распределения заработной платы, соответственно.
Коэффициент квартиля характеризует соотношение между верхним и нижним квартилями вариационного ряда.
Коэффициент фонда (Кд) является соотношением между средней заработной платой в десятом и первом дециле;
EF = F10 / F1 = X10 / X1 , (1.13)
где F10 — это счет о зарплате, который составляет 10% работников с самой высокой зарплатой.
F1 — это счет о зарплате, который составляет 10% работников с самой низкой зарплатой;
Х10 — средняя заработная плата наиболее высокооплачиваемых работников;
X1 — средняя заработная плата самых низкооплачиваемых работников.
Серия динамики, используемая для изучения заработной платы
Изменения социально-экономических явлений, в том числе заработной платы, с течением времени изучаются с помощью статистического метода построения и анализа динамических рядов. Динамические ряды — это значения статистических показателей, представленных в определенной временной последовательности (4, с. 56).
Каждая динамическая серия состоит из двух компонентов:
1) показатели временных периодов (годы, кварталы, месяцы, дни или даты);
2. индикаторы, характеризующие исследуемый объект за периоды времени или за соответствующие даты, которые называются уровнями серии.
Уровни рядов выражаются в виде абсолютных, средних или относительных значений. В зависимости от типа показателей формируются динамические ряды абсолютных, относительных и средних значений. На основе полученных рядов абсолютных значений формируются динамические относительные и средние ряды значений. Различают интервальные и сиюминутные серии динамики.
Динамические интервальные ряды содержат значения индикаторов для конкретных временных периодов. В интервальных рядах можно суммировать уровни, что дает объем явления за более длительный период времени, так называемые кумулятивные суммы.
Динамические мгновенные ряды дают значения индикаторов в определенное время (дата во времени). В случае с сиюминутной серией исследователя может заинтересовать только различие явлений, отражающее изменение уровня серии между определенными точками во времени, поскольку сумма уровней здесь не имеет реального содержания. Суммарные суммы здесь не подсчитываются.
Важнейшим условием правильного построения динамических рядов является сопоставимость уровней рядов, относящихся к разным периодам. Уровни должны быть представлены в однородных значениях, должна иметь место одинаковая полнота охвата различных частей явления.
Во избежание искажения реальной динамики в статистическом исследовании проводятся предварительные расчеты (связывание динамических рядов), которые предшествуют статистическому анализу динамических рядов. Сближение динамических рядов — это объединение в один ряд двух и более рядов, уровни которых рассчитываются по разным методикам или не соответствуют территориальным границам и т.д. Сближение серий динамики может также означать уменьшение абсолютных уровней серий динамики до общей базы, что снимает несопоставимость уровней серий динамики.
Для характеристики интенсивности развития оплаты труда во времени используются статистические показатели, полученные путем сравнения уровней друг с другом, в результате чего получается система абсолютных и относительных показателей динамики оплаты труда: абсолютный рост, коэффициент роста, темп роста, абсолютное значение 1% роста. Для характеристики интенсивности развития за длительный период времени рассчитываются средние показатели: средний уровень ряда, средний абсолютный прирост, средний коэффициент прироста, средний темп прироста, средний темп прироста и среднее абсолютное значение прироста в 1%.
Если в ходе исследования необходимо сравнить несколько последовательных уровней, то можно получить либо сравнение с постоянной базой (базовые показатели), либо сравнение с переменной базой (цепные показатели).
Эталонные индикаторы характеризуют чистый результат всех изменений уровней серии от периода эталонного уровня до заданного (i-го) периода.
Цепные индикаторы характеризуют интенсивность изменения от одного периода к другому в исследуемом интервале времени.
Абсолютный рост выражает абсолютный темп изменения динамического ряда и определяется как разница между заданным уровнем и уровнем, принятым в качестве эталонного.
Абсолютный рост (базовый)
?yb = yi — y0, (5, стр.167) (1.14)
где yi — уровень сравниваемого периода; y0 — уровень базового периода.
Абсолютный рост с переменной базой (цепочкой), называемый скоростью роста,
?yi = yi ? yi-1 (5, стр.167) (1.15)
где yi — уровень сравниваемого периода, yi-1 — уровень предыдущего периода.
Цепной и базовый абсолютные приращения связаны определенным правилом: Сумма последовательных абсолютных приращений цепочки равна последнему базовому приращению
?yu = ?yb (5, с.167) (1.16)
На основании признака абсолютного роста можно сделать вывод о типе развития явления: ?y > 0 — рост, ?y < 0 — падение, ?y = 0 — стабильность.
Коэффициент роста Ki определяется как отношение данного уровня к предыдущему или базовому уровню, он указывает на относительную скорость изменения ряда. Когда коэффициент роста выражается в процентах, его называют скоростью роста.
Базовый коэффициент роста Kib = yi / y0 (1,17)
Коэффициент роста цепи K iu = yi / yi-1 (1.18)
Скорость роста определяется как отношение двух сравниваемых уровней и указывает на то, что количество раз данный уровень превышает уровень базового периода.
Скорость роста Tp = K — 100% (1.19)
Темп роста TPR определяется как отношение абсолютного роста данного уровня к предыдущему или базовому уровню.
Базовый темп роста
TbPR = (yi — y0) / y0 — 100% = yub / y0 -100% (5, стр.168) (1.20)
Цепочка роста
Скорость нарастания цепной реакции = (yi — yi-1) / yi-1 — 100% = юб / yi-1 — 100% (5, с.168) (1.21)
Скорость роста может быть рассчитана другими способами: как разница между скоростью роста и 100% или как разница между коэффициентом роста и 1 (единица измерения).
1) TpR = Tp — 100 %; 2) TpR = Ki — 1.
Существует следующая взаимосвязь между цепью и основными индикаторами изменения уровней серий:
(a) сумма абсолютного цепного приращения равна базовому приращению;
b) произведение цепных коэффициентов равно базовому коэффициенту.
(c) деление базовых коэффициентов роста бок о бок дает коэффициенты роста цепи.
Абсолютное значение одного процента роста. Это косвенная мера эталона. Она представляет собой сотую часть базового уровня, а также представляет собой отношение абсолютного роста к соответствующему темпу роста.
Он рассчитывается по следующей формуле
Ai = (yi — yi-1) / Tcal = yi-1 / 100 = 0.01 — yi-1 (1.22).
Иными словами, абсолютное значение 1% прироста в данном периоде составляет одну сотую от значения, достигнутого в предыдущем периоде. В связи с этим расчет абсолютного значения прироста 1% для базового периода не имеет смысла, так как для каждого периода это будет одно и то же значение — сотая часть уровня базового периода.
Когда темпы роста цепи систематически увеличиваются, серия развивается за счет относительного ускорения. Относительное ускорение можно определить как разность последовательных темпов роста или увеличения; полученное значение выражается в процентных пунктах.
Заключение
В ходе обучения были проанализированы теоретические основы статистики заработной платы.
Термин «заработная плата» включает в себя все виды заработной платы, в том числе премии, надбавки, пособия, компенсации, которые прямо или косвенно связаны с работой сотрудников и обычно выплачиваются им через регулярные промежутки времени. Заработная плата не включает в себя взносы работодателей на социальное обеспечение своих работников, пенсионные фонды, а также суммы, получаемые работниками по договорам страхования или в виде социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов, в частности, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по уходу за ребенком, пособия по беременности и родам и т.д.
В национальном статистическом подходе к труду проводится различие между фондом заработной платы и социальными пособиями.
Фонд заработной платы включает в себя льготы, выплачиваемые предприятием, учреждением, организацией в денежной, натуральной форме, премии, поощрительные выплаты, дополнительные выплаты и надбавки, компенсации, связанные с рабочим временем и условиями труда, а также выплаты за продукты питания, жилье, топливо, носящие регулярный характер. В то же время все начисленные суммы отражаются в отчетах о труде в качестве компенсаций, независимо от источника финансирования.
Для аналитических целей может быть рассчитана средняя сумма вознаграждения за единицу времени: средняя почасовая, среднесуточная и среднемесячная заработная плата.
Основой для расчета средней почасовой оплаты труда является часть начисленной за месяц заработной платы, которая представляет собой прямую заработную плату за фактически выполненные часы или работу.
В статистике рассматривается дифференциация заработной платы, выплачиваемой работникам. Размер заработной платы зависит от квалификации работника, интенсивности работы, условий труда, а также от отрасли, в которой работает работник, территориального расположения предприятий и организаций и других факторов.
Основным источником статистических данных о дифференциации заработной платы являются материалы ежегодного обследования, позволяющие получить набор распределения работников по размеру заработной платы по отдельным видам экономической деятельности и экономике в целом. На основе этих данных рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы (децильный и квартильный коэффициенты, коэффициент средств и т.д.).
Показатели динамического ряда, а именно: абсолютный рост, темп роста, абсолютное значение одного процента прироста, позволяют более детально проанализировать динамику заработной платы, что и было сделано в аналитической части.
Основные тенденции и проблемы статистики заработной платы в России были проанализированы с использованием статистических компиляций.
В ходе курса были проведены рабочие расчеты, которые позволяют овладеть практическими навыками анализа статистических показателей, характеризующих заработную плату.
Список литературы
Правовые акты
Трудовой кодекс Российской Федерации. Часть 3 // Советник Плюс.
2. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции от 02.12.2013 г.) // Консультант Плюс.
Источники на русском языке.
3. общая теория статистики: конспекты лекций / Ф.К. Туктарова. — Пенза: издательство ПГУ, 2010г. — 93 с.
Основы статистики / Кошевой О.С. — Пенза: Пензенский региональный центр дистанционного образования, 2009, — 166 с.
5. 5. статистика. Учебник / И.И. Сергеева, Т.А. Чекулина, С.А. Тимофеева — М.: Издательский дом «Форум»: ИНФРА-М, 2006, — 272 с.
6. 6. статистика. Учебник / В.Г. Минашкин — М.: ТК Вельби, проспект-издатель, 2006. — 272 с.
7. статистический словарь / Боярский А.Я. — М.: Статистика, 2005 — 149 с.
Электронные ресурсы
8. социально-экономическая статистика : учебник / Батракова Л.Г. — Электронные текстовые данные.— М.: Логотипы, 2013.— 480 с.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/16956.— EBS «IPRbooks» (дата выхода 25.02.2014).
9-й Статистика : учебник / Волкова Н.В., Каурова О.В. — Электронные текстовые данные.— М.: Палеотип, 2009.— 400 с.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/10252.— EBS «IPRbooks» (дата доступа 03.03.2014).
10. статистика : учебник / Куренков А.М. — Электронные текстовые данные.— М.: Перспектива, 2012.— 770 с.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/12751.— EBS «IPRbooks» (дата доступа 16.03.2014).
11-й Альбом форм федерального статистического наблюдения, сбор и обработка данных которого осуществляется в системе Федеральной службы государственной статистики. . http://www.gks.ru/form/Page28.html (посещение 02.02.2014).
12. инструкции по заполнению форм федеральной статистики. . http://www.gks.ru/bgd/free/b08_26/Main.htm (посещение 01.03.2014).
13. доклад «Социально-экономическое положение в России. Январь 2014 года». . http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/doc_1140086922125 (посещение 06.03.2014).
14. статистический сборник «Российский статистический ежегодник. 2013». . http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/doc_1135087342078 (посещение 12.03.2014).
Статистический сборник «Регионы России. Социально-экономические показатели». 2013г. . http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/doc_1138623506156 (посещение 14.03.2014).
16. статистический дайджест «Россия в цифрах.2013». . http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/doc_1135075100641 (посещение 16.03.2014).
17. статистический дайджест «Труд и занятость в России.2013». . http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/doc_1139916801766 (посещение 17.03.2014).
