Оглавление:
Предмет: Экономика
Тип работы: Курсовая работа
Дата добавления: 23.02.2019
- Данная курсовая работа не является научным трудом, не является готовой курсовой работой!
- Данная работа представляет собой готовый результат, структурирования и форматирования собранной информации и её обработки мной, поэтому эта работа предназначена для использования в качестве материала первоисточника для самостоятельной подготовки учебной работы.
У вас нет времени или вам не удаётся понять эту тему? Напишите мне в whatsapp, согласуем сроки и я вам помогу!
Эта ссылка Вам поможет написать правильно курсовую работу:
Заказать написание курсовой работы
Собрала для Вас похожие темы, посмотрите, почитайте, возможно они Вам помогут:
Введение:
Рыночная экономика невозможна без использования человеческого труда. Эту аксиому, однако, следует отметить, что современные российские политики и предприниматели, увлекающиеся чисто экономическими категориями, часто забывают об этом.
Проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов стоят на первом месте. Конечно, все это очень важные элементы рыночной экономики, но она не может существовать без рынка труда, на котором такой специфический «товар» продается и покупается, как рабочая сила, способностями человека к тому или иному виду труда. , Все остальное вытекает из этого. Непонимание этой довольно простой вещи создает основу для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности.
Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993 года, являясь основой для развития и совершенствования всего российского законодательства, закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.
Новый контент получил в Конституции и традиционное право на труд. Право человека на труд является одним из основополагающих прав, и способы его реализации во многом характеризуют уровень развития общества.
Конституция Российской Федерации, провозглашая нашу страну социально-правовым государством, закрепила право граждан на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием методов, установленных законом для их разрешения, в том числе права на забастовку. Трудовое законодательство разрабатывает конституционные положения и создает правовой механизм разрешения трудовых споров — индивидуальных и коллективных.
Интересы работодателя и нанятого им работника не всегда совпадают, поэтому возможен конфликт этих интересов на любом этапе трудовых отношений, что, в свою очередь, приводит к конфликтам.
Трудовые конфликты между сторонами трудовых отношений, которые являются работодателем и работником, могут возникать по разным причинам, причинам и на любом этапе трудовых отношений. Они могут предшествовать этим отношениям или заменять их.
С одной стороны, можно сказать крайнюю меру, их решение — забастовка.
Цель данной работы — охарактеризовать забастовку и определить роль профсоюзов в ее организации.
Для достижения цели мы поставили ряд задач, таких как:
- Изучить и описать понятие «забастовка»;
- Изучить и систематизировать порядок его объявления и процесс;
- Профсоюзы играют важную роль в определении и описании гибельной роли в его организации.
Формирование трудового законодательства: концепция забастовки
Трудовое законодательство в царской России возникло в результате забастовки рабочего класса. Ни один трудовой закон ни в царской России, ни в зарубежных странах в конце 19 — начале 20 веков не был издан без забастовки трудящихся.
Конечно, под влиянием научно-технического прогресса, под влиянием рабочего движения современный работодатель также перестраивается, становясь более гибким, с учетом всех факторов.
Право на забастовку закреплено в законе под давлением рабочего движения. С конца 18 в. Законодательство, говоря о забастовках, только запрещало их. Во второй половине 19-го века под давлением растущего забастовочного движения этот запретительный закон постепенно смягчается. Рабочий класс требовал легализации права на забастовку.
Советский Союз в 1974 году ратифицировал «Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах», согласно которому государства, принявшие его, обязуются обеспечить право на забастовку в соответствии с законами страны, регулирующей его. Но закон о забастовках был принят только через 15 лет после ратификации указанного Пакта, поскольку до 1989 г. советское трудовое законодательство не регулировало порядок разрешения коллективных трудовых споров, поскольку право собственности на средства производства принадлежало государству и коллективу. трудовые споры возникали редко. Принятие рыночных отношений в стране потребовало радикальных изменений в регулировании трудовых отношений. Волна забастовок шахтеров, охватившая многие регионы в конце 80-х и начале 90-х годов, стала серьезным стимулом для ускорения этого процесса. Начало формирования системы регулирования трудовых отношений и споров было положено принятыми в 1991 году в СССР законами «О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров» (март) и «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» (май).
Но практика применения этого Закона сразу же показала свои недостатки, поскольку в нем не предусматривалась ответственность руководителей предприятий за разрешение коллективных трудовых споров, уклонение от установленного порядка их разрешения и ответственность организаторов незаконных забастовок. Поэтому были внесены изменения и дополнения в этот Закон СССР 1991 года, и он действовал в Российской Федерации с изменениями от 20 мая 1991 года до принятия Федерального закона Российской Федерации от 20 октября 1995 года «О порядке принятия постановления». коллективных трудовых споров », статья 26 которого признана недействительной в Российской Федерации Законом СССР« О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)».
Закон СССР от 9 октября 1989 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» установил конкретную двухэтапную мирную процедуру разрешения коллективных трудовых споров: сначала в согласительной комиссии, и если этот спор не разрешается, в трудовом арбитраже формируются сами стороны спора, но в другом порядке. Этот союзный закон впервые в нашей стране закрепил в законе и право трудовых коллективов, которые не разрешали коллективный спор мирным путем, на забастовку и предусматривал процедуру объявления забастовки. Наше государство долгое время, до конца 80-х годов, не регулировало вопросы, связанные с проведением забастовок. Забастовки не были ни разрешены, ни запрещены, как будто они не существовали. Только в 1989 году, после массовых забастовок в регионах, где сосредоточены угольные шахты, вопрос о необходимости их правового регулирования был поставлен на повестку дня. Проект закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» был представлен в Верховный Совет СССР, который был поспешно рассмотрен и принят. Так, с августа 1989 года в СССР стали признавать существование забастовок, а также регламентировали порядок их проведения в связи с разрешением коллективных трудовых споров. После долгих обсуждений и споров, связанных с обсуждением в Государственной Думе проекта федерального закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» (далее — Федеральный закон от 23 ноября 1995 года), 23 ноября 1995 года был подписан настоящий Закон. Президентом Российской Федерации. В связи с его принятием утратил силу ранее принятый Закон СССР 1989 года с изменениями и дополнениями, внесенными в 1991 году. Таким образом, законодательство Российской Федерации установило право на забастовку как один из способов разрешения коллективного трудового спора.
Важный шаг в отношении забастовок был сделан после принятия Конституции 1993 года. Часть 4 статьи 37 Конституции Российской Федерации, посвященная регулированию забастовок, гласит: «Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры признается с использованием методов, установленных федеральным законом для их разрешения, включая право на забастовку.»
В настоящее время в Российской Федерации создана прочная правовая основа для разрешения трудовых конфликтов с учетом национального и международного опыта в этой области, а также позиции МОТ, сформулированной, в частности, в Рекомендации № 92 (1951 г.) о добровольном примирение и арбитраж.
5 июля Государственная Дума приняла в первом чтении новый Трудовой кодекс. Вопросы разрешения коллективных трудовых споров подробно изложены в 61-й главе Трудового кодекса Российской Федерации, но, хотя некоторые из его положений дублируют статьи предыдущего Федерального закона, есть кое-что, чего раньше не существовало. Прежде всего, определены основные понятия коллективного трудового спора. Если раньше это интерпретировалось как неразрешенное разногласие между работниками и работодателями относительно условий труда, заключения, изменения и реализации коллективных договоров и соглашений по вопросам социально-трудовых отношений, то теперь может возникнуть коллективный трудовой спор, если работодатель, принимая его за свои организации Акты, содержащие нормы трудового права, отказываются учитывать мнение выборного представительного органа работников.
Изменения коснулись и порядка предъявления требований. Как и раньше, работники и их представители обладают этими правами, только теперь выдвинутые требования должны быть утверждены на соответствующем собрании, а не в порядке, установленном уставом представительного органа, как это было раньше.
Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации в ст. 398 определяет забастовку как временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) с целью разрешения коллективного трудового спора.
Порядок объявления забастовки и процесс ее проведения.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.
Если согласительная процедура не привела к разрешению коллективного трудового спора или работодатель уклоняется от согласительной процедуры, не соответствует соглашению, достигнутому при разрешении коллективного трудового спора, то работники или их представители имеют право начать забастовку.
Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.
Лица, принуждающие работников к участию в забастовке или отказывающиеся участвовать в ней, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать участие в ней.
Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками для разрешения коллективного трудового спора. , Решение об объявлении забастовки, принятое профсоюзом (профсоюзом профсоюзов), утверждается для каждой организации собранием (конференцией) работников этой организации.
Собрание (конференция) работников считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа сотрудников (делегатов конференции).
Работодатель обязан предоставлять помещения и создавать необходимые условия для проведения собраний (конференций) работников и не имеет права вмешиваться в его проведение.
Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих на собрании (конференции) работников. Если невозможно провести собрание (созвать конференцию) работников, представительный орган работников имеет право утвердить свое решение путем сбора подписей более половины работников в поддержку забастовки.
По истечении пяти календарных дней работы согласительной комиссии один раз может быть объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
При проведении предупредительного забастовки руководящий им орган обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в соответствии с настоящим Кодексом.
Работодатель должен быть уведомлен в письменной форме о предстоящей забастовке не позднее, чем за десять календарных дней.
В решении об объявлении забастовки указывается:
- перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;
- дата и время начала забастовки, ее предполагаемая продолжительность и предполагаемое количество участников;
- наименование органа, проводящего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных участвовать в согласительной процедуре;
- предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполненных в организации, филиале, представительстве, другом отдельном структурном подразделении в период проведения забастовки.
- работодатель предупреждает о предстоящей забастовке Службой разрешения коллективных трудовых споров. Изобразительное искусство. 410 Трудового кодекса Российской Федерации
Забастовку возглавляет представительный орган рабочих. Орган, возглавляющий забастовку, имеет право созывать собрания (конференции) работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, и привлекать специалистов для подготовки мнений по спорным вопросам.
Орган, ведущий забастовку, имеет право приостановить забастовку. Возобновление забастовки не требует повторного рассмотрения спора согласительной комиссией или трудовым арбитражем. Работодатель и Служба коллективного разрешения трудовых споров должны быть предупреждены о возобновлении забастовки не позднее, чем за три рабочих дня. Изобразительное искусство. 411 Трудового кодекса Российской Федерации.
В период забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем согласительной процедуры.
Работодатель, органы исполнительной власти, местные органы власти и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принимать в зависимости от них меры по обеспечению общественного порядка и сохранности имущества организации (филиала, представительства, другого отдельного структурного подразделения) и работников, а также а также машины и оборудование, отключение которых представляет прямую угрозу жизни и здоровью людей.
Разработан перечень минимально необходимых работ (услуг) в организациях, филиалах, представительствах, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества, в каждой отрасли (подсекторе) экономики. и утверждается федеральным органом исполнительной власти, ответственным за координацию и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (подсекторе) экономики, по согласованию с соответствующим общероссийским профсоюзом. В случае, если в отрасли (подсекторе) экономики действуют несколько общероссийских профсоюзов, перечень минимально необходимых работ (услуг) утверждается по согласованию со всеми общероссийскими профсоюзами, работающими в отрасли (подгруппе). отрасль экономики. Порядок разработки и утверждения перечня минимально необходимых работ (услуг) определяется Правительством Российской Федерации.
Исполнительный орган субъекта Российской Федерации на основании перечней минимально необходимых работ (услуг), разрабатываемых и утверждаемых соответствующими федеральными органами исполнительной власти, разрабатывает и утверждает по согласованию с соответствующими территориальными объединениями профсоюзных организаций (профсоюзные объединения), региональные списки минимально необходимых работ (услуг) с указанием содержания и определения применения федеральных отраслевых списков минимально необходимых работ (услуг) на территории соответствующего субъекта Российской Федерации.
Минимальный требуемый объем работы (услуг) в организации, филиале, представительстве определяется соглашением сторон коллективного трудового спора совместно с органами местного самоуправления на основании перечней минимально необходимых работ (услуг) в течение пяти дней со дня Дата принятия решения об объявлении забастовки. Включение вида работы (услуги) в минимально требуемую работу (услугу) должно мотивироваться вероятностью причинения вреда здоровью или угрозой жизни граждан. Минимум необходимых работ (услуг) в организации, филиале или представительстве может не включать работы (услуги), которые не предусмотрены соответствующими перечнями минимума необходимых работ (услуг).
В случае невозможности достижения соглашения минимальный необходимый объем работ (услуг) в организации (филиале, представительстве) устанавливается органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации.
Решение указанного органа, устанавливающее минимум необходимых работ (услуг) в организации, филиале, представительстве, может быть обжаловано сторонами коллективного трудового спора в суде.
Если минимум необходимых работ (услуг) не предоставлен, забастовка может быть объявлена незаконной. Изобразительное искусство. 412 ТК РФ.
Кроме того, следует отметить, что в соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерации незаконны и забастовки не допускаются:
- в периоды введения военного или чрезвычайного положения или специальных мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формирований и организаций, ответственных за обеспечение обороны страны, обеспечение государственной безопасности, аварийно-спасательные работы, поисково-спасательные работы, пожаротушение, предотвращение или ликвидацию стихийных бедствий и аварийные ситуации; в правоохранительных органах; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды продукции или оборудования, в пунктах скорой и неотложной медицинской помощи;
- в организациях, связанных с обеспечением средств к существованию населения (энергоснабжение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиация, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), если забастовки представляют угрозу для обороны страны и безопасность государства, жизни и здоровья человека.
Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом.
Забастовка при наличии коллективного трудового спора считается незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных настоящим Кодексом.
Решение об объявлении забастовки незаконным принимается Верховными судами республик, областными, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономного округа и автономными округами по требованию работодателя или прокурора.
Решение суда доводится до сведения работников через орган, проводящий забастовку, который обязан немедленно сообщить участникам забастовки о решении суда.
Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившей в законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после доставки копии решения суда в орган, проводящий забастовку.
В случае непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд имеет право отложить забастовку, которая не началась, на период до 30 дней, и продолжающуюся забастовку, чтобы приостановить ее на тот же период.
В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов Российской Федерации или ее отдельных территорий, Правительство Российской Федерации имеет право приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на десять календарных дней. ,
В случаях, когда забастовка не может быть проведена в соответствии с частью первой и второй настоящей статьи, Правительство Российской Федерации принимает решение по коллективному трудовому спору в течение десяти дней.
Участие работника в забастовке не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и оснований для прекращения трудового договора, за исключением случаев невыполнения обязательства прекратить забастовку в соответствии с частью шестой статьи 413 Трудового договора. Кодекс Российской Федерации.
Запрещается применять дисциплинарные меры к работникам, участвующим в забастовке, за исключением случаев, предусмотренных частью шестой статьи 413 Трудового кодекса Российской Федерации.
Во время забастовки участвующие в ней работники сохраняют свое место работы и должность.
Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату во время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).
Коллективный договор, соглашение или соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут предусматривать компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.
Работники, которые не участвуют в забастовке, но которые в связи с забастовкой не смогли выполнить свою работу и письменно заявили о том, что у них начался простой, должны получать оплату за время простоя не по вине работника таким образом и сумма, предусмотренная настоящим Кодексом. Работодатель имеет право перевести этих работников на другую работу в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Коллективный договор, соглашение или соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут предусматривать более льготный порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке, чем предусмотрено настоящим Кодексом.
В процессе разрешения коллективного трудового спора, в том числе забастовки, запрещается локаутация — увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке.
Роль профсоюзов в организации забастовки
Когда-то давно профсоюзы на советских предприятиях могли восприниматься главным образом как одна из «ветвей власти» (наряду с самим руководством и партийной организацией). Специфика их функций состояла только в вовлечении в распределение определенных материальных благ среди работников, но никак не в защите их трудовых прав и / или интересов. Сегодня, конечно, профсоюзы больше не воспринимаются как придаток власти, но, как показывают наши данные, они не приобрели особого самостоятельного значения.
С 1995 года ФНПР сохраняет ведущую роль как в забастовке, так и в политическом движении профсоюзов. Спиральное движение коллективных действий весной 1995 года дважды выливалось в крупные спектакли. От предыдущих массовых митингов, проведенных ФНПР, они отличались большим политическим оттенком, радикализмом требований и широким участием политических партий. Всероссийские акции профсоюзов 12 апреля и 1 мая в большинстве регионов проходили под политическими лозунгами отставки правительства и президента.
Уже в январе многие профсоюзы работников лесной и местной промышленности, здравоохранения, культуры и автомобильного транспорта начали собирать подписи за досрочные президентские выборы и отставку российского правительства. С формальной точки зрения ни то, ни другое не было осуществимо, поскольку механизм импичмента не предусмотрен российским законодательством и, следовательно, может быть достигнут только незаконными действиями. С другой стороны, принимая во внимание предвыборную ситуацию, казалось, что власти намеренно подталкивали российские профсоюзы к более решительным действиям, чтобы объявить об отмене или переносе выборов под предлогом социальной нестабильности в стране.
Тем не менее, испытывая давление «снизу», руководство ФНПР решило провести единые общероссийские действия, но в официальных документах ограничивается повторением ранее выдвинутых экономических требований. Членским организациям было предложено самостоятельно заняться вопросом выдвижения политических требований. На заседании Координационного совета коллективных действий ФНПР, состоявшемся в конце января, был поднят вопрос о национальной забастовке. Однако опрос показал, что в пользу массовых митингов большинство профсоюзов не поддержали идею общенациональной забастовки.
Одним из показателей этого, и, на наш взгляд, очень важного, является тот факт, что из работающих россиян, принявших участие в опросе Госкомстата, проведенном в 2007 году, 62% не являются членами профсоюза. Только 23% респондентов являются членами союза (в целом по выборке).
Две трети опрошенных россиян (67%) считают, что руководство предприятий сегодня не учитывает взгляды профсоюзов на отношения со своими работниками, и только 11% придерживаются противоположной точки зрения. Члены профсоюза оценивают ситуацию чуть более оптимистично: среди них каждый пятый (19%) считает, что руководители компаний учитывают мнение профсоюзов.
С точки зрения большинства россиян (66%), работодатели сегодня никоим образом не заинтересованы в существовании профсоюзов, и только 14% респондентов считают, что работодатели проявляют такой интерес. Еще раз, члены профсоюза видят ситуацию в более радужном свете, чем остальные респонденты: доля сторонников второй точки зрения в этой группе уже составляет 24%. Более того, характерно, что работники, не являющиеся членами профсоюза, говорят о заинтересованности работодателей в этом учреждении даже меньше, чем россияне в целом (11%).
Возможно, не самой важной, но, пожалуй, самой заметной для общества стороной деятельности профсоюзов являются забастовки на крупных предприятиях. Как забастовки воспринимаются сегодня в массовом сознании? Большинство респондентов (64%) признают забастовку крайней, исключительной мерой, когда работники защищают свои интересы, и молодые люди разделяют эту точку зрения чаще, чем пожилые люди — 69% против 59% соответственно.
Обратите внимание, что рабочие не отличаются в этом отношении от безработных. В то же время, отмечая забастовку как «последнее средство», не осуждаем тех, кто прибегает к этой мере.
Почти половина россиян (48%) в целом выступают за участников забастовок. Отражая свою позицию в ответах на соответствующий открытый вопрос, респонденты приветствуют деятельность людей по защите своих прав: «защита своих прав и интересов»; «их право»; «За смелость» (20% респондентов). Второй наиболее частый аргумент — обращение, которое сегодня наносит удар, является единственным эффективным способом защиты ваших прав: «Как еще можно добиться справедливости?»; «единственный способ отстоять свои права»; «Нет другого способа решить проблемы» (13%).
Только 11% опрошенных россиян не одобряют действия участвующих в забастовках, и их аргументы можно разделить на две группы суждений, выражающих принципиально противоположные позиции. Некоторые люди думают, что даже забастовки сегодня бессмысленны («забастовки не могут ничего достичь»; «зачем это нужно?»; «Нет смысла»), другие — что нужно искать менее противоречивые пути («есть другие способы чтобы добиться цели »;« вам нужно договориться» ; «вы можете найти другую работу, если она не подходит для этого условия»).
Обратите внимание, что как работающие, так и неработающие россияне одинаково относятся к забастовкам, хотя последние могут больше страдать от таких действий, чем получать что-либо. Более того, даже среди тех, кто не одобряет забастовку — а они, как мы видели, меньшинство, — аргумент о том, что такие рабочие, защищающие свои права, могут нарушать обычный ритм жизни, приводится лишь немногими.
По словам примерно половины россиян (54%), забастовок в России стало заметно меньше, чем 4-5 лет назад. Около половины респондентов также не слышали о забастовках в своем регионе или в других регионах России. И даже среди тех, кто знает или слышал о них (32% респондентов), более трети (12%) не смогли привести ни одного конкретного примера. Из забастовок, которые вспомнили россияне, чаще всего упоминались выступления шахтеров (7% респондентов) и работников автомобильных предприятий (5%).
Эксперты не могут однозначно оценивать эффективность профсоюзов и забастовок. Многое в этом вопросе зависит от текущей ситуации и от работодателя в частности. Санкт-Петербург и Ленинградская область до сих пор считаются «колыбелью» современного организованного рабочего движения.
В этой ситуации профсоюзы с каждым годом становятся все более и более сплоченными, все более и более серьезными, компетентными, очень быстро устраняющими неопределенности в собственной деятельности. И сегодняшние союзы в этом смысле значительно выросли. Профсоюзы имеют очень сильных лидеров. И мы иногда жалуемся, что среди этих лидеров мало молодых людей, но, прежде всего, это люди мудрые по опыту, с очень серьезным жизненным опытом. И, во-вторых, не все зависит от молодости и молодости. Наши профсоюзные лидеры даже в том возрасте, в котором они находятся сегодня, не утратили своей динамичности, боевых качеств и способности реагировать.
Заключение
Забастовки стали реальностью нашего времени. Восемь-десять лет назад забастовка казалась необычайным событием, но за последние несколько лет сообщения об этих действиях звучали почти каждый день, и число людей, участвующих в их владениях, растет.
Участие в забастовках не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и оснований для прекращения трудового договора (за исключением случаев, когда забастовка, признанная судом незаконной, не была прекращена или началась забастовка, которая была отложена или приостановлена суд). Участники забастовки сохраняют свое место работы и положение на время забастовки.
Трудовой кодекс не только обеспечивает право на забастовку, но и устанавливает гарантии для его осуществления.
Порядок объявления забастовки также изменился по сравнению с законом. Надо сказать, что формирование института права, регулирующего коллективные трудовые споры (конфликты), прошло долгий и трудный путь — от полного запрета коллективных действий работников (с введением уголовной ответственности за участие в них) до признания права на забастовку на межгосударственном уровне.
