Интеллектуальный капитал - Функция интеллектуального капитала

Оглавление:

Характер капитала, его сущность привлекали внимание экономической мысли на протяжении веков. В зависимости от уровня развития производительных сил и отношений производства, люди давали разные ответы на вопрос, что такое капитал.

Таким образом, капитал выражает имущественные отношения по отношению к определенному набору материальных, информационных, денежных и трудовых факторов, необходимых для формирования, использования и развития той или иной экономической системы. Объединение вышеперечисленных элементов в системе преобразует природу каждого из них: они становятся органической частью капитала. Совокупность факторов производства определяется многими условиями, в том числе видом продукции, ее начальным уровнем, территориальным расположением, видом транспортных связей и т.д. Это может быть экономическая система, связанная с машиностроением или конкретным производством, промышленностью или банковским делом, действующая на севере или юге, в зависимости от того, насколько далеко рынок находится от транспортных путей. Все это потребует различных количеств, комбинаций факторов производства.

Предприниматель-владелец является владельцем и имеет весь капитал. Напротив предпринимателя — работник, владелец его способности работать. Потребление рабочей силы, рационально использующей факторы производства, создает товары и услуги и их стоимость. Это является основой для воспроизведения соответствующего предприятия или фирмы.

Капитал — это взаимодействие предпринимателя/владельца, факторов производства и рабочей силы — совокупность рабочей силы, занятой в данном воспроизводственном процессе.

Отношения капитала формируются, реализуются и постоянно обновляются за счет рационального использования факторов производства. В процессе воспроизводства капитала удовлетворяются различные интересы его субъектов: предпринимателя, работников, местных органов власти, где расположено и функционирует данное предприятие, государства и т.д. Удовлетворение личных интересов субъектов осуществляется на основе владения, распоряжения и пользования имуществом.

По мере развития общества, НТП появляются новые, более сложные формы капитала, которые имеют больший потенциал для экономической деятельности и выступают в качестве вектора развития.

Сила капитала заключается в единстве его различных форм, в его непрерывном развитии, в его эффективном воспроизводстве.

Таким образом, капитал как экономическая категория — это соотношение между субъектами собственности в отношении рационального использования совокупности материальных и нематериальных факторов производства, труда, интеллектуального потенциала работников, финансового капитала для воспроизводства себя как экономической системы, создания определенной выгоды (товаров, услуг, интеллектуального продукта), необходимого дохода на основе разрозненного экономического интереса.

В современных условиях и на ближайшую перспективу единственным фактором, развитие которого имеет достаточно большой ресурс как по качественно-количественным параметрам, так и по срокам, является человеческий капитал.

Экономические категории «человеческий капитал» и «интеллектуальный капитал» основаны на месте и функциях людей в экономической системе, их способности работать, поэтому у них много общего. В то же время они исторически используются для изучения различных аспектов участия человека в экономических отношениях.

Качественная трансформация индивидуального труда требует более точного определения термина «интеллектуальный капитал». Кроме того, следует отметить, что определение должно учитывать единообразие существующих категорий.

Ученые на современном этапе развития рыночной экономики уделяют большое внимание определению и исследованию сущности категории «интеллектуальный капитал». Это широко известные разработки зарубежных авторов Э. Брукинга, Т. Бусена, Г. Минца, Д. Шнайдера, Ричарда Р. Нельсона и Сиднея Дж. Уинтера, А. Сливоцкого, Д. Моррисона и др. Учредителями данной категории на российском рынке можно считать Л.С. Шаховскую, Б.Б. Леонтьева, В.Л. Иноземцева, С.А. Ленскую и др.

Давайте вкратце рассмотрим существующие точки зрения. По словам Э. Брокинга, «Интеллектуальный капитал — это термин, используемый для описания нематериальных активов, без которых фирма не может существовать и которые усиливают конкурентные преимущества». Компонентами интеллектуального капитала являются: Человеческие активы, интеллектуальная собственность, инфраструктура и рыночные активы. Под человеческими активами мы понимаем совокупность коллективных знаний сотрудников компании, их креативность, способность решать проблемы, лидерские, предпринимательские и управленческие навыки». Вышеуказанная оценка дается с точки зрения практикующего специалиста, который активно использует нематериальные активы в творческой деятельности, оценка и управление которой возможно.

Мнения В.Л. Иноземцева и Б.Б. Леонтьева, основанные на определении, сформулированном Л. Эдвинссоном, очень схожи.

Так В.Л. Иноземцев определяет интеллектуальный капитал.

«Информация и знания, эти специфические факторы и формы участия в производственном процессе, принимают форму интеллектуального капитала на предприятиях.

Интеллектуальный капитал — это своего рода «коллективный мозг», сочетающий в себе научные и бытовые знания сотрудников, интеллектуальную собственность и накопленный опыт, коммуникационную и организационную структуру, информационные сети и корпоративный имидж».

Составляющие интеллектуального капитала с точки зрения В.Л. Иноземцева: во-первых — человеческий капитал, воплощенный в работниках предприятия в виде их опыта, знаний, умений, способностей к инновациям, а также к общей культуре, философии предприятия, его внутренним ценностям; во-вторых — структурный капитал, включающий патенты, лицензии, товарные знаки, организационную структуру, базы данных, электронные сети.

Под интеллектуальным капиталом субъекта Б.Б. Леонтьев понимает ценность всей совокупности его интеллектуальных активов, включая интеллектуальную собственность, природные и приобретенные интеллектуальные способности и умения, а также накопленный им запас знаний и полезные отношения с другими субъектами. Стоимость объекта интеллектуального капитала всегда должна рассматриваться по отношению к фактическим ожидаемым результатам его интеллектуальной деятельности и выражаться на этой основе соответствующей стоимостью. Интеллектуальный капитал является ведущим капиталом и составляет основу любого предприятия на современном этапе развития рыночной экономики.

Функция интеллектуального капитала

Основной функцией интеллектуального капитала является значительное ускорение роста массы прибыли за счет формирования и внедрения необходимых предприятию знаний, физических и реляционных систем, которые, в свою очередь, обеспечивают его высокоэффективную хозяйственную деятельность. В частности, интеллектуальный капитал предприятия определяет качество его системы управления.

Именно интеллектуальный капитал определяет темпы и характер обновления технологии производства и выпускаемой продукции, которая затем становится главным конкурентным преимуществом на рынке. «Интеллектуальный капитал — это система капиталоустойчивых интеллектуальных преимуществ конкретного предприятия или фирмы на рынке». Б.Б. Леонтьев придерживается определения интеллектуального капитала, данного Л. Эдвинссоном, согласно которому интеллектуальный капитал состоит из трех компонентов: Человеческий капитал, организационный (или структурный) капитал и клиентский капитал, каждый из которых может быть либо заимствован, либо принадлежать.

Человеческий капитал представляет собой знания, опыт, навыки и способности конкретных лиц как единый экономический актив конкретного хозяйствующего субъекта. Этот капитал неотчуждаем от его владельцев.

Структурный капитал — все, что остается в компании с точки зрения интеллектуального потенциала после того, как сотрудники уходят с работы домой. Сюда относится интеллектуальная собственность, информационные системы, система финансовых отношений, инструкции, положения, стандарты, награды, дипломы, награды, полученные компанией (в нашем случае это интеллектуальная собственность, интеллектуальная деятельность).

Клиентский капитал — это система капитала, надежных, долгосрочных, доверительных и взаимовыгодных отношений компании со своими клиентами, клиентами.

По сути, это сложный, многослойный нематериальный актив. К ним относятся бренды, покупатели, торговые марки, каналы дистрибуции, лицензии и другие контракты.

Сущность интеллектуального капитала как экономической категории может быть определена как система отношений между различными экономическими субъектами по их рациональному, устойчивому воспроизводству на основе прогрессивного развития науки для производства определенных товаров, услуг, доходов, повышения уровня жизни, решения проблемы неравномерного глобального и регионального развития на основе персонализированных экономических интересов субъектов.

Интеллектуальный капитал характеризуется более высоким уровнем развития по сравнению с уже известными функциональными формами капитала, критерием которого является более устойчивый уровень экономического роста общества, эффективность его структур. Интеллектуальный капитал, развивающийся на основе предыдущих форм капитала, поглощает их основные черты и в то же время имеет свое собственное содержание, которое определяется спецификой его функций:

Наличие и прогрессивное развитие интеллектуальной собственности;
Формирование творческого типа мышления рабочих, бизнесменов, ученых, руководителей, которые формируют и реализуют основные модели воспроизводства каждой конкретной экономической системы и ее совокупности;
Преференциальное образование в этой системе капитала интеллектуального центра, которая постепенно включает в себя всю совокупность факторов производства, распределения, обмена и потребления.

Современные формы материализации интеллектуального капитала сегодня являются материальными факторами производства, труда — патенты, лицензии, ноу-хау, модели, программы и т.д., которые все чаще используются во всех сферах жизни общества и его субъектов.

Интеллектуальный капитал постепенно приобретает собственную оригинальную форму движения, системным элементом которого является наука.

Как и любой капитал, интеллектуальный капитал имеет свои особенности в движении и распространяет свое влияние на все составляющие корпоративной структуры.

Интеллектуальный капитал осуществляет полный процесс движения, формирует, завершает, реализует себя как систему. Существенная часть цикла движения интеллектуального капитала связана с расходованием инвестиционных средств, но отдача не происходит мгновенно. Только на этапах реализации капитала создаются возможности для возмещения затрат, получения прибыли.

Интеллектуальный капитал относится к качественным характеристикам рабочей силы. Для формирования интеллектуального капитала одного творческого потенциала недостаточно. Основой его формирования являются следующие характеристики рабочей силы: природные качества (здоровье, психофизиологическая устойчивость и т.д.); соответствующая подготовка, которая давала человеку возможность и желание упорно трудиться, дисциплинированно, системно работать над собой; профессиональная подготовка, уровень мастерства, совмещенный с постоянной работой над его усовершенствованием, поиском новых решений, постоянным повышением культурного уровня, расширением горизонтов знаний и мысли; чувство мастера. Во всей своей полноте она формирует определенный менталитет творческого творца, который является неотъемлемой частью интеллектуального капитала.

Интеллектуальный капитал — это система свойств, определяющих способность человека, то есть качество рабочей силы человека, совокупность работников предприятия, корпорации, страны, материализованных или проявившихся в процессе труда, создающих товары, услуги, прибавочный продукт, воспроизводить их на основе персонифицированных экономических интересов каждого субъекта, их совокупности.

Обладатель интеллектуального капитала

Интеллектуальным капиталом в современных условиях могут обладать люди всех профессий, способные к творческому мышлению, ибо их капитал становится способностью к неординарным действиям и поступкам. Но они решают посвятить себя научной или иной интеллектуальной деятельности только тогда, когда могут рассчитывать на выгоду, как денежную, так и морально-психологическую, которая выходит за рамки выгоды простых носителей труда.

Обладателей интеллектуального капитала можно охарактеризовать как профессионалов, наделенных уникальными и труднозаменяемыми навыками, значение которых для общества можно наилучшим образом оценить в рыночных условиях.

Важный факт заключается в том, что интеллектуальный капитал как экономическая категория может существовать только в рыночной экономике, в рыночных условиях, как и другие формы капитала, когда способность к труду является товаром, который приносит не только стоимость, но и прибавочную стоимость. Рынок платит за то, что имеет ценность.

Именно в рыночном обществе неравенство людей в их интеллектуальных способностях поражает больше всего. Разрыв между тем, что человек на самом деле является и его существующие достижения, с одной стороны, и то, что он думает о своих способностях и достижениях, с другой стороны, безжалостно подвергается воздействию.

Дж. Гэлбрейт отметил: «Доллар, вложенный в человеческий интеллект, часто дает больший прирост национального дохода, чем доллар, вложенный в железные дороги, плотины, машины и другие капитальные активы. Образование становится высокопродуктивной формой капиталовложений.»

В современном обществе интеллектуальный капитал становится основой процветания. Она определяет конкурентоспособность экономических систем, выступает ключевым ресурсом их развития.

Способность экономики создавать и эффективно использовать интеллектуальный капитал все в большей степени определяет экономическую мощь нации, ее благосостояние. Открытость общества для импорта разнообразных знаний, идей и информации, способность экономики продуктивно их обрабатывать — от этого зависит успешное социально-экономическое развитие любой страны.

Современная фирма является не столько производителем товаров, сколько производителем знаний. Во многих организациях все большее влияние оказывает применение экспертных знаний, обширное обучение сотрудников и взаимодействие с партнерами и контрагентами. Интеллектуальный капитал становится устойчивым конкурентным преимуществом, более чем физические активы или финансовый капитал.

Интеллектуальный капитал состоит из человеческого, организационного и потребительского капитала.

Человеческий, организационный и клиентский капитал взаимодействуют друг с другом. Недостаточно инвестировать в каждую из них по отдельности. Они должны поддерживать друг друга, чтобы обеспечить синергетический эффект, а затем оказывать перекрестное воздействие одного вида нематериального актива на другой.

Инвестиции являются важным условием для производства интеллектуального продукта, но еще не самого его производства, которое происходит в процессе деятельности, в котором собственником этого капитала является либо объект, субъект, либо результат эффекта. Для формирования и развития творческих способностей одних только инвестиций недостаточно. Содержание этого процесса — не только вложение средств и ресурсов, но и осознанная и целенаправленная деятельность носителя этих качеств — самого себя, домохозяйства и всего общества. Интеллектуальный капитал создается как в государственном секторе через рыночный механизм, так и среди частных лиц в том смысле, что трудозатраты и усилия по саморазвитию и самосовершенствованию играют решающую роль в этом процессе. Но тогда эти затраты обязательно включаются в общественную стоимость, как движение всего процесса воспроизводства, потому что накопленный запас знаний, умений и других производственных качеств человека может быть реализован и оценен только через активную деятельность его владельца в обществе.

По словам К. Макконнелла и С. Брю: «Инвестиции в человеческий капитал — это любое действие, которое увеличивает навыки и способности, а значит и производительность труда работников. Расходы, которые способствуют повышению производительности труда, можно считать инвестициями, поскольку текущие затраты или расходы производятся с расчетом на то, что эти затраты будут многократно окупаться в будущем за счет увеличения доходов.

Инвестиции в интеллектуальный капитал

Инвестиции в интеллектуальный капитал имеют ряд особенностей, отличающих их от других видов инвестиций.

Доходность инвестиций в интеллектуальный капитал напрямую зависит от продолжительности рабочего периода его носителя. Чем быстрее будут сделаны инвестиции в человека, тем быстрее они начнут приносить доход. Однако следует иметь в виду, что более дорогостоящие и длительные инвестиции приносят более высокий и долгосрочный эффект.

Интеллектуальный капитал не только подвержен физическому и моральному износу, но и способен накапливаться и увеличиваться. Потеря ценности интеллектуального капитала определяется, с одной стороны, степенью естественного износа (старения) человеческого тела и присущих ему психофизических функций, а с другой — степенью морального износа (устаревания) знаний. Накопление интеллектуального капитала осуществляется в процессе накопления работником

Производственный опыт. Если этот процесс осуществляется непрерывно, то с использованием интеллектуального капитала его качественные и количественные (качество, объем, стоимость) характеристики улучшаются и увеличиваются.

По мере накопления интеллектуального капитала его рентабельность возрастает до определенного предела, который ограничивается верхней границей активной трудовой деятельности (активного трудоспособного возраста), а затем резко снижается.

Не все инвестиции в людей можно признать инвестициями в интеллектуальный капитал, а только те, которые имеют социальный смысл и являются экономически эффективными.

Характер и виды человеческих инвестиций обусловлены историческими, национальными, культурными особенностями и традициями.

По сравнению с инвестициями в другие различные формы капитала, инвестиции в интеллектуальный капитал являются наиболее выгодными как с точки зрения отдельного человека, так и с точки зрения общества в целом.

В этом случае, как и любая другая ценность, основа стоимости интеллектуального капитала определяется, с одной стороны, необходимостью воспроизведения интеллектуальной собственности, а с другой — необходимостью получения соответствующей отдачи от ее использования в процессе воспроизведения.

Здесь происходит столкновение интересов временного работника и предпринимателя, поскольку оба заинтересованы в наиболее выгодном использовании интеллектуального капитала: для одного он проявляется в виде дохода, для другого — в виде прибыли.

Но и здесь тоже возникают противоречия, основанные на распределении строго ограниченного дохода. Как, в какой пропорции? Это одно из серьезных противоречий современного НТП. Его успех во многом зависит от способа использования этого противоречия, от его эффективности. У России есть такой потенциал. Это — и не только незаменимые природные ресурсы — должно стать основой для будущих экономических решений.

Существует серьезная проблема с оценкой интеллектуального потенциала как особой формы капитала, которая до сих пор не решена удовлетворительным образом. Дело в том, что процесс девальвации и девальвации интеллектуального потенциала отличается от процесса девальвации материальных факторов. В первые годы функционирования интеллектуального капитала за счет физического роста работника и накопления производственного опыта экономическая ценность запаса его знаний и навыков не снижается, как это происходит с физическим капиталом, а наоборот, возрастает. Существует процесс, который увеличивает стоимость интеллектуального капитала.

Обычно темпы физического и морального истощения запаса знаний и навыков начинают перекрывать величину непрерывного поступательного роста другого актива — производственного опыта, где-то в конце второго десятилетия старшинства. Только с этого момента начинается процесс девальвации интеллектуального капитала. Причем его норма, как правило, значительно ниже нормы амортизации основного капитала.

Наконец, процесс амортизации основных средств, как правило, направлен на списание всей стоимости в конце срока полезного использования. Это не относится к интеллектуальному капиталу. В большинстве случаев окончание трудовой жизни работника не обязательно означает, что накопленные им знания и навыки полностью изношены и амортизированы. Дело становится еще более сложным, если учесть, что знания из поколения в поколение становятся все более устаревшими и что необходимо их постоянное обновление посредством непрерывного образования и подготовки кадров.

Сущность любой экономической категории всегда проявляется через функции. Функции вытекают из сущности, которую они выражают и показывают, как, каким образом реализуется социальная цель этой экономической категории. Поэтому основными функциями интеллектуального капитала являются: накопление, производство, воспроизводство, стимулирование, обеспечение производительности труда, конкурентоспособность, влияние на экономический рост.

Характеризуя понятие «интеллектуальный капитал», необходимо подчеркнуть следующие особенности этой категории:

В современных условиях интеллектуальный капитал определяет основные тенденции экономического роста.
Формирование интеллектуального капитала требует значительных и растущих затрат для отдельных лиц и общества в целом.
Интеллектуальный капитал в виде знаний, навыков, опыта может быть накоплен.
С накоплением интеллектуального капитала его рентабельность возрастает до определенного предела, который ограничивается верхней границей активной трудовой деятельности (активный трудоспособный возраст), а затем резко снижается.
Способ инвестирования в интеллектуальный капитал определяется историческими, национальными, культурными особенностями и традициями.
Инвестиции в интеллектуальный капитал направлены на обеспечение более высоких доходов их владельцев.
Инвестиции в интеллектуальный капитал имеют достаточно значительный, долгосрочный и интегральный экономический и социальный эффект. Чем быстрее инвестиции сделаны в человека, тем быстрее они начнут окупаться. Но следует помнить, что более дорогостоящие и долгосрочные инвестиции приносят более высокий и долгосрочный эффект. Инвестиционный период интеллектуального капитала намного дольше, чем период физического капитала. Последний имеет среднюю продолжительность от одного до пяти лет, в то время как такая форма инвестирования в разведку, как образование, инвестиционный период может достигать 12-20 лет и продолжаться в будущем на протяжении всей трудовой жизни.
Интеллектуальный капитал отличается от физического капитала степенью ликвидности. Интеллектуальный капитал не является предметом торговли; можно купить или продать только его продукцию или отдельные элементы, пригодные для патентования знаний. Интеллектуальный капитал неотделим от его носителя, живого человека, и поэтому почти полностью неликвиден как актив.
Использование интеллектуального капитала всегда контролируется индивидом, независимо от источника инвестиций в его развитие.
Функционирование интеллектуального капитала, степень рентабельности его использования определяются свободной волей субъекта, его индивидуальными интересами и предпочтениями, материальными и моральными интересами, ответственностью, мировоззрением и общим уровнем культуры, в том числе экономической.

Методы измерения интеллектуального капитала

Полный и очень отрезвляющий обзор методов ИК-измерений представлен Карл-Эриком Свейби на его личном сайте (Sveiby K.E. (2004)). Эрик Свейби идентифицирует 25 методов измерения интеллектуального капитала, разделенных на 4 категории.

Методы прямого интеллектуального капитала (ОИС). Данная категория включает все методы, основанные на идентификации и денежной оценке отдельных активов или отдельных компонентов интеллектуального капитала. После оценки отдельных компонентов интеллектуального капитала или даже отдельных активов, результатом является целостная оценка интеллектуального капитала компании. Не обязательно, чтобы оценки отдельных компонентов суммировались. Могут также применяться более сложные формулы.

Методы рыночной капитализации (МСК). Вычисляется разница между рыночной капитализацией компании и ее собственным капиталом. Полученная стоимость рассматривается как стоимость его интеллектуального капитала или нематериальных активов.

Методы возврата активов (ROA). ROA — это отношение средней прибыли компании до налогообложения за период к ее материальным активам по сравнению со средними показателями по отрасли. Для расчета средней избыточной доходности интеллектуального капитала разница умножается на материальные активы компании. Прямая капитализация или дисконтирование результирующего денежного потока позволяет определить стоимость интеллектуального капитала компании.

Методы Scorecard (SC). Определяются различные компоненты нематериальных активов или интеллектуального капитала, генерируются показатели и индексы, которые представляются в виде скоринговых оценок или графиков. Применение методов СК не связано с получением денежной оценки интеллектуального капитала. Эти методы аналогичны методам диагностической информационной системы

Все известные методы ИК оценки можно легко разделить на четыре перечисленные категории. Следует отметить относительную близость методов ОПК и КК, а также методов МКМ и РОА. В первых двух случаях движение начинается с идентификации отдельных компонентов ИК, а во втором — с интегрального эффекта.

Такие методы, как ROA и MCM, которые обеспечивают денежную оценку, полезны в ситуациях слияния, покупки и продажи компаний. Их можно использовать для сравнения компаний, работающих в одной отрасли. Они также хорошо подходят для иллюстрации финансовой стоимости нематериальных активов. Наконец, они основаны на установленных правилах бухгалтерского учета; их легко преподавать профессиональным бухгалтерам. Их недостаток заключается в том, что они не полезны для некоммерческих организаций, внутренних департаментов и организаций государственного сектора. Особенно это касается методов MCM, которые могут применяться только к публичным компаниям.

Преимущества диагностических информационных систем и методов SC заключаются в том, что их можно применять на любом уровне организации. Они работают ближе к действию, поэтому итоговый отчет может быть более точным, чем чисто финансовые измерения. Они очень полезны для некоммерческих организаций, внутренних департаментов и организаций государственного сектора, а также для экологических и социальных целей. Их недостаток заключается в том, что показатели контекстуальны и должны быть адаптированы для каждой организации и цели, что очень затрудняет проведение сравнений. Более того, эти методы являются новыми и нелегко принимаются обществом и менеджерами, которые привыкли смотреть на все с чисто финансовой точки зрения. А интегрированные подходы генерируют большие массивы данных, которые трудно анализировать и связывать между собой.

Следует также отметить, что в Дании была предпринята попытка стандартизации подходов к отчетности об интеллектуальном капитале на национальном уровне. Было опубликовано руководство по этому вопросу (Mouritzen, Bukh & al (2003)), которое было обновлено в 2003 году.

На странице курсовые работы по менеджменту вы найдете много готовых тем для курсовых по предмету «Менеджмент».

Здесь темы рефератов по менеджменту

Читайте дополнительные лекции: